公务员参加水行政管理培训心得体会.docx

公务员参加水行政管理培训心得体会公务员任职期间培训是国家公务员制度的一个重要组成部分，4月20日至5月14日，我参与了委人劳局教化处组织的水行政管理培训。一个月来，通过系统学习公务员素养和公务员通用实力等诸多有关公务员的理论和学问，听了有关专家和老师的教育，以及前往江西实地考察，学员相互之间进一步增加了友情，介绍了各自的工作内容和心得，沟通了公务员行政管理工作的相识，使得我对加强行政实力建设和提高公共服务水平的理解更加深刻。这次培训，我感到学有所获，对我今后正确的履行岗位职责，做好总工办信息化工作有所帮助。现将本人的学习体会汇报如下：一、提高公务员通用实力国家公务员通用实力标准框架（试行）和公务员公共管理核心内容培训大纲将公务员通用实力概括为九种：政治鉴别实力、依法行政实力、公共服务实力、调查探讨实力、学习实力、沟通协调实力、创新实力、应对突发事务实力和心理调适实力。在理解和运用这九种通用实力之前，须要观念转型。第一，由“全能型”向“有限型”的转变。政府从属于社会，由社会所确定，职责是维护社会秩序。在社会空间中，必定存在着政府无能为力或不应涉足的领域。这就确定了公务员应当正确看待政府的作用，摒弃政府“万能”观念，梳理“有限政府”、“小政府、大社会”的观念，树立“政府中介组织社会”的观念。其次，有“管制型”向“服务型”转变。当前，建立服务型政府已经成为政府创新的一个基本目标，这是在市场本位、社会本位的基础上提出的，是顺应市场经济发展的。第三，由“人治型”向“法治型”的转变。我国是一个人治历史漫长的国家，人治在中国传统文化中拥有悠久的历史。大一统观念、人情至上、任人唯亲、家长制、特权现象、以权代法等仍在潜移默化地产生负面效应。党明确提出了“依法治国”的基本方略，使人们对法律作用的相识有所提高。坚持法律至上，依法行政，对各种行政权利明确界定，对权利运行依法监督，严格限制，应当是公务员遵守的原则。第四，由“效率型”向“效益型”转变。一些政府官员急功近利，“形象工程”思想严峻，造成了政府管理成本太高，资源奢侈以及效益低下等问题。因此，树立成本效益意识是必需的，是构建和谐社会永续发展的必要条件。公务员还要有一心为公、主动向上的公共精神，要酷爱祖国、忠于人民，要求真务实、开拓创新，要顾全大局、团结协作，要忠于职守、廉洁奉公。一方面遵守纪律，另一方面规范行为。中纪委候觉非副主任的报告解读公务员惩罚条例让我受益菲浅。公务员惩罚条例是本着爱护公务员的权益也书写的，其中参考了大量资料，进行了大量的调研，且充分体现了定性同等、公正公允、教惩结合、错责适应的原则，考虑问题的细致出乎意外。原以为很简洁、很枯燥的条文，忽然活生起来，这对将来从事管理方法的起草是一次有益的实例教育。二、加强水行政管理实力培训中有幸听到了水政局局长水政、水资源的亮点、江务局局长水旱并发的思索和长科院副院长北美水利与生态环境的报告，深受启发，感受良多，进一步理解了委党组提出的“维护健康长江，促进人水和谐”的治江思路。水行政管理就是各级水行政机关依法对全社会的水事活动实施的组织领导和监督管理。水行政管理的主体是各级政府及其水行政主管部门，水行政管理的对象是全社会的水事活动。一切开发利用水资源、防治水害的重要活动及其由此而产生的重大社会冲突都是水行政部门依法进行水行政管理的内容。主要包括：水行政立法、水行政执法、水事纠纷调处、规划管理、水资源管理、水资源爱护、防汛抗旱、河道管理、河道采砂管理、水土保持、水利工程建设与管理、水文管理、行政许可管理等13个方面的工作。在水行政管理工作中，要敬重自然规律，科学规划，统筹兼顾，尽可能消退水利开发和工程建设对生态环境的负面影响，促进人水的协调发展，努力构建人与自然和谐的防洪减灾保障体系、水资源平安供应保障体系和水环境平安保障体系，以水资源可持续利用保障经济社会的可持续发展。详细到本职工作中来，就是努力建立和完善水利信息化建设为主要载体的工作平台。水利信息化是水利现代化的一个重要方面，水行政管理必需依靠水利信息化提高服务质量和工作水平。要加强水利信息系统的建设，健全组织机构，加强组织领导，筹集建设资金，培训管理人才，营造水利信息系统保障环境，在加强基础数据库和网络平台建设的基础上，全面建设好防汛抗旱指挥决策支持系统、水资源管理决策支持信息系统、水质监测与评价信息系统、水土保持监测系统、河道管理监测系统、水利行政资源管理系统等，基本形成水利信息化综合体系，发挥好水利信息为水行政管理和社会公共服务的基础和支撑作用。