2023支部书记对照检查材料范文.docx

2023支部书记对照检查材料范文根据县委的总体部署，重点办党支部自x月x日启动党的群众路途教化实践活动以来，仔细实行中心、省委、市委和县委要求，在以为组长的县委第六督导组的细心指导下，扎实推动学习教化、听取看法、查摆问题、边查边改等工作。近期，通过群众提、自己找、上级点、集体议等方式，我办党支部比照“三严三实”要求和焦裕禄精神，针对领导班子“四风”问题和作风之弊、行为之垢，进行了深刻分析检查，明确今后进一步改进作风的整改方向和详细措施。现就比照检查状况报告一、遵守党的政治纪律和贯彻中心八项规定精神状况自成立以来，重点办党支部始终自觉在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一样，以党章为准绳，忠于祖国、忠于人民，强化政治意识和大局意识，坚决不移地实行中心、省委、市委和县委的重大决策部署，工作取得了肯定成效，但也存在一些不足：(一)遵守党的政治纪律方面重点办班子总体较好，政治立场坚决，党性觉悟较高，组织原则性较强，但也存在政治上不够敏感等问题。如对社会上一些损害党的形象和威信的言行不能进行驳斥，缺乏维护自己政党的政治责任和担当，没有旗帜显明地站出来指责和抵制;对社会上的一些错误思想和偏激言论的警觉性不够，不能刚好制止。(二)贯彻中心八项规定方面坚决拥护并执行中心八项规定，总体还好，但也存在调查探讨不细致等问题，下乡镇了解驾驭状况不全面、不深化、为基层群众特殊是拆迁户解决切身利益问题仍显不够，如因铁路施工建设影响当地群众生产生活及施工爆破导致红线外民房受损等问题;“三公”消费在八项规定出台后有所下降，但仍有下降空间等等。二、“四风”方面存在的突出问题为切实找准“四风”问题，重点办党支部通过书面发函、集中座谈、个别访谈、接访听诉、进村入户、实地调研等各种方式，广泛征求了各个层面的多方看法和建议，经梳理归纳在“四风”方面的问题有6条。虽然重点办班子多年来主动履职、扎实工作，在加强作风建设上也总体较好，但比照理论志向、党章党纪、民心民声、先辈先进这四面镜子，比照“三严三实”要求和焦裕禄精神，在“四风”方面仍旧存在一些不足和问题。(一)形式主义方面主要表现在学风不够扎实。习惯以文件贯彻文件、以会议落实工作，学习时紧时松。单位工作分解责任不够明确，跟踪推动力度不够，有时存在效率不高现象;理论学习次数不少、记录较多、效果不高，主要表现在每次都以集中开会学习方式，没有改进学习方式，创新学习内容，通过走出去或请进来，提高学习的吸引力和效果;工作支配每年大同小异、改变不大、针对性不够强、创新性不够，实效性不高。工作总结、报告、方案存在模块化现象;征地拆迁工作有时缺少跟踪督导，工作时紧时松，对制约拆迁推动的关键问题、难点问题解决、落实还不够，进展还不够快。(二)官僚主义方面主要表现在倾听基层看法不够、深化一线调研不够、关切职工不够等问题。虽然领导班子根据县里要求，常常深化基层、深化一线、深化群众，但仍存在联系基层和本单位职工不够紧密、管理不够大胆、队伍建设抓得不够紧、对铁路沿线乡村拆迁工作管理不严等问题，详细表现为“五多五少”：在工作上要求较多、较高，生活上关切相对较少;下任务压担子较多，教方法、出点子和激励相对较少;关切大家的身体健康较多，与干职工“拉家常”交心相对较少;工作中看结果效果较多，分析缘由条件相对较少;有的干职工工作量偏多，有的相对较少。如秘书股长期存在人手少、工作量大、任务繁杂等困难，业务股又存在搞拆迁又兼管资金拨付等困难。作为领导班子，要切实履行好职能，合理调配好队伍和车辆，规范人财物管理，科学民主决策，优化各项工作。(三)享乐主义方面主要表现在安于现状、进取不够。近年来经过大家的努力，单位工作在许多方面都取得了肯定成果，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，工作中渐渐有自满思想，创新力度渐弱，享乐主义思想有所抬头。