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个人自查自纠工作总结报告个人自查自纠工作总结报告（精选16篇） 个人自查自纠工作总结报告 篇1 近年来，随着国家强农惠农政策的实施，农村广阔人民群众的生产生活水平不为得到改善和提高。但是在强农惠农项目资金实施的过程中，一些基层干部在为民服务中存在着服务差、看法生硬、吃拿卡要以及乱收费、乱摊派、乱集资等状况，严峻影响了党和在人民群众中的形象，损害了人民群众的利益。依据大方县纠风办关于开展对为民服务中的不正之风进行自查自纠的通知(方纠办20_14号)文件精神，我乡高度重视，马上召开专题会议，成立领导小组，重点开展好此项工作。乡纪委围绕群众反映剧烈的问题仔细开展专项治理，肃穆查处损害群众利益的违纪违法问题，工作取得了明显成效。治理在落实国家强农惠农项目、兑现强农惠农资金过程中，是否存在吃拿卡要、贪污受贿、截留截留挪用等状况不断深化。农村在落实国家强农惠农项目稳步实施，强农惠农资金兑现过程得到监督，乡村干部行为得到规范。经乡纪委深化实地，仔细查访，各村在落实国家强农惠农项目、兑现强农惠农资金过程中，没有发觉存在吃拿卡要、贪污受贿、截留截留挪用等现象发生。订正为民服务中不正之风工作力度加大。我乡结合作风建设年活动，在为群众出具各类证明或办事过程中的监督力度加大，透亮度增加，提高办事效率等成效显著。20_年以来，我乡2村1社区居委会干部在为群众出具各类证明或办事过程中，未发觉干部将其与征收社会抚养旨等费用挂钩现象发生。加强乡村政务公开，提高乡村两级政务的透亮度，切实加强作风建设，加大对在为民服务过程中的监督管理，建立健全监督机制，乡领导小组以明查暗访，抽样查找，单位自查等方式开展我乡对为民服务中的不正之风进行自查自纠，通过查找，未发觉我乡乡村两级干部在为民服务过程中向服务对象吃、拿、卡、要、拖在、推、冷、硬和乱收费等现象发生。针对农网改造、危房改造、生态文明家园建设等强农惠农项目实施过程中，是否存在向群众乱摊派、乱集资、乱收费、乱罚款等状况，乡纪委要求涉及单位在实施项目过程中做好三公开(即：补助资金公开、补助对象公开、信息公开)、三监督(即：干部监督、群众监督、社会监督)。乡领导小组在自查自纠过程中，通过查阅资料、明查暗访、实地调查等方式，未发觉我乡乡村两级干部在农网恬适、危房改造、生态文明家园建设等强农惠农项目实施过程中，未发觉向群众乱摊派、乱集资、乱收费、乱罚款等现象发生。在开展自查自纠过程中，我们充分发挥信访举报的作用，加大对重点问题的监督力度。发挥主管部门的作用，以上带下，以下促上。各部门仔细履行对本部门的监管、指导责任，做到党委有专人分管，工作有特地机构和专人负责。把作风建设纳入部门业务管理之中，建章立制，以建促纠。各部门作风建设寓于业务管理之中，使业务管理始终体现作风建设的要求，使作风建设自觉为业务管理目标的实现服务，取得了良好效果。 个人自查自纠工作总结报告 篇2 为进一步强化海南第四建设工程有限公司质量平安生产工作，切实加强建设工程平安施工管理，坚持“平安第一，预防为主”的方针，确保我公司年平安生产目标的实现。依据海南省住建厅，海口市建设局于12月30日下发的海住建施490号文件精神，依据建筑施工平安检查标准及相关建筑施工质量管理规范，对我司新大洲老师村住宅小区二标工程的质量平安生产工作进行了自查自纠，现将检查状况和订正措施汇报如下：一、存在问题：1、一区二区地下室施工现场有白色垃圾，已支配人员清理。2、各专项施工方案未完善，目前正在抓紧办理。3、施工现场材料堆放混乱，待临时道路开通后全面整改。二、施工现场卫生与防火、防中毒等状况的检查工程从开工至今，未出现任何中毒、火灾和任何平安与卫生事务，项目部为了防止火灾和员工中毒事务，要求各班组召集班组人员学习防火平安学问的平安活动，并在12月份进行了消防演习。不定时对员工的宿舍及办公地点、材料库房等进行排查，刚好清理外运建筑及生活垃圾。三、现场文明施工1)存在问题：个别施工班组建筑材料、构件、料具不按总平面布局堆放，材料未挂名称，品种，规格标牌，未做到工完场清，建筑材料、垃圾堆放不整齐。2)处理措施：已下发平安整改通知，要求各班组依据公司现场文明施工管理规范要求于年前完成整改。四、三宝、四口、五临边检查1)存在问题：施工现场个别工人未正确佩戴平安帽，基坑边坡防护平安网破损未刚好更换。2)处理措施：已下发整改通知，要求相关班组依据平安生产要求，加强三宝、四口、五临边的平安管理。