2022年急诊科护理人员培训计划.pdf

-1-广南县人民医院急诊科护理人员培训计划（2013 年）目的：针对科内低年资人员数量增加，工作中安全性下降、安全隐患增多的现象，科内为使低年资护士迅速成长、增长专业知识与技能达到能独立完成工作任务，保证护理质量安全的短期目的和为了打好科室所有护理人员的基础，使高年资人员和低年资人员共同进步，逐步成长为专业素质较高、技术过硬，能适应和顺利完成护理各项工作，及创二级甲等医院的目标，科室特订出护理人员培训计划。培训方式及内容：1.科室成立培训小组：在科室组成由业务骨干为主的培训小组，并根据科内骨干的特长进行安排培训和带教的内容。组长陆建琼：负责院内及科内制度，护理核心制度，礼仪、规范性行为、规范性用语、工作标准、应急预案、患者安全目标等相关知识的培训。组员罗祖叶：负责各项急救技能，基本护理操作技能，各类仪器使用、维护、登记及科内抢救仪器管理制度的学习和培训。组员彭仕丽：负责病房管理、各类文书书写，规范性工作、接待病人的规范流程及标准的学习培训。组员张琴玉：负责预检分诊标准、分诊工作流程、大批病人处置流程、危重病人抢救流程及配合的培训。-2-1-组员黄海鸯：负责消毒隔离、医疗废物处理和各类知识的培训。组员王太慧：负责心内科相关疾病知识及急诊科常用抢救药物，负责规范转运病人知识培训。组员陆晶波：负责急诊急救知识、晚夜班工作经验与技巧的培训。2、每培训一个项目，即进行一次考试考核，考试成绩在80 分以上方为合格，不合格者进入下一轮培训。培训采用一课两讲的形式，利用晚上时间进行，急诊科所有三年工龄以下人员必须完成全能的培训，并且考试考核必须达标，每次不合格进行处罚并不可申请单独值班。三年以上人员必须参加和完成专科疾病知识的培训内容，并考试考核成绩合格。3、每周五为业务学习时间，每日晨间进行危重病人的查房，学习每一疾病的临床表现、诊断、治疗、护理，工作中不足之处和下班工作须注意的地方，由值班交接班护士完成，护士长点评，并有记录。4、三年以下人员每月三基考试一次，考试成绩须在80 分以上方为合格；三年以上人员每两月考试一次，合格成绩80 分。急诊科2012 年 12 月 1 日文档编码:CG4L5P2R10U2 HP10M6V3V3F4 ZY10S10K4K5S5文档编码:CG4L5P2R10U2 HP10M6V3V3F4 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