员工个人入职劳动合同模板2022范文.docx

员工个人入职劳动合同模板2022范文员工个人入职劳动合同1甲方：乙方：（计算机系届毕业生）为提升我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对 毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业 实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵照如下协议）：1 .甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指 导教师巡视。2 .甲方在乙方离校前有责任进行平安教育，并对乙方进行定期或不定期的 考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3 .甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4 .乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实 习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，假设因此造成对乙方的损失，甲 方概不负责。5 .乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见计算机系 届毕业生院外实习实施方案）o6 .乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系 ，以便甲方与乙方联系， 如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7 .乙方遵照实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切平安行为负法 律和平安责任，假设因乙方个人原因而引发的平安事故,均由乙方承当相应的责任。8 .乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和辩论，相应的实习单位要对 学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者辩论不过者,不得毕业。9 .乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应按 时报告甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）能按时采取应对措施。5 .在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲 方可以解除劳动合同。6 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲 方不得解除劳动合同。7 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可 向甲方提出解除劳动合同。8 .被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关条款办理有 关手续。八、违约责任L在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行 规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否那么应支付违约金 500 元。9 .甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不 能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根 据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况明 确。10 凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离 职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿 方法有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时, 应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之 日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个 月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一 式两份。企业和职工各执一份。10甲方：乙方：法定代表人（签章）：（盖章或签名）委托代表人（签章）：合同签订日期：合同签订日期：年月日年月日：员工个人入职劳动合同5甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村邮政编码现住址联系 市人力资源和社会保障局编印根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协 商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式明确本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。其中试用期自 一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其 中试用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月一日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事 岗位（工种）工作。11乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应按时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为 0经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作 任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度， 给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安置乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超 过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪 年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安置乙方加班。日延长工时、 休息日加班无法安置补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规 定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每 月So甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定12五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服 务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施， 发放必要的劳动保护用品。甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经 营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任 以及相应的考核方法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家从事有关行 业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知 乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调 解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。13甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日1410 .乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系 办联系（联系 ：）询问有关情况。11 .乙方必须有单位实习协议，并在 年 月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12 .其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。本协议自签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：乙方家长（签字）：年月日 年 月日签订地点： 签订地点：员工个人入职劳动合同2甲方：，地址：法定代表人：乙方：，性别，族，住，身份证号：联系 ：甲乙双方建立劳动关系，确定权利义务，依据中华人民共和国劳动法、 劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年 月日。第二条工作内容甲方根据工作需要，安置乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以 调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬 为元月，其中试用期的劳动报酬为元月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除 劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害2防护等遵照法律法规、规章等规定执行。如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每 月结算工资时直接支付给乙方。第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的 保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞 争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保 密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照反不正当竞争法 第20条的规定计算。第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附 件形式约定。第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日员工个人入职劳动合同3甲方：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）姓名：性别：出生年 月：家庭住址： 居民身份证号码： 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在酒店餐饮部担任厨师长职务。二、聘用合同期限1、本合同自年 月日至 年一月日止，期限为年。2、试用考察期为三个月，试用期满，双方均满意后，本合同第二条第一款自动生效。3、本合同自年 月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时终止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是：在酒店总经理、餐饮总监的领导下全面负责酒店餐 饮部后厨的日常运营、管理、员工人身平安等工作，并有权对不符合平安规范及 违反劳动纪律的员工进处分。保障餐厅的菜式出品，推广餐厅菜品，控制厨房成 本，进行厨房的日常管理。