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199例人资考试试题class_group_id聘请、薪酬绩效、培训、员工关系、组织发展、其它title*class_group_id*option_a*（正确答案）option_b*option_c*option_d*custom_tagdifficulty*人力资源战略规划之长期规划通常是多久？组织发展5年以上5年至10年3年以上1年至3年人事测评、评价中心2下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是组织发展成员企业垂直持股采纳主银行制度成员企业相互持股设立共同投资公司4生产产品的有效作业时间是指组织发展工人的纯工作时间上下班间的时间工人打算操作等在企业逗留时间1人力资源管理科学化的基础是什么？组织发展工作分析工作评价岗位设计人力资源规划战略规划、中期规划2划分岗类、岗群、岗系的依据是组织发展工作性质工作繁简难易工作的责任轻重人员资格条件1企业在进行外部人力资源供应的预料时，应侧重于组织发展关键人员一般人员临时工一线工人2成员企业之间相互占有对方的股份是组织发展环状持股型层层控股型资金借贷型簇状持股型1通过提倡企业内部同等竞争，是属于哪种竞争？组织发展激励竞争荣誉竞争文化竞争参加竞争2社会主义市场经济条件下的诚信组织发展既是法规又是道规只是一种法律规范只是一种道德规范都不是4在生产过程中实行劳动分工的实质是？组织发展劳动专业化劳动简洁化劳动连续化劳动特性化3人力资源开发的最高目标是组织发展人的发展社会发展企业发展组织发展2下面哪一选项是企业职能战略中的核心战略组织发展人力资源管理战略市场营销战略供应管理战略技术开发战略1企业人力资源变动预料中马尔可夫分析方法的基本思想是依据什么预料？组织发展人事变动规律人员结构状况企业生产状况市场改变2用饥饿政策进行人事管理的阶段，人性假设基础是组织发展人是经济人人天生是懒散的人是为了获得他人的认同而劳动人有社会责任感3在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为组织发展生产与效益部门事务性机构简洁服务性机构非生产非效益部门3人力资源开发的双重目标是组织发展提高才能，增加活力提高学历，增加效益提高觉悟，熬炼意志加强保健，增加体魄1组织文化与思想政治工作的关系是组织发展相互交叉互为依存二者是一回事补充无关1除了生产性，人力资源的双重性的另一性是？组织发展消费性能动性持续性有限性3在生产过程中保持各工序生产实力的合适比例关系，这是生产过程的（）组织发展协调性连续性平行性交叉性4孤僻、行动迟缓、擅长视察，情感慢但长，体验深刻的人，气质属于组织发展抑郁质粘液质多血质胆汁质2下面哪一选项是指预定的战略目标或标准，是战略限制的依据？组织发展战略测评标准战略实施标准战略评价标准战略安排标准2资源的有限性称为（）的稀缺性组织发展资源消费物质需求4长期职工是指那些用功期限在（）的员工？聘请12个月及以上6个月以及上18个月及以上24个月及以上4常常用于一般职员聘请的员工招募方法是聘请布告法档案法任命法举荐法3文档下载199例人资考试试题 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页