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公司的调查报告3篇调研人： 班级：创业项目：家教服务公司创业内容分析：一、市场分析什么是家教呢?顾名思义，家教即为家庭教化。进一步思索，家庭教化多数状况下指代的是家庭中上辈对下辈的成长教化，包括(功课)学习教化、思维教化、方法教化、道德教化、行为教化等等多方面。可见：家教(家庭教化)是一个具有着方面性的、系统的教化内容。系统，指的是家庭教化，这里尤其指的是学习的辅导与教化与家庭其它方面的教化有着不行分的联系，同时这种教化更不是一蹴而就的，更不能好高急功，欲速则不达。同时，家庭教化仅仅依靠家庭中的个体，教化有时又显得那么力不从心。作好家庭教化这须要多方面的协作，尤其是家庭与家庭教化机构的相互信任与和谐合作。集中，体现的不仅是家庭教化必需具备明确的目的性、针对性，同时更体现了家庭教化须要家庭和家庭教化机构双重的集中的努力。从教化市场来看，教化是一个恒久的市场，一个永不消逝的蛋糕。然而放眼重庆，家教市场却多年而未成型，没有规范操作、没有优质服务、没有品牌教化。纵然，部分个人/实体预树品牌，然而其心可嘉业未成。究其缘由，我们不难估量重庆浩大的市场需求(尽管需求较为分散)，那么是模式问题?是推广力度问题?还是什么其它的重要因素?为什么重庆会有那么多的家教中介?导致小、散、乱的根本是什么?创新的模式是个问题，服务的规范、水平是个问题，然而没有充分、精确把握家庭教化(含一般意义上的家教)的需求与内涵是个本质的问题。教化的问题是服务的问题，是发觉和满意家庭教化需求的问题，任何好高急功都将不达。二、市场环境概述1、就消费须要方面来看，本市教化需求较大，同时需求也呈现出分散的不集中的特点。2、在市场供应主体方面，几乎全部中介和经营机构都呈现出一种散、小、乱的特点。现在的家教市场上涉足家教服务的机构特别多，但真正合法经营家教，持有工商行政部门注册颁发的含有家教经营范围的营业执照和教化部门批准的家教机构，数量极少。绝大部分的家教服务机构既未经过教化行政部门批准，也没有经过工商行政部门注册，根本就是不具备经营家教资格。3、从概念上来看，家教为家庭式教化，事实上社会上大量补习班、培训班肯定程度上抢了家教的市场，分流了不少客户资源。4、目前基于市场竞争现状及竞争下散、小、乱的无序特点，家教市场已呈现出明显的信任危机。5、从趋势上来看，目前大家都已经意识到传统的中介型家教所具有的局限性以及市场细分的趋势，也都在努力对自己的业务进行横向的发展。此外，还出现了合同家教，即家教有效果家长才付钱。如：合同中双方约定，平常供应家教服务不收费；等孩子期末考试成果出来后，比上学期期末考试成果在班里提高一个名次，家长付给xx100元钱。还如，根据和家长的约定，在肯定时期内，孩子能通过音标比较标准地读英语单词，酬劳是300元，否则就没有酬劳。再者，能帮助孩子通过明年的中考，可以付给 3000元酬劳。(后者时间期限相对较长)家教服务公司的调查报告公司的调查报告（2） | 返回书目调研人： 班级：创业项目：家教服务公司创业内容分析：一、市场分析什么是家教呢?顾名思义，家教即为家庭教化。进一步思索，家庭教化多数状况下指代的是家庭中上辈对下辈的成长教化，包括(功课)学习教化、思维教化、方法教化、道德教化、行为教化等等多方面。可见：家教(家庭教化)是一个具有着方面性的、系统的教化内容。系统，指的是家庭教化，这里尤其指的是学习的辅导与教化与家庭其它方面的教化有着不行分的联系，同时这种教化更不是一蹴而就的，更不能好高急功，欲速则不达。同时，家庭教化仅仅依靠家庭中的个体，教化有时又显得那么力不从心。作好家庭教化这须要多方面的协作，尤其是家庭与家庭教化机构的相互信任与和谐合作。集中，体现的不仅是家庭教化必需具备明确的目的性、针对性，同时更体现了家庭教化须要家庭和家庭教化机构双重的集中的努力。从教化市场来看，教化是一个恒久的市场，一个永不消逝的蛋糕。然而放眼重庆，家教市场却多年而未成型，没有规范操作、没有优质服务、没有品牌教化。