员工辞职申请书精选范本.docx

员工辞职申请书精选范本在人们越来越重视发展的今日，有各项事务须要申请书，请留意不同的对象有不同的申请书。那么一般申请书是怎么写的呢?下面是小编给大家整理的;员工辞职申请书精选范本;，希望对大家有所帮助！员工辞职申请书精选范本【一】xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着困难的心情写这封次致信。由于您对我的实力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！由于薪金的缘由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。申请人：XXXXX年XX月XX日责任编辑：员工辞职申请书精选范本【二】敬重的领导：你们好！我是xxxx酒店客服部的xxx。首先，很兴奋能够在小天鹅戴斯酒店客服部实习2个月，这段时间无论快乐、哀痛都有你们的暖和陪伴与热心帮助。在此先感谢各位领导以及同事们！在这里我相识了许多对我有帮助的人；无论是李总监时常的问候还是周总监的大度，到经理的细心、激励鞭策与同事们的热忱帮助我都经常为之感动。所以我常常告知自己怀着一颗感恩的心做人；在这里你们仔细教我做了很多的事；无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事实力我都经常为之感谢。所以我常常告知自己靠着一颗和善的心做事；所以，在此请允许我说声;感谢你们;。之后，请允许我于月日辞去;康体中心服务员;一职！缘由如下：第一：我个人对人事支配不认同；或许这不该我管的事，但堂堂康体中心只有这么一个服务员，经常忙得不行开交！这也不重要，重要的是每次我这个的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要打算好时刻回到酒店加班，愧疚，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了！其次：我个人实力不足，不能够胜任康体服务员一职；不得不重提，我常常因为某些缘由得罪客人，我想这样长期下去肯定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了削减酒店损失，我只能选择辞职；第三：我个人觉得实习生与正式员工差别太大；举一个例子，工资差距那么多。或许你们会说我们是实习生，但是我可不行以这样说，大家同样是干活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为什么却是一个人?我和正式员工区分在哪里呢?第四：从真正意义上说我的第一份工作就是在这里，在这每天很快乐的和同事们做事，每天说的做多的就是为人、处事，但是因我个人缘由，的确有事须要离开这是集体。为幻想今日我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达肯定高度，得到自己相识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依旧清楚。最终，请领导批准我的辞职，我信任我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺当！此致敬礼！员工辞职申请书精选范本【三】敬重的领导：您好！首先，我感觉非常的愧疚和缺憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重探讨之后，特此提出离职申请。在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。在那里，异样感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮忙；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在那里感谢全部赐予过我帮忙的同事们。在那里真心的说声多谢！望公司领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，虽然我提出了辞职申请，可是在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃发展，前景绚丽。此致敬礼！辞职人：员工辞职申请书精选范本【四】敬重的*：您好！本人是*部门的*。本人在公司已经工作了一年了。利用公司赐予良好的学习时间，学习了一些新的东西充溢了自我。并增加了自我的一些学问和实践阅历。辞职的缘由是，我家在*，家中仅有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因惦念儿子而不能用心工作和休息，常常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重探讨，我们确定向公司提出辞职，恳请公司领导们宽恕我们的离开。祝公司业务量蒸蒸日上。此致敬礼！员工辞职申请书精选范本【五】正式向公司提出离职申请。首先我想说、这个确定并不是贸然的确定、而是我经过多日的思索和权衡利弊之后的结果。于公于私、我各有5条必需离职的理由、还希望您能够耐性的听我说完。与公：1、我的专业与工作不对口、我是学土建的、对于工地管理、限制质量、限制工期、概预算等倒是在行、但对于模板设计来说、我还算是个新人、甚至没有经验过一个完整的工程、从画图、计算、统计数量到发货、开单、跟单、每一步都须要组长的指导、不但奢侈了组长的时间、而且常常做错；给别人帮忙也常常帮了倒忙、给大家添了不少乱。公司须要技术成熟、资格老的员工、而不是我这样的新手、此为其一。2、我是个不喜爱按部就班的人、做事注意求结果、这必定导致经常忽视过程中的细微环节、我属于那种不拘小节的性格。比如赶图纸、我总能提前交图、整体方案成型、但是细一看都是小毛病、这些对于设计工作来说、这些都是大问题、画图、算量、开单、跟单都要细心和耐性、而我已经经过半年时间的历练、至今仍旧做的不够好、常常出错、虽然我尝试过努力避开出错、但总是避开不了出错、真是仍感觉这份工作不适合我这种性格奔放的人来做、我还是适合在工地管理一些敏捷度比较高的事务。公司应当用性格细腻的、秉承;细微环节确定成败;的人做designer、此为其二。3、我个人并不想在xx长期发展、而且近期家里始终督促我回国考虑婚姻问题、我在这边不会呆很久、或许早在两年签证到期之前我就得回去。这样一来、就算将来公司把我培育出来了、我却不能为公司长期效力、这样岂不是白白奢侈大量资源_公司资源应当用来培育那些能够长期留在公司的员工身上才对、此为其三。4、刘总当时支配我来xx、我想是出于两方面考虑、首先是出于对我个人的安置、充分的照看了我、其次是出于公司的人员大调整、调我过来先填补空缺、再对高层调动就顺理成章。而今、高层调整已经平稳过度、而且下个月将有一个技术员从国内过来、技术部门不会缺人。就算是把我调去售后部门、但售后从来不被当成是公司技术的核心、公司应当聘请一个薪金待遇更低的人做supervisor、会更顺应公司的要求、此为其四。5、无论什么样的公司、职场都是一个江湖、我总是刻意的远离江湖的派系之争、但是人在江湖身不由己、不知不觉中、在全部人眼里、我总是显得那样特立独行、即使再随和再开得起玩笑也无济于事。然而、一个集体是肯定不行以有特立独行的人存在的、他将破坏即有的企业文化、为公司所不容、此为其五。于私来讲、我也有五个必需离开的理