2022年城镇安全奖惩考核制度范文 .docx

2022年城镇安全奖惩考核制度范文完成各项平安生产限制目标，平安生产目标管理考核成果在95分以上的，为平安生产目标管理优秀单位;以下是公文我为您举荐。平安奖惩考核制度范文1一、考核责任单位各乡镇人民政府、合方工委、安监局、工商局、电力局、公安局、粮食局、文教局、卫生局、交通局、工业促进局、国土局、药监局、质监局、供销社、消-防-队、交-警队、建设局、民政局、农牧局、水务局、环保局、房管局、商务局、石油公司、火车站、新城区管委会。二、考核基本原则(一)坚持平安第一，预防为主的方针，以落实政府(部门)平安监管和生产经营单位平安生产主体责任为核心，以制度建设、措施保障和建立健全防范体系为重点，突出基层和基础工作考核，强化第一责任人的平安责任。(二)坚持限制目标考核与管理目标考核相结合，年终考核和日常考核相结合，建立和完善各项监督考核制度，严格监督管理，使平安生产目标考核适度、科学、规范。(三)限制目标考核以事故统计和事故调查处理资料为依据，对发生事故的实行一票推翻制度，对发生事故和瞒报事故的行为从严进行考核。三、考核管理制度(一)日常管理和综合协调。县安委办负责平安生产目标管理考核日常工作，驾驭平安生产目标管理综合状况，组织平安生产目标管理的监督检查和考核工作。(二)事故报告和信息反馈制度。各乡镇和县直部门分别按附表1和附表2要求，每季度后5日内报限制目标完成状况;平安生产目标管理责任书半年和全年执行状况自查报告，分别于2022年7月15日和2022年1月10日前上报;各乡镇对本地发生的事故调查处理状况按附表3要求，随自查状况报告一并上报。(三)日常监督检查(抽查)制度。对各责任单位执行平安生产目标管理责任书状况实行季度抽查制度。对检查出的问题和隐患，各责任单位刚好将整改看法和措施落实状况上报县安委办。抽查状况作为年度考核依据。四、考核实施方法(一)考核内容为各责任单位签订的平安生产目标管理责任书所规定的各项限制和管理目标，考核时限为2022年1月1日零时至2022年12月31日24时。(二)平安生产限制指标依据事故统计资料和事故调查处理有关资料，由县安委办干脆进行考核;平安生产管理目标实行日常考核和年度考核相结合的方式进行。(三)实行百分制考核。各乡镇限制目标占40分，管理目标占60分;县直部门限制目标占30分，管理目标占70分;两项目标考核得分相加为考核得分。各乡镇考核计分表见附表4;县直部门考核计分表见附表5。(四)各乡镇考核方法1、限制目标考核记分：(1)发生1起一般事故扣10分，再发生每起扣20分。(2)发生重大事故，未超出2022年实际发生起数，每起扣1分;超出2022年实际发生起数部分，每起扣5分。(3)未完成其它限制目标每项扣3分。2、管理目标考核记分：(1)日常考核，占20分，可记负分。其中，抽查和监督检查占15分，依据抽查和监督检查状况考核记分;事故报告和信息上报、反馈状况等占5分。计分标准为：迟报一般事故每次扣2分，迟报重大事故每次扣5分;隐瞒不报一般事故每次扣10分，隐瞒不报重大事故每次扣20分;不按要求上报、反馈有关信息，每次扣2分(注：凡举报查实的均属于隐瞒不报)。(2)年终考核占40分，由县安委办组织考核组进行考核、记分。(五)县直部门考核方法1、限制目标考核记分：(1)属于干脆负责监管的单位，发生1起一般事故扣10分，再发生每起扣20分。(2)行业(系统)内单位，发生1起一般事故扣5分，再发生每起扣10分。(3)因本部门未履行或未尽平安(生产)监督职责，发生1起一般事故扣10分，再发生每起扣20分。(4)未完成其它限制目标，每项扣3分。2、管理目标考核记分(1)日常考核，占20分，可记负分。其中，抽查和监督检查占15分，依据抽查和监督检查状况考核记分;事故报告和信息上报、反馈状况等占5分。计分标准为：未按要求报告事故或上报、反馈有关信息，每次扣5分;未按要求组织、参与有关活动，每次扣3分。(2)年终考核占50分，由县安委办组织考核组进行考核、记分。五、考核评定方法(一)各乡镇人民政府、合方工委1、完成各项平安生产限制目标，平安生产目标管理考核成果在90分以上的，为平安生产目标管理优秀单位;2、未发生重大事故，一般事故同比下降，平安生产目标管理考核成果在85分以上的，为平安生产目标管理先进单位;3、平安生产目标管理考核成果在70分以上，为完成平安生产管理考核目标单位;4、其他为未完成平安生产管理考核目标单位。(二)县直部门1、完成各项平安生产限制目标，平安生产目标管理考核成果在95分以上的，为平安生产目标管理优秀单位;2、完成平安生产限制目标，平安生产目标管理考核成果在90分以上的，为平安生产目标管理先进单位;3、完成平安生产限制目标，平安生产目标管理考核成果在75分以上的，为完成平安生产管理考核目标单位;4、其他为未完成平安生产管理考核目标单位。六、奖惩方法1、考核为平安(生产)目标管理优秀单位的乡镇或部门，颁发锦旗一面，并赐予肯定的物质嘉奖;2、考核为平安(生产)目标管理先进单位的乡镇或部门，颁发锦旗一面;3、考核为完成平安(生产)目标管理单位的乡镇或部门，在全县通报表彰;4、考核为未完成平安(生产)目标管理单位的乡镇或部门，罚人民币5000元，罚金由县财政局落实。七、补充说明(一)事故等级标准。特殊重大事故指一次死亡30人以上的事故;特大事故指一次死亡10-29人的事故;重大事故指一次死亡3-9人的事故;一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故;发生学生、儿童、未成年人死亡重大事故，已在国内造成重大影响的事故属于重大恶性事故。(二)本方法由县安委办负责说明。平安奖惩考核制度范文2为了不断提高职工平安生产的自觉性和自我爱护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进平安生产，经公司办公会探讨确定，执行以下平安生产奖惩制度。一、职工在平安生产方面有下列状况之一的，公司将赐予记功、授予奖品或奖金等。1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。2.爱惜、节约国家财产有重大成果的。3.同严峻违法行为坚决斗争，有显著成果的。4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。5.能刚好发觉设备、平安存在重大隐患，并刚好报告，处置得当。