2022年历年自考公务员制度试题及答案.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 全国 20XX 年 4 月自学考试 公务员制度试题课程代码： 01848一、单项挑选题（本大题共30 小题,每道题1 分,共 30 分）在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,号内；错选、多项或未选均无分；1. 任职培训的对象是 B 8-153 请将其代码填写在题后的括名师归纳总结 A. 新录用的处在试用期间的公务员B. 晋升领导职务的公务员第 1 页,共 41 页C. 从事某项特地业务的公务员D.全部公务员2. 西方国家的公务员制度适应了资产阶级 C 1-5 A. 专制统治的需要B. 封建统治的需要C. 政党政治的需要D.民主政治的需要3. 公务员培训需求的问题分析法也称为 B 8-163 A. 全面分析法B. 绩效差距分析法C. 民意测验法D.问卷调查法4. 公务员与所在机关的法律关系是 B 2-20A. 合作共赢关系B. 权益义务关系C. 命令听从关系D.相互依存关系5. 保持操行义务的重点是要求公务员 A 2-29 A. 知廉耻B. 知进取C. 廉洁奉公D.尽职尽责6. 各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑 D 3-55 A. 职级的因素B. 职务的因素C. 岗位的因素D.品位的因素7. 打算公务员培训方向的原就是 A 8-149 A. 理论联系实际原就B. 学用一样原就C. 按需施教原就D.讲求实效原就8. 公务员职位的主体是 A 3-47 A. 综合治理类职位B. 专业技术类职位C. 行政执法类职位D.法官、检察官类职位9. 对公务员处分程度最轻的是 A 7-144 A. 警告B. 记过C. 降级D.撤职10. 公务员录用考试制度形成于 C 4-57 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A. 日本 B. 美国C. 英国 A 4-6768 D.德国11. 公务员录用考试的内容包括A. 学问测验、智力测验和技能测验 C. 技能测验、体能测验和学问测验B. 智力测验、技能测验和体能测验 D.体能测验、学问测验和智力测验12. 负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是 B 4-70A. 县政府公务员主管部门 C. 省政府公务员主管部门B. 设区的市政府公务员主管部门 D.中心政府公务员主管部门13. 以下选项中,属于单纯性开除的情形是 C 6-110 A. 转任职位任职的B. 晋升或降低职务的C. 退休的D.受刑事惩罚的14. 考核者由于特殊看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于 D 5-89 A. 从众心理 B. 趋中误差C. 近因效应 D.晕轮效应15. 连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以 C 5-94 A. 开除 B. 撤职C. 辞退 D.开除16. 以下选项中,属于程序性开除的情形是 B 6-110 A. 离职学习一年以上的 B. 晋升或降低职务的C. 被辞退的 D.受行政撤职处分的17. 竞争上岗适用于选拔任用 D 6-117 A. 各级党委领导成员B. 各级政府部门领导成员C. 各级人大常委会领导成员D. 各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员名师归纳总结 18. 国家对临时或永久丢失劳动才能的公务员赐予物质帮忙的制度是 B 10-212 第 2 页,共 41 页A. 福利制度B. 保险制度C. 工资制度D.津帖制度19. 和谐公务员系统和外部系统安排关系的原就是 D 10-202 A. 正常增资B. 按劳安排C. 法律保证D.平稳比较20. 公务员新工资制度将原先的15 个级别增加到 C 10-198199 A.18 个B.23 个- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - C.27 个 D.30 个21. 公务员所在机关依据法律规定的条件、程序,在法定的治理权限内解除公务员职务关系的行政行为是 B 11-216 11-233 B. 辞退A. 辞职C. 退休 D D.开除22. 公务员应当退休的条件是A. 工作满 30 年B. 工作满 20 年且距国家规定退休年龄不足 10 年C. 工作满 10 年且距国家规定退休年龄不足 5 年D. 完全丢失工作才能23. 担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定辞去现任职务,称为 A 11-225 A. 因公辞职B. 自愿辞职C. 引咎辞职D.责令辞职24. 聘 任 制 公 务 员 对 人 事 争 议 仲 裁 裁 决 不 服 , 可 以 提 起 诉 讼 , 受 理 诉 讼 的 机 关 是名师归纳总结 A 12-252 12-244 第 3 页,共 41 页A. 法院B. 检察院C. 公安局D.国务院25. 公务员对机关做出的降职打算不服,可以提起 A 12-240 A. 申诉B. 控告C. 仲裁D.诉讼26. 公务员在接到机关人事处理打算后不服,可以提出申诉的期限是 C A.15 日B.20 日C.30 日D.60 日27. 