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2023新人入职培训4篇【新人入职培训感言一】人的一生就像城市中的公交车，有许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。刚走出高校校门，我就很荣幸地成为顺德控股集团的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让帮助我们新员工尽快融入企业，顺控集团特地从6月13日起先对我们进行了为期7天的新员工入职培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织结构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关学问和自身阅历的传授、全体、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。一张报纸 一个团队 一起胜利 学会赞美。有时候只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚共享的心，就可以给他人带去和共享奇妙的胜利感受。赞美是阳光，她能让工作着的人心情明媚;赞美是鲜花，她能让职场生活妩媚芳香。或许这只是小小的善、小小的德，但都是胜利的颗粒。通过相互观赏让我们提升整个团队的凝合力;体验理解和敬重的欢乐，放松心情，调整好心态，提高洞察力，增进感情;以观赏的眼光看世界，乐观主动的面对生活、工作。"孤岛求生"嬉戏让我们懂得了合作的重要真谛，还有团队合作与思索达到解决问题的目的，并体会到个人在团体的重要。在其乐融融的嬉戏中也让我们体现了团队协作、同舟共济的精神。比尔 盖茨在总结自己胜利阅历时也有说到：大胜利依靠团队，而个人只能取得小胜利。在当今竞争日趋激烈的环境下，团队精神已成为企业生产和发展的关键和保障。两个角度 两个沟通 两个提升 史蒂芬·柯维的著作是高效能人士的七个习惯让我们懂得了：主动主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解已、统合综效、不断更新。而从老妇和少女图，则教会了我们要多角度地思索问题。世界也就是如此奇异，许多时候，我们也会遇到不顺心的事，觉得心情郁闷，很苦恼。那么换个角度，换个思路，重新考虑一下，满脸皱纹的老太太或许就变成漂亮的少女。同一件事，或许您看到的就是天使而不是魔鬼。所以，在前面没有路的时候，在遇到不顺心的事的时候，换个角度，你会发觉，世界大不一样。愿我们的视野恒久有笑没有泪，愿我们的心中恒久有喜没有悲，愿我们的生活恒久漂亮似鲜花。7的倍数、 信息传递、 穿越凳子 等嬉戏通过动作、语言的传递，让我们沉醉在嬉戏中可又深体会到，发出的信息与接收到的信息存在很大的差异，在平常的生活中也不能将自己的意思映射到别人身上。三个目的 三个礼仪 三个完备 大多数人会喜爱文辞华美、有韵味的作品，因为这些作品往往都能给我们带来极大的艺术享受和精神悦感。可是在公文写作里却偏偏不太追求华美、韵味，它的文风相对来说要朴实、为实际工作、实际生活而运用。导师通过介绍一本领导公文写作模板献给将来领导的书，除了吸引留意力的同时也让我们懂得了写好公文的三个目的：轻松工作、同事关注、领导器重。特殊的教化方法，以观看顺德机关文明服务礼仪培训班的视频来学习形象礼仪、电话礼仪、社交礼仪三个方面。其中视屏里的知名导师温泉，其一行、一言、一举都让是礼仪的典范。让我们变得更加自信、更加完备，能让我们在平常中能学以致用。四个模块 四个特性 四个行动 誉满全球的现代管理学之父彼得.德鲁克曾说：时间是最名贵而有限的资源。作为毕业不久的人最常说的一句话早知道在高校里多学点东西!以前听的时候没什么感觉，可我现在也不幸要说这句话了。不过幸好，有导师带领着学习时间管理。从为什么须要时间管理、时间与实践管理概述、为什么时间不够用、怎么做时间管理四个模块来阐述时间管理的学问。时间同时也是一种特别的、宝贵的、稀缺的资源，它无法开源、无法节流、不行再生、不行取代。无论生命中的每个阶段，还是每一天，我们都应当先去做最重要和最该做的事情。从现在就起先行动吧!设定目标，然后优先排序，继而统筹支配，最终每晚回顾。时间是我们唯一对每个人公允的资源，只有管理时间，才能管理自我。所以做好时间管理，不要因虚度光阴而懊悔;做好时间管理，也是一个人实力的体现;做好时间管理，是实现人生规划的保证。五个提高 五个管理 五个心态 两千年前的荀子说：一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为下。