车间2020年抓基层党建工作述职报告.docx

车间 2020 年抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、各位同仁大家上午好：我叫 XX，87 年参军，90 年入党，91 年退伍后分配在第二炼钢厂工作。2020 年 12月底由厂综合室调入原料车间任支部书记兼工会主席。2020 年在钢厂党总支的正确领导下我按照党员干部的标准严格要求自己，认真履行岗位工作职责，时刻以饱满的工作热情和责任心兢兢业业做好本职工作。根据钢厂党总支的安排，我就去年工作履职情况、存在的不足和今后的打算向考评组、职工、党员代表做一个汇报，不妥之处请大家批评指正。一、2020 年履职情况(一)、努力学习业务知识、尽快适应本职工作调入原料车间工作对我来说是一个新的挑战，我对自己提出了严格的要求，一定要当好党员职工群众的表率、履职尽责做好支部第一责任人本职工作。为此，一是深入车间工段、班组、各室了解党员分布情况和具体的岗位工作性质，与支委、党小组长交流、讨论、分析日常工作中存着的困难和不足，对照党建工作规范制定管理措施和办法。二是认真学习与支部工作相关的业务知识，学习领会上级部门下达的工作要求和精神，使自己尽快上手入座。三是以谦虚、讨教的态度向上级领导和专业人士学习党建工作中管理经验。通过一段时间的努力使我在较短的时间内掌握了党建工作基本套路和方法，为全年工作的有序开展奠定了基础。(二)、抓班子团结，发挥团队作用，助推党建工作有序开展企业党建工作要有序开展离不开所在班子、团队的协作和相互支持配合。我在2020 年的工作中找准自己的位置、摆正心态，始终把维护职工、集体利益放在首位来开展工作，努力做到补台而不撤台。我利用车间早会、支委会、班子会、组织生活会等时机，经常就安全、生产经营管理等话题与班子成员、支委之间开展交流和沟通，利用我在机关工作积累的经验积极支持车间行政工作，帮助解决、化解疑难、热点、焦点等问题，不断增强队伍凝聚力促进工作开展。反之，班子行政领导也积极为党建工作穿针引线开绿灯，支持支部各项工作的开展，从而形成了良性的分工合作、补台效应。(三)、围绕支部实际，深入细致开展好各项工作 2020 年以来，我严格按照上级党组织的工作要求，认真落实三会一课制度和两学一做专题教育活动，利用主题党日开展形式多样的党内活动。一年来，组织党小组学习 22 次，召开党支部委员会 11 次，召开党支部大会 4 次，为党员上党课 2 次，联系厂领导上党课 1 次，普通党员上党课 1 次，撰写学习心得 100 余篇。组织开展了党员积分评定标准制定、支部专题学习研讨、形势任务教育等活动。全年组织党员先锋队参与安宁创文义务劳动 17 人次。利用主题党日组织党员清扫三钢职工澡堂卫生 2 次，到作业现场帮助车间收集梳理废钢、废旧设备 3 次，共计 200 余吨，组织党员观看开展爱国主义、国防教育 4 次。多次组织了圆满完成云岭先锋 APP 观看、关注、投票等临时性任务。在开展党风廉政建设工作中结合车间废钢、合金验收、物料外排等敏感工作实际，定期组织物料验收人员对岗位职责、法律法规进行教育培训提醒办事人员要坚持原则、秉公办事、爱岗敬业，一年来车间在廉洁从业管理方面落实情况较好，没有出现吃、拿、卡、要等被上级组织追究责任的情况。二、存在的问题及原因(一)思想认识仍有差距。作为基层支部党建第一责任人，对党建工作重要性的认识还不够到位，有等、看、思想，工作标准定位不高。(二)抓常抓细有待加强。少数党员台账填写不规范导致给 APP 积分评定工作带来一定困难，这是对党建基础工作精力投入不足，对工作督促指导不够，思想上仍有避重求稳做好人的倾向，导致有些工作没有抓实抓细。(三)创新性开展工作不足。面对企业党建新标的新要求研究得不够深入，习惯于接受上级工作安排。