签订劳动合同须知.doc

签订劳动合同须知 一、本劳动合同是依据中华人民共和国劳动法拟定。 二、签订劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致、依法订立、手续齐全的原则。 三、本合同必须用钢笔或毛笔认真填写，字迹要工整清晰，涂改、未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。五、本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。1、劳动合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年。2、工作内容甲方安排乙方在 岗位工作，在合同期限内，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。3、劳动保护和劳动条件3.1甲方的责任3.1.1遵守国家法律、法规、规章，依法保障乙方的合法权益。合同期内，为乙方办理养老、医疗、工作社会保险。乙方自行承担个人交费部分。甲方代扣代缴。3.1.2依法为乙方提供符合国家和省规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.1.3对乙方进行必要的政治思想和安全教育，为乙方提供本职工作所需的职业技能培训。3.1.4安排乙方从事特种作业岗位的，甲方应为其提供相应的专业培训，经符合国家规定的考试并取得上岗证后，持证上岗。3.2乙方的责任3.2.1遵守国家法律、法规、规章和公司的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方的工作安排。3.2.2严守甲方秘密，对泄露秘密给甲方造成损失的，乙方要承担经济赔偿责任。3.2.3认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务和劳动定额。4、劳动纪律4.1按照中华人民共和国劳动法的规定，乙方每日工作 小时，每周工作 天，具体工作时间安排，以甲方的作息时间为准。如乙方有异议，可提出书面要求，双方协商，另行确定。4.2甲方安排乙方延长工作时间的1小时以上，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资报酬。5、劳动报酬5.1合同期内，甲方按国家法律规定，根据乙方提供的劳动数量和质量，以法定的货币的形式按月给乙方支付工资，具体办法如下：5.1.1甲方支付工资的日期为：次月 日。5.1.2乙方正常工作时间工资月 元，计件工资 。5.l.3甲方有权依照甲方的管理制度对乙方的工资进行增减。5.2合同履行期间，甲方可视生产经营情况和乙方的工作实绩，以有关管理制度为依据，调整乙方的工资。6、福利待遇6.1乙方因工负伤6.l.1在医疗期间，甲方应按原工资标准全额支付乙方工资，医疗费等的报销，按国家相关规定执行。6.1.2医疗期满，身体恢复正常的，继续留任。6.l.3医疗期满，因工致残，但能胜任工作的，继续留任，并按国家标准给予补助；不能继续胜任的，经双方协商，解除劳动合同或不续签劳动合同，按国家标准给予一次性补偿。6.1.4乙方因工死亡，丧葬费及其他补助费按国家和当地区域相关规定执行。 6.2乙方非因工负伤或患病、医疗期间。甲方只发放基本工资，医疗期满，不能按甲方要求从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作岗垃的，甲方可提前一个月通知乙方，解除劳动合同。6.3甲方保障乙方享受国家规定的企业职工享有的公休假、年假、婚丧假、产假等待遇。7、劳动合同的变更、解除、终止、续签7.1劳动合同的变更 经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。 7.2劳动合同的解除7.2.1乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的（附：“严重”指员工屡犯甲方规章制度中所规定的禁止行为，经甲方教育仍不改正。）7.2.2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的(附：“重大损害”指由责任人故意或过失行为致使甲方经济损失严重影响的)。7.2.3乙方提出辞职的，应提前1个月书面通知甲方，甲方同意乙方辞职的，结清乙方工资；如果不按程序辞职，自动离职的，甲方有权拒绝支付当月工资。7.2.4被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。7.3.1乙方非因工负伤或患病，医疗期满后，不能从事原工作岗位。也不能从事甲方另行安排的工作岗位。7.3.2乙方不能胜任原岗位工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。7.3.3甲方濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁员时。7.3.4其他客观情况。7.4劳动合同的终止。7.4.1乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。7.4.2乙方达到退休、退职条件的。7.4.3用人单位被依法撤销解散或宣布破产的。7.4.4劳动合同期限届满，甲、乙双方未能协商一致续签的。7.4.5劳动合同解除的。7.5劳动合同的续签7.5.1劳动合同期限届满，乙方原合同期限内，没有严重违反甲方的相关管理规定，能胜任本职工作的，甲方应与乙方续签劳动合同。7.5.2劳动合同期限届满，甲方的生产经营没有发生严重困难，应与乙方续签劳动合同。7.6乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。7.6.1非因工负伤或患病，在法定医疗期内的。7.6.2女职工在孕期、产假、哺乳期内的（违反劳动法相关规定的除外）。8、其他约定事项 9、违约责任甲、乙双方任何一方不履行或不完全履行本合同条款，须承担违约责任。9.1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资或拒不支付劳动者工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。9.2甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其它内容的脱产培训，双方签订服务期限合同的，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费、工装费。服务期限和具体赔偿的办法，在参培约定事项中加以明确。9.3任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，具体赔偿的办法，按劳动法及相关法律规定执行。10、甲、乙双方履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁，经劳动部门仲裁不服的，可以提起诉讼。11、合同期内，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，甲、乙双方均应按国家新规定执行。甲方（盖章）： 乙方（签章）：法定代表人（委托代理人）签章：车队驾驶合同、工资及差旅补助问题一、基本工资：1200元二、接团补助1、县内每天：15元2、出县每天：30元上下班车：舞阳河：8元当晚12点至次日6点：火车站：15元电话费：每月：50元燃油问题：车队专人发放驾驶员报帐：车队专人审核员工特殊情况用车由公司领导批准。车辆报修由车队负责人审核。三、燃油管理条款：由车队负责签字认可方可发放，（贾队长）车辆运行当中需加油，以路码表来测算以燃油发票方可报销。四、车辆维修条款：车辆需维修，由驾驶员填写报修单，经车队负责人，（贾队长）签字认可，方可执行车辆在运行当中出现车辆机械故障，必须通报车队主管签字认可执行。五、驾驶员补助条款：以车队调度开出的出车单为结算补助依据，临时出车地收车后，必须补出车单，由驾驶员保管出车单，丢失由驾驶员自行承担。六、员工特殊情况用车必须由总经理批准后，车队负责人方可派车。