2022年公务员制度讲座作业及答案 .docx

精品_精品资料_国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词说明1. 国家公务员：指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事务治理,行使行政职权,履行国家公务的人员.2. 彭德尔顿法 ：文官制度法又名彭德尔顿法 ,因该法是由美国国会议员、律师、行政改革提倡者彭德尔顿领导的一个委员会起草的.彭德尓顿法是美国文官制度的基本法.它的出台,标志着美国文官制度的形成.3. 作为义务： 是以命令性法律标准设定的公务员必需作肯定的行为的义务.公务员的义务, 绝大部分是作为的义务.4. 职位：是由上级组织安排给每一个工作人员的职务和责任.二、 填空题1. 国家公务员, 即指国家公务人员. 他们是代表国家从事社会公共事务 治理, 行使行政职权,履行国家公务的人员.2. 依据我国国家公务员暂行条例的规定,我国的国家公务员是指在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员.3. 人们通常把1870 年英国政府颁布的关于文官制度的其次号枢密院令作为英国近代文官制度正式建立的根本标志.41829 年英国“政党分肥” 的选官制度被移植到美国. 5魏晋南北朝的官吏选拔制度是九品中正制. 6我国国家公务员暂行条例于1993 年 10 月 1日起开头实施.7. 我国建立和推行职位分类制度的原就主要有兼顾原就、适用原就, 渐进原就、动态原就、法制原就.8. 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务.9. 国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员采纳公开考试 、严格考核的方法, 依据 德才兼备 的标准, 在编制限额内依据所需职位的要求和法定程序, 择优录用.10. 我国的公务员录用制度,应当坚持以下五条基本原就： 公开原就, 公平原就, 竞争原就,德才兼备原就和 按职位要求选人原就.三、判定并改正错误正确的表达在括号内打,错误的表达打×,并改正错误1. 我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区分.2. 我国公务员是指全部党政干部.× 改：国家公务员是指在各级国家行政机中除工勤人员以外的工作人员.3. 人事部所属人才讨论所的人员属于国家公务员. × 改：人事部所属人才讨论所的人员不属于国家公务员.4. 我国的公务员是指在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员. 5. 我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被开除、降级、辞退或者行政处分”的权益.× 改：我国国家公务员享有 “非因法定事由和非经法定程序不被开除、降职、辞退或者行政处分”的权益.6. 公务员的义务,绝大部分都是作为的义务. 7. 职位分类是以人为分类对象的人事分类制度. × 改：职位分类的对象是公务员的职位,而非职位上的人员.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_8. 美国是实行品位分类的典型国家.×改：英国是实行品位分类的典型国家.9. 从某种意义上讲,西方文官的考任制,与中国古代科举制有着继承关系.10. 西方文官制度对我国科举制度的形成起到很大影响作用. ×改：我国科举制度对西文文官制度的形成起到很大影响.11. 国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,一律采纳公开考试,严格考核的方法,依据德才兼备的标准择优录用. × 改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,采纳公开考试,严格考核的方法,依据德才兼备的标准择优录用.12的方各级国家行政机关公务员的录用考试,由省级人民政府负责组织.改：由省级人民政府人事部门负责组织. ×四、单项挑选题1西方文官制度第一建立在B A. 美国 B. 英国 C. 法国 D. 日本2. 西方第一个实行职位分类制度的国家是 B A. 英国 B. 美国 C. 法国 D. 意大利D. 国家机关中除工勤人员以外的工作人员3. 国家公务员享有的权益有A A. 提出申诉和控告B. 公正廉洁 C. 勤奋工作,尽职尽责D. 亲密联系群众4. 西方第一个采纳职位分类治理的国家是B A. 英国 B. 美国 C. 法国 D. 德国4我国公务员级别分为 B A. 13 个等级 B. 15 个等级 C. 18 个等级D. 24 个等级五 、答复以下问题一建立国家公务员制度的意义.答：1、有利于提高国家公务员的素养,形成高效能的行政指挥系统,实现国家的长治久安.2、 建立和推行国家公务员制度,有利于加强廉政建设.3、 公务员从干部中分流出来,建立相对独立的治理系统、实行科学治理.