而今日也让我们防一下，导师分别从火灾的概念，防火及灭火的基本方法、扑灭火灾的一般原则等十个方面介绍了消费平安的相关学问。我们须要从每一天的工作做起，从一点一滴起先，在工作和处理问题时，时刻保持冷静的头脑并不断提高技能，以不变应万变，防范各种突发状况。压力无处不在，而且有压力才有动力，想象假如没有压力的生活是多么的恐怖。但同时，我们也要知道压力是把双刃剑，能促进人奋勉向上，最终走向成功的彼岸，也能将人压到低谷，使人丢失斗志，不免被压力击倒，以失败告终。我们常常都有来自不同因素的压力：家庭、工作、学习、就业、情感等各方面的压力，只有从梦起先，只有清晰理解自己的梦，才能更好的相识自己，了解自己，找到合理解决压力的方法。打理好自己的事情、不去管别人的事情、别操劳 老天爷的事情。活在当下，让当下过得更好。六个名词 六个案例 六个学习 工作中也会常常会遇到的法律问题(公司法、合同法等)，导师讲解并描述其概念及区分所在。还有分公司与子公司的关系、公司章程、国有独资公司、有限责任公司架构等等。而合同法则通过合同订立、合同生效、违约责任、格式条款来实行。夏日骄阳红似火，六月繁树绿如墨，顶着不玲香惜玉的太阳巫婆，我们参观了羊额水厂了哥山港与右边的浦项均安生态谷(李小龙乐园)。虽然几个小时的参观学习时间很短，行程也支配得比较紧凑。可也能让我们在回味着青山碧波、鸟语花香、可口美食……的同时，也体会到对集团、对顺德、对社会都充溢了信念和期盼。七天培训 七个感想 七个心得 七天的培训，如同一个魔袋，袋子很小，却能从里面取出许多东西来，甚至能取出比袋子大许多的东西。让我受益匪浅、记忆犹新。对于刚踏入社会，刚步入工作岗位的我来说，是特别感谢公司供应给我一个成长平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养和才能。回首大半年的时间，出了感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢大宗的恩惠，更要感谢基本陪我大于等于32400秒的领导和同事。你们对我无微不至的关怀、对我的信任与支持、对我工作的理解与宽容、给我供应施展才能的机会与空间;还有那可爱年轻清楚企理的同事，我们一起成长、一起拼搏、一起快乐，真正的做到有福同享、有难同当。然而我们的生活、事业都须要激情，就好比一把利剑，穿透寒冰封锁的清寂，让我们能路诞生命的光。每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。然而，也是因为我们年轻。因为年轻，我们足够的时间去磨练;因为年轻，我们有强健的体魄去打拼;因为年轻，我们有无畏的志气去挑战和面对。李强也说过一句当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你自身的价值;当你做好一件工作的时候，你正在使你的自身的升值得到升华;只有懂得工作是为自己的人，才真正懂得工作是多么的欢乐。所以在这里我要大声的说一句可以在这里工作，我感到很骄傲!。我信任我的这种骄傲将会使我更有激情地投入到工作中去。感谢集团为我们所做出的帮助!【新人入职培训感言二】XX年9月3日至XX年9月13日持续10日的院内培训，对我来说是个既是个学习、认知的过程，也是自我拷问、自我谛视的过程，更是个角色转换，思想蜕变的过程。三年的律师执业经验，使我对法院、对法官有了一些相识，但那仅是片面的，甚至只是表象的。当时选择桓台法院初任法官职位，只是靠着对法官的职业志向和对家乡的思念之情。这十日开启了我的转变历程。转变一、融入。从浓妆艳抹的青岛，回到素面朝天的桓台，城市变小了，不在喧哗了，我突然感觉孤独了。印象中法院的人还是很肃穆的，总是与人保持距离，我能融入这里吗?我错了!这里城市不大，心胸大。报到第一天，政治处李主任忙前忙后给我们办手续，还不忘把我们让到他的办公室喝茶拉呱，享受了贵宾待遇。这也可能是李主任的个人风格吧。一会领导训话就没这么轻松了吧。没成想，王院长一句以后我们就在一个锅里吃饭了，开场就把我们的距离拉近了，气氛如此融洽轻松。经过这十天，发觉全院上下都是一样的热忱、谦和。我的拘谨和怀疑反而觉得不合时宜。我是这个集体的一份子，还有什么理由不尽快的融入这里呢?转变二、谦和。大城市三年执业律师经验，一百件各类案件办案阅历，不禁使我洋洋得意。对我来说审案子唯恐不是难事。XX年9月4日十时许，杨法官一句：债务人在场，你为何不让他本人签?干脆问向原告本人，问地她面红耳赤，无言以对。也问地我惭愧难当。