公务员受撤职处分的期间为 D 7-144 A.6 个月B.12 个月C.18 个月D.24 个月28. 以下公务员嘉奖方式中,属于精神嘉奖的是 A 7-131A. 奖章B. 奖金C. 奖品D.晋升职务工资档次29. 法律规定,我国对公务员最低级别的嘉奖种类是 B 7-131 A. 夸奖B. 嘉奖C. 授予荣誉称号D.记三等功30. 以下关系中,不属于公务员应当回避的是 D 9-190 A. 夫妻关系B. 近姻亲关系- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - C. 直系血亲关系 D.同学关系二、多项挑选题（本大题共5 小题,每道题2 分,共 10 分）在每道题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,括号内；错选、多项、少选或未选均无分；31. 公务员嘉奖的原就有 ABCD 7-129 请将其代码填写在题后的A. 以精神嘉奖为主 B. 公正、公开、公正C. 定期嘉奖与准时嘉奖相结合 E. 以物质嘉奖为主D.精神嘉奖和物质嘉奖相结合32. 公务员义务在结构上的要素包括 ACD 2-20 A. 非自主性B. 独立性C. 强制性D.规范性E. 保证性33. 职位设置是其他公务员治理环节的 AB 3-40A. 基础B. 前提C. 原就D.条件E. 方针34. 公务员制度的本质特点是 BCD 1-1 B. 坚持民主化的治理原就A. 坚持企业化的治理原就C. 坚持法制化的治理原就D.坚持科学化的治理原就E. 坚持年轻化的治理原就35. 委任制方式的优点包括 ABC 6-99100 A. 表达治事与用人相统一B. 保证公务员队伍相对稳固C. 操作简便 D.公平协商E. 合同治理三、简答题 本大题共 4 小题,每道题 6 分,共 24 分 36. 简述公务员义务与权益的含义；2-20 答: （ 1）公务员义务是国家通过法律规定的,对公务员必需作出肯定行为或不得作出肯定行为的约束和强制；公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素；（2）公务员权益是国家通过法律规定,对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保证；公务员权益在结构上具有自主性、规范性和保证性三介要素；37. 简述委任制的任职程序；6-101102 答：名师归纳总结 l提出拟任职人选；第 4 页,共 41 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 2 考察；3 打算任命；4 下发任职通知；38. 简述公务员培训的种类；8-152-155 答：一、初任培训 二、任职培训 三、特地业务培训 四、在职培训 五、其他培训：1、专项培训 2、对口培训 3、MPA专业学位训练 4、境外培训 5、通用学问和技能培训 39. 简述公务员申诉与其他申诉的不同之处；12-238 答：（1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的详细人事处理打算不服的公务员；（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理打算,这种打算是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者治理关系的党政机关；（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的；四、论述题 本大题共 2 小题,每道题 13 分,共 26 分 40. 试述公务员沟通的原就及范畴；9-175176 答：一、公务员沟通的原就：1、依法进行原就；在公务员沟通制度中,沟通的各种形式及其适用的情形,各种沟通形式的程 序、条件及要求等都有明确、详细的规定；2、适才适用原就；适才适用是沟通工作的动身点和归宿点；3、个人听从组织原就；公务员是国家公务的详细执行者,是为国家、社会和全体公民服务的,听从组织的支配是其应尽的义务；4、合理原就；公务员沟通制度有利于锤炼提高公务员的工作才能,防止腐败,提高机关的工作 效能；二、公务员沟通的范畴：1、内部沟通,是指公务员在国家机关内部沟通,既可以跨地区、跨部门沟通,也可以在同一部 门的不同职位之间沟通：既可以在同级国家机关之间沟通,也可以在上下级国家机关之间沟通,名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 包括中心机关与地方机关之间沟通；2、外部沟通,是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的沟通；外部交 流的范畴限定于这些部门和单位,主要缘由是,公务员的沟通是一种特定的组织行为,而公务 员与这些部门和单位内的人员流淌,比较简洁通过沟通协商来实现；从事公务的人员同属于国 家工作人员的范畴,这种国家人事治理结构内的人员流淌,比较简洁通过沟通协商来实现；3、不同范畴的沟通,在法律上产生的后果不同；41. 