二我国公务员制度同传统的人事治理制度相比较具有哪些特点？1、 表达了分类治理的原就.2、 具有科学的鼓励竞争机制.3、 具有政党的新陈代谢机制.4、 具有勤政廉政的保证机制.5、 具有健全的法律法规体系.三试述我国公务员义务权益本身所具有的特点？1、 我国公务员义务、权益的鲜明性：一是表现在某些义务权益是与公务员的身份紧密相联的,只有具备了公务员的身份才具有这样的义务权益.二是表现在某些义务权益是与公务员所从事的工作性质,即行政工作性质紧密相联的.2、 我国公务员权益的真实性：1、公务员权益的实现有充分的经济条件作保证.2、我国关于公务员权益的规定是从我国的实际情形动身的,因而公务员各项权益的法律规定能够做到 切实可行. 3、实施具有法律和政治的有力保证.3、 我国公务员权益的广泛性： 1、我国公务员权益的范畴非常广泛. 2、我国公务员可以享受非常充分的政治要得, 公务员作为国家的主人和国家公务的执行者, 不仅可以参与政党等社会团体组织的活动,而且可以通过各种形式参与国家的政治生活.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4、 我国公务员义务与权益的公平性：在法律面前, 我国公务员不分民族、 性别、所在党派、所服务的行政机关, 一律公平的承担义务和享受权益.公务员义务与权益的公平是指在义务 的履行和权益的先使过程中,用法律的同一尺度、同一标准云处理,决不能因人而异.1、公务员在守法上是公平的.2、就法律的监督来说,公务员人人都享有公平的权益.3、国家机关在适用或执行法律时也应当公平.我国公务员义务与权益的一样性： 1、公务员的义务和权益存在着相对应的关系. 2、公务员履行义务和行使权力贯穿着一个共同的目的, 应是卓有成效的治理国家行政事务, 以进展国家的政治、经济、文化等事业促进国家的现代化建设.四职位有哪些特点？1、它是由具有充分权益的组织安排的、不是由工作人员自己或者其他组织、个人打算的2、它的职责必需通过工作人员完成、每个职位的工作量不能过大也不能过小3、它具有完成工作所需的权益,是职务、责任和权益的集合体.4、每一职位出名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等.5、职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇,工作人员在担任某一职位的职务和责任是才具有相应的权力,享有相应的酬劳.6、 职位可以按肯定的标准和方法划分为假设干类别和等级国家公务员制度讲座试题及答案2一、名词说明1. 国家公务员制度：即是通过制定法律和规章,对国家公务员依法进行治理的总称.2. 公务员退出公务员系统的义务：指公务员由于各种缘由脱离公务员系统,解除公务员法律关系后依法应当履行的义务.3. 不作为义务：以禁止性法律标准规定的公务员不得作肯定行为的义务.4. 考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度.二、 填空题1. 国家公务员制度, 即是通过制定 法律 和法规,对国家公务员依法进行治理的总称.2. 英国文官制度形成的一个重要标志,就是推行官职考试补缺录用制度.3. 1870 年,英国正式产生了世界上第一个文官制度.4. 彭德尔顿法 是美国文官制度的基本法.它的出台,标志着美国文官制度的形成.5. 科举分为常科和制举两类.6. 我国公务员制度的基本原就是公正竞争原就,功绩制原就, 党管干部原就和依法治理原就.7. 纵观世界各国人事分类制度,就其分类方法而言,主要是两种,一是以人为对象进行分类,即品位分类,二是以职位为对象进行分类,即职位分类.8. 职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的标准性文件.9. 公务员录用考试组织的两个层次,一是中心国家行政机关国家公务员的录用考试都由国 务院人事部门负责组织.二是的方各级国家行政机关国家公务员的录用考试由省级人民政府人事部门负责组织.10. 1982 年,相伴着经济体制改革的进展,中心明确提出了干部队伍革命化、年轻化、学问化和专业化的“四化”要求.三、判定并改正错误正确的表达在括号内打,错误的表达打×,并改正错误1. 国家公务员与国家干部的含义是相一样的.× 改：国家公务员国家干部的含义是不相同的.2. 我国古代的科举制对爱护封建统治发挥了积极作用.×可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_改：我国古代的科学制对爱护封建统治发挥了重要作用.3. 国家公务员暂行条例适用于各级国家行政机关中的工作人员. × 改：适用于各级国家行政机关中除工勤人员外的工作人员.4. 彭德尔顿法为英国的文官制度奠定了基础.× 5. 我国公务员的权益与义务是相别离的.× 6. 公务员在职期间的权益是公务员权益的主体,其他权益都是由公务员在职期间的权益派生出来的. 7. 