接着又是一个接一个的言语犀利、逻辑严密的问题，庭审节奏和审判主线牢牢驾驭在法官的手中，张弛有度、游刃有余。案件主要事实得以查清，双方当事人权利也得到保障。当我走出法庭时，什么大城市律师，什么一百件办案阅历，统统都成为我惭愧的理由。接下来几日，各科室领导给我们培训时，更是让我感觉到了什么才叫扎实的理论-功底，丰富的办案阅历。打算的讲义，既有理论高度，又不乏生动经典的案例。他们每一位都是我们的领导、老师、前辈，但每一位都是那么的专注，那么的谦和。院领导见面会时，王院长说：你们都是本科、探讨生，都是精英，我们的学历比你们差得远呢!我想这就是我们桓台法院的气质谦和。我是这个集体的一份子，又什么理由不谦和呢?转变三、责任。维护一方当事人的权益简单，维护双方当事人的权益难。最初认为履行法官职责，就是严格根据法律审判就万事大吉了。而法官不同于律师，法官要对双方当事人负责，要对法律负责。通过这十日的学习，耳闻目睹，深刻感到，一次庭审、一份判决书，不仅要程序公正，运用法律正确，还要考虑到公众的人认知实力和接受实力。让双方当事人都充分表达自己的看法，即使他的看法并非切中法律的要害。法官也有责任捍卫当事人说话的权利，哪怕他是在宣泄心情。我们的审判不仅要让胜诉一方觉得公正，更要让败诉方心服口服。这是我们的责任!学习中立的艺术、平衡的艺术、倾听的艺术、忍耐的艺术……，从领导身上学，从前辈身上学，甚至从当事人身上学，因为我们身上有法官的责任!转变四、坚韧。院机关、起凤、马桥、田庄、果里基层法庭一日游，感受更多的是基层工作的纷繁困难。法院不仅是个窗口单位，更是个放开大门全方位接触群众的无距离单位。一言一行都在众目睽睽之下，一举一动都传递着法院的形象，维护着法律的尊严。与老百姓打交道确定了，基层法官不仅是司法者，更是普法者。工作中不仅须要细心，更须要耐性。一天可以、两天可以，难的是像诸多前辈一样十几年甚至几十年如一日。而我们又是幸运的，办公环境的改善、科技法庭的落成还有食堂的美食，使我们不再艰苦，那我们有什么理由不去坚韧的工作呢?既然来到桓台法院，就是这个集体的一份子，就要具备这个集体六十多年传承下来的精神气质。就是王院长的一个锅里吃饭，胡院长的接地气，张主任的敏捷处理，何主任的抓住当时人的心理，孙主任的用当事人的语言说话，王主任的农村中老年妇女的偶像……以上我的一点体会。愿与各位新同事一起，尽快融入，学会谦和，担当责任，练就坚韧!新人入职培训心得体会2023新人入职培训（2） | 返回书目我是来自××的新员工×××，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月毕业后进入公司工作的，能够成为一名聊城市设计院人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的聊城市设计院人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献! 在这次两周的充溢培训时间里，课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是所里的领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 以下是我为将来工作所作的准备：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能许久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓道不同，不足与谋，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些高校生来说，如何更快地完成角色转换是特别重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的改变，假如不能尽快适应，仍旧把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主子翁的看法。只有把自己放在主子的位置，真正以公司为家，才能对公司肯定的忠诚，也会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创建更多的价值。我们对上司要本着坚决听从，敏捷处理的看法，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的高校生，我们没有任何的工作阅历，应当多虚心向别人请教，多与同事、领导沟通沟通，只有通过许多的沟通，才能学会，才能理解，才能建立团队。