劳务派遣公司协议书范本通用6篇.docx

劳务派遣公司协议书范本通用6篇劳务派遣公司协议书1 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，根据有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称劳动者）为甲方供应劳务服务，协议达成一样，订立如下协议： 一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和供应劳务派遣服务。 1、甲方向乙方发出用工需求通知书包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、酬劳待遇等内容。 2、甲方所需劳动者，由甲方聘请或托付乙方聘请，或双方联合聘请。 3、依据甲方确认接受的劳动者名单，由甲方向乙方开出用工通知单。 4、乙方依据甲方的用工通知单上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同，并向甲方开具劳务派遣介绍信。 5、劳动者持乙方劳务派遣介绍信到甲方报到，甲方依据乙方劳务派遣介绍信接收劳动者并支配用工。 6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具退工通知单退回乙方，由乙方办理相关手续。 二、甲方的权利与义务 1、劳动者所从事的详细工作由甲方支配，甲方有权依据本单位生产和工作的须要及劳动者的综合素养、业务水同等状况，在乙方与劳动者的劳动合同约定的岗位范围内，调整劳动者的详细岗位。如需调整到劳动合同约定以外的岗位，甲方应与劳动者协商一样后调整，并书面通知乙方。 2、甲方应当根据国家有关法律、法规的要求为劳动者供应劳动平安职业卫生条件，供应必要的劳动工具和劳动爱护，执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等制度。 3、甲方有权依据工作须要，依据国家有关法律、法规制定各项规章制度及薪酬考核方法等，并应将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项（如工作要求、劳动酬劳、福利待遇等）告知劳动者。 4、甲方可就有关事项干脆与劳动者签订专项协议（如培训协议、保密协议等），专项协议需刚好送交乙方备案。 5、如劳动者有下列状况之一的，甲方有权退回乙方，并以退工通知单的形式书面通知乙方。 （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方合法有效规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系或供应劳务服务，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）乙方或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况运用被派遣劳动者的； （7）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； （8）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）国家和地方相关法律、政策及甲方用工政策调整、或者订立本协议时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的； （10）双方协商一样或符合法律、政策法规规定的其他情形。 其中甲方依据（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回劳动者的，甲方应提前三十日通知（或额外支付劳动者一个月工资）乙方及劳动者本人。 如因乙方与劳动者解除或终止劳动合同按劳动法律、法规、政策规定须要支付经济补偿金的，由甲乙双方协商按国家有关规定的标准计算支付给乙方，乙方负责办理有关手续。 6、 有下列状况之一的，甲方不得解除合同： （1）、乙方因工负伤在规定的医疗期内的； （2）、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内的； （3）、女工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内的。 7、因劳动者缘由给甲方造成经济损失的，甲方有权依据国家和地方有关规定和企业依法制定的规章制度追究劳动者的法律责任，乙方应主动帮助甲方。 8、劳动者因患病或者非因工负伤在规定的医疗期内死亡且法律规定由用工单位担当的，由甲方按当地政府规定的标准将相关费用支付给乙方，乙方再支付给死亡劳动者的亲属。 9、甲方应依据乙方供应劳务服务状况按时足额计算支付劳务费用（包括劳动者工资、社会保险费、劳务管理费等），并按本协议约定刚好汇入乙方指定账户。 三、乙方的权利与义务 1、乙方负责依法与劳动者建立劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。负责办理相关用工手续，依法与劳动者签订有效的劳动合同，并根据本协议及有关劳动合同的约定按月发放劳动者薪酬福利，办理各类保险的缴费及对应待遇享受。 2、乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害劳动者合法权益的行为提出书面看法，甲方应在收到乙方书面看法后十五个工作日内书面回复乙方。 3、乙方有权要求甲方供应劳动者涉及劳动争议方面的材料。如劳动者对甲方的退工有异议，乙方认为合理，乙方有权在六十日内提请复议。 4、乙方派遣的劳动者在本协议履行期间发生工伤，甲乙双方共同负责工伤事故的处理，甲方应刚好组织抢救治疗，并在知道工伤事故发生时起24小时内通知乙方，乙方负责工伤事故的申报和工伤保险待遇的落实。劳动者的工伤医疗费用先由甲方垫付，乙方在获得工伤保险的赔付后再将赔付资金支付给甲方。依据国家工伤保险条例有关规定，除工伤保险赔偿外，应由用工单位担当的费用由甲方担当。 5、乙方按政策规定负责非劳动者本人缘由被用工单位在劳动合同期内退工人员的再次派遣和再就业工作。 6、乙方负责办理或帮助甲方办理劳动者的职业技能培训、职业技能鉴定、专业技术职务评审手续。 7、在本协议履行期内，乙方指派专人负责与甲方及劳动者进行信息沟通和工作联系。 8、乙方有权根据本协议的约定向甲方收取劳务管理费用。 9、乙方对甲方的商业隐私应有保密义务。 四、劳务酬劳、社会保险、劳务管理费用支付及结算 1、工资发放 （1）甲方应在每月30日前将劳动者的每月工资划到乙方指定账户，乙方收到甲方劳务费的工资部分后，在五个工作日内依照甲方供应的工资明细刚好、精确将劳动者工资划入其个人银行工资账户，并按月向甲方供应工资发放凭据。 （2）乙方也可托付甲方按月将劳务酬劳刚好发放给劳动者，甲方应供应工资发放凭据给乙方，以便乙方了解劳动者的工资支付状况。 2、社会保险费缴纳 （1）乙方派遣到甲方工作的劳动者，其社会保险缴纳由甲方按国家和省.市政府的有关规定执行。年度最低缴费基数和比例不得低于劳动者参保所在地社会保险经办机构公布数最低标准。国家对社会保险缴纳基数、比例调整，乙方应依据规定作相应调整并刚好通知甲方，甲方应按新的规定数额担当。 （2）用工单位应为劳动者担当的社会保险费由甲方在当月20日前将当月的社保费划入乙方指定账户，并供应参保人员名单与参保种类、参保基数、参保时间。劳动者个人应缴纳的部分由乙方在劳动者工资中扣除（乙方托付甲方发工资的由甲方代扣）。甲方划转社保费后，乙方根据有关规定为劳动者按时足额缴纳社会保险费用。 （3）甲方应于当月20日前将下月退工人员名单告知乙方（遇法定节假日时提前），乙方根据有关规定为劳动者办理社会保险封存或转移手续。 3、劳务管理费的计算支付，甲方每月应按实际运用乙方劳动者供应的劳务服务状况，根据_元的标准计算劳务管理费，划入乙方指定账户。 4、劳动者应缴纳的个人所得税由乙方在发放劳动者工资酬劳或甲方在代发劳动者工资酬劳时代扣。 5、甲方支付给乙方的有关费用，由乙方供应规范的税务统一印制发票。 五、其他约定的事项 1、甲方制定的适用于被派遣劳动者的劳务派遣管理规定，应当刚好送乙方备存。双方也可依据须要共同协商制定劳务派遣相关管理规定，并依据实际状况进行合理分工，共同做好对劳动者的管理工作。 2、劳动者在工作中通过干脆或间接方式知晓的全部涉及甲方商业技术隐私的各种资料由甲方管理，乙方不得向劳动者索要或要求劳动者向其供应。 3、劳动者因各种缘由终止为甲方供应服务，应当与甲方办理有关工作交接手续，甲方有权要求劳动者必需交回与工作有关的文件与物品（包括各类文件、客户资料、培训教材、办公设备等）及依据有关协议要求劳动者向甲方支付违约金或退回甲方的费用等，乙方在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。 4、劳动者出现违纪、违章、违反保密制度等状况，由乙方托付甲方或甲乙双方共同根据国家法律法规、乙方被派遣劳动者管理规定和甲方的规章管理制度对劳动者进行处理。有触犯法律行为的，依法送交司法机关。惩罚结果以书面形式记入劳动者的档案。 六、违约责任和争议的解决 1、甲乙双方应按本协议约定，履行各自的义务。如因一方不按本协议约定履行义务或延迟履行义务，造成另一方或劳动者损失的，违约方应担当全部赔偿责任。 2、因甲方未向乙方缴纳或欠款派遣人员的养老、医疗、工伤、生育、失业的社会保险，所产生的责任全部由甲方担当。 3、对本协议约定的条款，如双方在履行过程中均有违约过错，则双方应按违约过错的责任大小，担当和赔偿相应的损失。 4、因一方违约，导致本协议难以履行，另一方有权单方面终止本协议，因终止本协议产生的损失，由违约方担当和赔偿。 5、甲乙双方因履行本协议发生的争议应友好协商解决，如协商不能达成一样，依照法律程序解决。 6、上述条款内容在履行过程中发生与国家政策法律法规有冲突的，甲乙双方相互免责。 七、附则 （一）协议期限与协议解除条件 1、本协议期限_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、协议解除条件： （1）如解除本协议，任何一方应提前六十天书面通知对方，因终止本协议给对方造成的损失，由双方同等协商解决。 （2）由于不行抗力致使本协议的全部或主要部分不能履行时，协议即予终止。 （二）其他事项 1、本协议到期后，甲方提出不再续订的，甲乙双方本着责任共担、友好协商的原则，按本协议的有关规定共同处理好已在甲方工作而劳动合同及用工期限未到期的劳动者的'相关事宜。 、本协议附件是本协议的有效组成部分。 、国家或省.市人民政府有关政策规定有改变时，甲乙双方应刚好相互通报，双方按政策规定协商处理相关事宜。本协议有悖于法律政策规定的，按有关法律政策规定办理。 4、双方对本协议的内容负有保密责任。任何一方未经另一方书面同意，不得将本协议中的权利和义务转让给第三方。 5、本协议未尽事宜，双方可通过协商以书面形式进行补充，经双方修订和补充的内容与本协议具有同等法律效力。 6、本协议一式贰份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 签约日期：_年_月_日 劳务派遣公司协议书2 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，依据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工(以下简称外派员工)。为明确双方的权利、义务，双方本着同等自愿、协商一样的原则，签订协议如下： 第一条 派遣工作 甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动酬劳和工作期限供应给乙方，乙方依据甲方要求供应派遣服务。 甲方负责对所招用外派员工的选择和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动酬劳等详细法定或者约定事项以甲方盖章确认的外派员工签约通知(本合同不行分割的附件)为准。 其次条 劳动条件和劳动爱护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必需符合中华人民共和国劳动法及其他劳动人事法规的规定，甲方供应的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动爱护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教化培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核方法等管理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间，甲方可依据工作须要和外派员工的技能，在与外派员工协商一样后调换其工作岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。 依据劳动合同法及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。 外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特别状况的，由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方依据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险方法办理保险;或者参照上海市居住证制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于担当外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生改变，乙方应刚好告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方拖延告知或甲方拖延答复而造成相关责任，由拖延方担当。 第六条 费用结算 甲方按月向乙方支付管理费每人每月(人民币) 元;甲方提前依法退回给派遣员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。 甲乙双方依据本协议的约定，根据乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动酬劳、约定的管理费等内容结算费用(详细计算方式根据乙方每月出具的费用结算表、工资表。假如甲方在外派员工签约通知书中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 甲方确认乙方的费用结算表/工资表后，甲方应根据用人单位签约状况登记表中约定的时间节点向乙方供应人员异动清单，并须于每月 日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的帐户，甲方无正值理由而逾期不付所造成的损失，由甲方担当。 双方约定：外派员工的劳动酬劳按以下 项的方法发放。 a.甲方经乙方同意，干脆向员工合法、按时地支付劳动酬劳。