我国公务员的级别共分15 级,分别与公务员的12 个职务等次相对应,上下职务等次对应的级别间相互交叉,职务越高对应的级别越多,职务越低对应的级别越少. × 改：职务越高对应的级别越少,职务越低对应的级别越多.8. 职位分类最早产生于英国.×改：职位分类最早产生于美国.9. 西方文官制度对我国科举制度的形成起到很大影响作用. ×改：我国科举制度对西文文官制度的形成起到很大影响. 10作为政府工作人员的选拔方式,考试制度起源于英国. 四、单项挑选题1. 南北朝时期的选官方式有 D A. 征辟制 B. 科举制 C. 世卿世禄制 D. 九品中正制2. 与西方公务员制度相比,我国公务员制度的一个不同特点在于 C A. 公开考试 B. 择优录用 C. 党管干部 D. 依法治理3以下何项是国家公务员的一项权益A A. 辞职 B. 辞退 C. 开除 D. 降职4我国政府人事治理工作的起点和基础是 B A. 职位设置 B. 职位分类制度C. 职位说明书 D. 确定公务员级别5我国公务员职务等级的个数是C A. 6 B. 10 C. 12 D. 15五 、答复以下问题一简述国家公务员制度的基本原就.一、 公正竞争原就： 1、在法律上确认每个公民具有公平的竞争权.2、公务员任职条件公开,报考公开,考试成果公开,录用公开.3、国家通过法律爱护公司竞争的环境和公民在 竞争中的合法权益.二、 功绩制原就： 1、以工作实绩和贡献作为考核、评判公务员的标准,作为公务员升降的重要依据. 2、以工作实绩和贡献的大小,作为公务员享受工资待遇的主要条件.三、 党管干部原就： 1、党委要领导和搞好干部从事制度改革. 2、制定党的组织路线和干部政策, 并通过肯定的程序, 把它转化为人事治理的法律和法规, 依法对政府机关工作人员进行治理. 3、举荐并治理政府机关的重要干部.四、 依法治理原就： 1、对公务员的治理必需有法律依据,做到以法治理.2、公务员行使权力、履行职责,必需依照法律规定,做到依法行政.二我国公务员有哪些权益和义务？义务： 1、遵守宪法、法律和法规.2、依照国家的法律、法规和政策执行公务.3、亲密联系群众, 倾听群众看法, 接受群众监督, 努力为人民服务. 4、爱护国家的安全荣誉和利益.5、忠于职守,勤奋工作、尽职尽责,听从命令.6、保守国家隐秘和工作隐秘.7、公正廉洁,克已奉公. 8、宪法和法律规定的其他义务.权益： 1、非因法定事由和非经法定程序不被开除、降职、辞退和者行政处分.2、获得履行可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职责所应有的权力. 3、获得劳动酬劳,享受保险福利待遇.4 、参与政治理论和业务学问的培训. 5、对国家行政机关及其领导人员的工作提出批判和建议.6、提出申诉和控告. 7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职.8 宪法和法律规定的其他权益.三试述建立职位分类制度的意义.一、 职位分类为国家公务员的录用和晋升供应了科学依据.二、 职位分类使国家公务员的考核有了客观标准.三、 职位分类为公务员培训供应了科学依据.四、 职位分类为建立机关工作责任制,克服官僚主义制造了条件.五、 职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础.六、 职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了的确的依据,有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督.四确定公务员级别时应依据哪些条件？国家公务员的级别, 依据所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经受确定.国家公务员制度讲座试题及答案3一、名词说明1. 科举：即通过设科考试选拔人才.2. 公务员权益：国家法律对公务员在履行职责,行使职权,执行国家公务的过程中,可以作出某种行为, 要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保证.含义是：一、国家规定公务员的权益,是为了使公务员更有效的行使职权,执行国家公务.二、公务员权益的详细内容, 就是公务员本人可以作出肯定的行为,可以要求他人作出肯定的行为或抑止肯定的 行为. 三、公务员权益的详细内容是由国家法律规定或认可的,而且公务员权益的行使,是由国家法律圆心保证的. 四、对公务员来说, 大部分权益是可挑选性权益,公务员可以行使, 也可以舍弃, 但有些权益是公务员在行使国家行政权力,执行国家公务时必需具有的,不行使这种权益,就不能有效的履行其职责. 3公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务.4公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员,依据法定 条件程序, 采纳考试和考核的方法, 将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事治理制度.