在机关干部作风整顿大会上讲话.docx

在机关干部作风整顿大会上讲话在机关干部作风整顿大会上讲话同志们：依据全市机关作风建设工作的总体部署和要求，今日我们召开全委机关作风建设动员大会，这也是我们开展学习实践科学发展观活动的一次重要行动。刚才宣读了市机关干部作风建设问责方法和市发改委机关作风建设实施方案，请各处室、委属各单位根据方案的要求，仔细抓好实施和落实。下面，我就加强机关作风建设讲四点看法。一、统一思想、提高相识，切实增加开展机关作风建设的责任感和紧迫感作风建设是党的建设的重要组成部分。党的十六大以来，中心不断对加强党的作风建设提出新的要求，把加强机关作风建设作为巩固党的执政基础，推动党和国家各项事业加快发展的一项重大战略举措，这充分体现了党中心在治党理政上的深思熟虑和远见卓识，也反映了加强党员干部党性修养和作风建设的极端重要性和现实紧迫性。我们要从全局和战略的高度，深刻相识加强和改进机关作风建设的重大意义。第一、加强和改进机关作风建设，是深化实行科学发展观的迫切须要。机关作风及其效能，干脆影响到科学发展观的实行，干脆影响到党和政府的决策和工作部署的贯彻执行，干脆影响到最广阔人民群众根本利益的实现、维护和发展。这次机关作风建设活动的开展，就是要结合深化开展学习实践活动，引导广阔机关干部进一步用科学发展观武装头脑，进一步树立优良的机关作风，以科学发展观指导实践，以优良过硬作风推动工作，促进全市经济社会又好又快发展。其次、加强和改进机关作风建设，是加强党的执政实力和先进性建设的内在要求。机关作风状况和工作成果如何，既是人民群众衡量我们是否具有较高执政实力和保持先进性的重要标记，也是人民群众评判我们是否值得信任、能否执好政、掌好权的重要依据。只有在党政机关弘扬良好作风，不断提高党的领导水平和执政水平，才能带领和推动全市经济社会又好又快发展。只有树立机关的良好形象，才能更好地发挥先锋模范作用，营造和谐的党群、干群关系，使我们党始终保持旺盛的朝气与活力、始终保持和发展先进性。第三、加强和改进机关作风建设，是亲密党同人民群众血肉联系的必定选择。进一步加强和改进机关作风，坚决订正各种不良风气，促使机关干部在工作中注意了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力，维护好、实现好、发展好最广阔群众的根本利益，真正使党政机关成为人民的机关，使干部成为人民的"公仆"，以和谐的党群、干群关系，形成共同构建"和谐"的强大合力。第四，加强和改进机关作风建设，是实现又好又快发展的现实须要。近年来，我市经济社会保持了良好发展势头，但同时也面临着加快发展和科学发展的双重挑战，面临着金融危机带来的很多不确定因素的影响。为适应新的形势和新的任务，市委、市政府确立了"1355"的总体发展思路，同时，针对当前经济社会发展的新状况新问题，提出今年全市经济社会工作要围绕"保增长、扩内需、强基础、调结构、促和谐"的主线，努力实现经济增长保10、争11的发展目标。实现市委、市政府确定的战略目标和任务，迫切须要建设一支高素养的干部队伍来实行。因此，我们要把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署和工作要求上来，抓好机关作风建设，以开拓创新的思想作风，真抓实干的工作作风，廉洁高效的纪律作风，为推动加快发展、领先发展、科学发展供应有力的作风保障。二、确定成果，正视差距，醒悟相识机关作风方面存在的突出问题长期以来，我委对机关作风建设高度重视，始终抓得比较紧。近年来，先后参与了民主评议政风行风、解放思想学习探讨等活动，主动推行了党务公开、政务公开，对改进机关作风，提高工作效能进行专项自查自纠、对项目审批工作开展全面清理检查，严格覆行项目审批行政许可职责和程序,实行了诫勉谈话和黄牌警告规定、制定了行政效能责任追究暂行方法、考勤和请销假制度，以及党风廉政建设三项制度等，通过一系列机关制度建设，取得了肯定的成效，全委机关作风不断改进，市发改委形象不断提升，初步形成了干事创业、扎实工作、风正劲足的局面，有力地促进了全委中心工作的顺当进行。但是，与市委、市政府对发改委的要求相比，与发改委所肩负的责任相比，我委机关作风还存在很多不相适应和不相符合的问题，主要是安于现状，满意于一般化、过得去、差不多，缺乏进取精神等现象还存在。对此，我们要高度重视，以这次开展全市机关作风大整顿为契机，实行有力措施，下大力气解决机关作风中存在的突出问题，大力加强机关作风建设，推动全委学习实践科学发展观活动的深化开展。