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动酬劳;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方;员工个人所得税由甲方代为扣缴。 b.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动酬劳在内的全部应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动酬劳。乙方应于每月 日(逢法定节假日应提前)向外派员工发放劳动酬劳;员工个人应担当的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以干脆向外派员工发放除劳动酬劳以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行确定，乙方对甲方干脆发放费用的行为不担当任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动酬劳而产生的银行或邮政的手续费由甲方担当。 乙方指定的收费帐户如下： 户 名： 银行账号： 开户银行： 第七条 派遣员工的退回 7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可马上将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严峻违反甲方的规章制度的; 3)严峻失职，假公济私，给甲方造成严峻经济损失或其他重大损失的; 4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但须要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并须要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。 1)患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一样前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的; 2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)符合国家有关安排生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。 7.4 派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方接着为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动酬劳，该费用由甲方担当，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍旧无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方担当。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方担当由此造成的责任。 如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业并工伤、因工或非因工死亡等状况的，甲方应依据中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规或政策的规定，全额担当用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人;如因外派员工的合法权益受到侵扰而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应赐予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应依据判决或裁决的结果担当该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用(包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)，此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。 第九条 本协议期限、续约、解除及终止 (一)本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。假如甲方所运用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所运用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。 (二)本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 (三)派遣工作期间，甲方有下列状况之一的，乙方有权单方面马上解除本协议： 1.甲方未能依据本协议的约定支付费用; 2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的; 3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严峻危害外派员工身体健康的; (四)如乙方发生严峻违反本协议的情形，严峻损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面马上解除本协议。 (五)除本条(三)、(四)项的状况之外，甲乙任何一方须要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定担当提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲、乙双方均有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业隐私进行保密。商业隐私的范围包括但不限于：(1)技术信息;(2)经营安排和经营状况;(3)双方共同签署的文件资料;(4)商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据;(5)其他依法受到爱护的事项。 保密义务自本协议签订之日起先，到该商业隐私公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的担当。 第十一条 协调原则 本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大改变，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。 第十二条 争议处理 派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。 甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十三条 其他 本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应担当非乙方缘由导致的最终经济责任和法律责任(如：劳动合同法中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等) 用人单位签约登记表为本协议不行分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方担当。 