建立健全女工组织机构(科学发展观调研报告).doc

建立健全女工组织 为构建和谐社会发挥女职工作用的调研报告惠农区总工会女工委 马俊峰 随着社会经济的飞速发展，我国的经济成分、利益主体、社会组织、生活方式呈现多样化趋势，包括广大女职工在内的人民群众的各种发展需求都发生了深刻变化。新形势对工会女职工工作提出了新的更高的要求，但女职工组织在组织体系、思想观念、工作作风和经济实力等方面，与时代赋予的任务，与广大女职工自我发展的新愿望相比，都存在一定的差距。面对金融危机寒潮的袭击，怎样在践行科学发展观的思想认识上找准切入点，充分发挥女工组织机构引导、服务职能，切实为女职工做实事、办好事、解难事，是新时期女工工作的重点，也是区总女工委围绕我区实现经济社会跨越发展服务大局，怎样创新工作思路的重点.根据市总工会女字（2009）5号文件精神，结合我区女工组织建设工作， 4月28日至5月8日，惠农区女工委深入两个工业园区的石嘴山市荣华缘冶金有限公司、石嘴山常能达、科通等企业，饮食服务业的宏一实业、商业服务业万德隆等基层工会，就女工组织建设、落实情况进行调研。基 本 情 况本着“扩大覆盖面，增强凝聚力”的原则，惠农区总工会近几年，加大基层女工组建力度，认真贯彻落实工会法中国工会章程及工会女至工委员会工作条列。目前，全区共有女工组织 家。我区共有企业 家，已建工会组织家，建立女职工组织 家，专职女工主任 人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程 人，占职工总人数的 %，参与素质提升工程 人，占女职工总数的 其中乡镇街道 12 家，行政事业单位家，非公企业家。全区共有女工 人。女会员 人具 体 做 法一、强化思想认识，转变思想观念，加大女工组织覆盖面女职工组织建设是女职工全部工作的基础，在自身建设中尤为重要。女职工组织担负着直接联系、宣传、团结女职工，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。加强女职工组织建设是女工会工作的重点，也是难点，一是非公企业思想认识不够，二是企业女工组织基层薄弱。为此，惠农区女工委在深入开展实践科学发展观活动中，把女工组织组建作为实践科学发展观研究课题载体，深入调研分析，从思想上高度重视大胆创新思路，在行动上认真落实工会各项规章制度。抓好一个载体，牢牢把握、做好做强党建带工建工会“三级联创”活动这个品牌，以区工会建设为龙头，以镇乡（街道、工业园区）工会建设为重点，以基层工会活力为落脚点，切实加强各级工会建设，坚持工会组织与女工组织同步进行，加大女工组织覆盖面，在已建工会组织中，做到组织规范、制度规范、工作规范。重视女职工干部的配备，把责任感强，综合素质高，热心女职工工作的同志选拔充实到工会女职工干部队伍中，强化工会女职工工作，充分发挥女职工 “半边天”作用 二、运用“四项”机制，使女职工工作运行有效开展1、提升素质，实施“建功立业”工程，提升女职工素质的发展激励机制。区女工委结合实际，开展各项活动，鼓励广大女职工争当经济创新能手，创工作佳绩，并将之与我区经济创新转型工程结合起来，认真总结经验，进一步创新活动形式。通过各具特色的“岗位练兵”、“技术比武”活动，在企业，在重点项目工地，掀起女职工们比技术、比业务的热潮，不断把这一活动推向深入，使广大女职工把每一个工作岗位都当成是奋斗的舞台，把每一项本职工作都作为奉献的途径，用自己出色的业绩展示我区女职工的时代风采。2、以“女职工专项集体合同”落实女职工特殊权益的源头参与机制。通过女工法律知识和健康卫生知识讲座等途径，向女工宣传新工会法、劳动法、妇女权益保障法等法律法规，使女工学法、知法、守法、用法，切实维护女工的合法权益；同时协助职能部门，积极妥善地解决女职工在生产劳动、卫生保健、岗位分配等方面遇到的新情况和新问题，通过签订、执行及检查集体合同、劳动合同，强调女工的四期保护，每年定期组织全体女工进行妇科体检，维护女工的利益；并重点在民主管理、劳动保护、干部任用、发展党员、岗位培训、技术比武、文体宣传等方面，注重调动广大女工的积极性、主动性和创造性，增强女工工作的凝聚力和向心力，真正把女工工作做得让女工满意，让领导满意。 3、创新活动载体，拓宽文化渠道，加强文化建设机制。开展丰富多彩的群众文化广场体育活动，以丰富多彩的活动为手段，在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、交往礼仪、文化活动等各个方面内容上积极开展女职工喜闻乐见的文化体育活动，发挥她们的聪明才智。鼓励她们自行策划、自行组织、共同参与，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，展示女职工风采，使我们组织的活动既寓教于乐，陶冶情操，又增强女职工组织的凝聚力和向心力。4、加强自身建设，运用学习激励机制，提升整体水平。一是切实提高女职工干部素质。区总女工委加大女工干部的培训力度，举办多层次、多渠道、多种形式的培训班和讲座，组织女干部们学习工会法、婚姻法、劳动法、妇女权益保障法及各级领导关于工会工作的讲话，相互交流工作经验，教育和引导她们转变思想观念、拓宽工作思路，促进女职工工作的良性循环。二是加强工会女职工工作的调研。及时了解和掌握新形势下女职工工作新情况，并加以分析研究，提出探索性的深层次意见和建议，组织和鼓励女职工干部在实践基础上进行理论探讨，使其在实践中提高女职工干部的素质和创新能力，以此提高工作水平。三是深入女工，贴近女工。善于倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近企业、贴近女职工的生动活泼的工作内容和活动方式；紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点和难点开展女职工工作；集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，进一步提高工会女职工工作的整体水平。存在的问题与思考1、女工组织在机构建立，各项规章制度的完善上，干部的选拔任用上，怎样选准参与行政管理的切入点，怎样合法维护女职工合法权益等都需要长期细心的指导、培训，如果一味的讲覆盖，从上到下在思想上没有足够的认识，有些女工组织就形同虚设。2、工会女干部队伍建设薄弱，流动性大，素质参差不齐，难以适应新形势对工会干部的新要求。3、对女职工组织建设重视不够。在非公企业中，成立女工组织的单位女工干部享受待遇的也很少。原因是基层工会不是成立组织的最终决策机构，即使成立了女工委，也解决不了女工主任的待遇问题，这也是女工干部工作积极性下降的原因之一。4、女工干部参与民主管理较难。有些单位的女工委员会主任甚至不是本单位职工代表。这些因素对于女职工组织建设、女职工整体地位的提高以及提高女工干部的工作能力等各方面无疑是个巨大的障碍。 5、98%女工干部尤其是我们的女工主任都身兼数职，由于工作头绪多，认为工会组织是群众团体，职能不硬、权力不大，没有把更多的精力放在如何做好女工工作上，因而滞后了女工工作。6、各级党政行政领导对女工工作重视程度不够，尤其是非公企业，影响了女工组织建设和女工工作的开展7、女工经费短缺，没有经费来源渠道。