三人行，必有我师焉每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的看法，就可以从他们那儿学到许多在学校不曾接触过的学问。而这些学问对自己以后的工作和发展必定会起到主动的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、主动的一面，对于自己该做的应当坚决果断地担当责任。5、要有扎实仔细的工作看法。看法确定一切。一个人能否胜利，许多时候在于是否有扎实仔细的看法，而实力却可能是次要的。6、留意工作中的细微环节。回想一下一周的培训，所讲到的许多内容都是特别微小的东西。但是这些细微环节却往往是最为关键的，极有可能起到确定性的作用。一个人的性格许多时候都是通过细微环节表现出来的。总而言之，我觉得公司这次为我们新员工实行的职前教化对我个人收获是特殊大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我相识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信念，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我肯定会尽自己最大的努力做一个精彩的聊城市设计院人。兢兢业业地工作;认仔细真地做事;高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入聊城市设计院这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和贡献。而我通过济南的两天培训深深地感受到了团队的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，须要做的是在一个团队中，我们每一个人必需全力以赴，全力以赴，互帮互助，建立彼此的高度信任，忠诚于团队核心，只有这样，才能获得最终的胜利，也才能够感受到胜利带来的喜悦。新人入职培训心得2023新人入职培训（3） | 返回书目【一】新人入职培训心得我是来自营销部的新员工，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。能够成为一名美盛人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨;这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的美盛人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司的工作业绩!敬爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗!【二】新人入职培训心得体会范文从走出家门到管道局报道，再到通信公司入职，已经过去了半月时间。当时离家时的惆怅被通信公司同事的热忱接待一网打尽，来到这里感觉像是来到了另一个家。虽然入职培训仅仅只有短短的两天，但是我只能用精悍全面来形容它。培训内容包含了通信公司的发展历史、发展战略、机构设置、平安学问等内容。期间参观了企业文化展厅和管道平安预警系统试验室，通过参观了解了通信公司的科技研发实力。依旧记得开班第一课上任部长对我们提出的三点要求。第一是树立良好的事业观，依靠自己的专业学问，努力提高工作实力，把握机遇，做到每天进步一点点。其次是保持学习的习惯，工作是学习生活的起先，参与工作后必需保持学习不断，不仅仅要学习专业基础学问，更要 学习做人做事的道理。第三是学习做好人情，人情包含了亲情、友情、爱情。父母恒久是我们最亲近的人，百善孝为先，一个不孝的人不行能一心一意为公司工作。友情是工作发展的良好推动剂，与合作伙伴建立适当的友情关系有利于工作进展。爱情是美妙的，唯美的，我们要做到专情而不滥情。通过对通信公司战略发展的了解，明白了我们通信电力公司的使命是秉持创建无极限的理念，为油气生产、输送和管理供应专业保障和支撑，为业主、员工和社会创建财宝和价值。在此过程中吴主任传达的李总的讲话给我的印象很深刻。李总说要懂规则，勤学习，多思索，多听多做，少说空话，保持良好的工作作风。此外，第一次就把事情做对的真言更是深深地震撼了我。第一次就把事情做对能够用最小的代价换取换取最大的利益。另外，吴主任要求 我们保持自我，保持激情，将激情散发到自己的岗位工作中，切忌自负和自卑。文化是一个企业的内涵，是企业的内在的精神与气质。良好的文化气质能够培育员工对企业的归属感，促进企业的快速发展。通信公司团结、奉献、创新、争雄的企业精神是实现企业发展愿景的强大推动力。