本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。 本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 签约日期：_年_月_日 劳务派遣公司协议书3 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 一、合约产生 依据甲方要求，乙方接受甲方托付，以派遣方式为在甲方工作的人员供应各项劳动人事管理事务服务。根据中华人民共和国劳动法等法律法规有关规定，双方本着同等、自愿、合作的原则，经协商一样，签订本劳务派遣协议。 二、协议期限 本合同期自_年_月_日至_年_月_日止，期限_年。合同期满前一个月，双方未提出异议，合同可自行延长_年。 三、派遣服务项目 1.人员聘请：甲方依据业务须要可以自行聘请、选定劳务人员，也可托付乙方帮助聘请并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理聘请劳务人员，甲方应事先书面告知乙方，甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。 2.劳动关系：乙方依据派遣员工(以下简称员工)的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。 3.用工登记：乙方为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续;为外省市的员工办理外来人员就业手续; 4.员工档案：乙方负责对员工人事档案的建档、调档与托管;办理政审、出具各类人事(公证)证明。 5.工资支付：乙方依据甲方供应的员工工资支付清单，乙方负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。乙方于每月15日发放员工工资。 6.社会保险：乙方依据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。 7.工伤申报：乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。 8.政策询问：乙方常年为甲方供应劳动人事、社会保障各项政策询问，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，刚好传达最新政策法规和动态信息。 四、派遣费用 1.派遣人员工资福利费用 包括员工工资、社会保障费用及按国家地方政府部门规定的应由用人单位担当的其他福利费用。员工社保的缴纳按上海市有关规定执行，社保金部分，每年4月随政府的调整做相应调整。 2.派遣服务费： 依据本协议服务项目，甲方按实际运用人数，按月向乙方支付派遣服务费，标准为每人每月元(含档案保管和劳动人事政策询问费用)。 五、派遣人员的核对 甲方按实际运用乙方劳务人员数，于每月_日供应书面确认名单(包括当月离职人员清单)给乙方，由乙方依据名单依法为劳务派遣人员办理当月及次月社会保险申报、注销等用工手续。 六、费用结算： 1、开具发票：乙方于每月_日开具当月劳务费用发票交于甲方。 2、费用结算：甲方在每月_日前向乙方全额支付上月派遣人员工资、社保、服务费款项。 3、付款方式：甲方以银行划帐的方式向乙方支付费用。 4、乙方帐户资料： 开户名称：_派遣有限公司 开户银行：_银行 帐 号：_ 七、双方管理责任 依据法律法规和地方政府的规定，甲乙双方应当担当下列责任： (1)乙方作为人才派遣单位，应当与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，担当各项相应义务;刚好办理用工登记、档案转递、工资发放和社保缴费手续;申报和帮助处理工伤事故及劳动争议事务，担当由乙方缘由导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当担当的法律和经济责任。 (2)甲方作为实际运用劳动者的用人单位，应当担当对劳动者的各项基本义务：执行合同期限;支配工作任务;供应劳保条件;支付劳动酬劳和社会保险福利;负责派遣员工职业病、工伤的救治。并在工伤、职业病发生24小时内书面通报乙方，担当因工负伤、死亡及由甲方缘由导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当担当的法律和经济责任。 (3)自派遣员工在甲方报到之日起并在合同期限内，工作时间员工由甲方负责监督和管理;甲方涉及对员工管理的规章制度、奖惩规定、工作时间、工时制度、岗位要求等制度文件，由甲方依据须要和政府规定确定，并由甲方于员工入职前书面告知员工。 (4)甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方须按有关规定和约定，依据实际状况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失。 (5)甲乙双方在履行本合同中发生争议时，先由当事人双方协商解决;也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 八、其他事项 (1)协议变更。本协议在履行中，如因国家新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款必需修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商，以书面形式修订本协议。 (2)协议期限内，若任何一方要求终止合同，应提前一个月以书面方式通知对方。甲方如因工作须要，仍需接着运用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议接着有效，合同期顺延，直至被派遣劳务人员运用完毕止，届时甲、乙双方应当刚好补办派遣协议手续。 (3)协议生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 (4)其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 签约日期：_年_月_日 劳务派遣公司协议书4 甲方（用工单位）： 乙方（派遣单位）： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，本着同等互利的原则，经过友好协商，就乙方为甲方供应劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称本协议）： 一、总则 第一条 劳务派遣关系 甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿运用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。 其次条 协议期限 本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止，有效期_年。派遣期限不得少于两年。 第三条 派遣人数、岗位和期限 （一）本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 （二）乙方依据甲方需求，派遣员工到甲方从事_工作。 （三）派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作须要确定。 （四）派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。 第四条 用工条件乙方给甲方派遣的员工必需符合下列条件： （一）基本要求 学历： 年龄： 性别： 工作阅历： （二）技能要求： （三）其它： 第五条 用工规则 （一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必需遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚恳守信，作风正派，听从甲方的管理和工作支配，主动完成甲方安排的各项任务。乙方应根据国家和地方的法律、法规及政策规定，刚好为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。 （二）甲方应为派遣员工供应符合国家规定的劳动爱护措施及符合国家标准的卫生和平安条件，并供应派遣员工工作所必需的设备（工具）。 （三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律同等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务酬劳，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清晰。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应当刚好书面通知乙方办理相关手续。 （四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理方法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。 （五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方根据国家法律法规规定执行。 （六）乙方派遣员工在甲方执行_工作制，超时加班的，甲方应当根据国家规定向派遣员工支付加班酬劳。 （七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于_元/月，转正后工资标准不得低于_元/月。 （八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。 二、劳务费用结算 第六条 劳务费用构成 按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下： （一）派遣员工的劳动酬劳，根据甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方供应劳动酬劳清单。 （二）社会保险费，甲方分月按_市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和_市地方规定进行计算。 （三）住房公积金，甲方分月按_市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。 （四）派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月_元的标准支付。 （五）其它费用，如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。 第七条 结算规则 （一）每月费用结算日为_日；劳务费用支付日为_日前。 （二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最终一日止。 （三）派遣员工劳动酬劳的结算：依据甲方向乙方供应的劳动酬劳清单结算。 （四）社会保险费的结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减状况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据_市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人缘由外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。 （五）住房公积金结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减状况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。 （六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按2175个工作日计算。 （七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。 （八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。 （九）乙方银行账户 企业名称： 开户行： 账号： 第八条 费用结算方法 （一）甲方每月_日前依据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等状况向乙方供应上月派遣员工的劳动酬劳清单，每月_日前乙方给甲方出具全部劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月_日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。 （二）乙方须在每月_日按时足额将上月派遣员工的劳动酬劳发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特别状况可适当顺延，但不得超过2个工作日。 三、劳务派遣工作程序 第九条 甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣 （一）供应录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息供应给乙方。 （二）体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。 （三）乙方给甲方出具派遣员工接收函并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。 （四）甲方在派遣员工确认表上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订劳动合同的依据。 （五）与派遣员工签订劳动合同，乙方刚好通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订劳动合同，建立劳动关系，并按甲方要求刚好将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。 （六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工： 、乙方出具的派遣用工通知单。 、派遣员工身份证原件。 、乙方与派遣员工签订的劳动合同。 （七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。 四、派遣员工的退回 第十条 对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工，须供应相应证据。 （一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的； （二）严峻违反甲方的规