2022年企业人力资源管理师二级第六章劳动关系管理知识点整理.docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第六章劳动关系治理第一节 劳务派遣用工治理一、 劳动关系含义含义：指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动才能,实现劳动过程中所发生的关系.二、 劳动法律关系和事实劳动关系的含义劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权益义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权益义务关系.事实劳动关系的含义：指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系.三、劳务关系的含义含义：指劳动服务供应者与劳动服务的需求者依据口头或书面商定,由劳动服务供应者向劳动服务的需求者供应一次性的或者是特定的劳动服务,劳动服务的需求者依照商定向劳动服务供应者支付劳务酬劳的民事法律关系.四、 劳动关系与劳务关系的区分1、 产生的缘由不同.2、 适应的法律不同.3、 主体资格不同.4、 主体性质及其关系不同.5、 当事人之间权益义务方面有着系统性的区分.6、 劳动条件的供应方式不同.7、 违反合同产生的法律责任不同.8、 纠纷的处理方式不同.9、 履行合同中的伤亡事故处理不同.五、 劳动派遣的含义、性质和特点含义：指劳动派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动.性质：劳务派遣=组合劳动关系 =形式劳动关系+实际劳动关系本质特点是雇用和使用相分别可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_能特力要点求：一、劳务派遣机构的治理签订派遣协议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、 资格条件：注册资本不得少于人支民付币派遣20费0 万用元.2、派设立遣程机序：向劳动行政部门依法申请行政许可.用工单可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、 合同体系：收取派遣服务费可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 1）劳动合同：签订两年以上的固定期限劳动合同.（ 2）劳务派遣协议：不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_聘请二、被甄派遣选劳、动者考的核治理、录提 供 工 作 岗 位 和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、被派遣劳动者与正式雇员享有公平的法定劳动权益,同工同酬.用,2 、派劳务遣派,遣用支工付是企工业资用工、的补充形式.（三性岗位：临劳时性动、辅安助全性、卫替代生性,条用工比例：不超过10% ）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_供应3、福用工利单待位应遇当、履行缴的纳义务社1-5件 , 实 施 劳 动 管可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4、派遣期限到期,劳动合同的解除终止如何处理.保,三、督外促国企用业工驻华单代位表机构聘用中国雇员的治理向行政部门申请领取雇员就业证可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其次节工资集体协商被派遣劳动可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -一、工资集体协商的含义和内容可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_协商的内容：企业工1、 工资协议的期限.会企业内部工资安排制企业（雇可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_度2、 工资安排制度、工资标准和工资安排形式.（雇主）3、 职工年度平均工资水平及其调整幅度.员）代表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4、 奖金、津贴、补贴等安排方法.5、 工资支付方法.6、 变更、解除工资协议的程序.7、 工资协议的终止条件.8、 工资协议的违约责任.9、 双方认为应当协商商定的其他事项.工资安排形式进 行 平 等 协集体协商可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二、工资集体协商一样询问指导员工资集体协商询问指导员队伍建设的基本做签法订：工资协议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、明确工资集体协商询问指导员的任职条件2、明确工资集体协商询问指导员的工（作职专责3、确定工资集体协商指导员的义务三、工资指导线制度的含义、作用和原就项 集 体 合可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_含义：在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调剂工资安排关系,指导工资增长,指导企业工资安排的方法、规定的总称.作用：1、 为企业集体协商确定年度工资增长水平供应依据,有利于企业形成正常的工资增长机制.2、 引导企业自觉抽空人工成本水平.3、 改善国家的工资宏观调控体系,表达了市场经济条件下的“政企分开”.原就：1、坚持工资总额的增长低于经济效益增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原就.2、各的应结合当的的宏观经济状况等因素制定.3、实行协商原就：省级劳动部门与同级工会、企业家协会讨论制定.四、工资指导线的主要内容可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_五、劳动力市场工资指导价位的内容、意义和程序本年度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_内容：是劳动保证行政部门依据国家统一规范和本制的度区要求上,一通年过度科学的方法经,定济期增对各长类预企业中不同职业的工资水平进行调查、分析、汇总、加工,形成各类经职济业测增的、工长资、价企位业,向社会发布,用以规范劳动力市场供需双方的行为,从微观上指导企业合理确定劳动者个人工工资资水增平长和各分类析人员的与工资周关边系的.区的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_国家宏观经济形势意义：比较分析可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 、为劳动力市场机制在调剂劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调剂作用供应条件.为双方确定工资水平与经济政策分析供应市场标准.2、有利于政府由直接行政管理转变为利用市场价格信号,指导企业形成科学合理的工资安排体系.3、有利于引导劳动力合理有序流淌.4、可以为新办企业确定初始工资供应参考,也为集体协商工资水平供应参考.程序：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_才能要求：信息采工资集体协商的集程序上线（预警抽样调查线方）基准线调查范畴 :城可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_调查内容 :上一调查时间 :每年一可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_协商代表的确价位定制雇员方 ： 工会代表或半数以下线上雇员同意高的位民数主:选前举代表首席代表本企业以外可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_定雇主方 ： 法定代表精人选名或师 指优秀定名师他 - - - - - - - - - -中位数 :中人间位坚持市场取向原的专业人首席代表第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第三节劳动安全卫生治理劳动安全卫生治理制度的种类和内容一、安全生产责任制度.