人力资源部薪资管理制度.docx

人力资源部薪资管理制度经公司研究决定，人力资源部实行以下薪资激励政策：人力资源部目的：1,负责办理员工入职、离职、调任、升职等 手续；考勤管理与相关文件存档；给新入职员工培训公司规章制度 （考勤，日报）等。2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理 有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，任职资格：1、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保及 税务流程；2、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL 等办公软件；3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团 队协作意识较强。一、薪资构成及名词解释：1 .每月20日发放上一自然月的薪资，遇节假日提前或延迟；2 .应出勤日：指员工当月实际到岗上班的天数；需要365考勤 及日报证明。a） KPI奖金= KPI奖金标准/应出勤日x实际出勤天数x第1页共2页KPI 分数/100。职级条件底薪KPI奖任务奖1任务奖2试用期3个月或特批提前转正正式1级转正后首薪正式2级12个月后评选结果80分以上任务1说明：人事根据每月总部要求招聘的人数完成比得任务奖金，任 务2按个人服务的企业商务客户进行核算。1 .底薪：根据岗位人所在办公城市，应聘人的能力，职级，层级 等可在此标准下浮XXX元以内，上浮XXX元以内。2 . KPI绩效奖：实际得分根据个人工作内容及表现由直接主管（当 地负责人）及上级主管（总部条线负责人）打分后确定。其他福利：转正后社保，手机通讯费报销，交通费报销，出差报 销。二、其他福利补贴说明：1 .年终奖：按照岗位底薪，根据全年个人业绩贡献、公司赢利效 益情况发放0, 0.25, 0.5, 0. 75, 1倍的基本工资薪作为年终奖；.执行公司人力资源制度的其他规定。三、本制度自20 年 月 日起开始试实施，管理部与员工更 新上岗书。本薪资解释权归广东XXXXXXX公司所有。第2页共2页