平安无小事，责任靠大家，平安是企业发展的保障，更是社会和谐发展的要求。在以人为本的社会大背景下，做好平安防范意识，培育平安生产的习惯，是全企业员工的责任与义务。作为通信公司的新员工，应当时刻牢记自己的使命，在工作中充分发挥自己的才能与激情，为将通信公司建设成为具有较轻竞争力的国际通信电力工程总承包商和石油通信信息综合服务商而不断努力，坚持学习，不止进步。新人入职培训方案2023新人入职培训（4） | 返回书目新入职员工未能刚好调整心态，融入新的环境，将会导致如下后果：1、 难以尽快认同企业文化和规章制度;2、 心态没调整过来。3、 不关注于企业所关注的发展领域;4、 考虑问题以自我为中心，无视团队大局和他人利益;5、 缺乏协作意识;6、 浮躁心态严峻，人员不稳定及流失率高;7、 注意利益，轻视责任，埋怨多于行动;8、 只关切企业为"我"做了什么，不关切"我"为企业做了什么等等;由此可见，新人培训的重要性。然而据调查探讨，国内约90%以上的企业都特别重视新进员工的培训，这非查清那个好事，但同时也发觉，这90%的企业中又有约90%的企业的新员工培训却做得不够完备，没有达到预期目的，造成人、财、物的白白投入却而没有收效。宁波定位企业管理询问公司细心设计的体验式培训"新人融入课程"，目的就是为企业管理者和人力资源部门解决这一难题。定位拓展培训公司采纳前期访问和需求考量，量身订制的方式，为不同的企业、不同的参训人员供应相应企业文化新人融入的课程方案。本司新人融入课程内容主要包括九个模块，分别就新人将要面对的相应问题供应解决方案。二、培训对象全部刚加入企业的新员工(包括阅历丰富、甚至在其它组织有过辉煌业绩的人员)三、培训目标1、如何尽快完成从"学校人"到"企业人"的转变;2、提高对企业文化、经营理念的理解和认同;增加对企业的归属和认同;3、正确评估自己，定位自己;4、培育主动进取的人生看法和自动自发的工作精神;5、打破以自我为中心的意识，培育团队合作意识，学会如何与他人协作;6、学会做人、做事的正确方法;7、懂得理论联系实际，在实践中丰富理论;四、培训方式以体验式培训(拓展培训)为主，通过完成一系列管理类嬉戏，引导、启发、传递团队建设学问和理念，让学员在轻松、自然、欢乐的体验中进步、成长。五、课程实施课程以模块的形式导入和完成。共有以下九大模块。热身-面对变更-自我定位-主动心态-协作意识-听从意识-沟通意识-提升与共享-落实模块一：热身热身活动是通过理论讲解和小嬉戏的交叉进行，帮助学员了解体验式培训的起源、发展、形式、内容，尤其是与传统培训的不同。目的是为了帮助参训学员尽快理解和接受寓教于乐的体验式培训，进入培训情景，全心投入培训。再通过成员分组、自我介绍和展示、选队长、起队名、创建团队文化、培训留意事项等活动来打破人和人之间的隔阂，提高参训学员的参加热忱，形成良好的团队气氛，提高团队士气，为下一步的主体培训作好心理打算。同时，热身活动还可以培育学员的表达、沟通和展示实力，模块二、自我定位校内环境与企业环境是有本质区分的，即使是企业与企业之间也会有诸多不同。如何在新的环境中重新定位自己，发挥成员自我效能，提高企业绩效?新成员尤其是刚毕业的高校生，在学校教化过程中，已经驾驭了足够的理论学问，以为可以在企业中大显身手了，实践证明，作为团队中的优秀成员，仅仅拥有工作学问要素(包括工作阅历和解决问题的实力)是不够的，同时还要具备另一项重要品质，即协力要素(包括开放的心态;互助精神;主动的行事风格;较强的行为实力)。前者就是我们通常所要求员工应具备的职业技能，后者就是员工应具备的职业品质。现代企业越来越重视团队成员的协力要素即职业品质的培育，有的企业提出了"做事先做人"管理理念。在自我定位这一模块中，我们通过模拟现实工作环境，让学员减轻浮躁状态，提高踏实、奉献精神。模块三、面对变更新人入司后，面对的变更大体上有两方面：一是把理论学问向实践学问也就是解决详细问题实力的转变。许多新员工尤其是刚毕业的高校生，在学校驾驭了足够的理论学问，但在实践应用却做得不好。体验式培训实行"做中学"的方式，通过让学员完成各种具有挑战性的个人项目和团队项目，将一些抽象的理论通过生动的案例表现出来，搭建理论与实践相统一的桥梁，提高员工自我效能。另一方面的转变就是心态的转变，学校的或其它企业的生活、工作环境与企业的或本企业的生活环境有很多不同，甚至差别很大。如何让新人尽快融入到新的环境中，发挥员工的聪慧才智为企业发展贡献力气是全部企业管理者所追求的。体验式培训通过"体验下的感悟、震撼下的理念"教学形式，加速了学员看法的转变。模块四、主动心态造成人与人之间胜利与失败的巨大反差，心态起了确定性作用。"