详细表现在随着工作时间的不断增长，工作激情、工作劲头有所衰退，有松懈想法;担当精神不够，吃苦精神削减，自满思想萌发，小满即安;进取创新精神不足，思想解放的力度不大，推动工作中存在思维定势和惯性做法依靠，有时还会满意于“将就将就过去了”等现象，工作精细化水平还有待提高。比如在老赣龙站前广场拆迁安置户土地证办理等一些历史遗留问题的处理上，存在敢担当、愿负责的志气和胆识不够的问题，有回避思想，致使问题久拖不决，部分群众有看法。(四)奢侈之风方面详细表现在整治铺张奢侈力度不够。由于赣龙铁路扩能工程建设的须要，干部职工下乡较多，外来办理业务人员不少，公务用车油费修理费、公务接待餐费、办公用品支出仍不少。虽已严格限制标准，厉行节约，但仍存在问题和不足：如来客较多时会超出“四菜一汤”标准，有时其它陪餐人员较多。单位2部办公用车的油费、修理费在保证公务须要的基础上，仍需合理限制支出。办公资源奢侈行为仍旧存在，办公时间有些办公室灯火长明，空调长开。在办公用品方面，间或会出现文件资料重复超量印刷，用水用电不节约等奢侈现象，今后要进一步厉行节约。三、产生问题的缘由分析针对查摆出来的“四风”问题，本办经过深刻剖析，充分相识到这些问题只是症状，病根还是在党员领导干部的思想灵魂深处和单位管理制度层面。抛开客观因素，从主观方面深挖思想根源、剖析制度病灶，缘由梳理(一)责随意识不强。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、缺位，没有用科学发展观指导实践，责随意识不强。作风建设永无止境，学习风气不够实在问题的存在，表明重点办班子成员在思想上还没有彻底摒弃主观主义、功利主义和阅历主义，没有用科学发展观来指导实践，没有活到老学到老的思想和行动，干脆导致工作水平和创新实力的下降。近年来，单位在人少的状况下，担当了大量的职能工作和中心工作，虽然大多卓有成效，社会反响也不错，也表明白大家都不遗余力履行职责，但的确存在重工作轻学习、重服务轻管理现象。虽然在学中干、干中学，但工作与学习总是一只手硬、一只手软，对学习的重要性相识不足，学风建设未能抓紧抓实，导致班子总体实力不断透支，干部水平没有可持续发展，存在吃老本现象。学习永无止境，作风建设恒久在路上，没有最好，只有更好。随着会昌加快振兴发展步伐的新形势、新要求，对各级各部门，对各位领导干部的要求会就高，工作会面临不断涌现的新问题、新挑战、唯有树立科学发展观、端正学风、不断强化学习内容与效果，才能渐渐摆脱思想僵化、方法老套、效率不高、实力不强的现状，才能切实解决好自身理论素养提高与服务群众水平提升问题，才能抓工作真正抓到点子上、抓到群众心坎上，才能切实担当起振兴会昌发展的历史责任。(二)服务意识不强。官僚主义的实质是公仆意识、服务意识缺失和群众观点的淡薄，根源在于“官本位”思想。我办在官僚主义方面主要表现在倾听基层看法不够、深化一线调研不够、关切职工不够等问题。这些问题的出现，表明“官本位”思想仍旧残余在班子成员心中。我办班子成员全部出身农村，对基层有较为深厚的感情，但随着权力的加大、环境的改变，有的思想仍有所改变，群众观点出现肯定偏差，虽没有有意刁难群众、吃拿卡要等不良行为，但离一心一意为人民服务的宗旨仍有肯定差距。如有的深化基层、深化群众不够，没有面对面仔细细致地倾听群众疾苦与呼声，驾驭第一手资料，缺乏焦裕禄同志“嚼别人吃过的馍没味道”的求实精神，这往往会导致工作质量的下降，甚至于对工作的基本分析推断与决策;有的有时对群众来信来访不够耐性细致，没有换位思索，未能刚好为群众排忧解难，解决影响他们生产生活的切身利益问题;有时还会滋生自满心情和优越心理，没有与广阔干部职工、基层群众打成一片，思想上行动上没有亲密联系群众，保持党与人民群众的血肉联系，待遇上要求特别化，工作中摆官架子。