纵然，部分个人/实体预树品牌，然而其心可嘉业未成。究其缘由，我们不难估量重庆浩大的市场需求(尽管需求较为分散)，那么是模式问题?是推广力度问题?还是什么其它的重要因素?为什么重庆会有那么多的家教中介?导致小、散、乱的根本是什么?创新的模式是个问题，服务的规范、水平是个问题，然而没有充分、精确把握家庭教化(含一般意义上的家教)的需求与内涵是个本质的问题。教化的问题是服务的问题，是发觉和满意家庭教化需求的问题，任何好高急功都将不达。二、市场环境概述1、就消费须要方面来看，本市教化需求较大，同时需求也呈现出分散的不集中的特点。2、在市场供应主体方面，几乎全部中介和经营机构都呈现出一种散、小、乱的特点。现在的家教市场上涉足家教服务的机构特别多，但真正合法经营家教，持有工商行政部门注册颁发的含有家教经营范围的营业执照和教化部门批准的家教机构，数量极少。绝大部分的家教服务机构既未经过教化行政部门批准，也没有经过工商行政部门注册，根本就是不具备经营家教资格。3、从概念上来看，家教为家庭式教化，事实上社会上大量补习班、培训班肯定程度上抢了家教的市场，分流了不少客户资源。4、目前基于市场竞争现状及竞争下散、小、乱的无序特点，家教市场已呈现出明显的信任危机。关于路桥公司的调查报告公司的调查报告（3） | 返回书目以人为本，共同富有这一理念本身不是东方路桥企业的独创创建，但将它引入企业(特殊是像东方路桥这样的民营企业)，并内化为一种企业的根本理念而加以应用，无疑是一种创新。东方路桥是随着鄂尔多斯市经济快速发展而涌现出来的一家新型民营企业，也是鄂尔多斯市第一家具有先进办企理念，独特企业文化，显明企业风格的民营企业。它的涌现代表了目前鄂尔多斯民营企业的最高水平，是鄂尔多斯市民营企业的典范。站在更高角度看，东方路桥的实践，也为中国民营经济的发展做了一些从理论到实践的深度探究与回答。同时，也为科学发展观、构建和谐社会等建设有中国特色的社会主义市场经济理论，供应了一份极有价值的实践例证。一、基本状况东方路桥集团是一家以路桥建筑业为主，同时兼营能源、电力、铁路、生态、房地产等业的民营企业集团。1997年12月，集团公司创立了第一家企业东信公司;1999年3月，创立了东方路桥集团股份有限责任公司;XX年3月，正式组建了东方路桥集团。到XX年底，集团公司共有子公司、成员企业和联营公司16家，总资产18亿元，净资产3.9亿元;拥有员工621人。XX年，企业获得了iso9001国际认证，连续被开户银行评为aa+和aaa级诚信企业。XX年，获得马路施工总承包国家一级资质证。集团董事长兼总裁丁新民曾被评为全国关爱员工优秀民营企业家、内蒙古自治区劳动模范、内蒙古自治区中国特色社会主义事业优秀建设者。集团公司也曾先后荣获全国民营企业思想政治工作先进集体、全国质量平安管理先进单位、全区企业文化建设先进单位、全区诚信纳税先进企业。企业被福布斯中文版评为XX年中国民企慈善榜100名第85位慈善企业。二、主要做法(一)以思想立企，坚持共同富有理念。创立伊始，企业就将要办一个有思想的企业的议题列入重要议事日程，意即办企业肯定要明白办一个什么样的企业，或者说要明确办企业的最终目标是什么，是只为少数人发财致富供应一个舞台，还是为全体企业员工的共同富有而创建一个平台;是一心只为了利润二，还是在利润之上还有更高的追求。对此，东方路桥做了明确回答，东方人办企业要将共产党人的基本宗旨作为自己的办企业宗旨，即坚持以人为本，共同富有。集团公司董事长兼党委书记丁新民说：用我的话来说，就是要让无产者变为有产者。由此，企业确立了自己的发展战略思路，以党建工作为统率，以经济效益为中心，全面提升现代企业制度、企业文化、科技实力和精神文明创建水平。企业做这样选择的理由是：第一，它具有价值的崇高性，目前，再还没有哪一种理论具有如此高尚博大的胸襟，能够发布共同富有这样的宣言，东方人办企业不是为了少数人致富，而是要让全体员工发财，进而让跟随企业干活的民工也发财。