二、安全技术措施方案治理制度.三、安全生产训练制度.四、安全生产检查制度.五、重大事故隐患治理制度.六、安全卫生认证制度.七、伤亡事故报告和处理制度.八、个人劳动安全卫生防护用品治理制度.九、劳动者健康检查制度.才能要求：一、预算分类劳动安全卫生爱护设施建设费用劳动安全卫生爱护设施更新改造费用个人劳动安全卫生防护用品费用劳动安全卫生训练培训经费健康检查和职业病防治费用有毒有害场所定期检测费用工伤保险费工伤认定、评残费用等二、预算编制程序1、企业最高决策部门打算总体目标和任务2、安卫职能部门制定详细目标,提出自编预算3、部门内部和谐平稳,上报预算委员会4、企业预算委员会汇总成为全面预算三、积极营造劳动安全卫生环境可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_主导观念：安全第一、预防为第四节 观企念环业劳动争主议处理一、劳动争议处理概念、分类、原就建立健全制员工在安全卫生爱护方面的职业道德行为准就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_概念：指劳动关系双方当事人之间因劳动权益和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_分类：1、 按主体划分制 度 环度严格执行规可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 1）个别争议,职工一方当事人人数在1程0 人以下,有共同争议理由的.（ 2）集体争议境,职工一方当事人人数在 奖惩1分0 人以上,有共同争议理由的.（ 3）团体争议,工会与用人单位因签订或履明行集体合同发生的争议.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2、 按性质划分（ 1）权益争议.技 术 环（ 2）利益争议.3、 按标的划境分（ 1）劳动合同争议.直接使用安全技术和无害工艺、无害装置完善劳动场所设计, 实现工作场所优化劳动组织优可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议.化（ 3）关于劳动酬劳、培训、奖惩等因适用条件的不同懂得与实施而发生的争议等.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -原就：合法原就.公平原就.准时处理、着重调解.二、协商可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_三、企业劳动争议调解委员会的调解1、 调解的特点1：、群一众性方、提自出治约性、非强制性.2、 调解委员会的构成和职责2、要求工会参与或协可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_构成：由劳动者代表与企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数对等.调解委员会的职责：（ 1）宣扬3劳、动另保一障法方律、5 法日规内和回政策.（ 2）对本企业发生的劳动争议进行调解.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 3）监督和解协议、调解协议的履行.（ 4）聘任、解聘和治理调解员.5、申请调解或仲可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 5）参与和谐履行劳动合同、集体合同,执行企业劳动规章制度等方面显现的问题.（ 6）参与研4、究涉协及商劳达动成者切一身利益的重大方案.（ 7）帮助企业建立劳动争议预防预警机制.调解员的职责：（ 1）关注本企业劳动关系状况,准时向调解委员会报告.（ 2）接受调解委员会指派,调解劳动争议案件.（ 3）监督和解协议、调解协议的履行.（ 4）完成调解委员会交办的其他工作.3、 调解的原就：申请自愿、敬重当事人申请仲裁和诉讼的权益调解的程序：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_四、申请和受申请调解是否必需以书面形式提出？可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳动争议仲裁委员会的仲裁1、 仲裁的基本制度仲裁庭制理度独任仲裁庭可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一次调裁查决制和度调合议制度解回避制度合议仲裁庭调解一般不公开进行吗？终局裁决可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_管辖制度劳动合同履行的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_调解协议区分举证责任制度书2、 仲裁的时效用人1单、位调所解在协的议书经双方签名或盖章、调解员签名或盖调解委员会印章后是否生效？2、调解期限为多少天？可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 1）仲裁的时效期间：仲裁时效期间为一年,自劳动争议发生之间起60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.（ 2）仲裁时效期间起算：从当事人知道或应当知道其权益被告侵害之日起运算.（ 3）仲裁时效的中断：在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由排除后,重新开头运算仲裁时效期间.（ 4）仲裁时效的中止：指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由致使权益人不能行使恳求权,暂停运算仲裁时效,待阻碍时效进行的事由排除后,连续进行仲裁时效期间的运算.（ 5）劳动酬劳争议仲裁的特殊时效：劳动争议的一般时效奖项为一年.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制.3、 仲裁的程序可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（ 1）申请和受理向仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并依据被告申请人人数提交副本.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5 日内打算是否受理并通知申请人.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书.补申请人的反恳求,被申请人可以在答辩期间提出反恳求,仲裁委员会应当自收到被申请人反恳求申请书之日起5 日内打算是否受理并通知被申请人.（ 2）开庭和裁决仲裁庭应当在开庭5 日前,将开庭日期、的点书面通知双方当事人.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当在自劳动争议仲裁委员会受仲裁申请之日起45 日内终止,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,延长期限不得超过15 日.当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力.4、 集体劳动争议（ 1）劳动者一方在10 人以上集体争议,劳动者可以推举3-5 名代表人参与仲裁活动.（ 2）因签订集体合同发生的团体争议当事人协商.由劳动争议和谐处理机构和谐处理.当事人的和平义务（ 3）支付令可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_拖欠或未足额支付劳动酬劳的已就款项支付达成协议但用人单位未按协议履行的15日内提支付裁定终出异议15日 内 未提出异议生可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_向法院申可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载