2022培训工作计划集锦7篇.docx

2022培训工作计划集锦7篇培训工作安排 篇1依据全国两基工作的整体部署，迎接国家教化督导团对我县两基工作督导检查。为了巩固两基成果，做好我村迎接国家两基督导检查工作，特殊是农村农夫科技培训这一块工作，让群众长期得实惠的工作真正落实到实处，驾驭一至二门好用技术，真正富有起来。依据县、镇各级两基农教工作的支配和部署要求，特制定本科技培训安排。一、培训任务及对象：农夫群众、致富能手，每人至少参与2期以上培训，共计20个课时。二、培训老师：石传花（组长）、冯金祥、田景英、罗永红及驻村干部。三、培训内容及安排：培训日期 培训时间 授课老师 培训内容7月20日 20：009：00 石传花 家庭生活学问四、教学方式：科技学问、适用技术的培训主要实行集中播放录像与讲授结合的方式进行。五、教学组织形式：组织讲授技术及留意事项和看光碟，然后组织探讨。应实行典型引路学、个别引导学、项目带动学等形式进行，不断提高教学的实践性。六、资料档案整理：在培训过程中，实行签到制，作好记录，留意做好资料档案的归类整理及保证资料的真实性、精确性和完整性。培训结束后，写好科技培训总结，要求学员要学以致用，不断总结阅历。培训工作安排 篇2一.指导思想依据学校研训工作安排，围绕“优化培训资源，创新培训模式，加强培训管理，提升培训质量”这一目标，以建设一支师德修养高、业务水平精、教化理念新的有效实践型的老师队伍为目的，以“新学问、新要求、新网络和师德教化”为重点，逐步实现培训资源课程化、形式多样化、管理科学化、评价多元化。加强校本培训管理与监督，务实、高效有针对性地搞好校本培训，客观、真实地做好其次轮中小学接着教化终结性评价，迎接省级验收、检查。以培促学、以查促训，走“内涵式”培训之路，不断提升老师的实践才智和师德水平。二.工作内容1.做好迎接20xx20xx年省中小学老师接着教化终结性评估验收各项打算工作。2.组织老师完成全员培训及考试检测工作，主动参与市研训院组织的老师菜单培训活动。3.深化推动有效课堂教学的探讨与实践，在总结阅历的基础上，开展实效性的研训一体专题培训，探讨解决教化教学实际问题，帮助老师从多角度反思，促进老师专业发展，促进学校学习型组织的建设和可持续发展，重建学校文化。4.创新培训方式，合理利用网上资源，建立基于科组博客的培训新模式，以教研促进老师的成长，促进教学质量的提高。5.加强教研组长队伍建设。科组长要参与“教研组长研修班”，按安排实施培训，考核，不断提高教研组长队伍的业务素养和管理水平。培训工作安排 篇3老师是一个学校的支柱，为了老师能够有所提高，因此我校的老师培训工作就尤为重要，然而在上级教化行政部门的统一规划和培训机构的领导下，以促进学校和老师的发展为目标，以教研组为基本单位，以校长为第一责任人而开展老师在职的培训活动。为推动我校老师教化工作更上一个台阶，我们必需围绕教化改革和发展这个中心任务，立足农村老师培训的实际，以发展丰富老师教化工作内涵为动身点，以师德教化为核心，以促进老师专业成长为目标，开展老师教化精品活动，为全面提升老师的总体素养，深化教化改革，实施素养教化，实现高质量的素养教化。一、指导思想以建设一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有肯定教科研实力、适应新课程改革需求的老师队伍为目标，以新课程师资培训为重点，以提高老师实施素养教化的实力和水平为主线，进一步加大老师接着教化和校本培训的力度，努力开创我校老师培训工作新格局。二、目标任务1、加强师德建设，加强行风建设，培育一支爱岗敬业，乐于奉献的老师队伍。2、仔细完成老师基本功系列培训任务，切实提高老师课程改革的实力和素养。3、加大老师的教化教学探讨培训力度，实行“专题讲座、教研论坛、个人自学”等形式开展丰富多彩培训工作。4、落实网上沟通学习，促进老师各方面水平的提升。5、加强骨干老师培育力度，充分发挥学科带头人、优秀青年老师的示范作用。三、详细措施1、主动推动师训工作的层级管理。校级决策层(校长为第一责任人，把握师训工作的方面);培训执行层(教育处要组织和开展校本研修活动，提高研修水平);教研组基础层(教研组长要动员组织本组老师参与培训，主持以组为单位的校本研修活动)。2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新教材、新教法的培训作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体老师完成好各项培训任务。专题培训突出重点性、实现开放性、强调实践性、注意全程性、关注层次性;培训方式以集中培训与校本培训校本教研相结合、课程理论与教学实践相结合的方式来进行。3、深化开展上沟通，做好上传教案，登录点评等，完成接着教化任务。4、接着实行“一人学习，众人受益”式培训。