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2023员工入职培训心得感悟2023员工入职培训心得感悟（精选17篇） 2023员工入职培训心得感悟 篇1 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。20_年是公司业务大发展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培育，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建设的主要负责部门对此担当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外主动开拓聘请渠道、宣扬公司人才理念、参与各种大型聘请活动、储备人才资料;对内完善培训制度、主动开展培训活动、制订公司内部人才接续安排、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、主动开展公司文体活动。现将20_年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下：一、聘请渠道的开拓。因公司所处行业的特别性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的刚好到位，人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下，主动与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开拓新的聘请渠道。人力资源部先后与专业聘请网站进行了接洽试用，了解了他们所能供应的服务状况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，具体了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才聘请奠定了基础。二、现场聘请及报纸聘请广告状况20_年参加两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的打算工作，并且在聘请会上主动向求职者宣扬公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工供应的广袤职业发展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣扬。在年度聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，刚好调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，刚好收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的刚好到位。三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培育人才，人力资源部对公司全部职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，常常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订关键岗位人员接续安排，对每一个关键岗位制订人员接续安排，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培育对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的刚好补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的刚好到位。四、新入职关键岗位员工跟踪：新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的希望。为了让新员工尽快熟识公司状况，了解公司实际工作状况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正供应考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟识公司的状况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的异样状况，刚好向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。 2023员工入职培训心得感悟 篇2 为期一天的集团公司20_-20_年新员工入职培训会议在_大酒店会议厅实行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本状况，熟识公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司平安质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。能够进入_，真的很幸运，我特别珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教化，依据支配我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到四周同事娴熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特殊的无知，第一班下来始终处于晕晕的状态。很感谢班组同事从前到后耐性的指导和关切，让我对工作渐渐有点概念。集团公司支配的这次培训，让我倾听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的阅历之谈，“胜读十年书”。感受颇深：一、过去、现在、将来昨天的_，前身_氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的'_，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。