保健医生月度绩效考核表.docx

保健医生月度绩效考核表工程指标奖励 分值1-1 评加扣分原因园所 评分基础指标 （20 分）员工考勤。缺勤三天以上（含三天，含迟到，早退）。取消 参评资格；一天扣3分，2天扣7分。总分10分。脱岗扣 除全部绩效。10幼儿出勤率。（到达班级定额的额度分别为：学期内：85% 以上10分，75%-84%5分，65%-74%3分，64%以下0分；假 期内：65%以上 10 分，55%-64%5 分，45%-54%3 分，45%以 下0分。）10工作标准 化 （70 分）A每日按时进行晨检、午检；每日按时巡班，巡查幼儿一 日常规及班级清洁消毒工作，填写工作检查记录表，并 对检查过程中发现的问题及时整改；（5分）B对班级户外、进餐、午睡等检查进行指导；（5分）C对幼儿在园服药情况，进行督导与检查；（5分）D及时正确处理幼儿生病、轻微外伤及事故情况；（5分）E每周对全园进行卫生大检查；（5分）F每周按时更换营养食谱，每月召开1次伙委会，每季度做 营养计算，根据计算结果及时调整食谱；（5分）G与厨师长对食堂进货进行严格把关，填写食堂检验入 库登记表；做好食堂库房的管理工作；（5分）H定期对食堂人员、保育员进行培训。I做好幼儿园传染病防控工作；（5分）G及时更新幼儿预防接种登记册，提醒家长为幼儿预防接 种,防止漏种；（5分）K每月按时更换卫生保健宣传栏；按照既定计划，对家长、 园所、教师、幼儿开展育儿保健知识方面的讲座与宣教；（5 分）L做好教职工、幼儿体检工作；（5分）60制定好计划，做好总结，完成各项保健记录。5按时录入二期系统，做好幼儿保健评价工作。5个人指标 （10 分）对于上级交代的任务不推诿，主动承当工作，并积极努力 完成；面对工作中出现的问题，勇于承当责任； 具有较 强的全局观与合作精神1,不计较个人得失；本职工作的方 式方法得当，保证管理的有效性。5执行各项规章制度，按时参加各项会议，出现违规违纪现 象。因本人原因给公司及幼儿园造成经济损失或不良影响 的，经调查，情况属实的，那么绩效工资为0或辞退。5园所:姓名:时间： 年 月奖励分值共计100分评定分数