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    [2022年桦南县人才工作创新项目实施方案] 党建创新项目实施方案.docx

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    [2022年桦南县人才工作创新项目实施方案] 党建创新项目实施方案.docx

    2022年桦南县人才工作创新项目实施方案 党建创新项目实施方案2022年桦南县人才工作重点创新项目推动实施方案为进一步实行全国、全省组织部长会议和市委十一届七次全会及全市组织工作会议精神,根据佳组发202219、20、26号文件要求,结合市委组织部提出的全市组织工作实施项目化管理的新举措,确定了桦南县人才工作重点突破创新项目,为保证重点工作任务的顺当完成,特制定推动实施方案。一、指导思想以党的十七届四中全会,全国、全省组织部长会议、市委十一届七次全会和全市组织工作会议精神为指导,根据全市实施组织工作项目化管理要求,把握重点、突破难点,通过工程化推动、项目化实施,实现人才工作的全面创新发展,为建设富庶、文明、和谐、靓丽的大桦南新桦南供应坚毅的人才支撑和智力保证。二、工作任务及分工在接着推动“人才强县”强略的基础上,重点抓好名人队伍和农村好用人才队伍建设,为各类人才搭建平台。同时,要紧紧围绕县域经济发展,健全和完善人才工作运行机制,构建党管人才新格局。(一)在高端服务中心所在行业,加快培育选拔一批行业名人,储备一批行业名人后备人选。1、实施“名人工程”,依托孙斌鸿源农业开发集团的“黑龙江博士后科研成果三江平原粮食生产示范基地”,建立“高端服务中心人才实践基地”。加快培育和选拔一批行业名人,发挥辐射带动作用。2、在教化、卫生和宣扬文化系统开展“名师、名医、宣扬文化名人”评比活动,分行业探讨落实实惠政策。在评比结束后,组织开展“百名专家下乡服务活动”充分发挥专家型人才作用。利用报纸、广播、电视、互联网等新闻媒体,大力宣扬全国道德模范赵永录、文化名人马广福等先进典型,总结推广典型阅历,用生动鲜活的“名人”典型,教化和激励各行各业人员的主动性和主动性,大力打造文化大县这一品牌。负责单位:县委组织部、县委宣扬部、教化局、卫生局、农委。(二)努力建设一支适应我县新农村建设须要的农村好用人才带头人队伍。1、接着推动“百名会长开发工程”,实行走出去、请进来的方式,加大对农夫专业协会会长、合作社理事长教化培训力度,举办各种好用技术培训班,不断提升农村好用人才带头人的素养和实力,培育造就一大批生产能手、经营能人、能工巧匠和乡村科技人员。2、开展“农村好用拨尖人才评比活动”,加强农村好用人才师资队伍建设,形成高校、科研专家、农技人员、致富带头人等各类人员组成的农村好用人才培训师资队伍。3、依托大八浪乡高效棚室瓜菜协会、金沙乡农机作业合作社、鸿玉獭兔养殖协会、金丰烟叶生产合作社,建立农村好用人才培训示范基地,作为农村好用人才培训和新品种、新技术、新成果引进、展示、推广的平台,充分发挥其“示范效应”品牌。对带动实力强、实际贡献大的农村好用人才带头人在生产、创业等方面赐予重点扶持,为农村好用人才带头人供应各种技术、信息方面的服务。 负责单位:县委组织部、各乡镇党委、人事局、农委、劳动局。(三)健全和完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、亲密协作的人才工作格局。1、健全完善“党管人才”工作运行机制。探讨提出建立人才工作责任制的看法,坚持“一把手”抓“第一资源”,明确详细目标和责任要求。把人才发展摆上优先发展的战略位置,并将其作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容。建立人才委成员单位工作例会、重要事项报告和通报、工作信息反馈、督办检查、责任科室和联络员负责制度,加强成员单位之间沟通协调,形成人才工作的整体合力。加强协调落实力度,仔细实行佳木斯市关于进一步加强人才队伍建设的若干政策。负责单位:县委组织部、各党委、县直单位、县人才工作小组各成员单位。三、推动措施1、加强领导,推动落实。为加大对此项工作的领导力度,县委成立人才工作领导小组。由县委常委、组织部长任组长,19个相关部门为成员的人才工作领导小组。领导小组下设办公室,由分管人才工作副部长兼任办公室主任。把加强人才队伍建设作为县域经济发展一项重点工作,抓好人才服务工作推动和落实。2、加强宣扬,营造氛围。搞好宣扬工作的整体策划,确定专人负责。扩大人才宣扬声势,形成全社会理解、关切、支持人才工作的良好氛围。强化对外宣扬,广泛宣扬我县吸引人才的实惠政策,提高我县的知名度,吸引更多的人才到我县建功立业。3、协调协作,通力合作。加强与各单位、各部门的联系和沟通,搞好支持和协作,逐项推动,把人才队伍建设工作做实,做强,为建设富庶、文明、和谐、靓丽的大桦南新桦南供应人才智力支持。附:2022年桦南县人才工作目标任务分解表 中共桦南县委组织部2022年5月13日 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页

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