今日的_，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今日，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。明天的_，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主学问产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百_”百年_、百亿_。二、“以人为本”企业文化在高校，我们感受的是高校校内文化;在军营，我们感受的是绿色军营文化;到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能许久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。上午，公司平安质管部部长同志作了关于公司平安、环保方面的主题沟通培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“相识平安”到“_平安管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的_企业文化理念，使平安、环保理念深化全体员工，“要我平安”到“我要平安”的意识转变，公司贯彻“平安第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、爱护健康、科学管理、持续发展”，执行qhse管理体制，公司长期致力于追求平安、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保平安环保。下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是_企业文化”、“什么是有文化的_人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经验，总结沟通“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工上了生动的一课，激励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。作为_的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。三、扬起风帆，从这里启航面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的化肥生产领域，面对错综困难的社会，很担忧自己一时无法顺当走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通过这次培训，我发觉公司对每一位新人都是激励和激励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改进。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和实力。踏出校内，走向了更广袤的人生舞台，是诠释人生的起先，满怀激情，勇往直前。通过今日的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当时的选择是正确的。在这里，在_，看到了希望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣扬信息部蒋青主任所讲到的，_已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞! 2023员工入职培训心得感悟 篇3 为期两天的新员工入职培训结束了，首先感谢公司领导为我供应了这个机会和平台，让我这名新员工充分感受到了公司对于员工的关怀与重视。培训起先前，董事长、总经理为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个充溢活力与美妙愿景的舞台贡献自己的一份力气感到兴奋与骄傲。在本次培训负责人公司总经理助理及行政人事部、技术发展部、商务部、生产平安部、财务部各部门主管领导耐性细致的讲解下使我对公司的公司基本概况;公司基本管理制度;公司企业文化;公司员工日常行为规范;职业礼仪;高新技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果;质量管理、职业健康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用;HSE体系在公司生产经营过程中的重要作用;财务报销基本程序及管理制度等方面有了深刻的认知与理解。在其次天的室外拓展训练中更让我感受到了公司员工昂扬的斗志和高度一样的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的暖和与力气。这次培训给了我一次终身难忘的经验，更给了我一笔珍贵的精神财宝。如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受：一是要酷爱我们的队伍，酷爱我们共同奋斗的事业。二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势。三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与创建力。四是勇于接受挑战，敢于担当责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与实力，实现自己与公司的共赢。总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是赐予了我主动投身到工作中的坚决信念，我信任在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮助和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为公司辉煌的明天添砖加瓦。 2023员工入职培训心得感悟 篇4 今日下午观看了视频-团队精神，让我对团队，企业，个人都有了更深刻的相识。