学校选派老师外出学习、培训考察，回校归来要求他们写学习汇报材料，对其他老师进行培训，传达学习精神。培训可采纳作专题讲座、阅历沟通、上汇报课等多种形式，产生“一人学习，多人受益”的效应。5、充分发挥骨干老师的示范作用。聘请骨干老师进行微型讲座(每位骨干老师就一个小的案例、教化日记，开展15分钟左右的小型讲座)，集中一个时间段开设示范课，供应研讨，真正起到更实在、更有效、更有针对性的杠杆作用。6、做好“请进来、走出去”工作。针对老师在教化教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、教学能手来校开展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及缘由，制订对策措施，帮助老师解答疑难。有目的派出骨干老师外出听课学习。四、详细支配三月份(1)制定、学习师训工作安排。(2)召开毕业班老师座谈会。(3)开展相互听课活动。四月份(1)学习教学理论(2)老师课堂教学基本功训练。五月份(1)学习教化教学理论。(2)骨干老师示范六月份(1)老师教化教学学习心得。(2)老师课堂教学基(3)教学实践课。 七月份(1)撰写、评比教化教学论(2)评比优秀师徒。(3)总结本学期师训工作。培训工作安排 篇4为深化实行党的十八届三中、四中全会精神，扎实推动学习型单位创建活动，进一步提高商务系统人才队伍建设，加快我市经济工作转型升级，结合我市和商务工作实际，现将20xx年商务培训工作支配如下：一、指导思想围绕工作须要、岗位要求和干部需求，增加培训工作的针对性和时效性。坚持学以致用、用以促学，培育一批高素养、高技能、高业绩的商务系统人才队伍，促进我市商务工作的不断发展。二、总体目标全年举办培训班5期，市县（区）商务部门全体工作人员轮训一次；业务学问培训覆盖100户企业，电子商务应用学问培训200人次。全年累计培训各类技能人才350人次，为我市商务工作发展供应人才支撑。三、培训内容1.党的群众路途教化、思想政治理论和路途方针等学问；2.电子商务、外贸实务、家政服务、信息管理、典当拍卖、再生资源利用回收等业务学问；3.商务执法、依法行政相关的法律法规、政策条例、规章制度等。四、方式方法改进讲授式教学,推广探讨式、案例式、体验式、模拟式教学。探究跨地区、跨部门、跨机构的合作培训模式。针对重点地区、重点领域的特别培训需求，主动送教上门。五、详细支配六、保障措施1.提高相识，加强领导，完善学习制度，形成培训学习的长效机制。2.加大培训经费投入，解决工学冲突。3.机关干部和企事业单位职工，参与培训时间计入接着教化课时，作为年度考核和晋级评审依据。4.加大课程开发与师资培育力度，建立健全培训效果评价机制，不断提高培训质量。全年培训由市商务局主办，XX市工商企业管理人员培训中心详细承办。培训工作安排 篇5培训目标1.面对全体老师，全员参加培训，强化老师“终身学习”的意识。2.围绕办学目标和特色开展校本培训，注意培训老师的科技学问和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色须要的老师队伍。3.推动老师专业化发展，激励老师多能发展。促进老师专业水平、教化教学实力得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。4.加强骨干老师队伍建设。发挥骨干老师的辐射、引领作用，提升青年老师的教改科研实力，使反思型、探讨型老师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。5.实现老师整体素养和学校教化教学综合实力提高的目的。培训原则1.坚持以校为本的原则，即从学校的实际动身，以学校发展为本，立足自己，实现培训后能提高素养，解决教化教学实际问题。坚持以人为本原则，从老师的实际动身，帮助老师有层次地确定自己的发展目标，学校目标中要体现差异性，有利调动老师主动性，使他们主动参加，自我创新。2.坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训的结果显现在教化教学工作实践中。培训内容在参与绿园区统一组织的老师培训的同时，我校主动开展以提高老师整体素养、促进老师专业化水平提高为宗旨的校本培训。培训工作安排 篇6为提高医疗质量，保障医疗平安，防范医疗风险，削减医疗纠纷发生，坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针， 加强 医院医疗服务 平安教化培训，强化全院职工 医疗服务 平安意识和思想素养， 规范医疗服务平安 教化 培训工作秩序 ， 结合我所实际状况，制定保健所20xx年医疗服务平安 教化 培训工作安排。