五、现场管理人员、工人及安保工作组织本项目部全部管理人员召开平安生产例会，对每一个管理人员做了平安考核，考核评价将于本年度绩效工资挂钩。在当前“用工荒”、“劳动力成本普遍提高”的大背景下，建筑施工一线从业人员后续力气严峻不足，工人老龄化、素养低下已成趋势，进而造成了建筑施工工人的平安意识差、自我平安防护实力下降，是当前违章作业现象多、事故频发的重要缘由。针对上述状况，我项目部严格执行公司平安教化培训制度，提高作业人员平安意识和平安操作技能，完善工人平安教化培训的资料和记录，工人平安教化工作真正落实到实处。为保证施工材料和员工的财物不受损害，特地配备6名保安穿带制服、对讲机，24小时轮番值班。海南第四建设工程有限公司高度重视质量平安生产工作，公司对本次检查发觉的平安隐患和质量问题下达了整改通知，要求各施工班组必需于年前完成整改工作。为了切实加强老师村住宅小区二标工程的质量平安文明施工管理，确保工程顺当实施，树立公司的良好形象，我公司将本着“平安第一、预防为主、以人为本”的原则，把平安工作放在首位并一贯坚持下去，主动完善相应平安配套设施，争取实现年度平安责任事故“0”目标。 个人自查自纠工作总结报告 篇3 一、基本状况我镇有14个行政村，139个自然村，总户数16598户，总人口70595人，1549岁育龄妇女19026人，占总人口的26.95%;，孕产妇1215人，产妇1083人，诞生1083人，活产1083人。7岁以下儿童5492人(5岁以儿童4595人，3岁以儿童3465人)，占总人口的7.78%;015岁儿童12468人。预防保健人员21人，其中镇级7人，村级14人，共设有13个村卫生室，村卫生室覆盖率为100%。二、组织管理年初，防保所全体成员召开了专题会议，制定了_年度防保工作安排，并召开了_年度村医工作支配会议。会上，镇领导做了重要讲话，对村医工作做了一些要求和强调，防保所将各村的任务、指标下达到各村卫生室，连同百分计考评标准与村医签订工作目标责任合同书，并订有奖惩标准。半年对各村进行检查督导，并召开专题会议，解决工作中存在的难点重点问题。年底严格根据签订的目标责任合同书的考评标准对所辖卫生室进行考评，并兑现奖惩。从行政上、业务上加强了村医的管理，提高了村医工作责任心和工作主动性，保证了工作的顺当完成。三、工作开展及完成状况(一)培训、督导一年来，围绕乡村一体化和新型农村合作医疗管理及预防、保健工作对乡村医生进行培训，自办培训班6期，共培训358人次，召开村医例会12期，参会人员共254人次。(二)健康教化围绕卫生、预防、保健、康复等，实行多渠道方式开展健康教化宣扬工作，设立宣教室和防病宣扬询问点，粘贴宣扬画、标语，每月定期出版黑板报，各种卫生节日在街道人口集中地方设点询问点，制作展版，印发宣扬材料，口头宣扬及设有询问电话。另外，辖区全部中小学校均开展健康教化课，村医上门宣扬。一年来，共设点宣扬10次，粘贴标语600条，粘贴宣扬画50张，制作展版10块，发放宣扬材料20多种、50000份，医务人员宣扬9928人次，接受询问4372人次;会议培训4期，共培训120人次。通过宣扬教化，提高了群众的预防、保健、康复等卫生学问的知晓率，行为形成率有所提高，保障了人民群众的身心健康。(三)乡村一体化管理工作依据县卫生局有关会议及文件精神我镇以顺当完成了对全镇全部村卫生室的合并工作，辖区内13个村卫生室全部严格根据乡村一体化管理的要求开展工作，严格村卫生室值班、考勤制度，制定健全了村卫生室工作制度;夯实村级卫生保健网，接着实行防保人员对各村卫生工作分片包干、责任到人的工作制度，进一步增加了防保人员和村医的工作主动性和责任心，有效提高了孕产妇住院分娩率，降低了孕产妇和5岁以下儿童死亡率，消退了新生儿破伤风。(四)疾病预防限制工作1、安排免疫：在安排免疫中，全镇以“安排免疫工作安排”为目标，完成各项指标率，提高afp病例监测报告，做好脊灰强化免疫工作及安排外疫苗的接种工作。重点加强边远地区及免疫空白地区儿童的免疫接种工作，做好“乙肝疫苗”的接种工作。_年共诞生儿童人1083人，07岁儿童5492人，建卡5492人，建卡率100%;乙肝疫苗接种1356人，接种率100%，刚好接种1328人，刚好接种率为97.91%。_年afp、麻疹病例、新生儿破伤风实行“旬报告”和“零报告”制度，共监测上报36期。_年共运转疫苗12次，共接种一类疫苗_0余针次，其基础免疫接种率为：卡介苗99.43%，麻疹疫苗100%，百白破99.81%，脊灰疫苗99.81%，乙肝疫苗100%。五苗全程接种率99.43%。