大学生就业难问题的思考.ppt

大学生就业难问题的思考 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望一、引言一、引言（一）大学毕业生就业现状：难！（万人/年）(年)（二）高校分配制度转变过程阶段一：计划经济时期，“统一计划分配”；阶段二：1989年，“毕业生自主择业，用人单位择优录取”的双向选择制度；阶段三：1998年，首批“并轨”改革后的高校毕业生走向社会，就业难问题凸现。“帕累托改进”二、大学生就业难问题的原因分析二、大学生就业难问题的原因分析（一）高校扩招1.大学生供给过剩只是一种“相对过剩”；2.一国人力资本的提高对经济增长的作用，远比物质资本的增加重要的多；3.受过高等教育的大学毕业生与普通劳动 者的供需情况是有差别的。(二)劳动力资源的市场配置W（工资）L（劳动量）L0W0SDA.一般劳动市场B.大学生劳动市场L（劳动量）W（工资）SDL*W*图1初始情况教育投入增加后:L1L2L3L(劳动量)W(工资)W1W2S1S2DE1E2图2大学生劳动市场变化（三）大学生就业观念及择业行为分析1.“人往高处走，水往低处流”图3教育部对大学毕业生择业行为的调查 东部东部 1.25 中部中部 0.83 西部西部 0.682.教育投资也需要回报！接受大学教育的成本=学费+生活费+放弃工作 的机会成本3.人才能力发挥指数东中西部的比较（四）企业雇用策略分析W(工资)L（劳动量）L0SDW0A.第一类企业SDW0W(工资)L（劳动量）L0B.第二类企业图4企业雇用策略 （五）主要原因 1.现在的户籍制度、编制制度的限制，导致 劳动力的流动成本过高；2.大学生供需矛盾的主要原因 我国被制度性分割的劳动力市场。三、就业政策三、就业政策（一）社会保障社会保障体系、归属感、幸福感（二）社会评价机制1.人才是需要评定和鼓励的；2.职称评定办法落后。四、总结四、总结（一）大学生应提高个人能力:综合能力；（二）高校应切实给学生进行专业的就业指导；1.中华英才网调查：87%！2.美国：主动推销自己的学生（三）政策制定者:多听听大学生的心声！谢谢指导！谢谢指导！