2022年加强选派机关干部到村任职,促进村级组织建设和轻干部锻炼情况工作汇报材料.docx

精品_精品资料_加强选派机关干部到村任职,促进村级组织建设和年轻干部锤炼情形工作汇报材料敬重各位领导：依据州委的支配部署,20XX年选派州县乡干部到我县109个行政村担任村党支部副书记,帮忙村党支部、村委会开展工作.总体上看,促进了党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实, 在稳固农村、 缓解和化解冲突, 改善农村干部结构、提高农村干部的文化素养、政策水平、工作才能等方面起到了积极的作用.下面我就加强选派机关干部到村任职,促进村级组织建设和年轻干部锤炼情形作一简要汇报,不妥之 处,敬请批判指正.一、主要做法（一）强化领导,严格纪律依据州委的通知要求,我县准时召开了州县乡挂职锤炼 干部到村任职动员和培训会.要求各选派干部仔细依据“六个一”（ 即：制定一个好的进展思路,争取一个好项目,帮忙带 出一支好队伍,帮扶一户贫困户,探究一条好的致富路子, 完善一套好制度）的目标,严格要求自己,不断转变作风, 充分利用联点部门资源优势和自身学识才能,帮助村“两委” 班子扎实做好进展生产、带领致富、保护稳固、服务群众和 队伍建设等方面的工作.选派的 109名州县乡机关干部和科可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_级后备干部,积极转变角色,主动与所在乡镇党委和所在村党支部“两委”班子成员见面,不断加强和谐联系,大多数干 部在规定时间内进村入户,主动承担各行政村的党建、经济、社会进展等各项工作,严格执行所在乡镇党委请销假等各项规章制度,有力的推动了农牧区各项工作的进展.对未准时到位的选派干部通过打电话、向派出单位通报等形式,督促准时到位开展各项工作.（二）强化日常治理,严格年度考核一是 对州县乡选派的挂职锤炼干部实行原单位和乡镇党委双重治理, 以乡镇党委治理为主. 各乡镇党委仔细依据“一季度一报告、 一年度一考核、 两年度一鉴定”的规定, 与本乡镇干部一视同仁,严要求、严治理、严监督.充分信任,放手使用,大胆的交任务,压担子,并为任职干部制定了年度 工作目标,量化工作任务,确保选派的州县乡机关干部任务 明确、职责清楚,使各村各项工作取得了实效.同时,要求 他们撰写“民情日记”和“工作日记,”由乡镇党委主要负责人批阅,并提出看法建议.派出单位领导准时听取派出干部到村 任职工作开展情形,杜绝了脱岗、离岗和与原单位严峻脱节 等现象的发生. 二是 年度考核时,通过组织考核和群众评议相结合,将选派干部各项工作任务完成情形和群众的中意度 进行综合考核, 并形成书面材料, 由村“两委、”乡镇党委主要负责人签字后报至组织人事部门,并归入干部个人档案中, 作为今后选拔任用干部的重要依据.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（三）强化指导支持,严格督促检查派出单位和乡镇党委准时跟踪明白选派干部工作、生活 等情形,准时帮忙他们解决工作和生活中的实际困难,对一 些适合任职村的项目加大了倾斜力度,最大限度的支持派出 干部开展工作,并积极协作乡镇党委准时对在工作中显现的 纰漏进行了指导和帮忙,形成了“干部驻村抓,单位作后盾, 领导负总责”的工作格局. 期间, 州政府办、 州民政局和州统计局等单位多方和谐,部门联动,对所联点的村以解决办公 经费、面粉、科技书籍和慰问困难群众以及项目倾斜等多种 形式支持下派干部放手、大胆开展工作.二、取得的成效（一）发挥自身优势,积极为群众办实事、办好事 依据各乡镇党委汇总统计的结果和选派干部报送的工作汇报情形看,大多数选派干部都严格依据规定的到位时间和工作职责及有关要求,仔细履行“五个职责”,以高度的责任感,立足村情社情,主动沉下去、静下心来开展各项工作. 一是 通过召开座谈会、入户调查走访、查阅档案资料和撰写“民情日记、”“工作日记”等形式积极开展工作.两年内共召开 各类群众会议1500余次,入户走访 2 万余户, 召开村“两委”班子成员会议800 余次, 召开党员会议300余次,撰写调研文章 218篇. 二是 选派干部充分利用部门优势和其他渠道,牵线搭桥,积极争取项目和帮忙农牧民查找增收路子,对加 强村级基础设施建设、推动农牧业集约化经营和农牧民增收可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_致富起到了推动作用.如：农牧系统下派的干部,充分发挥自身专业技术,指导农牧民群众广泛开展科学种养殖业,积 极推动农牧业集约化经营.政法系统下派的干部以案说法, 结合各村实际,有的放矢的开展宣扬训练活动,积极排查调 处各类冲突纠纷,保护了社会稳固.文化系下派干部以不同 形式积极引导农牧民开展文化体育活动.