发展党员工作述职报告格式【三篇】.docx

发展党员工作述职报告格式【三篇】【篇一】20xx年x乡坚持以中国*章程和中国*发展党员工作细则(试行)为指导，仔细贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有安排地搞好党员发展工作，截止目前，全乡发展党员xx名，其中女党员x名，35岁下xx名，中专以上文化程度x名，村级党员x名。在发展党员中我们的主要做法是：(一)提高相识，加强领导乡党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的相识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初特地召开一次探讨发展党员工作会议，专题探讨发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员，20xx年我们特地制定和翻译下发了发展2流程表，对培育、教化、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，党委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是党委刚好探讨审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重资料，列入年终进行综合评比。(二)狠抓培育，保证质量把发展党员工作的着力点放在入党专心分子的培育教化上。一是抓好日常管理，持续教化培训的常常性。坚持把党员日常活动作为对入党专心分子进行常常性教化培训的重要载体，把入党专心分子登记造册，并根据活动制度，严格进行管理;仔细组织学习党的基本路途、基本学问，联系入党专心分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教化、法律法规教化，定期对入党专心分子学习状况进行考核，对入党专心分子的学习心得、思想汇报刚好存入档案，作为向党组织举荐重点培育对象的依据。二是抓好集中办班，增加教化培训的实效性。为进一步提高入党专心分子的思想政治素养，以乡党校，村文化室为主要阵地，每年举办1-为期一周的集中培训。为增加学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不同类型的入党专心分子座谈，了解他们对党的相识和现实思想状况，有针对性地确定培训安排和培训资料。另一方面改善培训方式，力求实效。在培训过程中，注意了“三个结合”，即：专题讲座与研讨沟通相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党专心分子进行生动形象的教化，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教化培训的针对性。建立了支部委员与入党专心分子结对联系职责制，支部委员每人至少联系一名入党专心分子，常常沟通思想，灌输党的学问，宣扬方针政策，提高思想觉悟和政治素养。(三)突出重点，改善结构针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委仔细分析探讨，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在详细工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部中发展党员;倾向于从领先致富又能带领和帮忙群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从学问分子和退伍军人中发展党员。(四)坚持标准，慎重发展在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面留意从实际状况动身，科学制订发展党员工作安排，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不贴合党员条件的人拉入党内，也不把贴合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格根据党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党专心分子，同样注意考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。详细方法是严把“四关”即：把好支部大会探讨关。在到会党员充分行使民主权利、发表看法的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的看法，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求看法，确保发展质量。二、发展党员工作存在的问题总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了必需成果，但也还存在一些问题和不足，主要是：1、个别村党支部对发展党员工作重要性相识不足，缺乏紧迫感和使命感。表此刻思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，很多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流淌的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。3、发展党员业务操作不够熟识，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的缘由，不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培育时间过短、培育联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。【篇二】川石乡党委下辖29个支部。其中：14个村支部、14个乡直单位支部、1个非公企业支部。XX年，我乡发展党员21人，文化结构方面，中学及以上文化8人，占38%;初中及以下文化13人，占62%。其中经济能人4人，占18.2%;致富能手5人占22.8%;流通能人2人，占9.2%。女党员5人，占24%;35周岁以下13人，占62%。依据市委组织部的通知，我乡比照党章、中国*发展党员工作细则试行和市委组织部的要求，现将XX年发展党员有关工作总结汇报如下：一是落实领导职责。发展党员工作是增加党组织的朝气和活力的有效手段，我乡党委从加强党在农村的执政潜力建设高度动身，把发展党员工作作为党建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据。把发展党员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评，实行乡党委书记负总责，组织委员为主要职责人，挂点村领导和支部书记为干脆职责人。建立了一支由乡党政班子成员和乡党校骨干组成的发展党员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部的的发展党员工作，构成了长抓不懈的发展党员工作职责机制。二是合理制定规划。依据市委组织部关于做好发展党员工作的精神，刚好出台了XX年度发展党员工作看法，XX年市下达指导数20人，我乡安排发展24人。从我乡的实际动身，着力优化党员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展党员的管理。乡村两级都制定了发展党员工作的年度安排，乡党委每年与支部签订农村基层党建工作职责状，每年各支部发展常数限制在1-2名。乡党委每半年召开一次发展党员工作会议，刚好了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。三是严把发展程序。