试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求；3-48 答：（1）公务员职位设置的含义：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上,依据编制限额等要素确定详细职位的工作；2 依据 : 主要有四大要素,一是职能；职位是机关职能的微观载体,是人和事有机结合的基本单元,机关的取能要分解落实到各个职位上去,这样也就是赐予每个公务员详细的工作职责与工作任务；二是规格；机构规格限定了职位的最高职务层次；三是编制限额；编制限额打算了职位数量,编制数量就是职位数量；四是职数以及结构比例；（3） 最终要求： 一是明确各个详细职位的工作职责,明确详细工作任务,落实岗位责任；二是要确定任职资格条件,明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责；五、案例分析题 此题 10 分 42. 某县煤炭资源丰富,仅大型煤矿就有 13 个,中小型煤矿多达 126 个； 由于煤矿企业安全生产意识淡薄, 安全生产设备投资有限,政府监管工作不到位,导致该县近年来煤矿矿难频繁发生；据不完全统计,过去两年内大小矿难发生 329 起,伤亡人数达 1827 人,其中死亡 564 人；主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职,上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请,并且按规定给其办理了辞职手续；问题：1. 结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226 答：引咎辞职适用对象是领导成员；引咎辞职适用条件是因工作严峻失误、失职造成重大缺失或者恶劣社会影响,或者对重大事故负有领导责任；案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员,应当对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任；2. 说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14 答：党管干部（下一级）的原就；3. 假如负有主要领导责任的副县长不引咎辞职就可能导致责令辞职,请说明责令辞职的程序； 11-227 答：名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - l 党委（党组）作出责令干部辞职的打算,并指派专人与干部本人谈话,并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；2 被责令辞职的干部应当在接到责令辞职打算通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；3 依据有关规定办理辞职手续；全国 20XX 年 7 月自考 公务员制度试题课程代码： 01848 一、单项挑选题本大题共34 小题,每道题1 分,共 34 分 在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内；错选、多项或未选均无分；1.依据我国公务员法的规定,以下人员中属于公务员的是 A 6-98A. 法院院长 B.高校校长C.国有企业厂长 D.医院院长2.我国公务员制度与原干部人事制度相区分的首要特点是 A 1-16A. 分类治理体制 B.勉励竞争机制C.勤政廉政机制 D.法制化治理原就3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是 B 1-3A. 国家领导人的权威 C.资产阶级执政党的要求B.资本主义市场经济的进展 D.资本主义国家的政治民主制度4.公务员保持操行义务的重点是 D 2-29A. 遵守纪律 B.遵守社会公德C.恪守职业道德 D.知廉耻5.以下属于公务员不行舍弃的权益是 A 2-31A. 参与培训 B.辞职C.保密 D.控告6.以下被禁止的行为是 D 2-38A. 个人辞职 B.辞去公职C.辞去领导职务 D.集体辞职7.品位分类侧重于 C 3-42A. 职位的职责和职权B.职位的工作性质与难易程度名师归纳总结 C.人的资格条件 B D.以“ 事”为对象进行分类第 7 页,共 41 页8.现代公务员录用考试制度起源于4-57- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A. 中国 B.英国C.美国D.德国D 3-539.下面对公务员职务和级别的关系表述正确选项 A. 职务和级别可以彼此取代B.二者是 “ 一职一级,一一对应” 的关系C.公务员可以只有职务、无级别D.二者是 “ 一职数级,上下交叉”的关系10.我国新录用公务员的试用期是 B 4-74A. 半年B.1 年C.18 个月D.2 年11.公务员治理的首要环节是 A 4-57A. 考试录用制度B.职位分类制度C.职务任免和升降制度D.培训制度12.公务员考核的重点是 C 5-81 A. 业务素养和工作才能B.思想政治素养与职业道德名师归纳总结 C.工作实绩D.责任心与工作态度第 8 页,共 41 页13.由任免机关进行的公务员考察是 C 5-77A. 平常考核B.年度考核C.晋升考察D.录用考察14.考核工作的归宿和落脚点是 D 5-93A. 考核结果的反馈B.考核的方法C.考核的内容D.考核结果的使用15.以下属于公务员自行开除情形的是 C 6-111A. 转任职位B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分D.调出机关16.我国公务员主要任职方式是 B 6-102A. 选任制B.聘任制C.委任制D.准选任制17.我国公务员法规定的嘉奖对象是 D 7-126A. 公民B.法人C.公务员组织D.公务员个人或集体18.