二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经指责教化不思悔改的，应分别赐予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严峻的，应负刑事责任。三、公司平安生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司平安生产的副总罚款500元。1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团平安法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小赐予行政处分。1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，平安主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，状况恶劣的依法追究法律责任。1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，平安保卫部依法追究责任。造成干脆损失1万元以上的 10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元-10000元，写出深刻检查，视情节轻重赐予警告、待岗、除名等行政处分。造成干脆损失 10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元-2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再赐予行政处分。造成干脆损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子(经营层)惩罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款2000元。视情节追究法律责任及行政处分。1.5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或担当部分经济损失，其它责任者视情节赐予罚款处理，情节严峻的移交司法机关追究其法律责任。2.实现平安生产的嘉奖2.1生产和协助车间当月平安生产无人身事故和责任设备事故，可获平安奖金人均50元，平安主管可获奖金200元。2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和平安委员会成员年终可获得1000元奖金。平安奖惩考核制度范文3平安生产奖惩制度为了进一步搞好平安生产工作，做到文明施工，提高工地平安管理水平，制定本奖惩制度。1、职工入场必需经三级教化，填写平安教化记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作 业。2、进入施工现场必需带好平安帽，高处作业系好平安带，违者管理人员罚款 100 元工人罚 款 50 元。3、特别工种作业必需持证上岗，对无证操作人员处以 200 元罚款。4、特别工种作业人员必需穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节 处以罚款 50-100 元。5、机械设备未根据操作规程运用、未按规定进行修理保养，处以 50-100 元罚款。6、施工现场严禁大小便，违者罚款 50—100 元。7、文明平安施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以 50—100 元罚款。8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节赐予 500—1000 元罚款。9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以 100 元罚款。10、现场施工做好成品爱护工作，依据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。11、工人上下班要严格遵守作息时间。12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元。13、每月 5 日、20 日的联检中，平安生产达标，赐予 200-500 元嘉奖。平安奖惩考核制度范文4第一章 总 则第一条 为进一步强化平安生产工作，切实落实平安生产监管责任，建立平安生产奖惩长效工作机制，惩戒平安生产工作中失职渎职行为，最大限度防止事故发生，依据中华人民共和国平安生产法、省平安生产条例 、国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定等有关法律、法规规定,制定本制度。 其次条 本制度的执行主体是镇平安生产委员会。第三条 本制度的适用范围为镇党委政府班子成员、各村委、各站所和企业。第四条 平安生产嘉奖每年一次。一、嘉奖1、提出平安生产技术措施项目具有先进性、牢靠性，为企业平安生产带来显著成效的;2、主动主动解除险情，避开平安生产事故发生的;3、发生事故后能主动抢险救灾、防止事故恶化、使企业财产和员工生命免受重大损失的;4、对现场隐患整改力度大并取得主动成效的;5、敢于制止违反平安法规，杜绝重大损害或火灾事故的。 以上嘉奖项目由平安部门调查核实后专题报告总经理，予以通报表扬与嘉奖。6、发觉并举报重大平安隐患二、惩罚1、违章指挥造成事故的，惩罚1000元;2、违章作业、违反劳动纪律，包括不正确穿戴劳动爱护用品，造成伤亡事故的，惩罚1000元;3、对事故隐患整改不力，造成后果的，惩罚5000元;4、对平安隐患整改不力造成工伤事故或较大经济损失的，按其情节轻重处以5000元至50000元的罚款。5、对违反本单位平安生产管理制度的外来承包工程单位及个人，按违反相关规定惩罚。三、奖惩款项的管理1、平安生产管理部门依据本规定中的有关条款，开出罚款通知单，由财务部门开具收据办理罚款手续，罚款由财务部门设立平安嘉奖专项资金专款专用，不得挪作它用。2、本制度中规定的嘉奖经费，其来源为单位设立的年度平安嘉奖基金和由罚款专项资金组成。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 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