这些都是宗旨意识不够牢、群众感情不够深，党性觉悟不高的详细体现，没有很好地践行“领导就是服务”、“党员干部的权力是人民给的，必需一心一意为人民服务”的工作誓言，这说明在世界观、人生观、价值观等方面不同程度地出现了偏差，简单为享乐主义的滋生供应思想土壤，要坚决订正。(三)进取意识不强。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观、人生观、价值观没有正确坚固树立。我办的享乐主义问题主要表现在安于现状、进取不够。总的来讲，面对单位人少事多的工作现情，班子成员们都能做到吃苦耐劳，不遗余力，工作也有条不紊，平稳有序。但由于单位管理的一些客观缘由和主观上的低调求稳务实心理，单位工作的整体主动性没有得到充分发挥，创新机制和实力欠缺，亮点特色较少，没有更好地提升单位形象和地位。班子成员有的产生“船到码头车到站”的消极想法，不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神;有的认为守好摊子不越位要紧，工作上有顾虑，不敢想不敢干;有的以老阅历处理新问题，自我感觉良好，工作上生活中放松要求。对艰苦朴实优良传统的继承和发扬有所放松，对社会上的物质享受攀比思想有所抬头。肯定时期存在着“小节影响不大”的思想误区，对正风肃纪放不开手脚，没有正确运用指责与自我指责这个有力工具，领导班子成员间还存在谈心交心不够充分，相互提示拉不下面子、怕不利于团结、怕影响和谐等思想顾虑等等。这些问题产生的干脆原因除了制度上的缺失、管理上的缺位，主要在于没有坚固树立马克思主义的人生观、价值观和社会主义的荣辱观，有的理解不深，有的出现了偏差。思想出现了偏差，行动自然偏离正常轨道。(四)制度约束不够。奢侈之风的实质是物欲膨胀的结果之一。奢侈之风问题的存在，表明重点办班子成员还没有完全在思想深处彻底革除拜金主义、享乐主义的影响。重点办的奢侈之风主要表现在八项规定出台前铺张奢侈整治不力。由于铁路建设须要，来客较多，也因领导干部热忱好客心理影响，重点办的款待费肯定时期内的确较高，在用餐用车管理上没有有效的管理制度和方法约束，执行又往往不严。八项规定出台后，县里也实行了各项有效措施，单位依据实际状况，大力整治公款吃喝、公车私用、公物私占等问题及行为，取得了肯定成效。领导班子成员领先垂范，以身作则，在贯彻执行中心八项规定及省委、市委、县委若干规定上对自身要求应当说是严格的，但在公务接待中会有担忧接待标准下降会影响上下级关系的心理;也还存在在“小节”上对自身要求不够的行为和现象。四、今后努力的方向和整改措施(一)今后努力的方向坚持从领导带头做起，发挥好的示范带头作用，弘扬苏区精神和焦裕禄精神，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对查摆出的“四风”方面问题即知即改、立行立改，以实际效果取信于民，以作风转变推动各项工作的有效开展。抓好常态学习与调查探讨，培育创新实力。一是持之以恒抓好理论学习，打牢思想基础。要时刻打牢马克思主义理论功底，坚持终身学习。要把中国革命历史、马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系、党的优良传统、先进典型等，原原本本学、逐字逐句学、反反复复学，特殊是要紧密结合重点办实际，深化学习党的十八大和十八届三中全会精神及系列讲话精神，努力驾驭主要内容和精神实质，切实领悟新观点、新论述、新要求，时刻保持政治上的坚决和思想上的醒悟，真正用先进理论武装头脑，指导实践，切实把学习成果转化为推动我县重点项目建设快速发展的思路和举措;二是要结合本职工作，优化学习方式与内容，加强调研与思索。要在全体党员干部中坚固树立活到老学到老的思想，创建条件实行“走出去引进来”的方式，优化学习内容，提高学习的针对性和实效性，引导大家广泛学习各方面新学问，强化大家实地调研。坚持每周下基层调研制度，提高学以致用水平。培育创新思维，增加创新实力，努力实现实力的不断提升，开拓进取，与时俱进，为铁路建设服务好，为推动我县经济社会发展做出应有的贡献。