工资福利政策业务培训提纲教学教材.ppt

工资福利政策业务培训提纲工资制度发展历史与沿革建国以来我国进行了四次工资制度改革建国以来我国进行了四次工资制度改革 新中国成立至1956年工资分配概况：公职人员实行供给制，有的实行原职原薪工资制度，有的实行部分供给制或者部分工资制，有的实行以实物为计算基础的工资制。第一次是l956年:一是取消“工资分”，实行直接货币工资标准；二是国家工作人员实行统一的职务等级工资制。国家行政管理人员的工资由高到低分为30个等级，330个工资标准。全国划分十一类工资类区。国家机关工程技术人员的工资等级为18个，198个工资标准。工资制度发展历史与沿革 第二次是1985年:国家机关事业单位开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。工资由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资四个部分组成。特点：一是机关事业单位的工资纳入新工资制度轨道。二是调整了工资关系。三是建立起工作人员正常晋级增资制度。工资制度发展历史与沿革 第三次是l993年:公务员实行职级工资制；事业单位初步建立了分类管理，符合自身特点的职务岗位等级工资制。公务员工资工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。奖金、津贴作为补充部分。事业单位工资由职务工资和津贴两部分构成。特点：一是重新构建了机关、事业单位不同的工资制度；二是建立了正常的增资机制；三是赋予了地方一定的工资分配自主权；四是加强工资制度的规范化和透明化。工资制度发展历史与沿革 第四次是2006年:完善公务员职级工资制；事业单位实行岗位绩效工资制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中职务工资和级别工资是基本工资；事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。岗位工资和薪级工资为基本工资，绩效工资是工资构成中的活的部分。特点：一是工资制度改革与清理规范津补贴相结合；二是政策适当向基层倾斜；三是向艰苦边远地区倾斜；四是增强了级别的功能下一步工作思路下一步工作思路（一）调整工资结构（调整基本工资标准和占工资收入的比例）（二）规范地区附加津贴（三）建立职务和级别并行制度（四）配合事业单位分类改革，调整绩效工资政策一、2006年工资制度改革套改工资的办法 套改办法套改方法有两种：一是按现任职务套改级别工资，二是按低一级职务套改级别工资。（一）职级工资制的实施1职务工资：按现任职务执行相应的职务工资标准。2级别工资：按套改时三要素（套改年限、现任职务、任职年限）确定。（二）机关工人工资制度的实施1岗位工资：按套改时三要素（套改年限、现任技术等级职务、任技术等级职务年限）确定。2技术等级工资：按现聘的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。套改办法（三）事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员工资制度的实施 1 1岗位工资的实施岗位工资的实施专业技术人员：事业单位岗位设置和人员聘任未到位时，暂按原聘职务的最低岗位工资实施。正高1-4，副高5-7，中级8-10，助理级11-12，员13管理人员和工人：直接将原聘职务与现岗位对应。三级职员正5，三级职员副6，四级职员正7，四级职员副8，五级职员9，六级职员10 高级技师（技术工一级），技师（技术工二级），高级工（技术工三级），中级工（技术工四级），初级工（技术工五级）2 2薪级工资的实施：薪级工资的实施：按照本人套改年限、所聘岗位、聘任年限套改相应的薪级工资。3 3绩效工资的实施：绩效工资的实施：套改时明确了改革方向二、新录用人员工资待遇 其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。三、套改后的正常晋升（一一）公公务务员员：按工作年限晋升级别，5年晋升1个级别，2年晋升1个工资档次。级别达到所任职务对应最高级别的，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升工资档次。（二）（二）机关工人：机关工人：2年晋升1个岗位工资档次（三三）事事业业单单位位工工作作人人员员：每年增加1级薪级工资。新工资入轨后正常运行的有关政策 一、未参加套改人员的工资确定（渝人发2007155号、渝办发2008326号）二、按年度考核结果正常晋升工资（渝人发200749号、196号、50号）三、调动、职务变动的工资待遇（渝人发2007210号、71号）。四、适时调整工资标准和组织实施事业单位绩效工资。随着收入分配制度改革的深入，事业单位岗位绩效工资制度不断完善，我区2009年1月、2009年10月、2010年1月事业单位分三步实施了绩效工资（同幅同步调标2次）。五、奖惩待遇（渝人发2007120号和渝委组200945号、渝人社发2011282号、渝人社发20143号）。津贴补贴政策一、规范性津补贴二、保留津贴三、艰苦边远地区津贴费四、特殊岗位津贴补贴五、改革性补贴六、其他特殊群体享受的补贴七、地方自建的津贴补贴福利待遇有关政策 一、一、职工休假制度（带薪年休假）职工休假制度（带薪年休假）（一）政策依据：国务院令第514号、人事部令第9号、渝人发200861号。（二）休假天数：累计工作已1年不满10年的，年休假5天；已10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（三）相关问题的处理：一是休假安排；二是确因工作需要不能休假的工资报酬；三是计算办法。福利待遇有关政策 二、遗属生活困难定期补助二、遗属生活困难定期补助 （一）政策依据：渝人发199764号、渝人发199765号）、（渝人社发2010223号）。（二）补助对象 （三）具体问题处理 (四)最新享受标准(遗属生活困难定期补助标准随我市渝中区城市居民最低生活保障线标准的调整而调整)。福利待遇有关政策 三、机关事业单位工作人员请假待遇三、机关事业单位工作人员请假待遇 假期工资计发：渝人发200757 探亲假：渝人发2002180号 病假事假：渝人发2005106号 婚假：渝人发199917号 丧假：渝人发199916号 女职工产假：国务院令9号 人民警察加班补贴：渝人社发201066号福利待遇有关政策 四、机关事业单位工作人员死亡后的一次性抚四、机关事业单位工作人员死亡后的一次性抚恤费和丧葬费恤费和丧葬费 一、一次性抚恤费文件依据一、一次性抚恤费文件依据：渝人社发201240号、渝人发2007164号。二、丧葬费政策规定：丧葬费政策规定：暂按原黔江县有关规定执行。福利待遇有关政策 五、公务员福利费五、公务员福利费 （一）政策依据：渝人发199890号 （二）我区执行情况：1998年，建立实施了公务员福利费政策，2007年随预算取消而终止。2012年，恢复其制度，由财政按公务员基本工资总额的3%预算到各单位管理使用。2014年调整公务员福利费政策，将其中1%统筹，并建立黔江区公务员福利费统筹资金专户，用于集中解决公务员因突发情况的特殊困难。其余2%仍预算到各单位。谢 谢 大 家此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