中学2022年教职工请销假制度.docx
XXXX中学2022年教职工请销假制度为了进一步严肃工作纪律，维护教学秩序，保障教职工 的合法权益，现根据国家法律、法规及上级有关文件精神， 结合我县教育工作实际，现就教职工请销假制度，做出如下 规定：一、假期的类别与期限（一）婚假1、教职工符合法定结婚年龄的可享受三天婚假；2、符合晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）条件 的为7天。3、双方不在一地工作的，视路程远近可增加往返路程 时间。（二）产假1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为5个月，未到达 晚婚晚育年龄但经批准生育的，产假为3个月，符合法律规 定生育的可增加60天。其中产前为15天。晚育的，女方生 育时，男方可享受7天护理假。2、流产。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见， 给予7-30天的产假。大于4个月可以享受42天。3、哺乳。对产假期满，正常上班的女教职工，当婴儿 未满一周岁时，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两 次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳时间按每婴30分 钟计算。（三）病假教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病 致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医 院诊断证明，确需休假治疗的，可准予病假。1、一周以内的持乡镇卫生院或以上医院的诊断证明， 有学校负责人签字批准；一周以上两个月以内的拿县级以上 诊断证明需由县教体局复诊批准，并报同级人社部门备案。（四）丧假教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、公婆、 子女）去世时，可根据具体情况，酌情给予一至五天丧假。 教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可延长 往返路程，但累计最多不超过7天。（五）事假一、除国家明确规定的各种假日外，原那么上不予请假， 特殊情况确需请假的，一学期应控制在5天以内，一学年控 制在10天以内。二、教职工离开教学岗位办私事时，必须请事假。请事 假时，本人要事先申明请假理由，填写请销假审批单, 经年级主任及分管人事的负责人批准并将工作安排妥当后， 方可离开工作岗位。3天以内由校长批准，4至16天报学区 主任批准，16至30天报教体局批准。三、请销假程序和审批权限教职工请假需办理书面请 假手续，待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请 假手续的，应在假后三天内补办，否那么按旷工论处。（一）请假1、产假。女教职工休产假，由本人向单位提交请假申 请及结婚证、准生证、出生证，享受独生子女待遇的还需提 交独生子女证，经学校领导审核后，由会计携带上述证件于 该教职工休产假的第一个月内到县教育局人事科办理相关 手续。2、病假。携带县级以上医院诊断证明及本人申请于休 假5天内请假。经核实确需休假的方能准假。其中15天以 内由所在学校领导决定；15天以上由学校领导审核后（签字 盖章），由会计报教体局审批，其中20天以内由人事科审 批;20天以上由分管局长审批;40天以上由局长审批，一次 病假一般不准超过60天。医院开具的建议证明只作参考， 不作请假批准依据。对小病大养、多年养病不上班的，要专 题报告教育局处理。连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本 人写出病休申请，经学校审核，人事科指定县级以上医院复 查后，报教体局局长审批。3、婚丧假。由教职工所在学校审批。4、事假。半个月以内由所在学校审批;半个月以上一个 月以内的由教体局人事科审批；一个月以上的报请主管局长 审批。5、学校中学正职校长（书记）请假。病假10天以内、 事假3天以内的由校务会审批并报教体局人事科备案;病假 10天以上、事假3天以上的报县教体育局审批。6、乡镇中 学正职校长到市外省内出差2天以内的，需告知教体局办公 室，3天以上（含3天）或到省外出差，必须报教育局局长审 批。（二）销假1、女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病 假、事假期满，上班后的三日内，由本人携带诊断书证明到 教育局人事科销假。2、教职工婚丧假和未满一个月的病假、 事假期满，上班后及时到学校销假。三、请假期间的待遇1、 产假、婚假、丧假、进修（培训）假、特殊事假工资照发。2、根据国发198152号文件要求，病假按以下标准发 工资：（1）在两个月以内的，发给原工资。（2）超过两个月的, 从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%, 工作年限满10年的，工资照发。（3）超过六个月的，从第七 个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%,工作 年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。同时， 扣发全年各项奖金。3、一般事假全年累计不得超过3天，每超一天，各单 位根据实际情况，按有关规定，适当给予经济处分。4、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不 得定为优秀等次。超过60天或有旷工行为者，年度考核不 得定为良好及其以上等次。四、旷工的界定和处分。（一）旷工的界定1、未履行请假手续，无故不上班者。2、未履行请假手续，私自请人代课、代班者。3、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗， 影响工作者。4、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上 班者。5、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者。6、无特殊原因，委托他人代交请假条或打 请假且 事后未履行请假手续者。7、无故不参加有关会议、劳动、活动者。8、无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者。9、工作调动后不按规定时间到新单位报到者。（二）旷工的处分1、对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予一定的 经济处分，并进行批评教育。2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加 年终考核，不确定考核等次，不发年终一次性奖金，不得参 与当年的职称晋升。3、连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过 15天、或全学年累计旷工超过30天者，按人调发199218 号文件规定报人事部门批准予以辞退。五、其他1、伪造假证，骗取病事假的，经查实，除扣发请假期 间的工资、奖金和各项福利待遇外，并视情节轻重对其进行 批评教育、全县通报或行政处分。2、对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、 纵容教职工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党政纪处 分。3、教职工考勤实行月报制度。各乡镇教委、县直各学 校，要在每月五日前将所属教职工上月的考勤情况统计上报 县教育局人事科。县教育局便于了解掌握，及时进行处理安 排。4、学校要按本规定，建立健全本单位的考勤制度，并 严格执行，加强管理。六、本规定由李集镇初级中学负责解 释。七、本规定自下发之日起执行，以前制定的请销假制度 同时废止。
