2022劳动合同范文集锦6篇_1.docx

2022劳动合同范文集锦6篇劳动合同 篇1敬重的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年8月份到期，在此，我怀着困难的心情做出了一个艰难的确定，不打算再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了许多的东西，也积累了肯定的阅历。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感谢! 转瞬三年多过去了，我始终很喜爱公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友情。但是现在，由于我个人的一些缘由，我不得不怀着困难的心情下定决心，打算离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我须要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都细致考虑我的申请并同意。劳动合同 篇2甲方(用人单位名称)： 居处：法定代表人或者主要负责人：乙方(劳动者姓名)： 住址：居民身份证或者其他有效身份证号码：依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：第一条 劳动合同期限本劳动合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止)。合同有效期届满即行终止。因甲方工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同其次条 工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同期内从事 工作。甲方可 以依据生产工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除。乙方在甲方的 从事上述工作。第三条 工作时间和休息休假1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。须要加班加 点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方支配同等时间的调休。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反安排生育的除外)等带薪假期。第四条 劳动酬劳遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。第五条 社会保险甲方根据国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等，乙方应缴纳的养 老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应协作甲方办理上述保险手续。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1.按职业病防治法的规定，甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2.甲方依据乙方岗位实际状况，根据国家规定向乙方供应必需的劳动防护用品。3.乙方患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定处理。第七条 劳动纪律和规章制度1.乙方必需遵守国家的法律法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则，遵守甲方规定的工作 程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。下列规章制度与本合同同时生效：1.上下班制度;2.平安生产制度;3.质量管理制度;4.甲方保密制度;上述规章制度是本合同的附件。第八条 合同解除8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同 无效的;6.被依法追究刑事责任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未根据劳动合同的约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.5 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.乙方依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的;2.甲方依照劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并 与乙方协商一样解除劳动合同的;3.甲方依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的;4.甲方依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的;5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;6.依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。8.6 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的补经济偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。第九条 培训和服务期甲方为乙方供应的专业培训，所需培训费用由甲方担当。乙方承诺在甲方的工作年限不短于 年。乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于 第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十条 保密和竞业限制乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业隐私和与学问产权有关的保 密事项负有保密义务。乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为 元。乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付 违约金。第十一条 离职手续11.1 乙方在终止或者解除劳动合同时的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。11.2 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理离职会签单。11.3 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方担当：1.乙方未按甲方的规定办妥离职手续的;2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;3.乙方不协作，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。第十三条 争议解决甲乙双方发生在劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险等运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方(签章)： 乙方：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3编号：甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法，以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。其次条乙方担当岗位（工种）工作。第三条乙方完成的'工作数量，达到质量标准。第四条甲方支配乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的教化和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（京劳关发1995163号）执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：。其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：年月日劳动合同 篇4依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第（ ）项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；C.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点（一）依据甲方生产（工作）须要，乙方同意在 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容。（二）甲方支配乙方的工作地点： 。依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动酬劳（一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。（二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（ ）。1计时工资 2. 计件工资依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（三）乙方工资支付形式为（ ）1银行代发 2. 现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险（一）甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必需严格执行*生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。（三）乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。（四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。（二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。（三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。（六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项（一）依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1.XXX2.XXX（二）其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或托付代理人签名（盖章）合同订立日期： 年 月 日合同履行起始日期： 年 月 日劳动合同 篇5季桦 同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系：一、 劳动合同期满，终止劳动合同。二、 符合劳动法其次十五条 款规定，解除劳动合同。三、 符合劳动法其次十六条 款规定，解除劳动合同。四、 用人单位面临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。五、 用人单位生产经营发生严峻困难，达到当地政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。六、 符合劳动法第三十二条 款规定，解除劳动合同。七、 经劳动合同双方协商一样，解除劳动合同。八、 劳动合同当事人丢失主体资格，终止劳动合同。职工本人（签名）： 用人单位（印章）：20xx年 2 月 19 日劳动合同 篇6一、劳动合同终止：1. 依据您xxxx年2月14日签字确认的劳动合同顺延通知书，公司与您的劳动合同xxxx年5月5日终止。二、甲方须履行职责：1. 支付给乙方1个月待通知金作为经济补偿金，共计4.5个月工2.3.依据工伤保险条例，乙方住院治疗期间的伙食补助费由当地工伤保险经办机构支付，乙方须自行办理，如有必要，甲方须供应必要帮助； 根据甲方差旅政策为乙方报销住院治疗期间的交通费用； 中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工资账户。三、乙方须履行职责：1. 在收到此通知书后3日内将离职手续办理完毕，归还公司财物，这其中包括但不限于公司电脑、移动电话、备用金、车辆等；2. 根据甲方要求供应真实医疗报告和单据，以便进行相关费用的报销；3. 保持原有甲方用于支付工资的银行账号有效，以便接受甲方支付的相关款项。四、如有未尽事项，双方协商解决。甲方: #法定代表人 _或托付代理人 （签字）日期：_年_月_日 乙方 6._ （签字） 日期：_年_月_日