正规劳动合同书2022电子版5篇.docx

正规劳动合同书2022电子版5篇正规劳动合同书2022电子版1甲方：乙方：性别：出生：年 月 日住址：身份证号：联系方式：甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国劳动 法的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：一、合同期限本合同期限为年，即 年 月 日至 年 月 日止。二、工资乙方的工资为每月 元。三、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其 他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与 乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关 系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下 列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定 通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：.第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生 效。甲方（公章）乙方（签字）签订日期：年 月 日6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方 协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、甲方未按照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲 方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容, 乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对 方给予相应的赔偿。六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。甲方单位公章：乙方签字：经办人签字：日期：年 月 日日期：年 月 日正规劳动合同书2022电子版2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、山西省劳动合同条例等有关法律、法规的规定, 以及吕梁市建设工程工人工资支付保证方法的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的 基础上，签订本合同。一、合同期限合同自 年 月 日起至 年 月 日。或以完成工程（任务）为期限，该工程（任务）完成后，本合同即行终止。二、工作内容乙方从事 工作（工种），并保质保量完成工作任务。三、劳动报酬（一）乙方工资约定为：每月 元。或每工 元。（二）工资支付形式：O（三）工资支付时间：O甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法 参加社会 O四、和劳动条件（一）甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动平安卫生及有关规章制度的教育。（二）乙方必须严格遵守平安操作规程，做到文明生产，平安生产。五、劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权 依法给予乙方奖励或惩办。六、其他事项1、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方 可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议委员会申请。2、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合同书一式两份，甲乙 双方各执一份。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日正规劳动合同书2022电子版3甲方 地址法定代表人（主要负责人）：乙方 身份证号码现住址 联系 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致 的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自一年月日起至一年月日止或 O其中试用期为一年月日起至一年月日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动报酬为元/月 或，其中试用期的劳动报酬为元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按 照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间：年月日 年月日正规劳动合同书2022电子版4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本 合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取以下第 种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于 年月一日生效，于 年月一日终止。其中试用期自年月日始，至 年一月日止。2、无固定期限。其中试用期自 年月日始，至 年一月日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为 年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间1、甲方招用乙方担任 岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为 o三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等 特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的 平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工3、甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇1、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为 元，试用期满后月工资（或日工资）为yG o双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。2、甲方安排乙方加班加点，应按照劳动法等规定支付加班加点工资。3、甲方应在每月 日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：4、甲乙双方依法参加社会保险。5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件 的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严重违纪行为；（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前日（不超过一天）以书面形式通知甲方，不得擅自 离职。5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容1、甲乙双方约定的其他内容：八、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方：乙方：代表人：代表人： ： ：签定日期：年 月 日年 月 日正规劳动合同书2022电子版5甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关 规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。一、合同期限自一年月日起至一年月日止（前个月是试用期）二、工作内容和工作地点乙方从事 岗位（工种）工作，乙方的工作地点.乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和 工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方 违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处分。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排 乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序 和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定）, 试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资二正常工作时间工资+加班工资。具体如下：1、正常工作时间工资为人民币元；2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方 同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的 公司不支付加班工资（加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度）（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支 付。（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工 作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于 国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买 社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度, 甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的 劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离 岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作 '也，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权 提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培 训与服务协议，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内， 还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之 便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决 定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制的范围，经济补偿的'数额、支付方式, 限制的年限及违约责任等。