开拓创新激活共青团一池春水.doc

开拓创新激活共青团一池春水参加*市中青年干部培训班，在三个月的学习中，分别聆听了*党校、浙江大学和*市的老师所做的创新理论的专题讲座，感觉受益匪浅。联系正在从事共青团工作，我深切的感受到，创新是共青团的生命所在，共青团的基层组织是否创新精神，当代青年是否具创新精神，关系到共青团的先进性能否有效发挥，关系到共青团能否高举团旗、紧贴党政中心、带领广大团员青年发挥突击队和生力军的作用。特别是旗县区级的团组织，不仅仅是一般意义上的基础工程，而且是团组织的创新基石、生命力工程。增强基层共青团组织的创新力，激活旗县区级共青团组织的满池春水，让共青团组织在新形势新挑战下迸发出新的活力，不仅是加强共青团工作，巩固共青团的政治地位的客观要求，也是推进共青团和青年事业发展的现实需要，是新时期部队共青团特别是旗县区级共青团建设工作面临的重要课题。一、创新拓展、纵横互补、积极组合外部资源。浙江大学谌远如教授这样说：创新就是组合，就是联合。言简意赅，直切要害，这对共青团来说有重要启发。“一没钱，二没权，全靠嘴巴甜；手勤腿勤跑得快，做好工作靠奉献。”这句话，道出了共青团举步维艰的行政环境和工作状态。共青团不像党委部门，可以行使权利；也不像政府职能部门，有职权有项目。然而，作为党的助手和后备军，党给予了共青团最大的政策资源，即青年；党赋予了共青团庄严的政治使命，即组织引导服务维护青年。特别是随着社会转型和政府职能的转变，公共管理的内容和模式都在发生变化，其中最明显的就是提倡公民社会和公共管理社会化。而这一点正与党赋予共青团的基本职能高度契合。因此，创新工作方法、发挥职能、纵横联合、搭建平台、积极组合外部资源，成为增强共青团创新力的有效突破口和路径。创新组织外部资源可以从以下几方面入手：一是重视行政资源。盯住上级团组织和党政中心，通过汇报、请示、签报等多种形式，积极与上级团组织和党政领导协调沟通，在做好下情上达、上情下达的同时，可以得到上级团组织和党政支持和领导认可，从而优化行政环境，形成良性循环，促使工作更加全面、鲜活；二是创新组合部门资源。针对工作职能、服务内容、服务对象互有交叉的情况，共青团可以发挥组织网络健全、青年基础扎实等优势，积极会同工会和妇联组织，联合相关政府职能部门，捆绑资源、整合力量、分工协作、组团出击，最终推动工作、实现多赢。如根据共青团、就业、工会、妇联等组织都有促进就业创业的职能，就可以相互联合，共同行动。如此不仅契合了政府部门转变职能、放政与民的改革目标，也解决了共青团“有人员无项目”的难题，最终使共青团从“打酱油”逐步转变成为不可或缺的、重要的“合作者”、“助推器”；三是创新挖掘组合社会资源。要善于发现好的公益模式、经济模式、商业模式等，与各类社会组织和社会人员积极联系、研究项目、拓展服务、深化工作。如，可以充分发挥共青团的政治公信力和行政优势，联合和帮助农牧区专业合作社等经济组织协调政策、项目等，可以进一步在经济组织内部履行思想引导、服务维护等工作职能；再如，可以发挥共青团的组织网络优势，联合社会各类公益组织，开展爱心助学等公益活动。共青团组织要不局限于行政化格局，找准联系各类组织的社会机理，充积极挖掘社会资源，广泛动员社会力量，最终找到开展工作的最短路径、取得更好的效果。要想盘活外部资源，这就要求共青团必须加强内外协调，借助外力做好工作，知大局，通辩辞，会机变，全智勇，长谋略，能决断。无所不出，无所不入，无所不可，开合有度、纵横自如。二、 创新理念，突破定势，全面带活团干部。 方针路线决定后，关键还是看团干部是否具有敢于突出定势，创新思维。人生有许多选择，可以选择经商、选择教书、选择从医、选择从政选择了共青团，就选择了激情绚丽的青春和鞠躬尽瘁的奉献。共青团是党的是青年的组织，每一个团干部都是一面旗帜，作为青年群众的先进组织中的一员，团干部一定要努力成为青年骨干、青年领袖。要想带领青年跟你走，就一定要有锐意创新的劲头，要改变我们的思维习惯，跳出固有定势、突破经验定势，打破风格定势、扭转思维定势，只有这样才能吸引青年、带领青年、引导青年，才能从根本上加强共青团的创新力。所以，激发团干部干事创新激情、加强团干部自身素质建设，是共青团事业的永恒课题。激发团干部创新思维，要从以下几个方面入手：一是要夯实基础，坚定团干部的政治信仰。信仰决定行动，坚定的信仰是创新的基础。共青团拥有鲜明的政治属性，团干部拥有鲜明的政治身份。因此，激发团干部创新思维，要切实加强各类政治理论学习和各级方针政策学习，从团史团情、党史党情、从党和国家的发展历程中源源不断地汲取信念和信仰；二是激发团干部的工作激情。工作无大小，心态是关键。