二、 填空题1. 英国的文官制度起源于政务官与事务官的别离.2. 依据国家公务员暂行条例的规定,公务员享有参与政治理论和业务学问培训的权益.3. 依据公务员义务的履行方式不同,可分为作为的义务和不作为的义务.公务员的义务,绝大部分都是作为义务.4. 我国职位分类制度的主要内容包括进行职位设置、制定职位说明书 、确定公务员级别和对职位的治理.5. 我国机构改革的三定方案是定职能、定机构、定编制.6. 公务员职位分类所依据的基本要素是职位的工作性质,难易程度、 责任轻重及所需资格条件.7. 职位说明书是在职位调查 、分析和评判的基础上制定的.8. 1923 年美国政府制定了历史上第一个职位分类法,掀开了职位分类的新篇章.9. 公务员录用考试的基本内容有学问测验,智力测验和技能测验.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_10. 录用特别职位的国家公务员,经国务院人事部门或省级政府人事部门批准,可以简化程序或者采纳其他测评方法.11. 报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有两年以上基层工作经受.国家有特别规定的除外. 但依据特别规定录用的无两年以上基层工作经受的人员,应当支配到基层工作一至二年.三、判定并改正错误正确的表达在括号内打,错误的表达打×,并改正错误1. 我国的公务员同西方国家一样,必需保持政治中立. × 改：我国的公务员制度,不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分,也不存在所谓“政治中立”的问题.2. 我国公务员在辞职、退休、被辞退,脱离公务员职业后,无须连续履行保守国家隐秘和工作隐秘的义务.× 改：须连续履行保守国家隐秘和工作隐秘的义务.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3. 公务员义务、 权益与公民义务权益, 与政党,社会团体组织成员义务权益基本相同.改：公务员义务、权益与公民义务权益,与政党、社会团体组织成员义务权益有显著不同.4人事治理是人事分类的基础. × 人事分类是人治理的基础.、 × 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5. 我国现行的职位分类制度是在吸取了职位分类与品位分类的特长的基础上制定的. 6. 在职位分类的基础上对公务员进行分级,这是我国公务员制度的一个特色. 7. 国家公务员的级别,依据所任职务及所在职位的责任大小,工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经受确定.8. 职位设置是否科学、合理,间接关系到行政机关工作效率的高低.× 改：职位设置是否科学、合理,直接关系到行政机关工作效率的高低.9. 国家公务员录用的范畴包括在职国家公务员.×改：国家公务员录用的范畴只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员. 10国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,一律采纳公开考试,严格考核的方法,依据德才兼备的标准择优录用. × 改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,采纳公开考试, 严格考核的方法,依据德才兼备的标准择优录用.四、单项挑选题1. 我国古代最早实行科举制度的朝代是 C A. 两汉 B. 巍晋 C. 隋朝 D. 唐朝2. 在我国,所谓国家公务员是指 C A. 国家机关中的一切工作人员B. 国家行政机关中包括工勤人员在内的全部工作人员C. 在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员D. 国家机关中除工勤人员以外的工作人员3. 非因法定事由和非经法定程序D 是国家公务员的一项重要权益A. 不被开除、降级、辞退或行政处分B. 不被开除、辞退、降职C. 不被行政处分D. 不被开除、降职、辞退或行政处分4. 我国公务员职务分为两大类,即 D A.专业和行政类B. 政务和事物类C. 高级和一般类D. 领导类和非领导类五、答复以下问题一我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区分？区分：我国的公务员制度坚持了党的基本路线.坚持了党管干部的原就.坚持了干部“四化”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_方针和德才兼备的用人标准.坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督.我国的公务员制度,不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分,也不存在所谓“政治中立”的问题.