公务员参与非法组织的行为直接违反了 A 7-134、135A. 政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是 C 12-241 教材没标准答案A. 该县政府B.该县公安局- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - C.该县人事局 D.上级主管机关20.公务员任职培训的对象是 B 8-153A. 新录用的人员 B.晋升领导职务的人员C.转任的人员 D.调入的人员21.我国公务员培训的主管机关是 A 8-159A. 国家行政学院 B.人事部C.组织部 D.各级政府22.对全体公务员进行更新学问、提高工作才能的培训是 B 8-155A. 特地业务培训 B.在职培训C.任职培训 D.初任培训23.中青年公务员挂职锤炼时间一般为 C 9-183A. 半年左右 B.1 年以下C.1 至 3 年 D.2 年以上24.公务员任职必需回避的关系是 D 9-188 A. 师生关系 B.同学关系C 战友关系 D.父子关系25.沟通工作的动身点和归宿是 B 9-175A. 依法进行原就 B.适才适用原就C.个人听从组织原就 D.合理原就26.公务员基本工资包括 B 10-204A. 津贴 B.职务工资和级别工资C.补贴 D.奖金27.我国对聘任制公务员实行 C 10-204A. 级别工资制 B.职务工资制C.协议工资制 D.劳务工资制28.我国现行公务员工资制度的特点是 C 10-204 教材没标准答案A.以级别工资为主,以岗位津贴为辅 C.以职级工资为主,以奖金津贴为辅B.以职务工资为主,以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主,以工龄工资为辅29.公务员的最低服务年限是 D 11-222B.2 年A.1 3 年C.3 年C 11-231D.35 年30.不得辞退公务员的情形是 A. 无正值理由连续旷工15 日B.年度考核中连续两年被确定为不称职C.女性公务员在怀孕期D.不履行公务员义务,且屡教不改名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3l.辞去领导职务的直接后果是 A 11-225A. 领导职务的消逝 B.公务员权益丢失C.享受辞退待遇 D.职务关系废止32.可以受理公务员控告的是 A 12-247A. 行政监察机关 B.仲裁委员会C.立法机关 D.司法机关33.以下属于公务员可进行申诉的事由是 C 12-246A. 对安排的工作任务不满 B.认为嘉奖的层次不高C.对公务员法奖惩规定不满 D.申请辞职未获批准34.公务员申诉程序中复核的受理机关是 A 12-242A. 原做出处理打算的机关 B.同级公务员主管部门C.上一级机关 D.有管辖权的检察机关二、多项挑选题 本大题共 6 小题,每道题 2 分,共 12 分 在每道题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内；错选、多项、少选或未选均无分；35.与国外公务员制度相比,我国公务员制度的特色是 ABCD 1-14、15A. 坚持党的基本路线 B.坚持为人民服务的原就C.坚持党管干部的原就 E.实行政治中立D.坚持德才兼备的用人标准36.公务员法在规定公务员权益时所遵循的原就有 ACE 2-31A. 爱护原就 B.服务与稳固原就C.民主原就 D.公平原就E.可舍弃与不行舍弃原就37.公务员考核等次分为 BCE 5-85B.优秀A. 特别优秀C.称职D.基本称职E.不称职38.能够授予奖章的嘉奖种类是 BD 7-131、132A. 嘉奖B.记一等功C.记二等功D.授予荣誉称号E.记三等功名师归纳总结 39.公务员培训可分为 ABCE 8-153、154、155第 10 页,共 41 页A. 初任培训B.特地业务培训C.任职培训D.政治培训- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - E.在职培训40.申诉程序的种类有 BCD 12-242、243A. 一级申诉程序B.一般申诉程序C.特殊申诉程序D.径直申诉程序E.二级申诉程序 三、简答题（本大题共 4 小题,每道题 6 分,共 24 分）41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47 答：我国公务员职位类别划分为：一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共治理提供专业技术支持和技术手段保证的职位；专业技术类职位具有以下三个特点：1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性；2、专业技术类职位与其他职位相比具有不行替代性；3、技术权威性；二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、惩罚、强制、稽查等现场执法职责的职位；与政府机关的综合治理类、专业技术类职位相比,行政执法类职位具有以下特点：1、纯粹的执行性；2、现场强制性；三、综合治理类职位就是指机关中除行政执法类职位、以及机关内部治理等职责的职位；专业技术类职位以外的履行综合治理四、目前公务员队伍中除上述三类职位外,仍有法官、检察官类职位；该类职位分别行使国家的审判权与检察权,具有司法强制性与较强的专业性,与其他类别职位的性质、特点有一定区分；五、其他类别职位, 以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分；以后依据实践的需要,仍可能划分为新的类别；42.