一个人的胜利不是胜利，一个团队的胜利才是真正地胜利，而一个企业的胜利更是来自于团队的胜利，以及团队精神。那么团队精神的关键是：一是有共同的目标，明确的共同的愿景(战略规划)，这就确定了企业完全的发展;二是要有团队核心，形成团队凝合力;三是有团队使命感，每个人都努力让公司发展。每个人都有使命感;四是团队价值观，品质，服务，专业等，因此将来的胜利就是要融入团队，每个团队相互信任，擅长沟通与协作，塑造团队精神，赢在团队，团队成员要有奉献精神，相互帮助，主动努力，全力以赴。遵循团队的规章制度，而企业在选人用人时，也是特别的重视，因此我们也要让企业选对人，让企业看到我们，假如把人才划分为下面五类：极品，良品，次品，废品和毒品，即使实力不是最强的，但我们至少不能做次品，废品，和毒品。今日我很荣幸的加入了公司，从学习公司的规章制度到参与早会，我深深的感受到了整个公司的凝合力及每个团队的精神，说人才是企业的第一生产力，学习力是将来唯一长久的竞争力，公司不会抛弃每个人，除非你自己放弃了学习，放弃了成长，没有真正融入到团队中去。当我们走入了公司，公司会回报我们，但我们要想想我们为公司带来了什么?我们为团队奉献了什么?没有企业的胜利，没有团队的进步，哪有我们个人的成长，因此我们更应当融入团体，那么首先我所要做的就是学会自己的定位，做好自己的职业规划，学会担当起在团队中的责任，端正看法，仔细做事，与团队成员间要相互理解，相互宽容，相互认同，彼此接纳，学着沟通沟通，团结协作，向着团队的目标前进。每天进步一点点，实力提升一大步，不断学习新的学问，那么将推动着整个团队的进步，企业的发展。由此，个人也将会有很大的进步与发展。 2023员工入职培训心得感悟 篇5 各位领导、各位同志：大家好!首先，我要向在这五天里带领我们一起学习和悉心指导我们的领导们说一声感谢。感谢你们的倾囊相授，让我不仅学习到了以前在学校里没有学习到的财务学问以及最新的财政政策，也让我更加了解到我所从事的岗位职责和相关业务学问。更为宝贵的便是能和在座同事们坐在一起学习进步，短短的五天的时间使我们之间的了解更深了一步，距离更进了一步。下面我想结合前段时间在所里的工作经验还有这几天的学习谈一谈我所得到的一些珍贵的阅历。一、积累理论学问学无止境，无论从事哪一项职业，无论年纪大小，职位凹凸，都要不断地学习以扩充自己的理论学问。作为新进的公务人员，我们要学习的东西还有许多。特殊是对于我们所从事财政会计行业，其专业技能要求较高。所以我们更要严格要求自己，不仅要把专业学问驾驭扎实，还要不断学习最新的财务政策。更要充分利用起一切能给我们供应的学习机会，来给自己充电。趁年轻，多学习确定不会错!二、理论联系实际积累足够多的理论学问当然重要，但也不能一味的偏执于书本。我想在座的各位同事或许也有和我一样的感受，那就是我们在高校四年里学习过的理论学问与我们实际的工作操作却相距甚远。三、不懂就要问我记得我刚去山阳财政所的时候，所长就跟我说过，有什么不懂的不要不好意思问，更不要不懂装懂。假如说有村民过来向你询问相关的农业补贴的.问题，明明不知道这个问题的答案，却碍于面子或者怕麻烦询问老同事就随口回答别人，农夫挚友原来文化水平也不高，他便会认为你说的话是对的，这样将会给农夫带来不必要麻烦。会计行业最重要的就是丰富的实践阅历，因此丢掉你那所谓的“面子”，多向领导和身边的同事前辈学习讨教，我想他们也是特殊乐意将自己的阅历和你共享的。千里之行，始于足下。不管是学习还是工作，做好以上三点是我们迈向胜利的第一步。要想成为一名优秀的公务人员，更要有坚决的信念和追求。 2023员工入职培训心得感悟 篇6 在得知要进行入职培训时，心中充溢了期盼，以前总认为只有外企才会做系统的入职教化。拿到入职培训安排更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从学院人快速转变角色，以主动、乐观的心态来面对工作。培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的筑煤组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友情更加深厚，我们的团队凝合力更加强大。在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的相识，企业文化从通俗的意义来说就是企业风气、企业风格。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增加企业凝合力、战斗力。企业文化建设包含许多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创建最有价值工程并供应满足的服务。在我看来，既简洁明白又高瞻远瞩。只有全院同心同德，思想相识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人敬重的专家和人才。如此愿景，让我充溢信念，充溢动力，也让我看到了前进的方向。在相识到企业文化的重要性和好用性后，我想我在以后的工作中肯定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。在看到布尔台矿井的介绍时，心中骄傲万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要根据科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告知我们，在工作中要敢于沟通、擅长沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要仔细学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的员工手册，我会接着深化学习，在实践中不断加深对制度的相识，做到按章办事。正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。 