为实现全国歼灭麻疹承诺，于_年10月10日至10月20日对8月龄至14岁适龄儿童进行了麻疹强化免疫接种，应种数10253人，实种数10217人，接种率为99.65%。乙肝疫苗查漏补种应种1330人，实种1330人，接种率100%。_年9月份顺当完成了对全镇新入学儿童的接种证查验工作，共查验儿童接种证1370人。2、疫情监测在疫情监测上，接着坚持“重点地区、重点预防，重点疾病、重点防治，重点人群、重点爱护”的原则，严格监测“肠道传染病，虫媒传染病，不明缘由肺炎病例，流感样病例、禽流感零报告及日报告”。主动搜寻afp病例。手足口病监测：全年共发觉手足口病人22例，全部根据上级文件精神进行处置。肠道传染病监测:根据上级文件精神_年4月20日至5月30日和_年8月10日至10月31日实行周报，_年6月1日至8月9日实行日报。共发觉肠道传染病104例其中其他感染性腹泻77例按时完成了上级交付的工作任务完成率110%。_年，我镇共发乙类传染病246例，发病率348.41/十万，发病居首位的为肠道传染病，疫情报告率为100%，报告刚好率为100%。在疫情监测上，严格根据上级要求做到：有疫情报告各项制度，每季度有疫情分析，疫情自查总结，半年、年度疫情分析。主动做好各种突发公共卫生事务的报告工作。3、疟疾防治疟疾防治工作严格根据全球基金疟疾项目要求完成。_年本地居民发热血检800人，血检完成率100%，疟疾现症病人治疗9人，治疗率100%，休止期根治46人，根治率100%，疟史访问70人，访问率100%，_X_，第五轮疟疾项目“氯伯喹”免费治疗间日疟共57人;浸泡蚊帐137笼。X_年疟疾防治做到年头有安排、年终有总结，过程有记录。且每月制定工作安排、总结;季度也制定工作安排、总结。数据资料做到一月一收一报，并按时上报县项目办各种报表及资料。严格“疟疾基金财务帐”管理，刚好兑现疟疾项目款。4、结核病防治根据结核病项目要求，顺当完成了项目办公室下达的工作任务，完成率100%，仔细做好结核病人的转诊工作。_年共转诊病人36例，规范、足量、全程对结核病病人实施治疗，共治疗肺结核病人23例，加强督导管理，共督导结核病人23例，督导78次，做好健康教化工作，做好结核病病人的督导及归口管理工作。(五)妇幼卫生工作1、妇幼卫生保健工作接着深化学习和贯彻执行母婴保健法的法律、法规，使保健务取得的成果。2、“降消项目”工作我镇严格根据萧县“降消项目”实施方案要求,仔细开展好“降消项目”工作，利用项目活动，加强了村医生的业务培训，巩固了三级防保网底建设，搞好怀孕妇女的摸底排查登记管理工作，健全和完善紧急孕产妇和紧急儿童的转诊、急救运行机制，提高了孕产妇住院分娩率，降低“两个”死亡率。3、监测管理工作全年共有孕产妇1215人，产妇1082人，活产1083人，建卡518人，产检518人，住院分娩1082人，新法接生1082人，产后访视518人，系统管理518人;高危孕产妇154人，管理154人，高危产妇154人，住院分娩154人，7岁以下儿童5632人，保健管理4226人;3岁以下儿童3687人，保健管理2870人;5岁以下儿童中重度养分不良患病人数16人。新生儿死亡6人，婴儿死亡17人，5岁以下儿童死亡17人，无新生儿破伤风病例。4、妇幼卫生信息管理严格根据上级要求，做好妇幼卫生的痕迹资料归类整理，建立健全了乡村两级信息资料档案，精确刚好上报和反馈妇幼信息。确保县、乡、村三级数据上一样，为上级领导决策供应科学依据，达到爱护妇女、儿童合法权益和健康发展的目的。(六)艾滋病防治工作根据县对乡镇签定的目标责任书要求，仔细做好艾滋病防治工作。以“宣扬教化”为主，标本兼治，并在全镇范围内深化开展艾滋病防治工作，并进行监测。_年镇村两级共出艾滋病宣扬栏期84期，发放防治艾滋病宣扬资料3000多份，受益人口5000多人。(七)其它工作主动完成上级支配临时性工作任务及参与各种会议。四、存在问题1、健康教化范围不广，力度不够，群众文化素养偏低。2、个别村医业务素养偏低，主动性不强，村卫生室发展不平衡。3、村卫生室管理不完善，儿童预约通知单不能刚好发放。4、防保所内部管理不完善，有待加强。_年度通过全所人员的共同努力，我们顺当完成了上级各部门交付的各项工作任务，但还存在着一些问题和不足，我们将以这次自查和年终工作考评为契机，仔细的查缺补差。为我镇_年的卫生、预防、保健事业做出主动贡献。 个人自查自纠工作总结报告 篇4 依据市委办公室金昌市20xx年度党风廉政建设考核工作方案(市委办发201X123号)的要求，现将我局201X年度落实两个责任、开展党风廉政建设和反腐败工作自查状况报告如下。