主动了解群众的诉求，增加工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步亲密同人民群众的血肉联系。一是主动深化群众了解诉求。针对这次活动中梳理出来的民生突出问题特殊是关系到铁路沿线群众的生产生活问题，要依据原先建立的问题台账和整改措施，刚好落实整改时限。要真正扑下身子，深化基层了解单位业务开展状况及当地群众疾苦，努力在群众反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐性跟群众说明好，有效削减来信来访数量，切实改进作风;二是多办为民之事。无论在县城中心城区拆迁，还是三送，无论是铁路拆迁，还是办公用品，要牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把群众利益放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，领导干部要带好头，紧紧围绕群众最关切、最干脆、最现实的问题多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，如关切挂点村教化事业、群众就医难、因病致残致贫等民生突出问题，关切单位干部职工思想和工作生活等问题，让群众深切地感受到党的关爱和暖和，感受到党员领导干部作风的转变。3.规范规章制度，民主决策，提升整体形象。一是抓好机关制度建设。科学制定绩效考核和日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作主动性;二是领导干部要坚持讲党性、重品德、作表率。增加廉洁从政意识，做到工作上主动有为，生活上勤俭节约、行为上稳重大气，班子成员间要相互敬重、相互支持、相互理解、相互监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐。班子成员与分管股室和职工要常常性谈心交心，形成提示与相互提示、指责与自我指责的良好氛围。要坚持民主集中制原则，多征求大家的看法和建议，做到民主决策、科学决策。班子成员在部署工作后要主动过问工作进展状况，做好传帮带工作，主动解决工作中遇到的难题，努力形成领导带头抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局;三是要加强“三公”经费管理，规范用车管理和后勤保障等。领导干部要从自身做起，带头严格限制好公车运用和“三公”经费的消费支出等，严格遵守执行好“三公”经费的有关规章制度的详细标准和细化措施，严格执行中心八项规定。必要时，要定期通报单位主要支出状况，提高干职工的知晓度。(二)整改措施为确保重点办党支部在加强作风建设上取得实效，拟制定详细措施，落实相关责任，健全工作机制。扎实开展专项整治。为集中解决一批群众反映剧烈的民生突出问题，自今年6月起至12月底，分时段、有安排地开展系列专项整治活动。主要是：限制“三公”开支问题专项治理;党员干部“慵、懒、散”问题专项治理;切实解决侵害群众利益问题专项治理。着力解决民生问题。着力帮助挂点村群众解决一些尖锐的邻里冲突纠纷问题、修复硬化白埠村上角黄泥塘村组道路的出入路问题、新建垃圾池问题以及关爱留守儿童和留守老人等问题，兑现服务承诺。切实解决赣龙铁路征地拆迁后的遗留问题，维护社会稳定。3.切实抓好建章立制。坚持立足当前、着眼长远，根据科学管用、简便易行的原则，努力用好的制度来有效管理人、财、物，巩固作风建设成果：一是梳理已有制度。依据反对“四风”要求，对已有制度进行全面梳理，行之有效、群众认可的接着坚持并抓好落实，对不适应新形势、新任务、新要求的抓紧修改完善;二是进一步健全财务管理制度和信访工作机制。4.刚好公布整改状况。坚持开门整改，重点办领导班子整改方案探讨通过后，按规定在肯定范围内公布。