卫生系统下派干部 积极联系和谐医护人员开展义诊活动.三是选派干部常常性与结对单位沟通,积极争取资金和项目.如：州公安局下派 干部为阴田乡下阴田村70 多户新迁户解决了生活用电问题,和谐落实了500亩河滩的浇灌分支渠建设.选派到麻莲乡中麻莲村的麻莲乡干部以“三议一表决”制度落实危房改造5户,并从省林业局联系和谐该村退耕仍林网围栏3000米.选派到阴田乡大沟口村和大沟脑村的干部协同乡党委积极与省州民政部门联系,争取解决了该乡两村172 户村民房屋虫害造成的危房改造项目.（二）转变了作风,提高了素养,树立了良好形象选派干部在任职期间,与基层干部和党员同甘共苦、同 心协力,经过两年的基层锤炼,在干部自身以及农牧区工作 和干部工作等方面得到了提高.一方面, 任职干部到农牧区服务, 深化群众, 熟识农牧区, 增进了与农牧民群众的感情,转变了作风,树立了良好的形象,赢得了较好的口碑,进一 步亲密了党群、干群关系,得到了组织的认可.截止目前, 州、县组织人事部门依据下派干部在任职村的表现和年度考可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_核情形,提拔任用 29 名优秀选派干部为副科级领导干部,2名优秀选派干部赐予了主任科员待遇,2名优秀选派干部赐予了副处级待遇.另一方面, 通过下派锤炼,使选派干部吸取了群众聪明,经受了艰苦环境的锤炼和考查,并不断成 长,成为了熟识农村工作、善做群众工作,思想素养、业务 才能和工作作风全面进展的复合型人才,在干部队伍中形成 了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的干部队伍建设导向.三、存在的问题两年来,选派到村任职干部在所在村的工作虽然取得了肯定的成果,但也存在一些不足和问题,主要表现在：一是个别选派干部对自己要求不够严格,工作不到位,投入的精力不多,存在暂时应对思想和走过场现象.二是 有些选派干部对党在农牧区的各项方针政策学习讨论不够,缺乏农牧区工作的体会和方法, 不同程度的存在“不会干、 干不了、 不敢干”的问题.三是 个别派出单位借口工作忙,对选派干部工作支持不够,使选派干部难于保证驻村时间.四、看法和建议一是加强对选派干部的治理.乡镇党委和派出单位仔细依据“一季度一报告、一年一考核和两年一鉴定”的要求,乡镇党委治理为主,加强跟踪治理,制定详实的考勤考评等各 项制度,保证驻村时间.同时,制定完善“双述双评”工作制度,细化量化考评机制,并把选派干部到村任职表现反馈到 所在单位,作为选用干部的重要依据,对考核不合格和农牧可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_区群众不认可的干部由组织人事部门负责进行谈话,并取消后备干部资格.二是加强对选派干部的学习培训工作.针对下派干部忙于村务工作,放松学习的情形,县委和乡镇党委要坚持定期 不定期组织下派干部以不同形式开展学习培训工作,让选派 干部准时明白党对农牧区工作的政策,并对下派干部仔细撰写的心得体会、 “民情日记、”“工作日记”和调研报告等进行审核,并作为干部任职期满总结鉴定的重要依据.三是派出单位要加大对选派干部工作的指导和支持力度.派出单位要仔细依据“干部驻村抓、 单位作后盾、 领导负总责”的要求,结合城乡党组织联姻结对和干部结对帮扶活动,建立落实机关单位联点帮扶和选派干部到村任职相结合的机制,切实加强对选派干部的跟踪明白,定期听取驻村工作情形汇报,全力支持开展工作和准时帮忙解决选派干部在生活、工作中的实际困难,解除后顾之忧.实行联点村和部门联动,在资金、技术、项目等方面的帮扶上连续加大倾斜力度.同时,派出单位尽量克服工作中的困难,保证派出干部驻村时间不得少于州县委规定的时间.四是加强下派干部的分类指导.在工作中定期不定期听 取乡镇党委和村“两委”对下派干部的评判,征求干部群众的 看法建议, 做好分类指导工作. 对有才能有思路的选派干部, 重点在强化他们扎根农村工作,干事创业上提要求, 定标准,让他们在农村工作的大舞台上施展才能,实现理想.对有能可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_力没体会的,邀请优秀村干部讲体会、谈体会,为他们传经送宝,让他们尽快把握农村工作的要领.对只有热忱没有思路的,准时组织他们到进展好的村参观学习,通过沟通,开阔视野,拓展思路.五是加强鼓励机制.建议积极推行“三不变、二优先、一嘉奖”的鼓励政策,即：选派干部驻村任职期间原单位关系不变、身份不变、待遇不变,对驻村积极性高、才能强、农村 工作体会丰富、成果优秀且群众中意度高的选派干部机关优 先评先进、优先提拔任用,经考核合格者每年赐予适当的奖 励补助.可编辑资料 - - - 欢迎下载