201X年，我局以开展党的群众路途教化实践活动为契机，坚持不懈地订正四风，以加强惩治和预防腐败体系建设、强化权力运行制约和监督为重点，聚焦中心，突出主业，切实转变职能、转变方式、转变作风，提高履职实力，较好地完成和落实了全年党风廉政建设和反腐败工作责任目标，有力地保障了我局各项工作的健康发展。一、抓三个落实，夯实党风廉政建设主体责任201X年,市粮食局党委紧紧围绕深化粮食流通改革、确保全市粮食平安、优化服务、提升素养的工作目标，仔细落实党风廉政建设责任制。(一)落实党委干脆抓干脆管的责任。制定了市粮食局关于落实党风廉政建设党委负主体责任纪委负监督责任的实施方案、市粮食局党风廉政建设责任追究制度，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任，把落实一岗双责作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓，先后召开了4次党委会、8次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，组织9名党政负责人参与了金昌市落实党风廉政建设主体责任测试活动。通过一系列的专题学习探讨，在全系统形成了以上率下，一级抓一级，层层传导责任和压力，坚持管行业必需管党风、抓业务必需抓党风的工作原则。(二)落实党委书记亲自抓亲自管第一责任人的责任。健全完善一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调的领导体制和工作机制。制定下发了201X年市粮食局党风廉政建设和反腐败工作支配看法，仔细传达了全省粮食系统党风廉政建设工作会议精神，通报了201X年对基层各总支、支部以及班子成员考核和测评状况，并分别与局属各总支、支部签定了党风廉政建设责任制目标管理责任书，根据谁主管、谁负责的原则，把主体责任延长到每个基层党组织，将年度党风廉政建设任务分解到各部门、各科室，切实履行了党委书记抓党风廉政建设工作第一责任人的责任。(三)落实班子成员抓党风廉政建设的体制机制。制定了市粮食局201X年党风廉政建设和反腐败工作任务分解，明确了局领导班子及其成员在党风廉政建设工作上的详细责任、分工以及年终考核的方法。形成了逐级管理、上下协作、齐抓共管、层层落实的工作格局。同时，局党委始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与粮食局业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。201X年元月，局党委组成考核组，对所属单位党风廉政建设目标责任书和经济目标完成状况进行了全面考核，并对基层10名班子成员进行了民主测评，有效地促进了党风廉政建设两个责任的落实。二、抓中心任务，推动党风廉政建设各项任务的落实(一)抓教化预防，切实提高党员干部勤政廉政的意识1、仔细开展了路途教化实践活动。根据照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，在全系统启动了教化实践活动。活动中坚持把学习教化贯穿始终，把反对四风贯穿始终，着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。结合教化学习，边学边查，即知即改。首先，比照八项规定和省、市委双十条九条禁令，注意从职工群众最关注的吃喝、奢侈、文风、会风等问题抓起，从企业最须要的待遇、效益地方帮起，从影响跨更加展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，严格落实中心八项规定和省、市委十项规定及其他党风党纪方面的规定，在车辆配备和公务接待上，严格按制度规定执行。市局机关车辆编制由市财政核定，车辆配备符合要求。20xx年以来，局机关除上级及基层来人款待以外，没有发生接待费用，并取消了会议餐、团拜餐等;其次，为了切实解决全系统干部职工在四风方面存在的突出问题，推动作风大转变，我们实行发征求看法函、征求看法问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的看法建议，加大了对机关干部出勤、遵守劳动纪律等的检查。第三，完善和修订了市局各项制度，新增制定了县级干部联系点制度和市局领导到基层、企业调研检查制度，以制度规范领导的行为，起到上行下效、层层传导的作用。