同时，东方人办企业不只是为了企业自身发展，还要主动回报社会，扶贫济困;其次，它具有内涵的科学性，多数人理论具有永恒的真理性，东方人办企业不只是一朝得利，草率收兵，而是要办一个百年长寿企业，面对一个要经百年考打的企业来说，其战略性核心竞争力，即是多数人的利益问题;第三，它具有接受的基础性，它符合广阔员工的基本意愿，它的一整套理念也最为广阔员工熟识，接受起来也较之其他任何理论更为简单。(二)建立现代企业制度，坚持合理的安排原则。东方路桥一起先就是一家以公司化模式而建制的民营企业。8年来，他们通过不断的探究与实践，使这种公司化的现代企业制度模式在本企业中逐步走向健全与规范状态。在一些重要方面还结合企业自身的理念，做了一些新的探究。企业已经初步建立起了相对独立的法人治理结构。公司内部的股东会、董事会、监事会及经理层都已形成相对独立的运转机构;企业已实现了两权分别，董事长已不再兼任总经理;企业经过3次股权结构改造，已由当时的50人持股变为了今日的内部员工全员持股的新格局;集团公司与各子公司以及各子公司内部也都初步形成了以资产为纽带的股份网络体系，等等。在安排方面，企业在以人为本，共同富有的理念指导下，坚持将按劳安排原则放于第一位，将按资安排原则放于其次位，同时，坚持逐步缩小企业内部收入差距，坚持让跟随企业干活的民工也致富的安排原则。详细操作措施有以下四点：第一，扩大按劳安排比例。主要是增加工资、岗位津贴及奖金数额。东方路桥是一家嘉奖型企业，只要是劳动者做出了贡献，企业就赐予嘉奖，用员工们话来说，叫做有贡献，就有回报。在企业中，有几十种奖项，工程质量奖、优秀党团员奖、先进施工单位奖、精神文明创建奖，等等。奖金少则几千，多则上万，甚至达几十万元。而且，为了树立企业的诚信形象，企业还规定了一个快频率安排原则，即不但工资要按时支付，奖金也要刚好兑付，甚至是当场兑付。其次，向低收入者倾斜。企业中的道班工人多年来收入较低，由于企业实行的是以效益为基准的安排原则，所以，这一部分工人始终难以搭上企业的高收入列车。经过调研总结，企业确定对这一部分特别工种的员工予以倾斜性待遇。如改善他们的住房条件，企业为每户道班工人建了一套80平方米主房、40平方米凉房并且都是二层小楼地基的新居，工人只须要交23万元左右即可入住;企业还给他们更新购置了三轮车，除了养护路用外，还可用来自我经营;还比如成立养殖公司，解决道班工人家属的就业问题。第三，加大企业福利性支出。近年来，企业先后投资3212万元，兴建了29100万平米的职工住宅小区，企业以低于市场价格10%的售价出售给员工;除此之外，小区内包括幼儿园在内的一切费用均由企业担当。还有，如企业以担保贷款形式，帮助职工购买小汽车;为职工子女上学供应奖学金;建立企业职工食堂，一日三餐，只收成本价的一半;每年组织员工外出旅游，等等。第四，搞民工联队建设。产业的特别性，确定了企业与民工的相关性。在东方路桥，每年跟随企业干活的民工少则50006000人，多则上万人。如何稳定民工队伍，使民工也认同理解企业文化理念，同样也是企业一起先就纳入自身建设的一项重要工程，企业将之称为民工联队建设工程。所谓民工联队建设工程，即是企业通过对民工的组织化改造、人文化关怀、制度化保障及劳动技能与劳动生产率的提高，从而使民工增收、企业增产的企业基础管理工程。由于它是责成于各级一把手亲自抓的工程，所以，在企业中它又叫一把手工程。企业将成千上万的民工游击队整编成140多个民工联队，给他们搭建标准化的活动板房(民工宿舍)，发放统一的被褥，配备洗衣机、电冰箱、电视机，建设临时澡堂、文化活动室，成立由民工举荐的伙食监督管理委员会，每天给民工35元的伙食补贴，每逢节日，宰猪宰羊予以慰问，生病赐予医疗补贴，农忙时给以农忙补贴，家中有特别困难者给以刚好救助，等等。企业管理人员(包括董事长、总经理在内)常常到工地实地查看民工的伙食等生活状况，企业常常所要求的是要保证民工吃饭有油水，孩子上学有学费，要敬重民工，爱惜民工，决不允许打骂克扣民工。从劳动技能上予以帮助提高。每年冬闲时都要实行民工培训班，帮助民工提高施工技术水平。从设备上予以支持。企业每年都要帮助民工贷款购买一些先进设备投放于民工联队，供民工施工所用。从制度上保障其收入。