三、明确目标、突出重点，全面推动机关作风建设机关作风建设要注意思想教化，强化监督检查，建设长效机制，狠抓各项工作落实，努力创建务实、高效、廉洁的服务型机关。主要在以下三个方面下功夫。(一)要在加强学习教化上下功夫。把加强思想政治教化作为作风建设的重要环节来抓，引导党员干部仔细学习并严格遵守党章，坚决志向信念，树立正确政绩观和利益观。组织开展"八荣八耻"和宗旨观、法制观以及组织纪律教化，大力弘扬敢于负责、勇于负责，攻坚克难，争先创优、走在前列的精神，着力解决机关干部中存在的宗旨观念淡薄、全局意识不强、责任心不强等问题。结合深化学习实践科学发展观活动，坚持用党的最新理论成果武装党员干部的头脑，使党员干部对科学发展观的相识要有新的提高，落实科学发展观的自觉性和坚决性进一步增加，真正树立起符合科学发展观要求的正确政绩观。(二)要在提倡优良传统作风上下功夫。加强作风建设，要进一步加强对机关作风的塑造和引导，大力提倡党的优良传统和作风，树立昂扬正气。一要提倡求真务实之风，克服脱离实际的作风。二要提倡亲民为民之风，克服官僚主义作风。三要提倡负责敬业之风，克服不负责任的作风，使机关党员干部树立剧烈的事业心和责任感，对学习专心，对工作上心，对群众关切，以高度负责的精神履行岗位职责。(三)要在落实责任追究上下功夫。机关良好作风的形成，是一个渐进的过程和一项艰难的任务，既须要干部职工的主观努力，也要靠强化责任追究等措施来有效推动。依照市机关干部作风建设问责方法，加大责任追究力度，主动提升机关干部的执行力，为机关作风建设供应有力的纪律保障，确保市委、市政府重大决策部署和政策措施的实行，确保扩大内需等全委中心工作的顺当进行。四、加强领导、细心组织，确保机关作风建设各项工作落到实处一是强化组织领导。委里要成立相应机构，一把手要亲自抓、负总责，分管领导要详细抓、细心组织和支配，各处室和委属单位负责人是详细责任人，抓好落实。二是强化监督检查。实行自查自纠、专项检查、重点督察等方式，刚好发觉机关作风建设中存在的问题。市上还要派出督查组到各单位进行明察暗访，对此，我们要高度重视，绝不能出现影响发改委形象和声誉的事情发生。三是强化机制建设。把加强制度建设贯穿于机关作风建设活动的始终，实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各种行之有效的制度。同时，为适应新形势、新任务的要求，刚好修订完善与机关作风建设有关的制度和规定。通过建立长效机制，使机关作风建设成为重要日常工作之一，常抓不懈，务求取得实效。四是强化队伍建设。加强思想政治教化，增加机关干部的政治意识、大局意识和服务意识，把作风建设同干部的.业绩考评、评先选优、提拔任用联系起来。把服务意识、工作作风、业务水平作为中层干部选配的重要考察内容和任职依据。同志们，好作风培育无穷的创建力，好作风形成巨大的凝合力，好作风产生无坚不摧的战斗力。加强机关作风建设责任重大，影响深远，我们以更高的标准、更大的力度、更实的行动，强化机关管理，改进机关作风，提升机关效能，全面开创全委机关作风建设的新局面，确保全委各项工作取得明显成效。在机关干部作风整顿大会上讲话同志们：刚才，_-_对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了具体的部署和支配，对各层面的整顿的内容提出了具体的要求，干部作风整顿发言材料。现在，我从公司行政管理层面，谈一下几点看法。公司干部队伍作风大整顿活动，是石太客运专线质量事故发生后，对铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化，是贯彻和推动集团公司标准化管理，我公司实施的详细举措。依据铁道部及集团公司的相关精神，结合公司干部队伍的实际状况，以干部队伍为重点，进行全面作风整顿，以自查自纠为前提，坚持纠查并举，使作风方面存在的突出问题得到有效解决。一、对生产经营状况的忧患意识，使干部作风整顿特别必要。当前，公司外围经营实力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有肯定的优势，但这种状况就像是炉子的虚火，它随国家经济政策的调整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永续发展的前景不容乐观。