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处理决定格式范文处理确定格式范文（通用6篇） 处理确定格式范文 篇1 集团公司各部门：关于总装车间李伦、焊装车间于晓飞，严峻违反公司规章制度，经集团公司探讨确定，做如下处理：一、事务经过：总装车间李伦未经上级领导请假审批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日连续旷工，严峻违反公司考勤管理制度旷工3日及3日以上视为自动离职。焊装车间于晓飞多次严峻违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不听从公司管理。二、处理确定：依据相关规定，集团公司解除与总装车间李伦、焊装车间于晓飞的劳动关系。 望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美妙将来。特此通知!*公司年 月 日 处理确定格式范文 篇2 各建筑业企业、建设(房地产)单位、监理公司、区质监站(安监站)、区建管处、有关单位：20xx年3月12日，北仑中心区C2地块二期标段工程发生一起高处坠落事故，造成一人死亡。目前，事故已经调查结束，区政府已经批复了事故调查报告，为仔细吸取事故教训，切实落实平安生产责任，加强监督管理，刚好消退平安隐患，有效防范和遏制各类生产平安事故的发生，现将事故调查处理结果通报如下：一、事故过程20xx年3月12日下午15时30分左右，浙江欣捷建设有限公司施工、杭州信达投资询问估价监理有限公司监理的北仑中心区C2地块二期标段30号楼，在10层电梯井局部混凝土垃圾清理时，一名作业人员打开电梯防护门，晃动隔离层钢管时，造成隔离层钢管松动下滑，导致坠落至电梯井底，送医院救治无效死亡。二、事故缘由依据事故调查报告，本起事故的干脆缘由：作业人员不听劝阻，擅自拆除电梯井道防护门，进入电梯井口，晃动隔离层，导致隔离层松动后，失足坠落受伤致死。间接缘由：施工单位浙江欣捷建设有限公司平安生产责任制不落实，未组织平安教化培训，未签订平安生产责任制，未实施平安技术交底，未告知作业场所各类危急源。现场管理不到位，生产平安事故隐患排查整改工作不彻底，电梯井口未设置平安警示标记。监理单位杭州信达投资询问估价监理有限公司平安监理不到位，未能督促施工方落实临时进场作业人员平安责任制，未能督促施工单位做好井口平安警示标记。三、事故处理看法为仔细实行建筑法、平安生产法、建设工程平安生产管理条例、关于印发宁波市建筑施工、工程监理企业和招标代理机构信用评价标准(实行)的通知(甬建发20xx179号)和关于印发宁波市建筑工程重点监督管理暂行方法通知(甬建发20xx323号)等有关法律法规和文件的规定，依据事故调查报告的处理建议，对本起事故的责任单位和责任人依法予以处理，现将有关处理确定通报如下：1.对浙江欣捷建设有限公司予以全区通报指责，并建议列入市级重点监管对象，信用系统扣分，同时建议上级部门暂扣其平安生产许可证。2.对浙江欣捷建设有限公司项目经理吕和明，建议上级部门吊销项目负责人平安生产考核合格证书。3.对杭州信达投资询问估价监理有限公司予以全区通报指责，并建议列入市重点监管对象，信用系统扣分。四、下一步工作要求各单位要以事故案例为教训，全面开展全员警示教化，将处理通报向各企业管理人员、项目部管理人员和全体从业人员进行传达教化，深刻吸取事故教训，举一反三，进一步加强平安生产管理，切实提高全区建筑施工平安生产水平。XX市北仑区住房和城乡建设局年6月16日 处理确定格式范文 篇3 ，男，汉族，X年诞生，X年X月X日进入公司，现为保安部员工。该员工加入公司半年有余，多次参与公司组织的各类会议及学习培训，仍旧不认同公司理念。日常工作中对任务安排有诸多埋怨，牢骚满腹，嚣张跋扈;在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结;煽动同事怠工，扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。X年X月XX日保安部周例会期间，员工无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。为严打歪风邪气，经公司探讨确定：从20xx年2月22日起与其解除劳动关系。望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。此确定物业管理有限公司年2月22日 处理确定格式范文 篇4 关于赐予×××同志行政处分的确定_:_(被处分人姓名、性别、年龄、工作单位及职务)在_，违反了_。依照中华人民共和国土地管理法第七十条、第七十二条和中华人民共和国土地管理法实施条例第三十三条以及_的规定，确定赐予_同志_的处分。 处理确定格式范文 篇5 关于对张××违纪行为的处理确定××××:张××，男，××岁，党员，19××年参与工作，现为××仓库保管员。×年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，干脆造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭遇了重大损失。张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为肃穆纪律，教化其本人及广阔员工，经公司探讨确定:赐予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。希望广阔职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。××省农资公司×年×月×日 处理确定格式范文 篇6 关于对*处理的确定本公司员工张某某在公司网站"员工博客"中发表不实当的言论，说什么"要求公司管理人员公布家庭财产，甚至要求公布直系亲属的工作及收入状况"，说什么"要求公司财务部公布全年企业管理费用中的业务款待费"等等，而这些属于个人隐私及公司机密资料，张某某这些言论在管理人员中造成极不好影响，经管理人员开会确定：1、因公司网管工作不力，对公司网管罚款1000元，并要求他在以后的工作中对敏感词汇要特殊留意并审核.2、关闭张某某在员工博客中发表的全部博客，并赐予警告处分，如接着以其它员工名义开博客并发珠不当言论，公司将按规定对其开除，并依据劳动合同法中"严峻违反公司规章制度"的规定不赐予经济补偿.此确定股份有限公司X年3月9日