工作必须要有激情，特别是团的工作。激情是创新的火种，激情使一个人的生命长久处于锐意进取的创新状态当中；而没有激情，就像汽车没有了油，就像征帆没有了风。带活团干部，无论是选人还是用人，都要认真研究团干部的工作特点和业务特长，扬长避短，有意识、有侧重地引导、激发团干部爱岗敬业的态度和干事创业的激情，从而使其自觉自愿拥护并积极贯彻落实团组织的各项决策；三是不断提高团干部自身综合素质。通过不断学习和反复实践，在学习与实践的相互激荡中形成新观点、新认识、新思路，不断提高团干部的战略思维、辩证思维能力，不断提高谋划发展、统筹发展、优化发展，推动发展的本领。经过层层推进、契而不舍的努力，全面加强团干部队伍建设，带领团干部坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格、勤学修德明辩笃实，努力在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。 三、创新格局，变化维度，灵活建立团支部。团支部是团的最基层组织，与广大青年保持最直接、最密切、最广泛的联系，是共青团全部工作的基础和终端。离开了团支部，团的思想教育、组织建设和独立活动，特别是团的大量的经常性工作，就失去了落脚点，再好的工作设想也只能是一纸空文。打破常规、创新格局、变化维度，建好基层团支部、抓好基层团支部，我们的组织就有了底气，各项工作才能有了着落。因此，增加共青团创新力，关键还在于基层团支部，在于针对时代特点和发展趋势，灵活建立广覆盖、多领域的团支部。创新格局，不拘一格，灵活建立团组织，可以从以下几个方面入手：一是在各类新兴经济组织的经济活动和商业模式中建团，推动团建的有效途径。比如，在一些大型企业，可以探究企业团委和车间团支部相结合的建团方式，推进企业建团；针对当前农村出现“公司+协会+农户” 的经营模式的情况，可以探索建立专业合作社团组织，推进农村团建。二是针对不同类别青年超越社会组织和行政组织而联络、聚集的新路径，在青年自组织中建立团组织。青年虽然都依附在机关、企业等某个固定组织里，但是平时可能跟俱乐部或协会等联系比较多，可以把握这些特征和变化，在骑行协会、羽毛球协会、登山协会、车友协会等青年自组织中建团，寻找联络和服务青年的有效载体。四是努力建设系统优化、功能强大的组织联盟。不同地区在宗教信仰、民族文化、社会结构等诸多方面有着不同的特点，可以充分发挥青联、学联、少先队、青年企业家协会、农村青年致富带头人协会、青年志愿者协会等组织的不同特点和作用，建立和巩固广泛联系各族各界团员青年的纽带，构建和延长工作手臂。同时，在传统领域的分馏塔组织建设中也要各有其侧重点：如农村牧区要持续推进和巩固乡镇团的组织格局创新工作，不断充实乡镇团委工作力量、拓宽乡镇团委联系青年渠道、丰富乡镇团委工作资源；学校要在巩固传统班级团支部建设的基础上，根据青年学生喜欢的沟通、交流、聚集方式来探索新的组织建设模式。比如，学生社团以及自组织建团等；针对非公企业，则一方面要在企业特别是企业的青年员工中传播党和团的重要思想主张；另一方面要以服务企业的生产经营为前提，找准共青团组织与企业相融合的工作切人点，做好思想性、技能性和娱乐性工作；在 机关事业单位建团时，则要坚持“党建带团建”原则，善于借助党建新成果新格局推动团的工作和建设，争取将机关事业单位团建纳入党建总体规划，注意在工作空间、工作内容上尽量与党建融合，优化“党建带团建”的制度安排，抓好制度落实。没有创新的思维是盲目的，没有创新的事业是平淡的。如果你总能以创新的方式思考和行事，迎接你的将会是一片充满希望的新天地。当代青年建功立业的舞台空前广阔、梦想成真的前景空前光明，而作为当代青年的先进组织，我们共青团自身的创新力对社会有着强烈的示范、引领和推动作用，保持我们自身开拓创新劲头，是激发广大团员青年创新力和创造力的一个重要前提。共青团的岗位是充满激情充满活力的岗位，共青团的干部是充满激情充满活力的干部。特殊的岗位使我们面临着特殊的困难，而特殊的困难又使我们经受特殊的锻炼。在共青团这池宝贵的活水中，我们要突破常规，要做惯“无米之炊”，要养成求人办事，要学会多方配合，要练就借台唱戏，我们要在市场经济的海洋中练就出一身过硬的本领、摔打出一支过硬的队伍，我们要开拓创新点燃锐志激扬青春奉献社会体现价值实现自我，为实现中华民族伟大复兴的中国梦增添浓墨重彩的一笔。创新思维是什么？首先，是以超常规及至反常规的眼界、视界、方法去观察、思考问题。其次，要提出与众不同的解决问题的方法、程序可重新组合已经有的知识、技术、经验。第三就是以获取创造性的思维成果，从而实现人的主体创造能力的思维方式。