人力资源课件67431教学文稿.ppt

无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布第三章第三章 人力资源人力资源相关法律法规相关法律法规第一页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布（1 1）了解劳动合同的条款、签订方式、）了解劳动合同的条款、签订方式、解除类型和不得解除的情形解除类型和不得解除的情形（2 2）掌握劳动合同经济补偿金的计算方式）掌握劳动合同经济补偿金的计算方式（3 3）了解劳动者工伤认定和视同工伤条件）了解劳动者工伤认定和视同工伤条件（4 4）了解领取失业保险的条件、就算）了解领取失业保险的条件、就算(JI SUN)(JI SUN)和程序和程序（5 5）掌握社会保障的种类和缴纳程序）掌握社会保障的种类和缴纳程序第二页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布主讲主讲(zhjing)内容内容第一节第一节 劳劳动合同动合同(lo(lo dn h dn h tn)tn)管理管理第二节第二节 工工商与失业商与失业(sh y)(sh y)保保险险第三节第三节 医医疗、生育与疗、生育与养老保险养老保险第三页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第四页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布一、劳动合同的编制二、劳动合同的签订三、劳动合同的解除与终止四、经济(jngj)补偿金的支付与计算五、非全日制用工第一节第一节劳动合同劳动合同(lodnhtn)管理管理第五页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布一、劳动合同编制 中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）对劳动合同内容没有做详细(xingx)的规定，劳动合同法为了使雇主与雇员双方责、权、利更加明确，以防止合同履行过程中出现不必要的纠纷，在双方确立正式劳动关系时，在合同中做出更详尽的规定与描述。第六页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布1.1.劳动条款的设计劳动条款的设计 依据劳动合同法第依据劳动合同法第1717条第条第1 1款规定，劳动合同应当具备以下条款规定，劳动合同应当具备以下条款：款：（1 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （2 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码码 （3 3）劳动合同期限）劳动合同期限 （4 4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；（5 5）工作时间和休息休假）工作时间和休息休假 （6 6）劳动报酬；）劳动报酬；（7 7）社会保险）社会保险 （8 8）劳动保护、劳动条件和职业）劳动保护、劳动条件和职业(zhy)(zhy)危害防护；危害防护；（9 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布2.劳动合同的分类劳动合同的分类根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定单位与劳动者约定无确定(qudng)终止时间的劳动合同。以完成终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对不仅是对劳动合同期限。劳动合同期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定(qudng)终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定(qudng)终止时间，是终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定定(qudng)，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。能够解除。第八页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布二、劳动合同的签订二、劳动合同的签订劳动合同法第劳动合同法第19条第一款规定：条第一款规定：“劳动劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过得超过(chogu)一个月；劳动合同期限一一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过年以上不满三年的，试用期不得超过(chogu)二个月；三年以上固定期限和无二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过固定期限的劳动合同，试用期不得超过(chogu)六个月。六个月。”在签订劳动合同前，在签订劳动合同前，人力资源部的招聘专员应要求被录用人员准人力资源部的招聘专员应要求被录用人员准备以下资料和证明：与原公司解除备以下资料和证明：与原公司解除劳动合劳动合同证明书、员工身份证和学历证、员工的体同证明书、员工身份证和学历证、员工的体检证明、员工个人情况详细表、员工相片等。检证明、员工个人情况详细表、员工相片等。签订二次劳动合同后，如果劳动者提出续订签订二次劳动合同后，如果劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位就应该订立无固定期限劳动合同，用人单位就应该订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。第九页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布三三、劳动合同的解除与终止、劳动合同的解除与终止(zhngzh)1、非过失性劳动合同解除、非过失性劳动合同解除劳动合同法第劳动合同法第36条规定：用人单位与劳条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议备何种条件，只要双方当事人依法达成协议便可以解除双方你的劳动关系。便可以解除双方你的劳动关系。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：第十页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布（一）劳动者与用人单位协商一致的；（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律（七）用人单位的规章制度违反法律(fl)、法规的规定，损害劳动者权益的；、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律（十）用人单位违反法律(fl)、行政法规强制性规定的；、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律（十三）法律(fl)、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十一页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布 2.过失性解除劳动合同 过失性解除劳动合同，是指员工自身存在过失 而导致用人单位解除劳动合同。对于过失性 解除劳动合同，用人单位可以随时解除。关于过失性解除劳动合同的情形，劳动法第25条规定了四种情形，即试用期、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职及营私舞弊、被依法追究刑事责任的情形。而劳动合同法在此基础上又增加两种情形：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；二是以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背其真实意思的情况(qngkung)下订立劳动合同 第十二页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。第十三页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布3.用人单位不得解除劳动合同的情形用人单位不得解除劳动合同的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规）法律、行政法规(fgu)规定的其他情形。规定的其他情形。第十四页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布四、经济补偿金的支付与计算四、经济补偿金的支付与计算(jsun)1、经济补偿金的支付条件、经济补偿金的支付条件2、经济补偿金的计算、经济补偿金的计算(jsun)公式公式第十五页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布五、非全日制用工五、非全日制用工非全日制用工，是指以小时非全日制用工，是指以小时(xiosh)计酬为主，计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时超过四小时(xiosh)，每周工作时间累计不超过，每周工作时间累计不超过二十四小时二十四小时(xiosh)的用工形式，如小时的用工形式，如小时(xiosh)工、家政服务人员、顾问咨询服务等。