2023员工入职培训心得感悟 篇7 为了使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，了解到公司以其独特的管理之道，为员工创建最好的发展环境和发展空间，激励和帮助每位员工不断改革和创新、嘉奖挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。特地于5月10日在大楚城客户服务中心为我们新员工进行一次全方面的培训。作为一名进入一个全新工作环境的新员工的我来说，能够参与此次新员工入职培训是感到特别荣幸。本次会议是由我们集团智识办人力资源管理部的王高助亲自为我们授课，更有铭琪装饰的同事与我们物业的同事一同参与，更为此次的会议增加了一道亮点，让我们知道大家都是一家人。5月10日下午两点准时在大楚城客户服务中心召开新员工入职培训。早早的就看到王高助在会议室里打算培训时所须的内容。1点54分时我怀着激烈与忐忑的心情到达会议室，会议本因在两点钟准时起先的，但因铭装饰的三位员工没有准时到达会议室导致会议推后了十几分钟，刚起先气氛有些压抑，但在王高助的带领下气氛很快的活跃了起来。王高助首先是与我们一同唱公司的司歌，接下来为我们介绍的主题是：八年奋斗，四季之歌。虽然八年说长也不长，说短也不短，但就是因有黄总，吴总等人的心血付出，才有了现在我们聚在一起的机会，才有了我们名家的今日，可以说我们能聚在这里是和他们密不行分的。接着王高助为我们讲到的名家企业文化，公司的成立时间，公司网址及名家沟通与资讯管理系统，再到公司的祥瑞物，红棉精神和名家微章。接着，由深圳地区公司人力资源部的蒋经理为我们讲解名家企业语录。一句一个人可以走得很快，一群人可以走得很远深深的触动我心，是啊!一个人是可以走得很快，但是不肯定可以走得很远啊，因为一个人太孤寂，走到肯定程度的时候不情愿再往前走，也不肯定有人看得到你，所以就简单停止进步。假如是一帮人一起走，有两个好处，第一会情愿走下去，因为别人都往前走，你不走，就掉队了。掉队以后会很孤寂，人是社会群体动物，情愿待在一群人中间，这群人都往远方走，你一个人不走就很难过。其次会受到激励，因为团队的作用是当发觉有一个人落下来的时候，大家可以帮助你一起往前走。工作中也是一样的道理，这样名家的明天才会更加的绚烂。接着王高助带我们一起相识了企业的红黄线，以及NMO培训图片回顾。红黄线这一块是由线管员一起宣读的。然后我们听了黄总报告和名家基本法。在黄总的报告中也多次提到了企业的基本法，而且进行了绽开说明，进一步的说明基本法的重要性。黄总也为我们当场进行讲解，并始终强调我们要健康做事，乐观做人。是啊假如一个人他没人强健的身体那么一切都只是空谈，人生不就是要大快朵颐的活，健健康康的活着吗，要学会知足常乐，不要总为失去而苦痛，因为失去就代表着重新拥有。最终，是由我们自己探讨今日下午学到了什么，得到了什么，是啊，我们得到了什么!公司给了我们这么大的一个发展的平台，莫非不是给我们的一笔账富吗!我坚信名家是是一轮刚刚升起的太阳，它聚焦的能量，孕育着朝气。信任在这个充溢力气的团队中，我会更加的强壮的成长，我信任我选择名家物业是我的一个重要转折点。在这里感谢名家能给我这次机会，我信任在各位领导的带领以及员工的同心协力下，名家的将来会更好。我也信任我们名家会创建更大的财宝。书写更大的辉煌的将来。 2023员工入职培训心得感悟 篇8 从东北来到广州，从学校进入社会，面对人生的转折点，心中难免有些惶恐担心。然而，来到X公司之后，我感受到的并不是我所臆想出来的冷漠。报到的第一天就有同事热忱的为我介绍单位的各个部门，将我介绍给其他同事相识，告知我哪里可以吃饭哪里可以喝水……这一切让我充分感觉到了公司和谐的氛围。在接下来的新员工培训中，我才了解到公司的八字理念：诚信、和谐、创新、卓越，而这其中的和谐理念帮我渡过了从学校到社会的过程中最难熬的几日。16日到18日的新员工培训和拓展训练让我受益匪浅。在16日的新员工培训会议上，公司各个部门的领导分别从不同方面对公司的状况进行具体介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。首先，主管行政的总为我们介绍了XX公司的发展历程和已经取得的非凡成果，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大化的为公司创建效益。公司为我们的发展供应了一个有力的平台，而我们的发展更会推动公司的快速发展。也正是通过总的讲解，我才了解到我们公司诚信 和谐 创新 卓越的企业理念，而我从入职第一天就感受到的暖和和谐的氛围正说明白这八个字的企业理念已经深化人心。同时总也为我们提出了很中肯的建议，那就是：摆正心态，确定发展方向。总的建议正是针对我这种刚刚走出学校大门的毕业生提出的，这可以帮助我尽快的确定人生目标，找准努力方向，而不至于因彷徨不知所措而虚度光阴。接下来，人力资源部的经理给我们讲解了如何做到有效沟通，也就是在工作中如何削减不必要的错误，提高工作效率。再接下来，其他部门的领导也分别为帮助我们新员工尽快进入角色而提出了珍贵的看法和建议。其中各位领导都不谋而合的提到了心态的问题，在我看来，这也正是我们毕业生应当深刻考虑的问题。我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。只有保持平和的心态，给自己一个正确的定位，摒除自私自我自大的毛病，乐于接受上级交给的任务并勇于接受指责，我们才能在最短的时间内进入自己的角色，做好自己的本职工作，学到更多的学问，积累更多的阅历。培训会议结束之后，我依据领导们的建议，针对自己的性格特点，为自己提出了几点要求：1、遗忘过去在学校中所取得的成果，戒骄戒躁，一切从头起先，遇到问题虚心向同事请教;2、尽量变更内向的性格，多与同事沟通沟通，使自己完全融入到XX公司这个和谐的小环境当中;3、对于工作中的事情，事无巨细都专心去对待。17日和18日两天，公司组织了拓展训练，目的在于使我们这些新员工相互熟识，增进感情，培育团队协作精神，以便在今后的工作当中更好的合作。拓展训练共进行了五个项目，包括凌空一跃，相依为命，扎筏泅渡，信任背摔和成功墙。其中给我感受最深的是扎筏泅渡和成功墙两个项目。在扎筏泅渡项目中，我们两个小组皆以失败告终，尽管大家都很努力的去做，却最终没有在规定的时间内完成任务。究其缘由，团队缺少领导者以及事先没有安排导致了任务的失败。当大家接到了任务之后就起先行动，可是由于没有领导者，大家虽然都在努力却不能形成合力，造成了人力和时间的奢侈。