班子成员经理整改任务书.docx

附件2：领导班子成员整改任务书填报人姓名： （签名）中共*省委教育实践活动办公室 制 *公司教育实践活动办公室 翻印说 明1本整改任务书由各单位领导班子成员、党员集团公司中层管理人员填写。2“存在的突出问题”部分，重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，以及其他方面存在的突出问题。3“原因分析”部分，重点填写存在问题的原因剖析。4.“党委（党组）主要负责人意见”和“督导组意见”部分，分别填写主要负责人和督导组组长审核意见，并签字。5填写不下时可以可另附页。领导班子成员整改任务书一、基本情况姓 名*职 务经理性 别*任班子成员时间201*年*月分管工作行政工作二、存在的突出问题 本人参加工作以来，一直从事*技术工作，在个人作风方面一向比较严谨、务实、坦诚、清廉。但认真分析，“四风”问题依然有不同程度地存在：（一）形式主义方面作为公司行政一把手，能自觉以严守党的政治纪律作为对自己的基本要求。在集团公司整体利益面前，始终坚持以服务集团公司*专业工作为己任的指导思想，并带领*公司全体员工为集团公司*专业工作顺利推进做不懈努力。但在处理有些问题时，也暴露出潜意识中形式主义、本位主义的影响，有时过多地考虑了*公司小团体利益。或多或少也存在落实上级布置活动时，对上级指示精神领会不透，对实际工作调查研究不深，为达到“验收过关”，在准备工作不充分、员工思想不够统一的情况下，匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；抓有些工作，满足于开会布置了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则过问不多，只做上篇文章、忽视下篇文章；针对具体问题有时讲成绩多，讲问题轻描淡写，避重就轻。抓有些工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。但总的看来，我可以自豪地说，一贯以来，*公司以下几方面做得比较好。一是会议少，会风务实，公司通过每周工作协调会，协调各方面工作，会短话短，无空话套话。二是文件少，文风务实，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。三是能厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定。（二）官僚主义方面工作上存在作风不够扎实，调查研究不够深入，落实措施不够有力，工作成效不够明显，有时有自我满足、自我感觉良好心理，标杆树立不高等苗头，做不好工作“寝不安席、食不甘味”的境界还不够高。对员工思想教育工作做得不够深入，与领导、同事、下属沟通交流的能力与技巧还有待进一步提高。在公司经营管理上，也存在着一些需要解决的问题，如在全面预算管理上，还谈不上精益管理；在项目运作上，管理体系还需要进一步规范。在客户服务体系建设上，还有不小的差距；在生产安全体系建设上，还存在着一些盲点，在一定程度上影响了我公司服务集团公司*专业工作的深度和广度，都是官僚主义作风在现实工作中的表现。（三）享乐主义方面学习上不够刻苦，认为自己是搞技术出身，工作上小有成就，忽视了学习党建知识的积极性和系统性，没有把理想信念与现实工作很好的结合在一起。有时产生松口气，想歇歇的念头，与集团公司及员工的期望还有很大差距。有时只满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的主动性和创造性。在遇到较大困难自己力量难以解决时，时常以“我尽力了”的思想而堂而皇之，缺少大胆创新的解决新问题新矛盾的魄力，执着追求，努力拼搏的精神弱化。但总体来说对自己的要求较严，能够按照党纪国法及组织上的规章制度约束自己，用车、办公用房、人情消费、职务消费、管理家属子女等方面没有违规现象。（四）奢靡之风方面在这方面我一直能严格要求自己，因为我认为。奢靡享乐之风一但在公司蔓延开来，将会腐蚀公司风气，阻碍公司发展，葬送公司的事业，其严重性丝毫不容小视。为此，我主持修订了公司接待工作及招待费管理办法车辆管理办法员工行为规范等，并且自己身体力行，公司招待费支出一直被控制在一个较低的水平上。但严格要求，应该说艰苦奋斗、勤俭节约意识等仍需要增强。中央八项规定出台后，犹如一股春风，在大江南北吹起，顿时，一缕清风扑面而来，也为我公司清廉开拓市场提供了根本保障。三、原因分析1、在“学”字上有差距。个人虽然注重了政治和业务学习，但在学习的深入性和系统性，鼓励员工自学和组织员工集中学习上还有很大不足。对公司在面对*专业工作发展的新形势、新任务和新要求时，暴露出的专业能力不足、专业素质不够、基础设施相对薄弱等负有责任。2、在“深”字上有差距。没有做到经常深入一线，深入实际，特别是与员工谈心交流较少，对员工们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。3、在“严”字上有差距。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，对有些工作有时只求过得去、不求过得硬。4、在“实”字上有差距。对工作上的细枝末节，抓具体的实干精神还不够强。5、在“韧”字上有差距。办事急，说话直，批评人有时不讲究艺术，让人架不住，难以理解，导致有些工作引起误解，事后自己也觉不妥。分析造成的原因，从表象上看，似乎是学习自觉性不够、创新主动性不够、工作艺术性不够，进而导致工作方法简单，处理事情只安于表面，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够等。但深挖思想根源，说到底还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦在作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真可谓抓住了要害，找准了穴位，对我启发很大。我决心进一步加强作风建设，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。四、整改任务分解表目标任务重点措施完成时限增强党性修养，主动接受员工监督。时刻牢记党的宗旨，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致，始终保持共产党人的政治本色。长期坚持更新知识结构，积极推动创新发展。加强管理理论与专业知识学习，深入思考，换位思考，冲破束缚，突破陈规。在真正调查研究的基础上；在掌握全面、系统、可靠材料的基础上，根据企业发展与管理的需要，大力推进管理创新、研发创新，加速推动两化融合。为集团公司快速健康发展创造条件。长期坚持坚持重实干、办实事、求实效。自觉坚持科学发展观，顾全大局、统筹兼顾。牢固树立“以人为本、安全为先、夯实基础、创新驱动”工作思路，努力为集团公司*专业工作稳步推进，打造一支信得过的技术支撑骨干员工队伍，确保集团公司*专业系统安全高效可靠运行。总之，我将以这次党的群众路线教育实践活动为契机，积极探索新形势下*专业技术企业工作的特点和规律，履行好自己的职责，改进工作方法，转变工作作风，着力提高服务好集团公司*专业工作的能力和水平，努力把员工工作做深做细做实，进一步实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，使自己的工作不仅得到党组织的认可，更要得到员工的认可。长期坚持五、党组织主要负责人意见党组织主要负责人： （签字） 年 月 日六、集团公司督导组意见 督导组组长： （签字） 年 月 日七、集团公司分管领导意见 集团公司分管领导： （签字） 年 月 日