第四，突出特色，让教化实践活动更接地气，促进效能风暴行动的深化推动。以践行三严三实，争做五好干部系列活动为契机，开展了探讨沟通、演讲、民情体验和群众评判活动，激发了党员干部的干事创业实力，树立了勤政廉政思想。2、肃穆党的纪律，确保政令畅通。纪律严明是党的光荣传统和独特优势。党委坚持把维护党章，肃穆党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。组织开展了以学党章、守纪律、转作风集中教化活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部坚固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何状况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。组织党员干部观看了苏联亡党亡国集、全国粮食系统反腐倡廉警示记录片、焦裕禄等11部电教片，对党员干部进行志向信念、党性党纪教化，使党员干部以案明纪、引以为戒，增加拒腐防变的实力，坚固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。3、落实干部选用规定，提高群众满足度。提高干部选用工作群众满足度,是马克思主义群众观和党的群众路途的必定要求。党委紧紧围绕提高选人用人群众满足度这条主线，仔细抓好选拔任用干部制度的学习实行，着力打造一支政治强、作风好、懂业务、实力强的干部队伍。开展了干部选拔任用条例及有关规定贯彻执行状况的自查。严格根据程序，把好沟通关、酝酿关、探讨关、考察关、确定关、公示关。加强了对所属国有企业领导人员履职的监督管理，对4家企业10名班子成员进行了测评，对1家企业进行了离任审计，对3家企业进行了年度审计。4、进一步推行党务、政务、厂务公开制度。今年以来，全系统各级党组织进一步建立健全党务公开制度，坚持把党员、群众关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面、真实、详细、合法公开，使党员群众对党务、政务、厂务工作的知情权、参加权和监督权进一步深化，以公开促公正，仔细落实承诺。同时，转发了金昌市20xx年厂务公开民主管理工作支配看法，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营状况。20xx年，所属3家国有企业均召开了股东大会或职工大会，加大了职工源头参加的力度。(二)抓作风建设，助推粮食各项工作健康发展1、深化推动效能风暴行动，仔细开展对不作为、慢作为行为进行整治状况。为了使效能风暴行动八项制度和五个一律等落到实处，结合党的群众路途教化的开展，局效能风暴行动领导小组加大了对效能建设落实状况的督查力度。根据局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行24次以上的突击检查，并在肯定范围内通报检查结果。为了规范劳动纪律，完善和修订了市粮食局工作、考勤、学习、卫生、车辆管理、职工请销假等制度，实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题。2、主动协作市委市政府做好办公用房清理工作。根据中心、省、市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局结合实际仔细做好了清理工作，严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处。根据核定的办公用房面积，对本单位6名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的办公室刚好进行了调整，清理了部分不合格的用房。目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标运用的行为和现象。我局未申请新建楼堂馆所。3、严控三公经费。根据约法三章有关要求，结合实施效能政府建设中的行政成本限制制度，进一步完善措施，全面管控三公经费增长。一是进一步规范公务接待。二是加强公务用车编制、配备运用管理和规范公务用车处置。加强车辆台帐管理，对出车进行严格登记，严格限制车辆修理保养费，规范公务车加油管理，限制现金加油，统一实行IC卡加油制度;三是实行公务车辆定点保险、定点修理保养和定点加油，统一购买过路票，节假日按规定实行封车，严禁公车私用。