公务员考核的方法有哪些？5-87答：（1）领导考核与群众考核相结合；（2）领导考核与群众考核相结合；（3）定性考核与定量考核相结合；43.简述公务员嘉奖的种类；7-131答：（1）嘉奖：表现突出,取得优良成果的；（2）记三等功：作出较大奉献,取得显著成果的；名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - （3）记二等功：作出重大奉献,取得优异成果的；（4）记一等功：作出重大奉献,取得优异成果的；（5）授予荣誉称号：功绩卓著,有特殊奉献的；44.简述制定公务员工资制度的基本原就；10-199-203 答：（1）制定公务员工资制度的基本原就；（2）正常增资原就；（3）平稳比较原就；（4）法律保证原就；四、论述题（本大题共 2 小题,每道题 10 分,共 20 分）45.论述我国公务员录用遵循的原就；4-62 答：（1）公开考试；在我国公务员录用中,需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开,不答应搞“ 内部 把握” ,由于这简洁给少数人搞不正之风开便利之门,侵害公民的民主权益；录用考试的基 本信息要公开,如时间、地点、科目、类别,报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量 以及报考所需资格条件等；（2）公平竞争；所谓公平,是指公民参与录用考试的法律位置的公平,凡具有应试资格的公民均可报考；（3）严格考察；我国公务员的录用考察指的是依据录用主管部门的统一规定,考察与明白并作出评判；（4）择优录用；我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备；46.论述我国公务员兼职规定的详细内容；6-106 答：录用前对应试者所做的必要的公务员法对公务员兼职作出的规定,主要从两个方面进行把握：一、对公务员在机关内兼职没有作出限制；二、对公务员在机关外兼职作出适当限制；1、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务；2、公务员因工作需要可以在机关外兼职,比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务,但 必需要经有关机关批准,并不得领取兼职酬劳；名师归纳总结 五、案例分析题此题 10 分 K 市担任财政局副局长,分管办公室、综合规划第 12 页,共 41 页47. A 某在东部经济发达地区某地级市- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 处和工贸进展处； A 某之妻 B 某是该财政局的财务工作人员；A 某的堂弟毕业于某名牌大学,是 K 市的一名科级干部；由于 A 某的堂弟才能突出,政治品质良好,很快就被提拔为该市财政局副局长,分管预算处、信息治理处；上述案例中有关人员的任职有没有违反我国公务员法的任职回避规定 .请判定并 说明理由； 9-189 答：有 任职回避的主要对象 一、公务员法规定, 公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一 领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关 从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作；这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲 关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系；1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属,在法律上包括两种情形：（1）有自然血缘联系的亲属,主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子 女等；（2）指原来没有自然的或直接的血缘关系,但法律上确定其位置和血亲相等,如荞父母和 养子女之间的关系,这种情形称之为法律拟制直系血亲；2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属；三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟 姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女,即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟 姐妹、侄子女、甥子女等；3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系；目前,法律对“ 近姻亲” 的范畴没有明 确规定； 依据传统习惯, 近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等；二、 20XX 年颁布的党政领导干部任职回避暂行规定中规定,领导干部的配偶、子女及 其配偶以独资、 合伙或者较大份额参股的方式,经营企业或者举办经营性民办非企业单位的,该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员；全国 20XX 年 4 月自学考试 公务员制度试题课程代码： 01848名师归纳总结 一、单项挑选题本大题共 30小题,每道题 1分,共 30分 第 13 页,共 41 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号；错选、多项或未选均无分；1.