仅限于规定动作，只注重完成工作任务，对党员思想教育还缺乏针对性，教育内容比较单一。针对上述存在的问题我认真进行了反思，主要原因在于：一是思想认识不够到位，抓党建的主责主业意识还没有完全建立起来，对基层党支部第一责任人的责任落实还不够实，抓工作的经常性不够。二是在实践工作中投入的精力不足，对具体工作掌握的不全面，工作措施针对性不强，没有把每个领域，每个环节的工作都抓具体、转深入。工作方式方法缺乏前瞻性、统筹性，创新、谋划意识不够。三、下步工作打算(一)提高认识，切实增强责任感紧迫感。不以工作繁杂为借口，坚持带头履职尽责，坚决克服抓而不实的工作倾向，切实加强工作的统筹、规划，始终把党建工作牢牢扛在肩上、抓在手上，落实各阶段党建工作重点，当好党建工作第一责任人。 (二)强化素质，切实提升党员干部能力。强化组织建设，提升干部队伍服务钢厂，服务职工群众的能力。认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育，推进两学一做工作，引领广大党员干部牢固树立四个意识坚持党建与生产经营活动深度融合，对生产经营管理过程中存在的问题进行梳理和整改，确保车间安全生产经营任务的完成，为钢厂 2020 年生产经验目标的实现做出应有的贡献。(三)以党建达标合格支部为榜样，利用 2020 年时间对照标准逐项进行梳理，制定整改措施和办法努力把存在的问题和不足补齐，为 2020 年党建达标做准备。我的汇报完毕，谢谢大家!2020 年以来，我严格按照上级党组织的工作要求，认真落实三会一课制度和两学一做专题教育活动，利用主题党日开展形式多样的党内活动。一年来，组织党小组学习 22 次，召开党支部委员会 11 次，召开党支部大会 4 次，为党员上党课 2 次，联系厂领导上党课 1 次，普通党员上党课 1 次，撰写学习心得 100 余篇。组织开展了党员积分评定标准制定、支部专题学习研讨、形势任务教育等活动。全年组织党员先锋队参与安宁创文义务劳动 17 人次。利用主题党日组织党员清扫三钢职工澡堂卫生 2 次，到作业现场帮助车间收集梳理废钢、废旧设备 3 次，共计 200 余吨，组织党员观看开展爱国主义、国防教育 4 次。多次组织了圆满完成云岭先锋 APP 观看、关注、投票等临时性任务。在开展党风廉政建设工作中结合车间废钢、合金验收、物料外排等敏感工作实际，定期组织物料验收人员对岗位职责、法律法规进行教育培训提醒办事人员要坚持原则、秉公办事、爱岗敬业，一年来车间在廉洁从业管理方面落实情况较好，没有出现吃、拿、卡、要等被上级组织追究责任的情况。二、存在的问题及原因(一)思想认识仍有差距。作为基层支部党建第一责任人，对党建工作重要性的认识还不够到位，有等、看、思想，工作标准定位不高。(二)抓常抓细有待加强。少数党员台账填写不规范导致给 APP 积分评定工作带来一定困难，这是对党建基础工作精力投入不足，对工作督促指导不够，思想上仍有避重求稳做好人的倾向，导致有些工作没有抓实抓细。(三)创新性开展工作不足。面对企业党建新标的新要求研究得不够深入，习惯于接受上级工作安排。仅限于规定动作，只注重完成工作任务，对党员思想教育还缺乏针对性，教育内容比较单一。针对上述存在的问题我认真进行了反思，主要原因在于：一是思想认识不够到位，抓党建的主责主业意识还没有完全建立起来，对基层党支部第一责任人的责任落实还不够实，抓工作的经常性不够。二是在实践工作中投入的精力不足，对具体工作掌握的不全面，工作措施针对性不强，没有把每个领域，每个环节的工作都抓具体、转深入。工作方式方法缺乏前瞻性、统筹性，创新、谋划意识不够。三、下步工作打算(一)提高认识，切实增强责任感紧迫感。不以工作繁杂为借口，坚持带头履职尽责，坚决克服抓而不实的工作倾向，切实加强工作的统筹、规划，始终把党建工作牢牢扛在肩上、抓在手上，落实各阶段党建工作重点，当好党建工作第一责任人。 (二)强化素质，切实提升党员干部能力。强化组织建设，提升干部队伍服务钢厂，服务职工群众的能力。认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育，推进两学一做工作，引领广大党员干部牢固树立四个意识坚持党建与生产经营活动深度融合，对生产经营管理过程中存在的问题进行梳理和整改，确保车间安全生产经营任务的完成，为钢厂 2020 年生产经验目标的实现做出应有的贡献。(三)以党建达标合格支部为榜样，利用 2020 年时间对照标准逐项进行梳理，制定整改措施和办法努力把存在的问题和不足补齐，为 2020 年党建达标做准备。我的汇报完毕，谢谢大家!2020 年以来，我严格按照上级党组织的工作要求，认真落实三会一课制度和两学一做专题教育活动，利用主题党日开展形式多样的党内活动。一年来，组织党小组学习 22 次，召开党支部委员会 11 次，召开党支部大会 4 次，为党员上党课 2 次，联系厂领导上党课 1 次，普通党员上党课 1 次，撰写学习心得 100 余篇。组织开展了党员积分评定标准制定、支部专题学习研讨、形势任务教育等活动。全年组织党员先锋队参与安宁创文义务劳动 17 人次。利用主题党日组织党员清扫三钢职工澡堂卫生 2 次，到作业现场帮助车间收集梳理废钢、废旧设备 3 次，共计 200 余吨，组织党员观看开展爱国主义、国防教育 4 次。多次组织了圆满完成云岭先锋 APP 观看、关注、投票等临时性任务。在开展党风廉政建设工作中结合车间废钢、合金验收、物料外排等敏感工作实际，定期组织物料验收人员对岗位职责、法律法规进行教育培训提醒办事人员要坚持原则、秉公办事、爱岗敬业，一年来车间在廉洁从业管理方面落实情况较好，没有出现吃、拿、卡、要等被上级组织追究责任的情况。二、存在的问题及原因(一)思想认识仍有差距。作为基层支部党建第一责任人，对党建工作重要性的认识还不够到位，有等、看、思想，工作标准定位不高。(二)抓常抓细有待加强。少数党员台账填写不规范导致给 APP 积分评定工作带来一定困难，这是对党建基础工作精力投入不足，对工作督促指导不够，思想上仍有避重求稳做好人的倾向，导致有些工作没有抓实抓细。(三)创新性开展工作不足。面对企业党建新标的新要求研究得不够深入，习惯于接受上级工作安排。仅限于规定动作，只注重完成工作任务，对党员思想教育还缺乏针对性，教育内容比较单一。针对上述存在的问题我认真进行了反思，主要原因在于：一是思想认识不够到位，抓党建的主责主业意识还没有完全建立起来，对基层党支部第一责任人的责任落实还不够实，抓工作的经常性不够。二是在实践工作中投入的精力不足，对具体工作掌握的不全面，工作措施针对性不强，没有把每个领域，每个环节的工作都抓具体、转深入。工作方式方法缺乏前瞻性、统筹性，创新、谋划意识不够。三、下步工作打算(一)提高认识，切实增强责任感紧迫感。不以工作繁杂为借口，坚持带头履职尽责，坚决克服抓而不实的工作倾向，切实加强工作的统筹、规划，始终把党建工作牢牢扛在肩上、抓在手上，落实各阶段党建工作重点，当好党建工作第一责任人。 (二)强化素质，切实提升党员干部能力。强化组织建设，提升干部队伍服务钢厂，服务职工群众的能力。认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育，推进两学一做工作，引领广大党员干部牢固树立四个意识坚持党建与生产经营活动深度融合，对生产经营管理过程中存在的问题进行梳理和整改，确保车间安全生产经营任务的完成，为钢厂 2020 年生产经验目标的实现做出应有的贡献。(三)以党建达标合格支部为榜样，利用 2020 年时间对照标准逐项进行梳理，制定整改措施和办法努力把存在的问题和不足补齐，为 2020 年党建达标做准备。我的汇报完毕，谢谢大家!