在路外项目方面，细细算来，集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数，广州指挥部、西北指挥部、山西工作组现今还有肯定的实力，其他好些指挥部对我们公司来讲，几乎是一片空白，如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营，各综合公司负责生产的格局已逐步蜕化，新的格局尚未最终形成，使得经营状况比较艰难。在施工方面，铁道部对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查状况进行了通报，集团公司先后两次被通报，使得当前的施工如履薄冰、如临深渊，各种检查接二连三，特别规施工的政治性工程又常常使施工单位处于两难境地。我们须要客观地谛视企业的现状，树立忧患意识。面对现实，镇静应对，在现有的外围条件下，通过加强自身建设，抓管理、强内功，转变工作作风，提高工作质量，在前进中探究企业生存之道和发展之路。二、工作中呈现的问题。公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部，上级机关、兄弟部门及下属项目部，都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中，主要是为项目供应称职的服务，对须要办理的事务进行筹划、支配，确保完成;对项目进行的工作提高指导，出办法、想方法，最大限度实现到此结束麻烦;对项目承办的事情勤督促、多监督，充分体现公司作为责任主体的职能。公司机关全体人员必需务必保持主动、高效的作风，务必履行好自己的职责，确保公司项目良好运转。组织的运转就犹如人体的机能，细致分析处理事情效率和思维深度，就会觉得距离良好状态还有肯定的差距，各个方面都须要不断进行教化、校正，逐步实现规范有序。例如，领导交代办理一件事情,作为承办人，就须要考虑：这个事情的解决该如何筹划;应通过哪个关键的环节解决;如何与相关的负责人沟通和联系;在办理中可能会出现什么问题;出现问题后应如何去应对;在应对中自己职责范围外的事情该如何处理?办理完成后有怎样的阅历和教训;是否刚好向领导反馈，如此等等。思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。很多人在其位不谋其事，搞技术没看过规范，做业务没看过规程，在岗位上做了一辈子的门外汉。管理结构中的不同层次，表现出各自不同的不良作风，在检查反思的材料中有详尽的描述。三、详细措施：1、针对中层领导及干部队伍，要建章立制，抓纲固本。一方面是加强制度建设，确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习，不要把制度当成摆设，不发挥制度的作用。假如不对制度进行特地的学习，就不能将制度深化人心，使大家都有深化的理解，将受约束的行为变成自觉的行动，实现团队高度的一样性。前一段由霍元盛副总牵头，依据标准化管理的要求，组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。肯定要将这些制度方法在日常工作中扎扎实实地实施，利用制度约束我们的行为，通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的，是要从根本上保证公司的利益，大家的利益，通过约束一些行为，使集体形成合力，确保在正确的方向上有力推动。尽管制度的实施不是每个人都喜爱的，但肯定是须要的，保证集体步调一样所必需的。各部室领导要依据上级决策指导工作，对于支配的任务要不折不扣地完成，在实施中细化，在执行中反馈，在完成后总结，只有这样才能确保工作的有效开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干，对部室成员进行再教化、再学习，了解新学问，学习新工艺，驾驭新思路，不能处于混沌之中，要让全部员工对自己工作有一个更深刻的相识，对相关工作有所认知，提高业务水平，提高服务质量。2、主管领导应加强自身修养，培育高尚的道德情操。在一个团队建设中，其组织者最须要的并不是他的聪慧才智，而在于他的品行。西天取经的唐僧、三分天下的刘备、梁山首领宋江，他们之所以能有效组织好团队，就在于他们都有着坚决的信念，对追求的目标不折不挠，只有这样的品行才能将大家团结在一起，向着共同的目标努力。上梁不正下梁歪，各主管领导肯定要加强自己的品德修养，做到以德服人，依靠自己的内在品质在群众中树立威信，保持良好的凝合力。其次，要定位精确。