四是公开三公经费，提升公信力。4、推动效能建设，改进政风行风。由局纪委牵头，办公室、纪检监察室协作对实行廉政建设相关规定的状况进行监督检查、重点加强实行、执行各项详细规定状况、领导干部遵守落实状况的监督检查。至今为止，没有出现违反纪律和规定的事情发生。5、开展效能监察工作，确保国家粮食平安。一是从原粮的存储、加工、批发、零售等环节加大监督检查力度，全年抽查粮油化验样品60余份，防止了不符合质量卫生标准的粮油流入市场。深化推动了放心粮油工作，军粮特供店顺当开业。开展了提倡科学饮食圆梦健康为主题的粮食科技活动周宣扬活动，期间，张贴宣扬条幅5条，发放宣扬彩页2万余张，接爱群众询问1000人次。二是在粮食收购、储备粮轮换工作中，加强了对粮食收购企业执行国家粮食收购政策状况的监督检查，规范了市场经营行为。三是会同有关部门，加强市场监管，加大对掺杂使假、克扣数量、以次充好、销售不符合卫生标准的粮油等损害消费者利益行为的查处力度。6、粮安第一，提升应急反应实力。在开展春季粮油一符四无工作的同时，开展了以提升全系统突发事务应急反应实力为目的的消防平安演练活动。(三)抓案件调查，切实发挥了案例的警示教化作用今年，局纪委从维护广阔职工群众的根本利益动身，严明办案纪律，强化内部监督。今年，对职工匿名举报投诉的一起重信访案件进行了仔细调查核实，在给举报者一个合理说法的同时，也还了当事人的清白，同时就案件查处状况在肯定范围内进行了通报。(四)抓自身建设，切实增加局纪委的监督履职实力以改进工作作风、亲密联系群众为重点，扎实推动三转工作。一是开展了会员卡专项清理工作，做到了零持有、零报告。二是根据市纪委的要求，局纪检干部签订了甘肃省纪检监察干部作风建设承诺书。三是组织纪检干部参与业务学问学习，提高履职实力。四是在全系统中开展了作风整顿活动，防止了损害职工群众感情、漠视职工群众疾苦、损害职工群众利益以及违反政务诚信、商务诚信等行为的发生。五是主动深化基层，切实维护和发展职工权益。根据总工会面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动的要求，围绕服务职工、做好职工群众工作这个主题，纪检干部走访困难及离岗职工家庭70多户，召开各种类型的座谈会4次，将系统内60多名生活特殊困难职工举荐给市总工会予以救助，有效地维护了职工队伍的稳定。三、存在的问题和改进措施一是个别党员领导干部廉洁自律的自觉性还有待于进一步提高，思想相识不到位，还需加大教化与监督的力度;二是个别单位还存在被动应付的现象，抓落实的主动性不够。存在这些问题的缘由有以下三点：一是学习教化不够，相识不深;二是认为身处清水衙门，并无腐败土壤，谈不上腐败;三是制度的执行力不够。为了不断推动全系统党风廉政建设和反腐败工作纵深开展，20xx年，市粮食局党委、纪委将根据中心、省、市的统一部署和要求，在继承中发展，在改革中创新。一是落实主体责任，主动探究建立权利运行制约监督机制;二是聚焦中心任务，突出强化粮食工作重点决策部署实行状况的监督检查;三是肃穆各项纪律，着力加强对党员干部的教化监督管理;四是加大惩戒力度，肃穆查处党员干部违反党纪政纪的案件;五是转变工作职能，不断提升纪检监察干部综合素养。 个人自查自纠工作总结报告 篇5 依据XX市审计局关于开展20xx年度财政财务收支自查自纠工作的通知精神，我局结合自身实际状况，对本单位的财政财务收支状况进行了仔细的自查，现就自查状况报告如下:一、健全组织，强化领导为确保此次自查工作顺当进行，我局成立了以纪检书记为组长的自查自纠清查小组，主动开展自查自纠工作。二、严格清查，不走过场成立清查小组后，局领导要求仔细学习文件精神，比照自查内容进行自查。做到不走过场不留死角，刚好发觉和解决存在的问题。三、仔细自查，刚好自纠根据XX市审计局开展20xx年度财政财务收支自查自纠工作的通知的要求，我局对本单位执行财经纪律及有关政策的状况以及内部财务管理制度的建立健全和执行状况进行了自查。1、我局全部财政资金均按预算用途运用，支出真实合规。2、严格专项资金管理，做到专款专用，无截留、挤占和挪用的行为。其中某些工作性的专项资金接待支出略微偏高。3、非税收入征收合法合规，无乱收费、乱罚款和截留非税收入的行为。4、仔细执行收支两条线的政策，无以支抵收和坐收坐支的现象。5、仔细执行规范津补贴政策，无在政策规定之外发放奖金、补贴的行为。6、国有资产帐实相符，核算规范，无违规处置国有资产、截留处置收入的行为。7、我局单位资金全部集中统一管理和核算，无“账外账”和“小金库”。