工、家政服务人员、顾问咨询服务等。在非全日制用工的情况下，小时在非全日制用工的情况下，小时(xiosh)工资标工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时小时(xiosh)最低工资标准。当地政府颁布的小最低工资标准。当地政府颁布的小时时(xiosh)最低工资标准，含用人单位为其交纳最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。的基本养老保险费和基本医疗保险费。第十六页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续(jix)手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。第十七页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布非全日制用工非全日制用工(ynn)的意的意义义非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服劳用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。灵活用工形式。最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景景(bijng)下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。给广大劳动者提供更多的就业机会。第十八页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布国务院关于修改国务院关于修改)的决定的决定第十九页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布第二节第二节工伤与失业工伤与失业(shy)保保险险一、一、劳动者工伤的界定劳动者工伤的界定二、二、劳动者工伤及能力劳动者工伤及能力(nngl)(nngl)鉴鉴定定三、三、劳动者工伤待遇劳动者工伤待遇四、四、失业保险失业保险第二十页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布一、劳动者工伤的界定一、劳动者工伤的界定1.工伤的认定工伤的认定根据我国工伤保险条例第十四条规定，职工有下列根据我国工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的备性或者收尾性工作受到事故伤害的（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的力等意外伤害的（4）患职业病的）患职业病的（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的故下落不明的（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（7）法律）法律(fl)、行政法规规定应当认定为工伤的其他、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。情形。第二十一页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布2.视同工伤条件视同工伤条件根据该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，根据该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的小时之内经抢救无效死亡的（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的受到伤害的（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（职工有前款第（1）项、第（）项、第（2）项情形的，按照本）项情形的，按照本条例的有关条例的有关(yugun)规定享受工伤保险待遇；职规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（工有前款第（3）项情形的，按照本条例的有关）项情形的，按照本条例的有关(yugun)规定享受除一次性伤残补助金以外的工规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。伤保险待遇。第二十二页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布3.费工伤的界定费工伤的界定根据该条例第十六条规定，职工有下列情形之根据该条例第十六条规定，职工有下列情形之一的，应当一的，应当(yngdng)认定为工伤：认定为工伤：（1）故意犯罪的）故意犯罪的（2）醉酒或者吸毒的）醉酒或者吸毒的（3）自残或者自杀的。）自残或者自杀的。第二十三页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布 二、劳动者工伤及能力鉴定 1.工伤申报 企业应为工伤职工(zhgng)统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工(zhgng)伤害程度等基本情况。第二十四页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布2.劳动能力鉴定劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活和生活(shnghu)自理障碍程度的等自理障碍程度的等级鉴定。级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。重的为一级，最轻的为十级。生活生活(shnghu)自理障碍分为三个等自理障碍分为三个等级：生活级：生活(shnghu)完全不能自理、完全不能自理、生活生活(shnghu)大部分不能自理和生大部分不能自理和生活活(shnghu)部分不能自理。部分不能自理。第二十五页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限期限(qxin)可以延长可以延长30日。劳动能力鉴日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二十六页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布 三、劳动者工伤待遇（一）工伤治疗职工(zhgng)因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工(zhgng)治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。第二十七页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布（二（二）工伤待遇）工伤待遇职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具机构出具(chj)证明，报经办机构同意，工伤证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。筹地区人民政府规定。1.工资福利工资福利职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。个月。第二十八页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布 工伤(gngshng)职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤(gngshng)职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤(gngshng)医疗待遇。2.工伤(gngshng)护理 生活不能自理的工伤(gngshng)职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤(gngshng)职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤(gngshng)保险基金按月支付生活护理费 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第二十九页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布3.工伤工伤(GNGSHNG)待遇待遇4.职工因公死亡，其职工因公死亡，其直系亲属待遇直系亲属待遇第三十页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布四、失业保险四、失业保险根据中华人民共和国国务院令第根据中华人民共和国国务院令第258号令，失号令，失业保险条例于业保险条例于1999年年1月月22日正式发布，从日正式发布，从此，职工失业后会得到失业保险金的资助。