总之,我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事治理制度.二确定公务员的身份保证权具有什么重要意义？国家用法律的形式明确公务员的身份保证权,应能稳固公务员队伍,并能调动公务员的积极性,使他们大胆负责的执行公务.三我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原就？1、 兼顾原就：即实行职位分类,必需兼顾品位因素,二者不能完全脱节.2、 适用原就：即必需从实际动身,简便易行.3、 渐进原就：即必需循序渐进,逐步完善.4、 动态原就：即分类不能一成不变,要随着职位工作内容的变化而调整,以适应改革的需要.5、 法制原就：即有关职位分类的标准性文件应逐步形成正式法规,由国家统一颁布,依法对职位及分类进行治理.四我国公务员录用制度应坚持哪些基本原就？1、 公开原就：主要是指录用公务员必需面对社会公开招考.2、 公平原就：即承认公民在担任公职方面有公平的权益与时机.3、 竞争原就：主要是指公务员的录用依据考试成果排列名次,并考核本人政治思想、思想品质和实际工作才能,鉴别优劣,择优录用.4、 德才兼备的原就：即录用公务员时,对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量,二者得兼,不行偏废5、 按职位要求选人的原就： 是指在录用公务员时, 应当职位空缺并按招考职位的工作性质, 责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情形是否符合要求.国家公务员制度讲座试题及答案4一、名词说明1 国家公务员：指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事务治理,行使行政职权,履行国家公务的人员.5公务员义务：国家法律对公务员必需作出行为或不得作出肯定行为的约束和强制.其涵义是： 第一, 国家规定公务员的义务, 是为了保证公务员能在国家法律规定的范畴内精确行使职权,执行国家公务. 其次, 公务员义务的基本内容, 就是公务员必需作出肯定的行为或不得作出肯定的行为,即具有作为或不作为的义务.第三,这种义务中对公务员的约束.法律仍规定强制性条款,公务员不履行义务必需承担相应的责任.11. 职位分类：职位分类是将职位按其工作发生、程度、责任轻重及所需资格条件,分为不同的类别和等级,为公务员的考试录用、考核、晋升、工资待遇等各项治理供应依据.12. 品位分类：我国古代官员有官品,品位就是官员的等级.官员既有官品又有职务.官品及其等级, 即级别, 代表其位置之高低、 资格之深浅. 职务代表其职责之轻重、 任务之繁简.14考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度.二、 填空题1西方国家公务员文官制度,第一产生于资本主义的发源的英国,后来在美国得到了新的进展. 2西方国家公务员文官制度,是随着资本主义政治制度的建立而建立,进展而进展的,是为稳固资产阶级政权服务的.3. 美国在推行文官制度的过程中,把科学分类引进人事治理,制造了一种以工作职位为主可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_要依据的分类方法,即职位分类法.4. 我国科举制创始于隋朝,确立于唐朝,至清朝末废止.5. 我国公务员负有保守国家隐秘和工作隐秘的义务.6. 职位分类最早产生于美国.7. 职位设置 工作是机构编制治理和公务员治理的连接点8公务员的工资额主要是由公务员的职务和级别来确定的.9职位分类的基础是职务调查.10. 在公务员的职务体系中设立领导职务、非领导职务的名称序列基础上,仍实行分级制度,详细规定了公务员的级别分为15 级,并与公务员的12 个职务等次相对应.11. 我国县级国家行政机关的非领导职务的设置最高只能设到主任科员.12. 我国公务员录用考试的基本方法是笔试和面试.13. 新录用的国家公务员,试用期为一年.三、判定并改正错误正确的表达在括号内打,错误的表达打×,并改正错误1. 我国公务员治理不受政党干预. ×改：我国公务员治理受政党干预.2. 我国公务员不存在“政务官”与“事物官”的划分,也不存在政治中立制度.12国家公务员的义务和权益与现行宪法、法律规定的公民权益、义务是完全相同的.改：国家公务员的义务和权益与现行宪法、法律规定的公民权益、义务有显著不同.×3. 辞职权是公务员的一项法定的权益.因此,全部公务员的辞职权都不受任何限制,更不得予以剥夺.×改：国家对公务员的辞职权作出了限制性条件和详细的法律规定.改：公务员义务、权益与公民义务权益,与政党、社会团体组织成员义务权益有显著不同.4. 对公务员职业道德的要求和公务员的法律义务是不一样的. 5. 职位分类所遵循的原就是“因事择人”. 6. 我国公务员的职位分类中,每一职务对应1 3 个级别. ×改：每一职务对应1-6 个级别.7. 职位设置是职位分类工作的基础和前提. 8. 职位分类不是固定不变的,它将随着职位工作的变化而变化. 