一是推行公开化的定额管理制度，即将全部的工程项目全部予以量化分解，并以明码标价的形式张榜公布，承包于人，以此取代工程建筑中一直流行的打日工的大锅饭安排方式;二是指导激励在民工联队中推行模拟股份制，使民工们也能够享受到一份除劳动收入之外的利润红利。为了保障民工联队的建设效益，企业还制定了一整套有关章程制度，分等定级，奖优汰劣。企业也常年派专人蹲点于民工联队，检查、指导、监督民工联队建设。据统计，几年来，公司在民工联队建设工程中，总计投入资金3000万元，其中，仅奖金一项就达836万元。仅在XX年的十佳民工联队和十佳民工评比中，就有10支联队各获得价值24万元小汽车嘉奖，10位民工各获得价值5000多元的摩托车嘉奖。目前，在东方路桥，企业员工户均住房都在130平方米以上，600余名员工有200多辆私人小汽车，绝大部分员工游遍了中国的风景名胜，员工平均年收入达3万元。民工的纯收入人均也突破6000元，有的已达10000多元。企业还正在筹建民工创业大厦，为一些优秀民工联队供应集办公、居住、仓储融为一体的创业园地。企业也获得了丰厚的回报。今年由于市场资金惊慌，企业短缺资金50006000万元，短缺时间长达半年之久。最困难时，不仅难以发工资，连买材料都困难了。是企业员工及民工(特殊是民工联队)帮助企业渡过了这一特大难关。他们不仅不催要工资，还四处投亲访友，为企业拆借资金。(三)引入党建机制，确保企业的健康与活力。为了更好的落实企业办企理念，使企业更好的发展，企业将党建机制引入其管理之中。1999年6月，企业主动申请成立了鄂尔多斯市第一家民营企业党委，公司董事长丁新民兼任党委书记。企业各级(包括民工联队)都建立了党支部。各级一把手任党支部书记。党委主要是抓思想，确保企业发展的基本方向，同时带领各支部及广阔党员发挥先锋模范作用与战斗堡垒作用。为了让党员在企业中闪光，党委创建了三项党建新制度，即党员优先制、党员嘉奖制、党员淘汰制。党员优先制是指在企业的岗位竞争中，同等条件下，优先录用党员;党员嘉奖制是指凡每年经过民主评议合格的员工党员，每月给100元补贴，民工党员，每月给加2分(每分每月20元);党员淘汰制是指，凡每年经过民主评议不合格的党员，企业将赐予辞退解除劳动合同处理。东方路桥的党建工作在企业的发展中起到了明显的或者说是不行或缺的作用。一是有力地保证了企业价值理念的实行与常常性统一。企业充分利用党支部及企业文化建设等途径，不断传播与弘扬办企思想，让企业理念与党性理念一样，深深扎根于广阔员工及民工中。企业在每一次重大制度的制定中，党委都要以党的基本原则予以衡量、比照、检查，看其是否背离了企业发展宗旨。近年来，随着企业的发展，各种不良思想也时时露头，常常出现，如求稳思想、差不多思想、享乐思想、大手大脚思想、唯利是图思想、个人主义思想、权欲思想，等等。对此，企业党委均予以刚好发觉，并以党的思想理论为准绳，予以刚好的教化、提示与订正。二是两个作用的发挥。企业通过具有创新性的党建工作，使企业中的广阔党员充分意识到了自身的价值与声誉，他们每每能够在关键时刻显现出别出心裁的作用。近年来企业干了很多急难险重工程，这些工程的完成很多都是通过建立党员示范工程或团员示范工程的模式而实现的。筑路铁军的最铁之处，也即是两个作用的发挥。至今，东方路桥企业已掀起一股入党热，仅XX年就有130余名员工、20名民工递交入党申请。为了真正体现两个作用，保证企业党建品牌，企业党委也明确提出，要提高入党门槛，入党者不但是写申请者，拥护党的宗旨者，而且还应当是企业中的佼佼者，能发挥先进作用者。在今年纪念七一建党活动中，企业党委只批准了11名员工新党员;在去年11月底召开的企业其次次民工代表大会上，企业党委只批准了2名民工新党员。(四)品牌立市，工程产值10亿元。东方路桥是以敢想敢干的市场精神而起家的。1998年，他们领先在内蒙古引入bot模式修建了第一条马路东杨马路，当时，他们硬是以极大的风险精神，将这项工程争取到手，并以提前近一个工程年度的时间而完成其工程的，企业也由此完成了第一笔原始基本积累。