在水行政管理工作中，发挥公务员通用实力就是要做到强化五种意识，提高五种实力，做到五个擅长。即：强化学习意识，提高适应实力；强化责随意识，提高行政实力；强化 效率意识，提高办事实力；强化沟通意识，提高协作实力；强化科技意识，提高创新实力。做到擅长取长补短，主动改进不足；擅长调查探讨，解决突出问题；擅长把握规律，科学分析决策；擅长分清主次，突出工作重点；擅长捕获机遇，加快水利发展。三、落实通用实力，提高工作质量中心关于“十五”安排的建议，把实现水资源可持续利用提到事关我国经济社会发展的战略高度，要求要下大力气解决洪涝灾难、水资源不足和水污染问题。根据这一新的要求，水利部在全面历史地总结治水阅历教训、深化分析水利新形势的基础上，明确提出要从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变，以水资源的可持续利用支持经济社会的可持续发展。实现新时期治水战略目标，必需大力探讨、引进、推广先进技术，加速水利信息化建设。运用先进的现代科学技术和管理手段，解放生产力，发展生产力，是水利现代化的基础和重要标记，也是实现水利现代化的前提。在水利工作中，推动水利信息化，利用现代信息技术的实时监控技术、计算机技术、通信技术、3s技术等，建设水利系统专用广域网络，建立通用数据库，开发各类专业系统（如防汛指挥系统、水质信息系统、水资源管理系统、政务信息系统等），进一步提高信息采集、传输、处理的时效性和自动化水平，为防汛决策及水资源开发利用、节约爱护和优化配置供应高科技手段，为水利现代化供应信息化保障。建设水利信息化必需充分了解行业应用现状，找准影响信息化建设的主要问题，分析问题形成的缘由，结合现状从水利工作的实际须要动身，编制规划，制定方案，分清急缓，重在应用，分步实施，逐步完善。为推动我委信息化工作，必需加强强有力的措施。领导重视是实现水利信息化的前提。水利信息化工作须要各级领导尤其是一把手赐予足够的重视，重大问题亲自抓。水利信息化涉及部门多，业务范围广，应建立水利信息化组织协调机构，加强领导，做好组织协调工作。同时，应抽调精兵强将，开展信息化工作。科学规划是实现水利信息化的基础。水利信息化涉及水利工作的方方面面，必需依据本地区、本部门、本单位的实际，统一规划，细心设计，科学论证，按程序评审立项。在规划过程中，要把握原则，确定目标，明确任务，提出实施规划的相应措施。在设计过程中，要依据实际工作须要，采纳统一的技术标准和规范，为网络化和资源共享打基础。在建设过程中，要先急后缓，急用优先，逐步建设，形成体系。要优先建设单位内部计算机局域网和本系统计算机广域网，形成水利信息化骨干网络；构筑能满意信息传输、储存需求、可扩充升级的、支持多种协议的网络平台，为信息的充分共享奠定基础。在应用过程中，要各部门协同作战，抓好基础信息采集和数据库建设，刚好补充和更新信息，为水利工作供应各方面的信息服务；此外，还要加强上网信息的政策把关及网络平安建设。增加投入是实现水利信息化的保证。水利是以社会效益为主的基础产业，水利信息化建设的资金来源应以各级财政投入为主。水利信息化建设应纳入各级安排部门的水利基本建设安排，各级财政预算要有水利信息化科目，水利信息化资金在水利投入中应占肯定的比例，逐年投入，分步建设，逐步完善。在水库、河道、灌区、水电等新建和改造项目中，要依据工程的性质和规模，确定该项目信息化建设的资金比例，以“工程带信息化”。要根据有关规定，加强资金管理，实行多种措施节约资金。做一名优秀的公务员不是一件简洁的事情，要学要做的事情还许多。在今后工作中我一要加强学习，坚持虚心谨慎的作风。不断加强政治理论的学习，加强法律学问的学习和行政管理等学问的学习，提高自己的理论素养、学问水平和实践实力。二要增加为人民服务的意识。公务员是人民的公仆，要时刻牢记为人民服务的宗旨。要坚固树立“立党为公，执政为民”的观念，树立正确的权力观，增加廉政意识，严格自律，努力成为符合人民不断提高的要求的国家公务员，为社会主义建设事业做出应有的贡献。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页