严格实行发展党员政审制、公示制、票决制和发展党员工作定期汇报制。乡党委每半年对各支部发展党员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料务必齐全完整，经乡党委组织委员审查签字后，方可进一步上报市组织部审查。为了切实加强支部组织委员的业务水平，XX年举办4期组织委员培训班，强化对党章、发展党员工作程序等相关学问的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新党员之前，乡党委派专人与专心分子谈话，广泛征求老党员、老干部、村民代表等人的看法，具体了解入党专心分子的基本状况、思想动态、日常表现等。在乡党委探讨审批前，严格把好政审关，确定贴合各项条件后，才正式提交党委会探讨审批。会上每位党委委员进行逐个探讨，逐个表决。会后，利用乡党务公开栏，对新发展的党员和转正党员名单进行公布，进一步听取群众看法，理解群众监督。四是注意人员素养。在发展党员工作中，我乡严格根据“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。特性注意培育农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人，其中35岁以下人员2230人。XX年，在外出务工人员向各支部递交入党申请书共8人，其中发展党员2人。建立发展党员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能仔细执行党的基本路途，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子汲取到党组织中来。对一些短暂还不具备入党专心分子条件的，实行顺延、接着考察的方式，加以培育。对一些入党动机不纯、不贴合标准的对象，则坚决不予发展。二、党费收缴党费收缴、运用和管理状况1、川石乡党委仔细实行中组部关于党费收缴、运用和管理的规定，按党费收缴新规定精确测定党员缴纳党费基数、交纳比例、应交纳党费数额等，建立了党费核定信息库。2、我乡党委下属29个党支部，大部分党支部都有将XX年党费交到党委。3、党费管理状况，乡党委将各党支部上交的党费全额汇往市委组织部。党费回拨的单位严格执行党费运用范围及审批制度运用经过群众探讨。4、党费收缴、运用公示状况，乡党委要求各党支部按要求对党费审定、收缴等状况进行公示。三、存在问题1、农村支部中，依旧存在村干部亲属入党多的现象，一些优秀青年的入党专心性不高，特性是女青年入党热忱不高，造成党员队伍老化，结构不合理。2、部格外出人员务工的地点改变大，固定性不强，在加强这部份人员的教化，管理上有必需的困难。3、部分新发展党员参政议政潜力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。4、存在退伍军人和大中专毕业生党员档案交接不刚好的现象，使基层党委不能按时探讨其入党问题。5、部分党务干部的业务水平不高，职责心不强，造成送审材料不刚好、不齐全、不规范的现象还存在。【篇三】今年以来，左家塘街道党工委坚持以中国*章程和中国*发展党员工作细则(试行)为指导，仔细贯彻执行“坚持标准，健全制度，严格考核，加强培训，按程序发展，”的工作方针，有领导、有安排、有组织地搞好党员发展工作。一年来全街共发展新党员20名，其中男党员8名占40%，女党员12名占60%，街道机关3名占15%，社区干部14名占70%，非公企业3名占15%，18个社区均发展了新党员，并有43名入党专心分子参与了培训。透过严格按党章规定的党员标准发展党员，切实保证新党员的质量，全面提高党员队伍的素养，增加了党组织的战斗力和党员在各项工作中的影响力，以及在群众中的凝合力。从而对街道的建设、发展和稳定起到了重要的作用。在发展党员工作中，我们的主要做法是：一、统揽全局，加强对发展党员工作的领导街道党工委非常重视发展党员工作，街道党工委多次召开特地会议探讨落实发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的相识程度和工作力度上下功夫，不断改善工作方法，构成了职责明确，考核制度健全的发展党员新格局。为了加强对发展党员工作的指导，今年街道党工委实行了班子成员分片包社区，建立发展党员联系点工作制度，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了刚好发觉，仔细加以解决。同时把发展党员工作作为社区党建目标职责考核的重要资料，确保了发展党员工作扎实有效开展。今年除了做好入党专心分子的培训外，还实行会议、培训等形式以如何做好发展党员工作为一个专题对社区党总支书记、党支部书记和党务干部进行了特地培训。二、抓专心分子队伍培育，提高发展党员工作质量今年街道党工委把发展党员工作的着力点放在入党专心分子的培育教化上，重点抓好入党专心分子的日常管理，坚持把每月党日活动作为对入党专心分子进行常常性教化培训的重要载体，把入党专心分子登记造册，编入各党小组，并根据活动制度，严格进行管理;仔细组织学习党的基本路途、基本学问，联系入党专心分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教化、法律法规教化，定期对入党专心分子学习状况进行考核，对入党专心分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向党组织举荐重点培育对象的依据。在对入党专心分子的培训过程中，注意做到“三个结合”，即：专题讲座与研讨沟通相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。在非公企业发展党员工作中，突出解决非公有制经济组织发展党员难的问题。提出了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于非公企业领导管理层中发展党员;倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展党员;倾向于从非公企业高级学问分子中发展党员。三、严格根据组织发展程序作好党员发展工作坚持标准在发展党员工作中，街道党工委严把“三关”，一是把好支部大会探讨关;二是把好党工委审批关;三是把好预备党员转正关。坚持“两个原则”，一是坚持质量第一，留意从实际状况动身，科学制订发展党员工作安排，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，严格根据党章规定的党员标准来全面衡量发展对象。做到“六个不发展”，即：没有参与入党专心分子学习培训班的不发展;没有经过一年以上培育考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成果不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外看法不一样有争议的暂不发展。四、发展党员工作存在的问题总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了必需成果，但也还存在一些问题和不足，主要是：1、个别社区党总支对发展党员工作重要性相识不足，缺乏职责感。2、少数非公企业对发展党员工作相识不高。3、社区居民要求人党的面不够广。下一步发展党员工作的准备坚决不移地以科学发展观为指导，坚持发展党员工作方针，仔细总结分析上年度发展党员工作中的不足，针对街道实际，不断探讨发展党员工作新状况，解决新问题。进一步解放思想，提高相识，不断改善工作方法。加强素养教化，充分发挥街道党工委的督促和指导作用。1、把着眼点放在入党专心分子队伍建设上，要抓住源头。2、把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。3、把关键点放在预备党员的教化和管理上。4、把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。