一、指导思想结合“医院管理年”活动和“创建平安科室”活动， 加大医疗服务 平安 教化培训工作力度， 强化 医疗服务 平安 教化 培训管理，增加职工 医疗服务 平安素养和自我爱护意识，使 医疗服务 平安 教化 培训工作步入持续健康发展的轨道。二、工作重点1 、为抓好全院的医疗平安，维护人民群众和医院职工的身体健康和生命平安，重点做好 医疗服务 平安 教化培训 。2 、相关职能部门和临床科室主要负责人接着组织所辖部门和科室的员工进行 医疗服务 平安 教化 培训。3 、 仔细学习并严格执行侵权责任法和医疗质量平安核心制度等相关法律法规和规章制度，把职工 医疗服务 平安教化培训贯穿到基础工作的每一个环节，同时加强培训工作的监管。三、 工作措施全所各职能部门和临床科室必需加强医疗服务平安教化培训工作，要把培训工作纳入日常工作安排中，加强组织领导，各职能部门和临床科室负责人是本科室指定的特地负责人，要制定培训安排，明确培训内容、方式和对象，确定工作目标。培训工作安排 篇7依据国家旅游局和省旅游局关于xx年度导游年审培训工作的通知要求，省导游执业服务中心于12月10日启动xx年度导游年审培训和年审工作，现将有关安排支配通知如下：一、 年审培训对象(一)依据导游人员管理实施方法凡取得导游资格证，无论注册与否均应参与每年的年审培训，进行学问更新和业务提高。三年未注册从事导游工作或未参与资格证年审培训者，导游资格证无效。(二)凡在省导游执业服务中心注册持有导游证 (ic卡)的导游人员，应先参与导游年审培训，未参与年审培训或年审培训不合格者不予年审，未通过年审或暂缓通过年审的导游人员不得从事导游服务活动。(三)对无视国家导游人员管理规定，既不参与年审培训，也不进行年审的导游人员，省导服将陕西导游服务管理平台向社会公布以便用人单位和游客查询。对三年未进行年审的导游证(ic卡)予以注销。省、市稽查队一经发觉未年审的导游人员上岗带团，将视同运用无证导游对旅行社进行通报指责和惩罚。二、年审培训内容方法年审培训由省旅游局人事教化处和省导考办统一支配部署，依据省旅游局的文件要求和培训内容省旅游教化培训中心(西安旅游培训学院)负责实施。(一)培训报名年审培训报名时，注册导游须一证二卡(资格证，ic卡和年审记录卡);未注册导游须持资格证，于12月10日起先到导游执业服务中心办理年审培训报名缴费手续。领取年审培训“视频卡”和培训资料。(报名地点：西安市互助路5号关帝酒店 电话：029-83228633)三、网络课堂为便利导游培训学习提高培训质量，最大限度的满意从业导游和广阔游客的旅游文化需求，我们将依据省旅游局关于xx年度导游年审培训工作的通知要求细心设置培训课程，制作教学视频课件，研发导游服务管理系统，通过网络视频为导游年审培训供应优质服务。每张年审培训视频卡(充值500学分)在规定的时间内在线学习完成150学分，熟识和驾驭导游网络信息化服务管理操作程序，完善导游执业推介，个人信誉信息采集课程后，方可按标准试卷通过网络上传年审报告，完成导游年审培训任务。四、收费标准根据国家旅游局规定关于导游年审培训不得少于7天56学时的规定要求，和省物价局审核的收费标准每人每年150元(12月31日前培训报名予实惠，按120元收取)。导游服务管理费每年300元。1. xx年头表陕西参与的导游员;xx年获得省、市导游大赛奖项，名次的导游员(凭获奖证书);当年参与全国导游晋级考试获得中级、高级导游资格的导游员可免交年审培训费用150元。2. xx年(1月1日至12月31日期间)怀孕生育女导游(凭医院诞生证明)可免交一年年审培训费和服务管理费(共计450元)。五、工作程序为简化工作程序提高工作效率，为导游年审培训供应便捷服务，工作流程有如下改进，导游须在完成年审培训和年审任务审查合格后方可办理刷卡充分手续。1.培训报名：缴费领取培训资料和视频卡。报名处设有“银联”刷卡服务。2.今年年审培训无需下载试卷递交年审报告。导游可在“陕西导游网站”“陕西导游服务管理平台”输入个人导游证号或身份证号，上传年审试卷。3.导游年审培训网上学习满150学分，即可到报名处现场网上查询：年审培训试卷、个人档案信息和年审培训学习状况。初审合格，颁发“xx年度年审培训合格”标识。4.网站将通过后台管理，依据报名培训考核状况初审合格后，分期分批通过电子档案报送省旅游局审核合格后，在规定时间内持导游证和缴费票据，办理刷卡充分。网站将通过手机短信通知本人，完成xx年度导游年审工作。六、 服务项目为解决导游的人身平安和后顾之忧。1. 依据国家新出台的社会保障法，省导服今年会同省商旅人才沟通服务中心和西安曲江人才沟通中心现场为大家办理档案托管，社会养老保险，医疗保险等服务。2. 依据社会导游敏捷就业的特别性，每个从业导游员都必需把平安放在首位。省导服推行社会从业导游人员自带保险上岗制度。要求注册从业导游年审时需办理人身意外损害险。投保金每人每年100元，由保险公司现场办理投保手续(赔付金详见简介)。