心态确定行为，行为确定习惯，习惯确定性格，性格确定命运"。可见心态在人生发展过程是多么重要。作为职场人士尤其是新员工能用主动进取的人生心态面对工作、生活、人生的各种困难、压力、挑战、变更、机遇，不仅对员工自身成长至关重要，对企业成长和发展来说也是不行或缺。人们所处的外界环境是一样的，为什么每一个人的发展趋向和结果大相径庭?缘由可能有许多，但心态在其中起到了确定性作用：用主动的心态去看问题，就会实行主动的措施去解决;用消极的心态去问题，就会实行消极的心态去做、去拖延、去躲避，结果肯定是不同了。职场环境不同于校内环境，遭受到的问题更多、更困难，而且随着年龄的增大，个人发展过程中的很多问题也会出现，用什么样的心态面对现实就显得尤为重要。定位公司设计的"新人融入课程"，从不同的角度揭示了主动心态对一个人成长、发展重要作用，培育学员用主动的心态解决实际问题。模块五：协作意识协作意识就是持有不同观点的人们汇聚到一起，把他们狭隘的私人利益搁在一边，公开互助地探讨问题，来试图解决一个或者完成一个更雄伟的目标。应当说，协作意识是家庭教教化和学校教化缺失的一环，而且是重要的一环。现代社会的发展已经证明，人与人之间良好的合作是人类社会进步、企业发展、个人成长至关重要的。随着独生子女的增加和教化存在的弊端，现代人的自我意识越来越强，思维方式、行为方式更多的是以自我为中心，不仅团队意识薄弱，甚至无视他人的存在，常常给企业和组织以及个人带来不必要的损失。定位公司设计的"新人融入课程"通过学员参加、完成各类团队合作项目，全方位揭示了团队成员合作的重要意义以及合作的方式和方法，使参训学员深刻体认"小我与大我"、"个体与整体"、"局部与全局"的辩证统一关系。模块六：听从意识任何一家企业和组织，都在找寻听从意识强的员工;都在找寻能"把信送给加西亚"的人;都观赏"没有任何借口"的员工。现代企业不仅要贯彻执行流程化的事物，如企业文化、规章制度、生产流程和工艺等，还要面对非流程化的事物，如从经济的不稳定状态到竞争对手难以预料的行动等。无论是高瞻远瞩的战略目标，还是脚踏实地的贯彻实施，都须要执行者的听从意识，才能取得预期效果。企业在前进发展过程中，不行能是一帆风顺的，总会遇到这样或那样的问题，谁去解决、用什么样的心态去解决，结果可能大相径庭。多数企业在成长和发展过程中，都形成了自己独特的企业文化、规章制度、管理理念和管理流程，如何让新员工快速"入模"到企业团队中，能较早地为企业创建财宝，是全部企业所希望的，较好的听从意识有着至关重要的作用。通过这一模块的实施，让新人感悟到，仔细、踏实完成一项工作理由很简洁，没有很好地完成一项任务能找出多数个理由和借口，破除员工"归罪于外"的心理，对企业团队建设、员工自我成长以及企业目标实现都有着重要意义。模块七：沟通意识沟通是信息传递、沟通思想和增进情感的重要手段，是工具而不是目的。良好的沟通是团队成员之间、团队与团队之间良好协作的润滑剂。这一模块的项目将搭建多种沟通和沟通的平台，让参训学员在同等、开放的氛围中找寻解决问题的方式、方法，反思解决问题的思维方式。在这个过程中，参训学员将领悟到沟通的重要性;变更以自我为中心的沟通习惯;领悟换位思索以及如何正确传达信息;许多时候，沟通的形式比内容还重要;最重要的是培育参训学员良好的沟通意识。新人在以往的经验和和学习过程中，已形成了自己的思维方式和沟通方式，而原有的方式是否有效或适合现有团队就值得商榷了。我们通过各种沟通环境和形式，让学员了解自己，理解他人，重新定位自己，使沟通更有效，协作更完备。在完成项目过程中，学员会体认开放的心态、彼此敬重和集思广益在团队解决问题中的重要性，也会了解一些沟通障碍，如语义问题、感觉失真、环境混乱、信息渠道选择不当和无反馈等等。模块八：提升与共享。这是实施体验式培训方案过程中最重要的部分，是培训的精髓。只有体验而没有共享、提升，培训就陷入消遣、游玩了。每个项目体验完成后，参训学员都会在深谙体验式培训之道的培训师的组织、引导下，共享各自由参加项目中的体验，总结收获和教训;透过现象看本质，并将活动中的感悟联系和应用到现实工作、生活，从而帮助个人成长、提升组织绩效。本模块贯穿于整个培训课程实施始终。每个项目结束后，参训学员都将在培训师的组织和引导下进行回顾和共享刚才完成项目、解决个人或团队问题过程中所表现出的现象和学员的心路历程。"刚才都发生了什么?""你是怎样看的?""对你有什么样的启发?"在我们的工作和生活中有类似的情景吗?""以后我们可以选择怎样的处理方式?"等等。培训师会有针对性地进行发问和区分、引导和回应，透过培训现象看本质，再回到工作和生活现象，通过解决"人"的问题来多视角谛视或解决实际工作问题。