公司管理具有层次性，各层次具有的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫，也不要当成马拉松赛道上的领跑者，而应为竞技运动中的资深教练，在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局，带领好自己的团队。不要什么都不放心，什么都要亲自动手，就难以体现自己岗位的作用。但也必需是精通本职的行家里手，具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋划，成竹在胸。在工作中带领一批人、培育一批人，在详细事务中梳理、协调、校正，保证各项工作的正常运转。而不行自行其是，把一个团队带成毫无向心力的一群人。第三，加强企业文化内涵的学习和领悟。不能把企业文化仅仅当成一个口号，要在各层次、各领域具体进行分解，有效地体现企业文化价值的作用。在详细工作中要关切员工的利益和实际困难，帮助员工解决难题，这样在说话、在办事中才有重量，才有更多的话语权。要从点点滴滴做起，以一个领导剧烈的道德感和责任心，领导大家向前进。坚持把企业的远景目标和员工的终极期望最佳结合起来，真正体现企业文化的价值和意义。四、实现的初步目标，各尽其责，各司其职。企业的'发展具有阶段性，每个阶段都会出现突出的冲突。我们公司经过几年的积累，基本满意了规模化施工，具有了肯定的技术、资金、机械设备等物质基矗但对于改变莫测的市场环境，须要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理，就是现在所推行的标准化。推行标准化，首先要求所做的事情条理化、规范化，每个人都要讲秩序，要求各归各位，各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德，还要具备职业素养。在自己的岗位上，就须要做好岗位上的事情，不务正业，上班玩嬉戏，闲聊、看电影，都是没有职业道德的体现。在详细工作中，须要建立良好的秩序，要加强学习，熬炼自己的职业技能，只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来，才能保证公司机构良好运转。在详细工作中须要各尽其责，该汇报时汇报，该请示时请示，在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向，要不自己当成业务员，忙一些没必要的事情;一些详细办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规则，不守秩序的表现。没有秩序、没有条理，事情就会办的一团糟。作风大整顿活动，是个常抓不懈的工作，肯定要把作风整顿与推动工作结合起来，在转变作风中推动工作，在工作落实中锤炼作风，紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务，攻坚克难抓落实、以人为本办实事，以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。在机关干部作风整顿大会上讲话近期，国网电网公司通报了几起典型案例，这些发生在我们身边的案件时刻警醒着我们，党风廉政建设和反腐败工作是一条红线，只要触碰了，就违反了法纪，就要被依纪问责、依法惩办。今日的专题读书班，主要是围绕加强作风建设与大家探讨沟通。一、公司作风建设上存在的主要问题及缘由分析习近平总书记在十九届中心纪委三次全会上强调，要锲而不舍落实中心八项规定精神用严明的纪律管全党治全党，释放了正风肃纪不停步、不松劲的剧烈信号。我们公司的作风建设整体上是好的，主流是好的。但是，比照全面从严党治党、立刻办抓落实要求和新时代人防工作须要，我们在作风建设上还存在一些不容忽视的问题。主要表现在三个方面：（一）在严格遵守政治纪律和政治规则上标准还不高坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中心权威和集中统一领导。在十九届中心纪委三次全会上，习近平总书记把政治建设放在党的建设的突出位置，具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党听从中心，坚持党中心权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务，也是最大的政治。我们党是一个有着8900多万党员的大党，假如党员自行其是、各搞一套，党就要涣散，就不行能有凝合力和战斗力。讲政治、遵守政治纪律和政治规则不是空洞的口号，不是看谁表态多、调门高，而要看行动实不实、落实到不到位。