8、我局依据本单位实际，建立并实施内部监督和限制制度，相关人员在工作过程中严格遵守规章制度，有效地实施了内部监督和限制。通过自查，我局在某些工作性的专项资金款待费略微偏高。清查小组提出在以后的接待工作中肯定要厉行节约，严格限制接待标准。 个人自查自纠工作总结报告 篇6 依据市委办公室金昌市20xx年度党风廉政建设考核工作方案(市委办发201X123号)的要求，现将我局201X年度落实两个责任、开展党风廉政建设和反腐败工作自查状况报告如下。201X年，我局以开展党的群众路途教化实践活动为契机，坚持不懈地订正四风，以加强惩治和预防腐败体系建设、强化权力运行制约和监督为重点，聚焦中心，突出主业，切实转变职能、转变方式、转变作风，提高履职实力，较好地完成和落实了全年党风廉政建设和反腐败工作责任目标，有力地保障了我局各项工作的健康发展。一、抓三个落实，夯实党风廉政建设主体责任201X年，市粮食局党委紧紧围绕深化粮食流通改革、确保全市粮食平安、优化服务、提升素养的工作目标，仔细落实党风廉政建设责任制。(一)落实党委干脆抓干脆管的责任。制定了市粮食局关于落实党风廉政建设党委负主体责任纪委负监督责任的实施方案、市粮食局党风廉政建设责任追究制度，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任，把落实一岗双责作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓，先后召开了4次党委会、8次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，组织9名党政负责人参与了金昌市落实党风廉政建设主体责任测试活动。通过一系列的专题学习探讨，在全系统形成了以上率下，一级抓一级，层层传导责任和压力，坚持管行业必需管党风、抓业务必需抓党风的工作原则。(二)落实党委书记亲自抓亲自管第一责任人的责任。健全完善一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调的领导体制和工作机制。制定下发了201X年市粮食局党风廉政建设和反腐败工作支配看法，仔细传达了全省粮食系统党风廉政建设工作会议精神，通报了201X年对基层各总支、支部以及班子成员考核和测评状况，并分别与局属各总支、支部签定了党风廉政建设责任制目标管理责任书，根据谁主管、谁负责的原则，把主体责任延长到每个基层党组织，将年度党风廉政建设任务分解到各部门、各科室，切实履行了党委书记抓党风廉政建设工作第一责任人的责任。(三)落实班子成员抓党风廉政建设的体制机制。制定了市粮食局201X年党风廉政建设和反腐败工作任务分解，明确了局领导班子及其成员在党风廉政建设工作上的详细责任、分工以及年终考核的方法。形成了逐级管理、上下协作、齐抓共管、层层落实的工作格局。同时，局党委始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与粮食局业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。201X年元月，局党委组成考核组，对所属单位党风廉政建设目标责任书和经济目标完成状况进行了全面考核，并对基层10名班子成员进行了民主测评，有效地促进了党风廉政建设两个责任的落实。二、抓中心任务，推动党风廉政建设各项任务的落实(一)抓教化预防，切实提高党员干部勤政廉政的意识1、仔细开展了路途教化实践活动。根据照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，在全系统启动了教化实践活动。活动中坚持把学习教化贯穿始终，把反对四风贯穿始终，着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。合教化学习，边学边查，即知即改。首先，比照八项规定和省、市委双十条九条禁令，注意从职工群众最关注的吃喝、奢侈、文风、会风等问题抓起，从企业最须要的待遇、效益地方帮起，从影响跨更加展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，严格落实中心八项规定和省、市委十项规定及其他党风党纪方面的规定，在车辆配备和公务接待上，严格按制度规定执行。市局机关车辆编制由市财政核定，车辆配备符合要求。