员工旷工自离通告.docx
员工旷工自离通告 员工旷工自离通告 篇1 ：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严峻违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今始终未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作支配和日常管理工作造成干脆经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。特此通知!X有限公司人力资源部20xx年6月17日 员工旷工自离通告 篇2 各部门：经核查赵、孟、李、魏、王国等新员工，已连续旷工3天以上。依据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。特此通告包装材料有限公司三月十五日 员工旷工自离通告 篇3 ×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。依据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。×××部门××年×月×日 员工旷工自离通告 篇4 ：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严峻违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今始终未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作支配和日常管理工作造成干脆经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。特此通知!X有限公司人力资源部年6月17日 员工旷工自离通告 篇5 女士：由于 您个人自主提出离职 的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于 20xx年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。特此通知x有限公司人事部年 3月 27日 员工旷工自离通告 篇6 ×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。依据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。×××部门××年×月×日 员工旷工自离通告 篇7 各部门：经核查设计部员工于*年*月*日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。依据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于*年*月*日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。 特此通知!*有限公司年 月 日 员工旷工自离通告 篇8 XX部门员工，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，依据公司<规章制度>第X条规定，该员工属于自离。特此公告!人事部X年X月X日 员工旷工自离通告 篇9 公司全体员工:公司_部员工_在_年_月累计旷工_次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告指责，同时，处以罚款_元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。_公司行政部_年_月_日 员工旷工自离通告 篇10 ：你于x年x月x日至x月x日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知x公司x年x月x日 员工旷工自离通告 篇11 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。经管理处确定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告审批人： 员工旷工自离通告 篇12 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予XX处分。特此通知X厂办XX年XX月XX日 员工旷工自离通告 篇13 _先生/女士：由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知_公司人力资源部年月日 员工旷工自离通告 篇14 公司全体员工:公司_部员工_在_年_月累计旷工_次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告指责，同时，处以罚款_元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_公司行政部_年_月_日 员工旷工自离通告 篇15 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪， 在此经公司确定全厂通报指责，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。针对随意旷工现象公司在此作全厂通报指责，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。公司名称年月日 员工旷工自离通告 篇16 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪， 在此经公司确定全厂通报指责，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。针对随意旷工现象公司在此作全厂通报指责，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。公司名称年月日 员工旷工自离通告 篇17 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予XX处分。特此通知X厂办XX年XX月XX日 员工旷工自离通告 篇18 公司全体员工:公司_部员工_在_年_月累计旷工_次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告指责，同时，处以罚款_元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_公司行政部_年_月_日 员工旷工自离通告 篇19 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。经管理处确定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告审批人：
