XX镇2022年村级督查考核实施办法.docx

XX镇2022年村级督直考核实施方法为进一步加强对村“两委”及村级干部的管理，提升工作 效能，提高工作质量，以督查促落实，以考核验成绩，切实发 挥督查考核的“风向标”和“指挥棒”作用，根据中国共产 党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织 法和上级相关文件要求，结合我镇实际，特制定本方法。现 将实施方法印发给你们，请遵照执行。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入 贯彻落实省、市、县工作发动大会精神和县委、县政府部署要 求，坚持从严管理干部，健全管理机制，紧紧围绕全镇重点工 作，树牢“事争一流、唯旗誓夺”工作目标，在抓落实上下功 夫，不断提升村级干部服务群众水平和干事创业能力，为推进 xx镇各项事业快速开展提供坚强保障。二、考核对象本方法适用于全镇各村党支部、村委会及其成员三、考核内容基层党建、村级集体经济开展、精准扶贫、文化建设、群 众满意度、精神文明建设、移风易俗、政法综治、党风廉政建 设、卫生健康、平安生产、大气污染防治、规划建设、环境卫 生、群众服务热线事项办理、农业农村工作、武装工作、招商 引资、社会养老保险待遇资格核查、材料上报、日常考勤等21 项工作。四、考核方式每月由负责考核的部门（站所）对所承当的村级月考核项 目进行考核并提报到镇督考办，由镇督考办进行汇总。各承当 考核工程的部门（站所）要高度重视所承当的考核工程，严格 按照督查考核方案进行考核，要坚持实事求是的原那么，坚决杜 绝随意加减分，坚决杜绝人情分、关系分、印象分。各承当考 核工程的部门（站所）要在每月2号前将考核结果由站所负责 人和分管科级干部签字后报镇督考办。各承当考核工程的部门 （站所）对提报的考核结果负责。对阶段性重点工作，按照“突出重点、不唯考核”的原那么， 经党委、政府研究决定后，由主管部门研究制定考核细那么，在 督考办备案后，组织实施考核，按时间节点向镇督考办提报考 核结果。年底按照村级月考核成绩占65%,阶段性重点工作考核成 绩占35%计算各村年度总成绩。五、结果运用（一）考核总分以100分为基础分，每月由镇督考办根据 得分情况，对XX个村进行排名，排名结果进行通报。各村在基 础分的基础上每增加1分奖励村支部书记50元，其他由财政支 付工资的村干部30元；每扣除1分，扣除村支部书记50元， 其他由财政支付工资的村干部30元。奖惩每月、季度兑现一次。 月考核中前5名的村，按照排名依次奖励村支部书记500元、 300元、300元、300元、200元，并颁发流动红旗；月考核中 后5名的村，颁发流动黄旗；红黄旗要悬挂在村委办公室明显 位置，每月月底前将红黄旗交至督考办。季度考核中前5名的 村，按照排名依次奖励村支部书记1000元、500元、500元、 500元、300元。对年度总成绩排名全镇前5名的村，按照排名 依次奖励3000元、2500元、2000元、1500元、1000元的工作 经费；对年度总成绩排名全镇后5名的村，取消支部书记下半 年绩效工资。（二）每月考核排名后5名的村，由镇党委副书记、纪委 书记对村“两委”成员进行约谈，排名后2名的村党支部书记 在镇村干部会议上作表态发言；连续2次月考核成绩排名后5 名的村，由党委书记、镇长对村“两委”成员进行约谈、扣发 村“两委”成员当月工资、对村支部书记进行职务代理1个月； 连续3个月考核后5名的村或累计4个月考核后5名的村，对 村支部书记进行组织处理。（三）开展“担当作为好书记”和“优秀村集体”表彰活 动，对年度考核成绩靠前的村召开专门会议进行表彰，优先考 虑将优秀村干部作为“两代表一委员”的推荐对象，优先推荐 参与各类评先树优。考核成绩作为村级大考核排名的重要依据， 与村党组织书记的绩效发放挂钩。同时在组织运转经费分配、 党建示范工程、美丽乡村和其他基础设施建设方面向年度综合 考核名次靠前的村进行倾斜。（四）各服务区得分为所辖村当月考核平均分。根据得分 情况，对X个服务区进行排名，每月按照排名落实工作经费， 排名前三名的服务区每月按照排名依次增加工作经费15%. 10%. 5%,排名后两名的服务区每月按照排名依次减少工作经费10%、 5%o六、本方法自颁发之日起实施。