对党中心和上级党委作出的决策部署，只有不折不扣落到实处，做到令行禁止，以实际行动维护党中心和上级党委的权威，才能统一行动、步调一样向前进。对我们公司来说，就是在公司党委的领导下，落实好上级党委和政府下达的各项任务，不折不扣完成好各项目标责任。但在现实中，我们的干部队伍中还存在以下五种现象：一是在思想言论上存在乱评妄议。少数党员干部对党的路途方针政策、上级党委和公司党委的重大决策部署，不是主动支持和拥护，而是乱评妄议，口无遮掩，在大是大非问题上政治立场不坚决。有的随意传播政治谣言和政治笑话，对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵制不力，同流合污，丢失原则。二是在执行公司党委决策上存在不得力。有的党员干部对公司党委做出决策部署有选择的落实。有的没有站在全局角度去考虑问题，找客观理由推三阻四。有的不能主动作为，表态很好，但就是不落实或者落实不得力。三是在报告事项上存在漏报迟报。领导干部个人重大事项，是考验党员干部对组织忠不忠诚、考验党员干部做人诚不诚信的详细体现，而有的同志在向党组织报告个人重大事项时，有意无意的发生漏报、迟报现象，不能光明正大，实事求是。四是在传播信息上存在传谣信谣。有的干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的想方设法打听，特殊是有些人看到别人提升时，不去关切别人做了什么工作，而是求全责怪，散布不利公司形象和团结的信息。五是在交朋结友上存在纠缠不清。少数党员、干部与社会上的人员纠缠不清，吃吃喝喝，称兄道弟，被一些别有专心的挚友、兄弟温水煮青蛙,身处险境却毫不知晓。这些现象和问题，大家肯定要引以为戒，有则改之，无则加勉。（二）在执行廉洁自律上要求还不够严党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心全面加强党的领导和党的建设，严厉整治四风，党风政风为之一新，极大地激昂了党心军心民心。党的十九届纪委三次全体提出要对腐败现象保持有贪必肃、除恶务尽的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一刻不停留地推动反腐败斗争。不仅要打老虎、拍苍蝇，更要严厉整治群众身边腐败问题，打黑除恶，扎牢笼子。近几年来，国家电网公司系统查处了多起违纪违法案件。大量案例警示我们，权力不受约束，必定走向腐败。我们各级党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线，要习惯于在受监督和约束的环境中工作生活。去年公司开展了廉政风险防控专项活动，期间我们组织观看了一些腐败案件警示录，参观了市廉政教化基地，大家都写了心得体会，可以说廉政建设我们始终抓得很紧，公司也没发生严峻的违纪违法问题。但仍旧存在以下三种现象须要引起警惕：一是思想相识还不高。有的认为反腐败是路途斗争；有的认为自身没有什么腐败问题，其他问题不是问题；有的认为手中无权廉政上犯不了大错。二是执行八项规定和廉洁自律要求标准不高。有的同志有特权思想和官老爷心态；有的同志在与服务对象打交道时，不留意小节，接受吃请；有的同志工作上低标准、生活上不勤俭、待遇上讲条件。极少数同志在工作日和节假日值班时间饮酒等。三是廉政建设一岗双责落实标准不高。领导班子成员对分管部门、分管工作的党风廉政建设责任制相识不高，总认为是纪委书记的事，没有真正发挥作用。对于上述问题，我们不能掉以轻心，要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提示大家，要坚固树立法纪意识、底线意识和自我爱护意识。无论做什么事都要算好政治、经济、家庭、健康、名誉五笔帐，所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。（三）在工作作风和工作纪律上还存在比较突出问题近年来，我们公司通过深化开展三严三实、四个不为专项治理、两学一做等教化实践活动，广阔干部职工工作作风比较过硬，在各自岗位上发挥了应有作用，较好的完成了各项工作任务。但与党的十九大精神要求相比照，与党员先进性要求相比照，与争先创优标准相比照，仍旧存在肯定的差距和不足，有些问题还比较突出。一是形式主义、官僚主义不同程度的存在。在实行方面，有的同志表态多调门高、行动少落实差。有的同志虚虚实实玩太极。有的同志对分管工作满意于在文件上圈阅转发落实，没有详细工作思路和抓落实的详细举措。