此，职工失业后会得到失业保险金的资助。1.领取失业保险的条件领取失业保险的条件失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满规定履行缴费义务满1年的；年的；（2）非因本人意愿）非因本人意愿(yyun)中断就业的；中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。）已办理失业登记，并有求职要求的。第三十一页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布2.失业保险计算及领取程序失业保险计算及领取程序城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保日内报社会保险经办机构备案险经办机构备案(bin)。城镇企业事业单位城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。单证到指定银行领取失业保险金。第三十二页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布失业保险金计算和领取失业保险金计算和领取失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满缴费时间满1年不足年不足5年的，领取失业保险金的年的，领取失业保险金的期限最长为期限最长为12个月；累计缴费时间满个月；累计缴费时间满5年不足年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；个月；累计缴费时间累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的年以上的，领取失业保险金的期限最长为期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次以与前次(qinc)失业应领取而尚未领取的失失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。个月。第三十三页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布第三节第三节医疗生育医疗生育(shngy)与养与养老保险老保险一、一、劳动者医疗保障劳动者医疗保障二、二、劳动者生育保险劳动者生育保险(boxin)三、三、养老保险养老保险(boxin)四、四、社会保险社会保险(boxin)缴纳程序缴纳程序第三十四页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布 一、劳动者医疗保障 1.医疗保险基金(jjn)要建立基本医疗保险统筹基金(jjn)和个人帐户。基本医疗保险基金(jjn)由统筹基金(jjn)和个人帐户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金(jjn)，一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。第三十五页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布2.医疗保险金筹集及报销比例医疗保险金筹集及报销比例基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额用人单位缴费率应控制在职工工资总额(nzzn)的的6左右，职工缴费率一般为本左右，职工缴费率一般为本人工资收入的人工资收入的2。随着经济发展，用人单位。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。退休人员个人和职工缴费率可作相应调整。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。职工缴费工资低于不缴纳基本医疗保险费。职工缴费工资低于上年度当地职工平均工资上年度当地职工平均工资60%的，按的，按60%为为基数缴纳。用人单位缴纳的基本医疗保险费，基数缴纳。用人单位缴纳的基本医疗保险费，65%划入统筹基金，划入统筹基金，35%划入个人账户。划入个人账户。大额救助金由统筹基金结余按每人每年大额救助金由统筹基金结余按每人每年24元元的标准划入，参保职工按每人每年的标准划入，参保职工按每人每年12元标准元标准按月从个人账户划入。按月从个人账户划入。第三十六页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布二、劳动者生育保险二、劳动者生育保险1.生育保险生育保险根据劳动部企业职工生育保险试行根据劳动部企业职工生育保险试行办法规定，参加生育保险社会统筹办法规定，参加生育保险社会统筹(tngchu)的用人单位，应向当地社的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的得超过工资总额的1%，职工个人不缴，职工个人不缴费。费。第三十七页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布 2.产假期限 生育期限由各地方政府根据国家相关法令规定。例如，山东省相关规定如下：女职工正常生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：（1）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的增加60天（2）女职工妊娠不满2个月流产(li chn)的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产(li chn)的，产假为20天；3个月以上不满4个月流产(li chn)的，产假为30天。4个月以上流产(li chn)、引产的，产假为42天第三十八页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布3.生育费用报销范围生育费用报销范围生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付育保险基金支付(zhf)；其他疾病的医疗费，；其他疾病的医疗费，按照基本医疗保险的有关规定办理。计划生育按照基本医疗保险的有关规定办理。计划生育手术医疗费用包括职工实施放置（取出手术医疗费用包括职工实施放置（取出)宫内节宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。参加生育保险男职工的配偶无生的医疗费用。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生享受生育补助金。育补助金。第三十九页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布三、养老保险三、养老保险1.养老保险概述养老保险概述基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金老保险金(也称也称“退休金退休金”)。全国养老保险暨全国养老保险暨社会保险局长座谈会社会保险局长座谈会基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。目前，按照目前，按照(nzho)国家对基本养老保险制国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为确定为58.5%。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。的晚年基本生活。第四十页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决(jiju)劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。第四十一页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布其区别其区别(qbi)主要体现在两种养老保险的层主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。险事宜。第四十二页，共52页。无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布凡达到凡达到(ddo)国家发定退休年龄，即男年满国家发定退休年龄，即男年满60岁，女工人年满岁，女工人年满50周岁，女干部年满周岁，女干部年满55周岁；周岁；缴费年限（含视同缴费年限）满缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。年及其以上。经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老保险。政部门批准办理退休手续，按月领取养老保险。2.养老保险的缴费基数和比例养老保险的缴费基数和比例缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成（1）个人缴费根据职工本人上一年度月平均工）个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的资（最低数为上年全市职工工资的60%，最高，最高为上年全市职工工资的为上年全市职工工资的300%）的）的8%缴