医院考勤管理制度31892.doc

医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条 考勤方法及注意事项第一项 全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日.第二项 实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到.第四项 员工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第六项 各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月35日前交院办公室。第八项 院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科.并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况,如实记录存在的问题。第二条 考勤处罚管理第一项 上下班迟到或早退,累计三次按旷工半天处理。第二项 一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负.第三项 忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记.第三条 假期管理第一项 请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案,旷工一天，待岗学习,扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。第二项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则,按旷工处理。第三项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假.若无法事先办理续假手续,应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后,须补办续假手续,若逾期不归，一律按旷工处理。第四项 员工请假结束回医院后,应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负.第五项 休假:医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日,由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息.第六项 婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资,不享受效益工资。第七项 丧假:直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资.第八项 产假:员工产假为90天,发放基本工资. 第四条 加班管理第一项 加班种类.1、节日加班;2、周日加班；3、夜班含总值班;4、临时加班。第二项 加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员.医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理;3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴,补贴标准按每天100元.平时加班按80元/天计算。聘用人员按50元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。 第五条 上班制度第一项 若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。第二项 1、卫技人员上班应着装整洁,并佩带胸牌、护士帽等.2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元.发现三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。3、尽量简化流程，方便患者,能提供简单便民措施。4、新农合按制度操作.5、科室标志醒目，急诊电话上墙.6、开展健康教育宣传栏。7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。8、抓好院容院貌的整洁。9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元.10、上班期间不准做以上班无关的其它事项,一均发现，扣30元/次.