行政人事部考勤制度.doc

第一条 作息时间：牧羊人家饭店员工上下班时间规定如下：1） 上午：9：30 - 2：30下午：16：30-21：30（管理层提前半小时到岗-否则视为迟到）第二条 考勤管理：1、考勤内容1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4) 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款按一分钟1元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。 2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的奖金。3）旷工旷工天数0.51天1.5天2天年累计5天连续旷工3天年累计7天奖 金25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名4) 饭店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1） 酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。 2） 各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3 日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录3） 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。4）上下班忘记签到，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。 5） 不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或罚款处分。6） 私自涂改考勤记录，给予记过处分7） 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。9） 一线员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，年终奖励1000元。第三条 请假办法1、请假程序1） 员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。2） 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 3） 员工的正当请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假，不得以任何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。4） 请假者必须将自己岗位事务交接给其他员工代理，并于请假单内注明，否则不予准假。5） 员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。6） 员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。7） 酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 2、审批权限1） 员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由总经理审批。2） 主管、领班请假，假期三天以下天由部门经理核准， 3天以上报总经理批准。3） 经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。4） 所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。5） 假期审批： 请假员工请假天数核 准 人员工级三天以内（含三天）部门经理三天六天人事部六天以上（含六天）总经理主管领班级一天以内部门经理一天三天行政总监三天以上（含三天）总经理部门经理级三天以内（含三天）行政总监三天以上总经理3、各种假期1） 法定假元旦 （1天）春节 （3天）妇女节(限女性)（0、5天）劳动节（3天）国庆节（3天）法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。法定假日上班者，由部门日后按排休息；如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。2） 事假：a） 因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。b） 员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。c） 事假待遇规定：事假天数岗位工资扣除奖金扣除比例13天当天全部扣除当月1035天（含3天）当天全部扣除当月205天以上（含5天）当天全部扣除当月50扣除额天数×岗位工资÷25天奖金×百分比d） 全年事假累计超过5天（含5天）扣除年终奖金的50；全年事假累计超过8天（含8天）扣除年终奖金的100。e） 若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。3） 病假：a） 员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。b） 员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。c） 如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工资。  病假期在第430天 工作年限岗位工资扣除绩效工资扣除比例试用期内当天80100试用期满一年内当天608012年当天50602年以上当天4040扣除额天数×岗位工资÷25天绩效工资×百分比病假期在30天以上工作年限岗位工资扣除绩效工资扣除比例试用期内当天100100试用期满一年内当天808012年当天70702年以上当天6060扣除额天数×岗位工资÷25天绩效工资×百分比d） 一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70；超过60天者，扣除年终奖金100。4） 婚假：a） 员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假b） 员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批准，方可生效。员工结婚可请婚假3天；晚婚员工（男25周岁，女23周岁）可享受婚假10天。5） 产假：a） 女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。b） 符合计划生育规定的员工，按照与俱乐部签订的计划生育合同规定执行，在本人提出要求，给予产前15天，产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。c） 休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。d） 如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。e） 女员工在产假期间的待遇：岗位工资享受80，绩效工资不能享受，年终奖金享受50。f） 女员工做产前检查，给予每月一次半日的有薪假。6） 丧假：a） 员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。b） 员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。c） 员工休丧假按请假审批手续办理。7） 计划生育假a） 施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工，给予10天的休假。b） 休假手续按请假审批权限办理、8） 工伤假a） 由酒店指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。b） 凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。9） 年假：依其服务年资，可分别给予年假。a） 工在酒店连续工作期满一年，当年出勤天数是全年工作的95以上，在第二年内可享受有薪年假5天。b） 工龄每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。c） 有薪年假不能跨年度使用。d） 请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批手续。e） 基于工作上的需要不能休假时，可折算为补贴，标准为日岗位工资的50计发。f） 员工在休假之前一年内有下列事情之一者，不给予年假：事、病假积计逾15天者。旷工达2天以上者。10） 其他休假a） 员工行使选举权，参加人民代表大会、劳动模范大会等政府活动的，酒店给予有薪特别休假。b） 员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特别休假。4、请假逾期1） 酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外 等不可抗力事情外，均以旷工论。 2） 请假逾期，应照下列规定办理：a） 事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过20天者免职或解雇。b） 病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。c） 特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给，逾期者按国家及酒店相关规定处理。