此外，大家在接到任务之后就起先行动，却没有一个明确的行动安排，以至于多次返工，也造成了时间的奢侈。这让我想起一句成语：工欲善其事，必先利其器。而这事前的安排正是能够保证我们顺当完成任务的利器之一。假如我们在行动之前能先花一部分时间进行安排，那么我们将会事半功倍的完成任务。通过这项活动，我深刻相识到领导力对一个团队的重要作用和事前安排的重要性。我觉得这也不只是我一个人的相识，大家都意识到了这一点，所以在其次天的成功墙项目中，大家在接到任务后便在队长的带领下进行全面的安排和部署，正是吸取了前一天的教训，我们20个人才能在限定的时间内顺当的通过那面4.2米高的成功墙，成功完成任务，也为我们的拓展训练划上了一个圆满的句号。通过这两个项目的对比，我们从失败到成功，我充分相识到领导力的作用和安排的重要性，所以才对这两个项目感受最深，而其他三个项目也都给我留下了深刻的印象。总的来说，这次拓展训练使我切身的体会到了集体的力气，无论哪个项目，仅凭一人之力是无法完成的，那些来自队友们的激励，支持和信任是我能克服心理恐惊，挑战自我极限，顺当完成各个项目的原动力。最终，非常感谢公司为我们做了这么多，不仅让我们熬炼了自己的意志，也使同事之间增加了信任和默契，增进了感情，这是我们难能珍贵的精神财宝。拓展归来，是时候全身心的投入到工作当中，为我们的XX公司贡献自己的力气了! 2023员工入职培训心得感悟 篇9 刚走出高校校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并欢乐着的感觉，让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的新、特、精，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行! 2023员工入职培训心得感悟 篇10 近日，针对办公室人员调整的实际，局长组织办公室人员实行以会代训的形式，从四个方面对办公室人员进行了培训。正确相识办公室的地位和作用。他指出，办公室是全局的中心、窗口和枢纽。牵一发而动全身，若运行不好，会影响全局工作。办公室是各类信息交汇的中心，假如管理和传递不好，会影响领导的决策质量;办公室是对内对外的窗口，如文件的制发、打接电话等，搞不好会影响人事部门的形象;办公室是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持工作正常运转的中枢，在日常工作中具有非常重要的作用。明确办公室的主要任务。概括地讲，办公室有参加政务、掌管事务、搞好服务三大任务。参加政务包括日常工作中对公文的处理要有详细看法，对工作的建议要有可行方案，对信息的收集要刚好整理、刚好传递等;掌管事务包括政务事务和后勤事务。就是事无巨细，都要一件一件办好。如会议支配、领导用车、对外接待、办公用品的统一选购和管理以及为干部职工发放工资等。搞好服务就是要为领导、上级、同级、群众服务。总之，办公室的工作做好了，有利于全局工作的开展。仔细遵守各项行为规范。他强调，办公室人员要做到七要，即要忠诚，对事业、对组织要忠诚;要敬业，干一行、爱一行、专一行;要热忱，对工作、对同志、对事业要热心、用心、耐性;要虚心，做人做事要虚心;要遵守法律，严格遵守国家法律法规和各项规章制度;要诚信，做到诚恳、恳切、守信、有信，反对隐瞒欺诈、反对弄虚作假;要严于律己，对自己要严格要求，待别人要宽厚。注意加强自身建设。关键要抓好学习。无论平常工作有多忙，也要抽出时间加强学习，要把中国人事报、中国人才作为必看书目，随时了解上级人事政策法规动态，为领导当好参谋助手。要注意提高实力素养，努力在提高文字实力、领悟实力、办事实力、询问实力、表达实力、公关实力、平衡各方面的实力上下功夫，做工作的多面手。近日，针对办公室人员调整的实际，局长组织办公室人员实行以会代训的形式，从四个方面对办公室人员进行了培训。正确相识办公室的地位和作用。他指出，办公室是全局的中心、窗口和枢纽。牵一发而动全身，若运行不好，会影响全局工作。办公室是各类信息交汇的中心，假如管理和传递不好，会影响领导的决策质量;办公室是对内对外的窗口，如文件的制发、打接电话等，搞不好会影响人事部门的形象;办公室是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持工作正常运转的中枢，在日常工作中具有非常重要的作用。明确办公室的主要任务。概括地讲，办公室有参加政务、掌管事务、搞好服务三大任务。参加政务包括日常工作中对公文的处理要有详细看法，对工作的建议要有可行方案，对信息的收集要刚好整理、刚好传递等;掌管事务包括政务事务和后勤事务。就是事无巨细，都要一件一件办好。如会议支配、领导用车、对外接待、办公用品的统一选购和管理以及为干部职工发放工资等。搞好服务就是要为领导、上级、同级、群众服务。总之，办公室的工作做好了，有利于全局工作的开展。仔细遵守各项行为规范。他强调，办公室人员要做到七要，即要忠诚，对事业、对组织要忠诚;要敬业，干一行、爱一行、专一行;要热忱，对工作、对同志、对事业要热心、用心、耐性;要虚心，做人做事要虚心;要遵守法律，严格遵守国家法律法规和各项规章制度;要诚信，做到诚恳、恳切、守信、有信，反对隐瞒欺诈、反对弄虚作假;要严于律己，对自己要严格要求，待别人要宽厚。注意加强自身建设。关键要抓好学习。无论平常工作有多忙，也要抽出时间加强学习，要把中国人事报、中国人才作为必看书目，随时了解上级人事政策法规动态，为领导当好参谋助手。要注意提高实力素养，努力在提高文字实力、领悟实力、办事实力、询问实力、表达实力、公关实力、平衡各方面的实力上下功夫，做工作的多面手。 2023员工入职培训心得感悟 篇11 短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。培训第一天，7月8日早上，一群充溢朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深刻的相识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己休戚相关的事情。培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明