近年来，马路建设市场竞争异样激烈，对此，东方路桥始终坚持敢为人先、敢为他人所不敢为的竞争方针，使企业的工程量每年大幅度增加，利税每年上一个新台阶。企业也将这样的竞争方针称之为品牌立市，即企业在其工程项目的竞争中，不以价格竞争手段为主而是主要依靠工期与质量而制胜于人。在工期上，他们敢于以别人的一半施工时间而去完成任务;在质量上，他们敢于以高于甲方一个质量标准的标准去履约。1999年，在修建东胜市政道路时，他们曾将自己新铺的阅历收已经合格的水泥路面用大锤砸掉，又重新铺设，最终达到了企业内部所要求的优良标准。XX年，在承建神华煤液化场平工程中，他们毅然喊出：用正常工期的一半，用多出其他单位一倍的保证金来完成工程，完不成分文不取的承诺口号。为此，公司上自总经理，下至一般民工，剃头明志，昼夜奋战。最终，他们不仅按时完工，而且还比合同期提前了3天。由于在很多时候，他们都是以这样的方式争取到工程的，同时也是以这样的方式而完成工程的，于是，东方路桥建筑队伍也被很多合作者称之为筑路铁军。在很多工程项目的招投标中，只要是有东方路桥参加，建设单位便优先选择他们，大家认为，将工程交给东方路桥放心，他们做得比我们要求的还好。靠着不断的拼搏精神，东方路桥的筑路市场已从市内拓展到了全区，如呼市、包头、锡盟、阿盟、巴彦淖尔市、乌兰察布市、乌海市等地。马路投资建设产品也由马路、一般马路桥梁拓展到特大型桥梁。XX年，他们承建的省道103线呼市至蒲滩拐黄河大桥(托县与准旗之间)，是内蒙古首家由民营企业承建的单跨最长的第一座bot式黄河大桥，这一工程的承建不仅创建了鄂尔多斯市马路桥梁史上的奇迹，同时也填补了内蒙古桥梁史的空白。近年来，东方路桥公司累计建设bot马路4条，桥梁1座，总长度326公里;高速马路7条，总长度近90公里;修建一级马路6条(标段)，总长度130公里;市政道路41条，道路管网2条，总长度150公里;大型桥梁26座(其中有2座特大桥，2座立交桥)，总长度4000米;二级马路2条，总长度近100公里;场平工程(神华煤液化工程)，煤矿剥离工程(准格尔露天矿)各一处，动用土石方近1000万立方米。工程总产值已由企业成立时的6000万元上升到XX年的10亿元。(五)回报社会，东方人形成集体理念。在坚持以人为本，共同富有的理念旗帜下，企业也始终将回报社会作为自己的办企业宗旨之一。他们始终坚持依法经营、诚信纳税的经营准则。董事长丁新民说：我们的企业不怕纳税，东方路桥不是靠偷税漏税、克扣民工工资发展起来的。建企8年来，企业累计为国家上缴税金1.5亿元。捐资助教，扶贫济困。企业从成立伊始就做出了一个内部规定，将员工奖金的3%用于捐助社会公益事业。近年来，企业捐助社会的资金已达近千万元。国家的大灾大难，他们都予主动捐助;在地方上，他们于在鄂尔多斯市一中、东胜区一中、五中设立了东方路桥奖学金，在东胜区铜川镇建立希望小学一所。对多名贫困高校生予以资助。并为近三年鄂尔多斯市的文理科高考状元捐赠了5万元奖金。此外，还对本市及自治区其他一些贫困地区的农牧民予以了多种方式的帮扶，如修建乡村马路、上电、上自来水、助学、助贫等。企业有一句口号叫作路修到哪里，回报社会的事业就做到哪里。在全部捐赠活动中，不仅是公司的集体捐赠，还有全体公司员工的主动奉献。而更难能珍贵的是，在东方文化理念的引领下，员工们已从当时的响应公司号召逐步走向了主动捐献的境界。他们只要知道公司捐助了某件事，或公司经理们捐助了某件事，或公司员工中与社会上哪里有了困难或灾难，员工们就会自发地发起捐助活动。企业的这种捐助文化也感染了民工队伍，不少民工联队也常常在民工内部或向施工驻地的贫困农牧民开展捐助活动。三、阅历总结(一)理论创新东方路桥的异军突起，缘于他们的诸多创新之举，而首当其举的应是他们的企业理论创新。企业理论创新是他们内和外强的关键，是其企业素养别出心裁的核心因素。以人为本，共同富有这一理念本身不是东方路桥企业的独创创建，但将它引入企业(特殊是像东方路桥这样的民营企业)，并内化为一种企业的根本理念而加以应用，无疑是一种创新。因为，通常的企业理论多认为，企业就是利润最大化的机器，而民营企业更是自然的利润最大化的追求者。