在两面人方面，有的同志台上说的好、当面说的好、会上说的好，但台下、背后、会后另搞一套，存在说一套做一套，我行我素的现象。二是无所作为、不敢担当的现象比较突出。有些同志对新常态相识不足，遇事总是先考虑责任后果，过去那种身正不怕影子斜气魄丢了，那种一心为公干事创业的激情丢了，想的是一己私利、不求有功、但求无过。有些同志缺乏立刻办抓落实精神，工作上等靠，推一推动一动，甚至推了也不动。有的同志在工作中遇到冲突困难不是根据职责要求，充分发挥主观能动性想方设法解决，而是能推就推、能绕就绕、能上交就上交。有的同志热衷于签订责任书，将责任下移，试图让下级的责任书成为自己的免责单。三是占位不履职、履职不尽责的现象时有发生。有的同志在其位不谋其政，本职工作不谋划、不思索、不落实。有的同志工作没有思路、没有安排、没有标准，满意于过得去，交得了差。对组织或领导交办的工作能推的推，或者应付差事。四是实力不足、作风不实的状况不同程度存在。面对新常态，不去学习，不善学习，新方法不会用、老方法不管用，解决问题的思路不宽，促进工作的招数不多。特殊是当前，在电网建设突飞猛进的形势下，如何加速推动平安生产工作思索不多、方法不多。存在上述问题的缘由有多种样，有客观的，也有主观的，有相识上的，也有外界环境造成的。但根源主要是三个方面缘由：一是精气神问题。习近平总书记深刻指出：信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。抓好作风建设，首先要把志向信念这个本立好。大家要牢牢记住，我们的第一身份是共产党员，要切实解决好志向信念这个总开关问题。但是一些党员干部在这个问题上产生了迷失和扭曲，为个人和局部考虑的小道理占了上风，为事业和大局着想的大道理却在渐忘。我们首先在这个问题上正本清源。党性从来都是详细的而不是抽象的，讲党性就要讲奉献、讲担当。公司领导班子成员要在其位谋其政，担当起该担当的责任，做出应当做的奉献。我们党员干部要提振精神、激发动力、细化任务、压实责任，形成上下贯穿、层层街接、责任详细，环环相扣的责任链条，干什么，怎么干，谁来干，标准是什么，什么时间完成，都要非常明确，责任到人。2019年建设责任目标和工作任务要进一步细化分解、签订责任书、立下军令状，做到有布置、有落实、有督促、有检查，有效传导压力，激发工作动力，确保工作落实。二是责任心问题。责任是基本的职业精神，是一个人做事的基本准则，一个人的工作做的好坏，关键的是在于有没有责任感，是否履行了自己的责任。有的同志能立足本职岗位做出特别好的工作成果，并不是说他们自身的实力有多高，而是他们有剧烈的责任心，内心想干事。其实，在日常工作中，有许多事情并不是须要费很大力气才能完成的，有时候可能就是多动一下手、多说几句话、多跑几趟路的事。做与不做之间的差距就在责任二字。对于我们领导干部、干部骨干和一般职工来说，负起责任并不是让你干什么震天动地的大事，只要把本职工作做好，把该干的事情干好，把份内的事情管好，这就等于尽了职、尽了责。在这里我要提示一下，在去年有的工作中，个别部门之间出现相互推诿扯皮的状况，既不跟领导汇报、也不组织落实，以后绝不容许出现这种状况。我们只有每天在本职岗位上全力以赴、脚踏实地、忠于职守、尽职尽责地干好自己份内的事情，才能完成好每一项工作任务。三是实力水平问题。作为领导班子成员和专业室负责人、班组长，眼界思路要宽，擅长看大局、顺大势，对电力事业发展基本走势、环境条件要看清晰，对前进方向、目标思路要把握好，对面临机遇、困难挑战要搞明白，让工作更有前瞻性、适应性、主动性，眼界思路开阔了，还要擅长拿出硬招实招来才行，这就要求大家必需扑下身子去工作，重点工作要做到有方案、有要求、有载体，一项一项推动，一件一件落实，干出工作成果，形成工作亮点。要奔着问题去，不回避冲突，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，特殊是要抓住一些久议不决、决而未办的难题，依法依规，选准切入点、把握发力点，当断则断，大胆突破，让各项工作抓得住、落得下。二、加强公司作风建设的几点要求同志们，作风建设关乎公司发展的全局，必需加以改进，改进作风，不断深化重心下移、管理穿透工作，领导干部首先要以上率下，形成感召力、凝合力和战斗力，全体干部职工要各司其职、各尽其责，以剧烈的责任感和务实的作风做好本职工作。（一）旗帜显明讲政治。全体党员干部要牢记四个意识，坚决四个自信，坚决维护党中心集中统一领导和权威，坚决实行上级党委和政府的决策部署。