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2022人事经理岗位职责合集15篇人事经理岗位职责1岗位职责：1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。有集团化管理阅历且有大建筑/地产背景1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。人事经理岗位职责2人事经理岗位职责1.主要负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排；7.负责各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事经理岗位要求1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.三年以上人事相关工作阅历，对聘请模块熟识者优先；3.形象气质佳，身高160以上，一般话标准，声音甜蜜，具亲和力，做事仔细细致；4.娴熟的处理各类办公事务的实力及良好的沟通、组织、协调实力；5.娴熟运用各种办公软件；6.有人力资源聘请的实务操作阅历，熟识国家相关法律法规；人事经理发展方向人力聘请官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的打算。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计学问和管理实力开发等方面的培训，也须要熟识合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作实力、演讲实力、办公软件的操作实力和外语实力也对这一职位很重要，工作阅历也对这一职位很重要。人事经理岗位职责31、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策供应建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。2、向公司领导供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本;3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、聘请、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、聘请与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。人事经理岗位职责41、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施安排;2、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、负责聘请、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。6、负责管理公司行政事务人事经理岗位职责51仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定安排，经酒店领导批准后实施。2全面负责人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定。3组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务实力，加强对本部员工的思想教化，团结本部员工，调动员工的工作主动性，保证完成各项工作任务。4组织制定、修改、充溢各项规章制度，作到管理规范化、科学化。5依据用工安排组织聘请工作，负责人员的调整、聘请，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。6根据有关政策，结合同行标准和酒店实际状况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。7按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。8负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募安排。9与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。10负责完成每周工作总结及下周工作安排、每月工作总结、季度工作总结。11负责办公室工作管理。12负责酒店修理和平安管理；13完成上级交办的其他工作。人事经理岗位职责6职责描述：1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。3、草拟或修订员工劳动合同，负责合同的签定、续签、签证工作。4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作安排。5、负责加强员工的劳动纪律教化，监督公司规章制度的执行状况，并提出处理看法，协作做好员工培训工作。6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。职位要求：1.连锁餐饮企业1年以上相关工作阅历；2.能吃苦耐劳；岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年阅历人事经理岗位职责71.帮助制定公司人力资源整体战略规划;2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;3.制订聘请安排，开展聘请工作，通过多种为公司寻求合适的人才;4.制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系;5.负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;6.监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励安排和详细实施方法，完善激励机制提出建议;7.负责企业薪酬体系的管理，依据企业发展阶段适时提出激励机制;8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，帮助推动公司理念及企业文化的形成;9.完成董事长和总经理交办的其他工作。人事经理岗位职责8负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素养要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。依据公司发展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发安排并组织实施。组织督促各部门编制工作安排、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。规划设计企业文化体系，帮助综合办开展宣扬推广工作；帮助综合办做好员工保险、福利工作；帮助综合举办公司大型庆典活动。人事经理岗位职责91、依据集团的战略规划制定区域聘请安排，优化聘请管理体系、流程、定岗控编；2、熟识行业聘请渠道，帮助各城市人事有安排的完成各岗位聘请、岗前培训、录用、考核等工作；3、帮助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培育安排等；4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范；5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施；7、事业部详细人力资源工作操作处理；人事经理岗位职责101、在人事总监的领导下，全面负责和帮助人力资源部工作。2、参加制定人力资源规划，为公司人力决策供应人力资源建议和信息支持。3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。4、依据公司的经营目标及经营安排，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。9、完成上级交办的其它临时性工作。职位要求1、基本条件高校（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业高校专科以上学历。3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作阅历。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理实力开发等方面的培训。较强的文字处理实力，语言表达实力。熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。具备组织协调实力，具有较强的沟通实力，具备肯定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的实力。2、学问技能受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理实力开发等方面的培训。了解心理学的基本学问。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作阅历人事经理岗位职责111、坚决听从总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2、严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责；3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标安排的拟订、检查、修订及执行；4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，探讨、分析并提出改进工作看法和建议；5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及限制；6、负责合理配置劳动岗位限制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理限制劳动力总量及工资总额，刚好组织定额的限制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精确性，杜绝劳动力的奢侈；7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8、编制年度、季度、月度劳动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力的合理流淌和支配；9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，刚好考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3。