2022人力资源部岗位职责(15篇).docx

2022人力资源部岗位职责(15篇)人力资源部岗位职责11、制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励安排和详细实施方法，完善激励机制提出建议;4、制定聘请安排和程序，开展聘请工作;5、制定人才培训安排，实施培训方案，培育人才梯队;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、审核各部门职能说明书与职位说明书。人力资源部岗位职责21、帮助统筹聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行有效评估分析。2、帮助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。3、员工关系、劳动风险把控等工作。4、定期供应有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监供应人力资源信息支持。5、深化公司各部门熟识业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。人力资源部岗位职责3岗位职责1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；2、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；6、其他日常工作的开展。任职资格1、全日制本科及以上学历，教化学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作阅历；2、有较清楚的体系构建理念及实施思路；3、具备优秀的分析推断实力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹实力及学习实力，具备团队精神和企业使命感；4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调实力，主动主动，具有剧烈的责任心和自我驱动实力。人力资源部岗位职责41、负责建立健全子公司聘请、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施;3、负责组织和开展集团员工聘请、，办理、调任、升职等手续;4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满足度;6、负责员工五险一金日常工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策;7、完成上级交办的其他临时性工作。人力资源部岗位职责51、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行。2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，依据公司人力需求的须要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源足够。3、培训管理：组织制订、实施公司的培训安排，并对培训效果进行评估。4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作。5、薪酬管理：编制具有竞争力、公允性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理。6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理。8、领导交代的其它工作。人力资源部岗位职责61、主持人力资源部日常工作。2、制定人力资源部年度工作安排。3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整安排，并组织实施。4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应运用等工作，保证人事档案的平安、精确和保密。5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。7、负责新进人员的甑选、聘请、录用。8、负责职工的教化、培训工作。9、负责临时劳务合同工的管理。10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。12、仔细做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。人力资源部岗位职责71. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;2. 按期参与酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,制定部门，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实状况;3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并仔细把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，实行，确保有效整改;4. 帮助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效连接和运作顺畅;7.完成上级领导委派的其它工作任务。人力资源部岗位职责8：总监（1）建立并完善公司人力资源管理体系，探讨、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施；（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；（5）刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。：经理（1）参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持；（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；（3）帮助人力资源总监做好相应的'职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；（4）依据部门人员需求状况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；（5）与员工进行主动沟通；（6）制定聘请安排、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；（7）依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；（8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；（9）组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续；（10）协作人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；（11）完成人力资源总监交办的其他工作。：经理助理（1）帮助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；（2）帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；（3）帮助计算员工薪资、福利，参加薪酬与福利调查；（4）管理员工信息资料及各类人事资料；（5）办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；（6）办理各类职称评定；（7）办理劳动年检；（8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。：聘请专员（1）依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排；（2）建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；（3）利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；（4）执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；（5）进行聘前测试和简历甄别工作；（6）充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求；（7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。：绩效考核专员（1）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；（2）调查评价制度实施问题和效果，供应建议解决方案；（3）建立公司职位流淌和晋升体系；（4）帮助修订政策指南和员工手册，供应政策支持；5）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；（6）指导各部门主管开展评价工作，向员工说明各种相关制度性问题；（7）依据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；（8）组织实施绩效评价面谈；（9）帮助上级完成其他相关绩效管理工作。：薪酬福利专员（1）起草公司年度薪酬规划及福利安排；（2）参加制定、调整薪酬福利政策；（3）定期收集市场薪酬信息和数据；（4）依据公司业务发展状况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方法；（5）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并刚好更新维护员工资料库；（6）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；（7）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；（8）考勤、管理休假；（9）其他与薪酬相关的工作。：人事专员1、员工日常管理；（1）依据人力资源经理的支配，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并依据企业的实际发展须要，对职位说明书进行修改和完善；（2）办理员工请假、出差、出国等手续，刚好统计员工请假、休假及出勤状况；2、劳动关系管理；（1）依据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；（4）受理员工的投诉、询问，帮助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；（5）依据部门经理的支配，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；3、人事档案管理；（1）依据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；4、员工提案建议；（1）依据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和看法，定期汇编并呈报部门经理；（2）做好员工提案的评比工作；（3）根据相关规定对有价值的提案实施嘉奖。人力资源部岗位职责91、负责聘请、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行安排与实施;2、依据行业和公司发展状况,帮助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、依据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满意公司发展的须要;4、负责公司的整体企业文化的塑造、提倡、维护与传播，同时主动开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;5、负责部门的日常事务管理工作,帮助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和限制等工作;6、聘请优秀管理团队，实施人才储备安排，刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素养;8、完成领导交办的其他工作。人力资源部岗位职责101、主要负责公司聘请工作，以及制订公司制度等。2、依据现有编制及业务发展需求，制定并执行聘请安排；3、依据公司所需对聘请实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法；5、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；6、完成领导支配的其他工作。人力资源部岗位职责111.员工福利的申请及发放;2.员工离职手续的办理;3.员工档案的管理及系统资料的维护;4.员工考勤管理;5.员工社会保险的办理;6.帮助聘请相关事宜;7.领导交代的其他事宜人力资源部岗位职责121、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、依据公司当前实际，帮助公司领导编制或修订公司战略规划、发展安排；5、依据公司规划和假话，制定人力资源的规划，依据规划实施聘请、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本事强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。6、依据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；8、负责保密工作和档案管理工作；9、依据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并依据公司近期、中期和长期发展需求，刚好进行人员聘请、培训和人才储备；10、完成公司交办的其他任务。人力资源部岗位职责131.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才刚好聘请到位;3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行状况;4.依据业务导向，设计各部门绩效管理方法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操阅历;6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及实力的提升。人力资源部岗位职责14一、驾驭国家、地方劳动法规和政策，驾驭公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求状况，建立人力资源信息库，为公司用人供应法律、信息支持。二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，限制人力资源运用成本。三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行状况，依据违纪职工惩罚条例进行纪律检查，提出惩罚看法，公布处理结果。五、负责薪酬的日常管理工作。依据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。七、组织人力资源培训教化活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素养。八、完成领导交办的其他任务。人力资源部岗位职责15依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革须要，开展组织与人才发展工作：梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;依据人才发展须要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训安排;按人才盘点结果，拟制聘请岗位JD，高效完成人才引入安排;依据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，刚好洞察组织气氛，并引导主动向上发展;?与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，刚好获得相关政策支持;?制定公司行政综合管理工作目标、安排并落实制度化管理;?与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;