全日制员工劳动合同.docx

全日制员工劳动合同全日制员工劳动合同（精选5篇） 全日制员工劳动合同 篇1 甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、正常上班内容和义务其次条乙方同意依据甲方正常上班须要，担当岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋正常上班;5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班须要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方正常上班时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方支配乙方加班或延长正常上班时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定正常上班时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行支配的正常上班的;9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与正常上班未满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;5.法律、法规规定的其他情形。其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长正常上班时间工资酬劳的;3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)_乙方(签章)_代表人(签字)_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_全日制员工劳动合同模板2甲方(用人单位)名称：_性质：_X地址：_X乙方(劳动者)姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。3、甲方将依据国家有关，建立平安生产;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定。3、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作须要支配加班时间，并根据双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的;(三)严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被劳动教化或被追究刑事责任的;(五)不听从甲方正值工作支配的;(六)严峻违反甲方的平安管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并根据公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)年月日 全日制员工劳动合同 篇2 甲方(雇方)：_乙方：_甲乙双方在双方同等自愿，协商一样下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容(录用条件)1、甲方依据经营工作的须要，聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。4、甲方支配乙方实行_小时工作制(不含交接班半小时)。详细工作时间以商场规定的营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币_万元(不含_万元)。三、劳动酬劳：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方依据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。3、基本工资_+餐费_/月、提成按销售金额_%计。四、劳动纪律和条1、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，听从管理，听从指挥。4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经劝服无效的。乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。6、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资1月以上。乙方工作环境恶劣或危急。五、经济补偿：在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。六、合同份数本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。甲方：(盖章)_乙方：(签章)_代表人：_姓名：_电话：_电话：_地址：_地址：_签订合同日期：_年_月_日至_年_月_日 全日制员工劳动合同 篇3 甲方(用人单位)：法定代表人：地 址：联系电话： 乙 方(劳动者)： 身份证号： 家庭住址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲乙双方一样同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作内容和工作地点第三条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、 工作时间和休息休假第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。四、 劳动酬劳第八条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。第十二条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十七条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。第十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：(一) 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料;(二) 严峻违反本合同或甲方的规章制度;(三) 法律法规规定的其他情形。其次十三条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十四条 有下列情形之一，本合同自行终止：(一) 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;(二) 甲方经营的、乙方所在的店关闭;(三) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;(四) 法律法规规定的其他情形。其次十五条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容其次十六条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。九、 违反劳动合同的责任其次十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：(一) 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;(二) 违反甲方依法制订的规章制度;(三) 工作失误给甲方造成了经济损失;(四) 应向甲方支付的其它任何款项。十、 劳动争议处理第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十三条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第三十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 全日制员工劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：乙方(劳动者)姓名：身份证号：住址：依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限一、本合同期限为三年，自20x年3月15日起至20x年3月15日止。二、以出勤天数为劳务酬劳的依据，实行月工资制度。其次条劳动岗位甲方支配乙方从事建筑工作，依据生产经营的须要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。第三条劳动酬劳甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参与工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。第五条劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。二、以完成肯定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日 全日制员工劳动合同 篇5 甲 方：乙 方：签订日期：本劳动合同(简称合同)由以下双方于 年 月 日签署。 甲方名称：山东齐星铁塔科技股份有限公司 法人代表：赵长水注册地址：山东省滨州市邹平县开发区会仙二路28号 邮 编：256200 乙方姓名： 性 别： 年 龄： 诞生日期： 学 历： 专 业： 身份证号码： 家庭住址：依据对乙方的综合考评结果，甲方同意招乙方为本公司季节性农夫合同工，遵照中华人民共和国劳动法和山东省劳动合同条例及相关法律法规及规定，甲、乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。第一章 合 同 期 限本合同固定期限 个月，合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其次章 遵 守 条 款一、 乙方应依据甲方的工作支配和要求，在规定的工作场所和工作时间，按时、保质、保量的完成工作任务。二、 乙方应遵守甲方的全部管理规定和制度(包括现行的及以后甲方依据状况改变不断增补的各项规定)。这些规定和制度将构成成本合同的一部分。并具有同等法律效力。三、 乙方在合同有效期内全职为甲方工作，无论何时何地都不得参加甲方业务相竞争的任何活动。四、 乙方不得干脆或间接的将工作中的甲方机密或信息透露给任何人，若有违犯甲方要求，对乙方所造成的损失进行全额赔偿。五、 甲方负责支配乙方工作，为其供应必要的工作条件。六、 甲方负责对乙方进行业务技能和公司规章制度的教化和培训。第三章 劳动爱护和劳动条件一、甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，除工作服外发给乙方基本的劳保用品。 二、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。第四章 劳 动 报 酬一、 乙方工资待遇，按公司的有关规定执行。二、 乙方应依据国家的有关规定交纳工资收入的个人所得税，并由甲方代扣代缴。第五章 劳 动 纪 律一、 乙方应当在合同有效期内只为甲方工作，无论何时何地都不参加甲方或甲方业务相竞争的任何活动，在合同有效期内，乙方不得与任何第三方用人单位发生劳动关系，乙方不得同时在任何其它公司、实体或机构兼职。二、 乙方同意遵守甲方的全部管理规定和制度(包括现行的及今后甲方依据改变不断增补的各项规定)。这些规定和制度将构成本合同的一部分，并具有同等法律效力。三、 乙方应严格遵守、平安操作规程、保证平安生产。如因乙方违章出现的平安事故，应由乙方担当责任。四、 乙方应按时完成甲方规定的工作任务。五、 乙方应爱惜甲方的财产、保守甲方的生产、技术和商业隐私，不得干脆或间接的将工作中的甲方机密或信息透露给任何人，若有违反甲方要求，乙方应对所造成的损失进行赔偿。 六、 甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查，督促、考核和奖惩。第六章 合同的变更、解除、重新订立和终止一、 经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳动合同。 二、 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。1、 乙方严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 2、 乙方患病或非因公负伤。3、 乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 4、 乙方被依法追究刑事责任的。 5、 法律、法规规定的其他情形。三、 有下列情形之一的，甲方提前三天通知乙方可以解除劳动合同。1、 甲方生产安排削减，须要裁减部分员工。2、 乙方不能胜任工作。3、 合同订立时所依据的客观状况发生较大改变，致使原劳动合同无法履行。 四、 有下列情形之一的，乙方提前三天通知甲方解除劳动合同：1、 甲方未根据劳动合同约定支付酬劳或供应劳动条件的。 2、 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、 法律、法规规定的其他情形。 五、 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、 甲方依法被宣告破产。 2、 甲方依法解散或依法被撤销。 3、 乙方累计旷工三天及以上。 4、 乙方死亡。六、 除本条第五款规定的情形外，乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效。辞职员工由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、 重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意持续劳动关系的，在合同期满前两周内双方续订劳动合同。八、 合同终止1、合同期满或者双方约定的，终止条件出现，合同自行终止。2、终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用，保管的物品、工具、技术资料和商务资料等，如数交给甲方，如有遗失应赐予赔偿。第七章 违 约 责 任一、 甲方法律责任因乙方违纪被辞退、除名、开除导致劳动合同的解除的，甲方不负任何违约责任。二、 乙方法律责任