20xx年以来，局机关除上级及基层来人款待以外，没有发生接待费用，并取消了会议餐、团拜餐等;其次，为了切实解决全系统干部职工在四风方面存在的突出问题，推动作风大转变，我们实行发征求看法函、征求看法问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的看法建议，加大了对机关干部出勤、遵守劳动纪律等的检查。第三，完善和修订了市局各项制度，新增制定了县级干部联系点制度和市局领导到基层、企业调研检查制度，以制度规范领导的行为，起到上行下效、层层传导的作用。第四，突出特色，让教化实践活动更接地气，促进效能风暴行动的深化推动。以践行三严三实，争做五好干部系列活动为契机，开展了探讨沟通、演讲、民情体验和群众评判活动，激发了党员干部的干事创业实力，树立了勤政廉政思想。2、肃穆党的纪律，确保政令畅通。纪律严明是党的光荣传统和独特优势。党委坚持把维护党章，肃穆党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。组组织开展了以学党章、守纪律、转作风集中教化活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部坚固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何状况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。组织党员干部观看了苏联亡党亡国集、全国粮食系统反腐倡廉警示记录片、焦裕禄等11部电教片，对党员干部进行志向信念、党性党纪教化，使党员干部以案明纪、引以为戒，增加拒腐防变的实力，坚固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。3、落实干部选用规定，提高群众满足度。提高干部选用工作群众满足度，是马克思主义群众观和党的群众路途的必定要求。党委紧紧围绕提高选人用人群众满足度这条主线，仔细抓好选拔任用干部制度的学习实行，着力打造一支政治强、作风好、懂业务、实力强的干部队伍。开展了干部选拔任用条例及有关规定贯彻执行状况的自查。严格根据程序，把好沟通关、酝酿关、探讨关、考察关、确定关、公示关。加强了对所属国有企业领导人员履职的监督管理，对4家企业10名班子成员进行了测评，对1家企业进行了离任审计，对3家企业进行了年度审计。4、进一步推行党务、政务、厂务公开制度。今年以来，全系统各级党组织进一步建立健全党务公开制度，坚持把党员、群众关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面、真实、详细、合法公开，使党员群众对党务、政务、厂务工作的知情权、参加权和监督权进一步深化，以公开促公正，仔细落实承诺。同时，转发了金昌市20xx年厂务公开民主管理工作支配看法，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营状况。20xx年，所属3家国有企业均召开了股东大会或职工大会，加大了职工源头参加的力度。(二)抓作风建设，助推粮食各项工作健康发展1、深化推动效能风暴行动，仔细开展对不作为、慢作为行为进行整治状况。为了使效能风暴行动八项制度和五个一律等落到实处，合党的群众路途教化的开展，局效能风暴行动领导小组加大了对效能建设落实状况的督查力度。根据局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行24次以上的突击检查，并在肯定范围内通报检查果。为了规范劳动纪律，完善和修订了市粮食局工作、考勤、学习、卫生、车辆管理、职工请销假等制度，实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题。2、主动协作市委市政府做好办公用房清理工作。根据中心、省、市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局合实际仔细做好了清理工作，严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处。根据核定的办公用房面积，对本单位6名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的办公室刚好进行了调整，清理了部分不合格的用房。目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标运用的行为和现象。我局未申请新建楼堂馆所。3、严控三公经费。根据约法三章