单位员工试用期合同简易版范文.docx

单位员工试用期合同简易版范文单位员工试用期合同简易版1甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员 工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵照本协议 所列条款。一、试用合同期限试用期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止。二、根据甲方的工作安置，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务.甲方的权利a.有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度；b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止 合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方 自行负责；.甲方的义务1 .为乙方提供必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务101 .乙方的权利a.享有国家法律法规付与的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵照公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提 前解除本合同；b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方 签章生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人签字：签字：签约日期：签约地点：单位员工试用期合同简易版2甲方：乙方：公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用先生女士（以下简称 乙方）为甲试用期员工，于年月一日签订本合同。第一条、乙方工作部门职位（工种）第二条、试用期 乙方被录用后，须经过一个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承当，急诊住院发生的医药费那么根据 甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有 权提出终止合同。第三条、工作安置 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安置调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安置，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的 任务。第四条、教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产及各种规章制度进行教育培训。第五条、劳动纪律乙方应遵照国家的各项法律规定，职工守那么及甲方的各项规章制度。第六条、奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，遵照本公司奖惩条例 给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守那么和甲方的其他规章制度，甲 方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自 行解除。第七条、合同期限 本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。第八条、本公司职工守那么（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。甲方：乙方：代表人：代表人： ： ：日期：年 月 日日期：年 月 日单位员工试用期合同简易版3身份证号：乙 方 : ， 身 份 证 号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵照。一、乙方的岗位（工种）为：0在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行 调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方 的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方合法权 .、乙 m o三、乙方试用期工资为 元月，甲方按 发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用 期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 日左右发放，假设乙方 工作缺乏 个月时，按月工资比率折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周 或,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前 个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满 月主动提出辞职或者不能胜任工 作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，遵照 元月的标准发放报酬。力,、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚 作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或 计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者 故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。 乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因 乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司 签订正式劳动合同，而且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予 以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过 个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各 项事宜。十四、本合同一式 份，甲乙双方各执 份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方（公章）：乙方（签字）： ： ：年 月 日 年 月 日单位员工试用期合同简易版4甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自 年月日起至 年月日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在一岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.2 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵照劳动纪律和职业道德；3.3 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲 方的工作安置和调配。4、劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含5在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动平安卫生制度等各项规章制度，囊括员工手册中写明的各项规定和要求。 同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和 教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给 予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 、具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身 体健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大 小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家 没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇 法院进行仲裁。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同 等法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）合同签订日期：年月日 年月日单位员工试用期合同简易版5甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：学历:何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和人事局关于规范市级事业单位临时工 管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商， 乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成 任务。乙方应遵照甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，平安卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴 纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补 助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制 定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费， 一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政 策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制 定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内 部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终 止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十 五天，或者一年内累计超过三十天的；3、严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另 行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有以下情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同:1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的；3、女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4、国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在试用期内的；2、甲方未遵照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违 约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实 际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项。十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相 抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的 规章制度执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人（签章）（负责人）乙方（签章）年 月 日