9. 国家行政机关录用非领导职务的公务员,采纳公开考试、严格考核的方法,依据德才兼备的标准,在编制限额内,依据所需职位的要求和法定的程序择优录用. 10. 国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、主任科员.× 改：国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、 主任科员、 助理调研员、 调研员、助理巡察员、巡察员.11. 英国建立文官考任制始于东印度公司. 四、单项挑选题1以下人员中属于公务员的是 C A. 司机 B. 打字员 C. 训练局副局长D. 锅炉工2公务员一经任用,非因法定事由和非经法定程序不被开除、降职、辞退或行政处分.一般的称为公务员的 A A. 身份保证权 B. 依法执行公务C. 享受酬劳、福利权D. 申诉控告权3. 职位分类的基础是C A. 职位分析 B. 职位标准 C. 职位调查 D. 职位分解4. 确定公务职工资的主要依据是 B A. 年龄 B. 职务和级别 C. 训练程度 D. 工作才能可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_五 、答复以下问题一简述国家公务员制度的基本原就.一、 公正竞争原就： 1、在法律上确认每个公民具有公平的竞争权.2、公务员任职条件公开,报考公开,考试成果公开,录用公开.3、国家通过法律爱护公司竞争的环境和公民在 竞争中的合法权益.二、 功绩制原就： 1、以工作实绩和贡献作为考核、评判公务员的标准,作为公务员升降的重要依据. 2、以工作实绩和贡献的大小,作为公务员享受工资待遇的主要条件.三、 党管干部原就： 1、党委要领导和搞好干部从事制度改革.2、制定党的组织路线和干部政策, 并通过肯定的程序,把它转化为人事治理的法律和法规,依法对政府机关工作人员进行治理. 3、举荐并治理政府机关的重要干部.四、 依法治理原就： 1、对公务员的治理必需有法律依据,做到以法治理.2、公务员行使权力、履行职责,必需依照法律规定,做到依法行政.二 公务员权益与义务的涵义与意义是什么？公务员的义务, 就是国家法律对公务员必需作出行为或不得作出肯定行为的约束和强制.其涵义是： 第一, 国家规定公务员的义务, 是为了保证公务员能在国家法律规定的范畴内精确行使职权, 执行国家公务.其次,公务员义务的基本内容,就是公务员必需作出肯定的行为或不得作出肯定的行为,即具有作为或不作为的义务.第三,这种义务中对公务员的约束.法律仍规定强制性条款,公务员不履行义务必需承担相应的责任.公务员的权益： 国家法律对公务员在履行职责,行使职权,执行国家公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保证.含义是：一、国家规定公务员的权益, 是为了使公务员更有效的行使职权,执行国家公务.二、公务员权益的详细内容,就是公务员本人可以作出肯定的行为,可以要求他人作出肯定的行为或抑止肯定的行为.三、公务员权益的详细内容是由国家法律规定或认可的,而且公务员权益的行使, 是由国家法律圆心保证的.四、对公务员来说,大部分权益是可挑选性权益,公务员可以行使,也可以舍弃, 但有些权益是公务员在行使国家行政权力,执行国家公务时必需具有的,不行使这种权益,就不能有效的履行其职责.意义： 1、我国公务员义务与权益的规定,是总结、概括我国干部人事治理的体会,借鉴吸收国外有益体会的结果. 2、公务员义务与权益的规定, 有利于推动国家的民主和法制建设.3、 对公务员义务的设定,是公务员行使国家行政权力,执行国家公务的有效约束.4、 对公务员权益的确认, 是公务员行使行政职权, 执行国家公务的有效保证.5、 对公务员义务权益的规定, 有利于提高公务员的权益意识和责任意识,使他们依法享有权益, 自觉的履行义务. 6、 我国公务员义务权益的规定,有利于对公务员的治理和监督.三我国公务员级别与职务的对应关系是什么？公务员的级别共分15 级,分别与公务员的12 个职务等次相对应. 上下职务等次对应的级别之间相互交叉. 每一职务对应1 至 6 个级别, 职务越高对应的级别越少,职务越低对应的级别越多.四职位有哪些特点？1、它是由具有充分权益的组织安排的、不是由工作人员自己或者其他组织、个人打算的2、 它的职责必需通过工作人员完成、每个职位的工作量不能过大也不能过小3、 它具有完成工作所需的权益,是职务、责任和权益的集合体.4、 每一职位出名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等.5、 职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇,工作人员在担任某一职位的职务和责任是才具有相应的权力,享有相应的酬劳.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6、 职位可以按肯定的标准和方法划分为假设干类别和等级可编辑资料 - - - 欢迎下载