负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作；13、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作；14、协作有关部门做好平安教化工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法；15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教化的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教化提高培训模式及体系；16、仔细做好领导交办的其它工作任务。人事经理岗位职责12干脆上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的托付，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并担当执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责岗位职责：1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、实行本部岗位责任制和工作标准，亲密与营销、安排、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调协作工作;3、负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的实行;4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际须要，刚好组织劳动额的限制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和精确性，杜绝劳动力的奢侈;7、负责编制年、季、月度劳动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和支配;8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，刚好择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告;9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10、负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、举荐等劳动人事系列化基础管理工作;11、负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12、负责组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13、协作做劳动平安教化，参加员工作伤亡事故调查处理，提出处理看法;14、组织培训教化管理工作。协作各部门做好专业技术培训教化组织工作;15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;16、按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理学问;较强的组织管理实力;2、熟识国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;3、努力学习，主动进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;4、擅长做仔细细致的思想工作。参与会议：·参与公司年度总结会、安排平衡协调会及其有关重要会议;5、参与季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;6、参与临时紧急会议和总经理参与的有关专题会议。7、参与本部门召开的人事工作会议。人事经理岗位职责131、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制4、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作8、负责建立健全员工的人事档案9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理10、负责员工考勤管理和纪律监察11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作支配，完成总经理下达的任务人事经理岗位职责14职务名称：人事经理 所属部门：综合部 干脆上级：综合部经理 干脆下级：人事助理本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发放、汇总，公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作供应后勤保障。(一)岗位职责1在综合部经理的干脆领导下开展工作，对综合部经理负责；2制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；4.依据公司须要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事聘请，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才； 5.负责办公用品的入库、发放、汇总； 6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展安排，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；8依据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；12做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；13、负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿；14、负责组织年终先进部门、先进个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、主动做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导支配的其他工作任务。 （二）常规工作内容 1、日常性工作（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；（2）执行日工作安排，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定其次天的工作安排；（3）聘请并初试，上报综合部经理面试，组织聘请会； （4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新； （5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）； （6）监督指导干脆下级工作；（7）随时激励员工士气并施予员工教化，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；（8）帮助协作其他部门工作； （9）其他紧急性、临时性工作； （10）领导支配的其他工作。 2、周常规性工作每周日下午15：00前做好本周工作总结3、月常规性工作（1）每月3日前做好并提交上月工作总结；（2）每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用； （3）每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定； （4）每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放； （5）每月28日前制定并提交下月工作安排和部门改善短板； （6）针对新入职人员状况不定期实行新员工综合培训。4、季度性工作每一季度首月缴纳季度保险。5、半年性工作（1）每年6月中旬开展员工年中考评； （2）每年6月中旬做好上半年工作总结； （3）每年6月中旬制定下半年工作安排； 6、全年性工作（1）每年12月中旬做好全年工作总结；（2）每年12月中旬制定其次年全年工作安排和上半年工作安排； （3）每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同； （4）每年12月中旬开展员工年终考评。（三）工作权限：1、帮助综合部经理从事综合部日常人事事务，在部门经理外出期间，经部门经理授权，有对本部门工作的代理领导权；2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的支配权； 3、对公司的管理策略有建议权；4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；6、有将本单位工作按所属人员的实力，予以合理安排的建议权； 7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权； 8、对员工的综合素养有考核及评价权； 9、对公司员工有奖惩的建议权。（四）工作关系：1、所施监督：所属本部门员工、公司全部员工； 2、所受的监督：公司全部领导及员工。 3、职位的关系（1）可升迁的职位 综合部经理（2）可相互转换的职位 其它部门同级岗位或其他岗位 （3）可升迁此岗位 人事助理 （五）任职资格人事经理岗位职责151、具有现代理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战，能够熟识操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行实力。2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。4、依据公司实际状况，制定聘请安排，组织，完成人员配备。5、依据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。6、负责完成员工的薪酬及福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供应的专业询问。