领导班子要坚持民主集中制，着力增加五种意识：一是增加政治意识。讲政治规则，是讲政治的表现，不讲政治规则的人，就不具备从政的资格。二是增加团结意识。讲政治规则的核心要义，就是维护团结统一，增加班子的战斗力和凝合力。特殊是领导班子成员，对于公司党委作出的决议，要仔细根据分工、相互支持、带头抓好落实。对职责内工作，做到独立负责、仔细落实；对交叉性工作，做到相互谦让，亲密协作。我们广阔干部职工要爱惜公司荣誉、珍惜工作岗位，现在正值军运会保电的关键时期，我们每个人都要有基本的党性原则，假如有什么事，要实事求是的按程序反映，话说在当面，不搞阳奉阴违。三是增加程序意识。决不允许擅作主见、我行我素。重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。四是增加组织意识。个人重大事项要照实向组织报告，不隐瞒，不欺瞒组织，自觉做到对党忠诚，破除特别党员的思想，不以任何理由、任何借口脱离党组织的监督，脱离党规党纪的约束。五是增加原则意识。能不能坚持原则，最能反映领导干部的党性观念，思想品德和实力素养，要让那些原则性强、敢抓善管的优秀干部受益，谨防老好人占先机、圆滑人得好处，着力树立讲党性、讲原则的导向。（二）严格纪律抓廉政。党员干部，特殊是领导干部要紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁从政各项规定，严格落实中心八项规定，守住底线，不越红线，严格自律，杜绝发生违规违纪问题，营造风清气正、清正廉明的政治环境。（三）加强学习提素养。面对三型两网建设发展新常态，我们要加强学习，不断提升自身实力素养。当前重点要把学习贯彻党的十九大精神、十九届纪委三次全会精神与学习电力生产业务结合起来，不断适应新形势下各项工作须要。同志们，作为一名党员、一名干部、一名领导，我们有责任、有义务做好工作，再也不能当一天和尚撞一天钟了。我们每个人对分管的工作，份内的事情要细心谋划、明确思路、定实措施、抓好落实，坚决杜绝遇到困难怨天尤人，遇到责任推诿扯皮，遇事‘等一等’‘看一看’的现象。（四）传导压力追责任。各党支部、各专业室要在落实两个责任和一岗双责中知责、明责、尽责。特殊是随着监察体制改革的深化推动，纪检监察工作将不断强化，公司干部职工要主动适应新常态，坚持业务工作与党风廉政两手抓、两手硬，避开形成两张皮。监察体制改革后，要从公司党委起先，切实加强监督问责，畅通监督渠道，营造风清气正的良好氛围。对那些考虑问题患得患失，做起事情缩手缩脚，多一事不如少一事，不求有功但求无过，不愿做艰苦细致工作，工作落实不到位，推诿扯皮等人和事，必需实行肯定措施问责。对党风廉政建设责任落实不力，给全办工作造成不良影响的，将严格追究第一责任人责任。三、加强党风廉政建设的几点希望2019年我们要高举学习贯彻党的十九大精神的大旗，以作风建设恒久在路上的心态，以昂扬的精神状态，筑牢思想防线，加强廉政建设，改进机关作风，强化责任担当，推动工作落实。一是提高政治觉悟，学习贯彻好党的十九大精神。当前和今后一个时期，深化学习、宣扬、贯彻十九大精神，是我们的首要政治任务，领导干部要先学一步、深学一层，同时要抓好一般党员群众的学习。二是严禁我行我素，做到令行禁止。令行禁止，确保政令畅通，是做好全办工作的须要，是公司党员领导干、广阔干部职工都应有的最至少的工作作风和政治觉悟。要增加组织纪律观念和大局意识，做到个人听从组织，少数听从多数，下级听从上级，始终做到到上下一样，步调一样，决不允许上有政策、下有对策，对上级部署的工作阳奉阴违，打折扣、做选择、搞变通。三是克服自由主义，自觉维护团结。公司是个大家庭。领导干部要相互支持不争名，相互信任不猜疑，相互补台不拆台，相互协作不推诿。广阔干部职工要大事讲原则，小事讲风格，学会换位思索，求大同存小异，干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。四是力戒虚夸漂移，扎实高效工作。要坚固树立居安思危的忧患意识和争先创优的竞争意识，以求真务实的精神和干事创业的激情，以敢为人先的胆识和敢想敢干的气魄开展工作，克服自我满意和消极怠工现象。五是加强廉政建设，恪守勤政廉洁。廉政建设不分官级凹凸、不分权力大小，我们每一个人都要从我做起，不能利用岗位、职务、工作之便，乱拉关系、以权谋私；在涉及到人、财、物、选购、基建等问题上，都要加强自律。各级要严格按规章制度办事，自觉接受组织和群众监督，做到警钟常鸣。特殊是领导干部，要切实执行中心八项规定和省市公司有关要求，严格自律，杜绝发生违规违纪问题。