西方文官制度最早形成于 A 1-5 B.美国A.英国C.德国D.法国2.我国公务员制度不搞“ 政治中立 ”,主要是由于C 1-13 A.这是西方文官制度的原就 C.实行共产党领导的多党合作制B.历史上未曾接受这个原就 D.处在公务员制度的初始阶段3.“ 越权行政 ” 违反了公务员的 A 2-23 A.依法履职的义务 B.听从命令的义务C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务4.“ 非因法定事由和非经法定程序不被辞退” 的权益属于公务员的 C 2-32 A.申诉控告权 B.获得工作条件权C.身份保证权 D.批判建议权5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为,侵害了公务员的 D 2-34 A.参与培训权 B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得酬劳权6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是A.职级分类B.级别分类 D C 3-43 C.职位分类D.品位分类3-55 7.以下选项中,不属于我国公务员级别晋升的依据是 B 3-54A.所任职务B.工资酬劳C.德才表现D.工作实绩8.在特定的工作场景下,能够快速辨识身份、理顺指挥关系的依据是A.职务B.级别4-57 C.职位D.衔级9.英国政府在 1870年文官制度改革的其次个枢密院令中规定 A A.非经考试者,一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位,即便是考试合格者,也不能担任事务官职C.赢得大选的政党,所属党员不用考试也能担任事务官职D.不论什么官员都要通过考试,才能担任官职10.我国录用公务员的职位范畴是 B 4-58 A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - C.担任乡科级以上领导职务D.担任乡科级以下领导职务11.我国公务员考核的重点是 D 5-79或1-17 B.能A.德C.勤D.绩12.考核者以最近表现的评判代替对公务员的全面评判的现象,这属于考核中的 C 5-88 B 9-179 A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应13.以下选项中, 不具有确认公务员身份、 只具有确认新的职务关系意义的是A.录用B.转任C.调入D.公开选拔14.以下选项中,符合我国公务员兼职规定的是 A 6-106 A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不行以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职酬劳15.以下选项中,属于委任制公务员的是 A 6-99A.司长A B.政协主席C.法院院长D.省长16.对新录用人员应当在试用期内进行8-152 A.初任培训B.任职培训C.特地业务培训D.在职培训17.依据肯定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情形或大事,加以典型化处理后,让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程,这类公务员培训方法被称为 A 8-167 A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作讨论法18.依据公务员工作职责的要求和提高公务员素养的需要,对公务员进行分级分类培训,体名师归纳总结 现了培训的 A 8-150 A D B.理论联系实际的原就第 15 页,共 41 页A.按需施教的原就C.讲求实效的原就D.学用一样的原就19.在公务员嘉奖中,记一等功的授奖主体是7-132A.乡级以上政府B.县级以上政府C.市 地级以上政府D.省级以上政府20.以下选项中,属于公务员处分种类的是7-141- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A.降级 B.开除名师归纳总结 C.降职D.辞退第 16 页,共 41 页21.“不得包养情人 ” 属于行政机关公务员应当遵守的 D 7-140A.组织纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律22.以下选项中,属于公务员申诉事由的是 C 12-240 A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用D.未予晋升职务23.人事争议仲裁制度的适用对象是 D 12-250 A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员24.张某由行政机关到某高校工作一年,不转变人事关系,这种沟通形式是 D 9-182 A.转任B.调任C.轮换D.挂职锤炼25.以下选项中,属于近姻亲关系的是 D 9-189