2023毛概社会实践报告（就业）.docx

2023毛概社会实践报告（就业）近年来，中国高校毕业生就业难已成为全社会关注的热点。高校毕业生数量逐年增多，高校生面临严峻的就业形势，加上之前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，高校生就业难是一个困难的社会问题，从教化内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展改变与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培育结构失衡等诸多方面。高校生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好高校生就业难问题，是推动高等教化可持续发展的一项重大课题。一、调查时间：二、调查地点：高校城三、调查方式：通过对在校高校生发放调查问卷然后依据同学们的回答做出相应的总结。四、正文：依据同学们的问卷所反应的信息我们总结出高校生就业难主要有一下几个方面的缘由。首先：今年来，随着我国社会经济的发展，国民教化的提高，高校的不断扩招，高校生群体不断扩张膨胀，高校生就业难等一系列社会性问题就渐渐显现出来，据国家人力资源部和社会保障部、教化部，就连续八年来全国一般高校毕业生人数统计：XX年280万、XX年333万、XX年413万、XX年495万、XX年559万、XX年610万、XX年631万、XX年660万。从具体数据视察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3981万，而据教化权威部门统计显示：到目前为止XX年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还没有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻。其次，之所以出现高校生就业难的问题，高校生自身也存在着不少问题。一方面很多的高校生专业素养和综合素养不高，缺乏实际阅历，动手实力极差。在详细的工作中不能胜任领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，高校生中也存在错误的就业观念很多高校生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以天之骄子身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏精确的评估，缺乏正确的就业心态。另外，出现这样现状的另一个缘由就是企业。很多的企业和一些用人单位对高校生的阅历卑视和性别等卑视甚是严峻，不能供应合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培育人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所供应的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。很多企业对毕业生总是挑三拣四，提出一些非常苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业协作不主动。假如说每个企业都切实做好保证劳动者合法权益，这样他们才能脚踏实地的为企业服务。我们仔细分析了同学们所反映的就业难的缘由并就缘由总结出解决高校生就业难的相应对策：1、高校生自身作出调整和努力。其一，转变就业观念，树立新时期的就业观。高校生应从实际动身抛弃社会精英的情结，树立大众化的就业观。目前社会上还有很多空闲岗位，小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求;高校生还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识，到基层熬炼自己，挖掘潜能，还可以将眼光投向西部，到西部地区熬炼成才;逐步树立起先就业、后择业、再创业的职业选择策略，从现实动身选择自己的求职道路。其二，提高自身素养，驾驭就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素养、实力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，高校生只有不断提高自身素养，驾驭过硬的本事，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己志向 的职位。其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。高校生在肯定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时，也为社会供应了新的就业渠道，缓解了就业压力。2、高校的改革。其一，高校应依据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面对社会、面对市场办学。调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，削减招生数量，直至停止招生。其二，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对高校生的就业指导，将就业指导工作贯穿于高校生的整个学习 生涯，而不仅仅局限于接近毕业的同学。其三，建立一支高素养、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素养对于推动整个高校生就业工作起着关键作用。这就要求对从事高校生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水平和综合素养。同时，主动汲取具有心理学 、社会学、教化学、信息学等专长的老师充溢到就业指导队伍中来。其四，以就业为导向，加快高校的教化与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，变更过去重理论、轻实践，重学问、轻实力的培育模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业学问。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素养的培育。3、政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先，制定政策法规，完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手，建立健全法律、法规，逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应接着完善毕业生就业政策，消退就业卑视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规范就业市场。其次，加强宏观调控，促进人才的合理流淌。国家应实行必要的宏观调供措施，加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。激励高校生投身西部。还应看到中国基层人才匮乏，存有大量的用人需求，国家也应制定相关的政策，激励高校生投身基层实现就业，熬炼成才。另外，政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国珍贵的人力资源，毕业生失业是一种巨大的人才奢侈。从政府的角度来看，应制定相关的法律规范，将未就业的高校生和失业的高校生纳入到社会失业人员的范畴，并赐予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定，又体现了国家敬重学问、敬重人才的政策。同时，针对毕业生未能刚好就业的实际，有针对性的组织各种培训班，加强就业指导，提高失业毕业生的就业竞争力。信任通过高校生以及全社会的共同努力，高校生就业难的问题肯定能够妥当解决，高校毕业生肯定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和浩大劳动力队伍中一支活跃的生产力，在各自的工作岗位上，肯定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!