2、具体工作内容及要求：检查和督导本厨房员工的正常出勤。出席并参加餐饮部的每日例会，做到上传下达。(3)组织并安置本部门员工的培训工作，每月按要求呈报培训计划和报告。(4)安置员工每周的班次。(5)加强与厅面及客人的沟通，协助做好促销价，以增进餐厅营业收。(6)处理客人关于菜品方面的意见及投诉事件，做好登记，按时反应餐饮部。(7)协助定期的餐具及食品的盘点工作，以减少餐具的破损量及控制本钱。组织本部门每日的餐前例会及当日特荐菜。(9)检查员工仪容仪表及着装是否符合酒店的标准。(10)检查员工礼节礼貌及服务态度。(11)确保厨房钥匙的上、下班交接工作以免出现工作失误。(12)检查各项餐前准备工作、确保厨房正常运转。(13)确保厨房的清洁卫生，监督员工对卫生要求的执行。(14)检查厨房各项设施、设备，发现问题按时汇报及维修。(15)确保厨房设备使用正确，防止出现工伤。(16)签批每日市场采购单，定期参加市场询价及调研。(17)为宾客及重要宴会安置临时菜单。(18)定期钻研及推出新款菜式及菜单更新。(19)了解餐厅的营业情况，积极与餐厅经理沟通运营情况。(20)做好员工个人资料登记，囊括：到职、离职、地址、 等情况。(21)定期检查存仓货品的数量及质量，确保正常使用防止积压。(22)每月对员工的工作表现进行评估，确认每月考勤记录是否属实。(23)定期召开部门员工会议与其他部门建立良好的工作关系。(24)完成管理层其交办他临时性工作安置及工作指派。(25)在岗期间应随时提醒及保证厨房的消防平安及杜绝其他各种不平安隐 患的发生，防患于未然。3、乙方工作时间遵守甲方有关规定执行。4、乙方必须遵照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标 或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保 护设施，保障乙方的平安与健康。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况，按月核发乙方应 得的工资，试用期内月薪为：伍仟贰百元整。2、试用期满，甲方应对乙方的工作业绩予肯定，并根据餐厅效益情况，岗 位津贴增进800元。3、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：根据酒店效益情况，年终按标准给予奖金。(2)工作制服由酒店按级别统一配发。五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自 觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到 职权清楚，责任确定、考核严格、奖惩清楚。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家法律、法规规定比率，为乙方按时向社会保险部门缴纳社 会保险或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，按国家和省有关规定约 定执行。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医 疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止：(1)本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。(2)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在试用期被证明不符合聘用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(5)严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书 面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的适当工作；(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合同无法履 行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的；6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。8、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；(3)国家法律、行政法规规定的其它情形。9、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。10、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关 条款内容，办理合同变更手续。11、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当 违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责 任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应按时向对方通报不能 履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履 行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免于承当违约责任。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被聘用者人事档案一份。 本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方：乙方：法定代表人（委托代理人）：年月年月日日员工个人入职劳动合同4甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：疽庭住址：所属区：根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规 定）和上海市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法的 有关规定：在平等自愿、协商一致的原那么下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为 个月伯年月日至年月日止）;乙方必须为甲方服务期限为年伯年月日至年月日止）。 合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起，直至暂行规定中约定的条款发生时 自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。二、工作岗位1 .甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后 择优上岗或安置适当的工作。上岗前应遵照上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法 与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2 .甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方 的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时一，如无特殊情况，乙方应以服从为原那么。3 .双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施办 法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1 .甲方应根据国家有关劳动保护、平安生产的法规制度，采取有效措施， 为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动保护, 并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对 女职工应酌情实行特殊保障。2 .甲方根据企业生产和经济开展情况，不断提升和改善职工生活福利待遇, 并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3 .甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修 条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教育等。4 .乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5 .乙方上岗后应遵照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操 作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并经受甲方职能部门的有 关考核。6 .乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业 声誉，保护集体财产。四、劳动报酬1 .甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配"的原那么，遵照岗位 的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，明确不同工种 的劳动报酬，随着生产经营开展和经济效益增长情况,，逐步提高乙方劳动报酬和 有关福利待遇。2 .乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3 .乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神 鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1 .在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生 育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、 产假和甲方规定的职工休假等。2 .在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等 仍按国家现行政策规定执行。3 .劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的 有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行 全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。4 .被列入下岗待聘范畴的人员，其各种待遇遵照上海竟成印刷厂下岗待 聘的暂行规定执行。5 .乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵照国家的有关法规法纪、遵照劳动纪 律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规 定给予必要的处分。七、合同的变更、终止和解除L凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可 续订劳动合同。6 .合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同 的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更 手续。7 .职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同 自然终止。8 .在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂 实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提 前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。