【合同范本】2022员工劳务合同(4篇).docx

【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】2022员工劳务合同（4篇）中国员工劳务合同范本甲方：（正文中简称甲方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系 ： ：乙方：（正文中简称乙方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系 ： ：根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规 定，本着平等互利原那么，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱 合同。乙方承当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，那么先由保险赔款支付。第六章违约责任第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履 行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承当由此给对方造成的全部经济 损失。第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而 延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二 向甲方支付滞纳金。第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交 市仲裁委员会仲裁。第七章附那么第二十八条本合同所称"中国员工，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及 聘用中国员工合约所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。第二十九条本合同所称"聘用费，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的 各种费用的总和，其中包括：30.1、 中国员工的工资；30.2、 为中国员工缴纳的社会保险费；30.3、 医疗与保险等员工的福利费；304、乙方支付给甲方的服务费。第三十条本合同所称"管理费"，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方 的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。10第三十一条本合同所称“社会保险费系指乙方因聘用一名中国员工而需根 据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称"员工福利费，系指乙方因聘用一名中国员工而需按 月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。第三十三条本合同所称"服务费"，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付 给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务工程而产生的经营本钱及有关 税费。第三十四条本合同所称"工资，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法 律及其政府规定必须由乙方承当的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期一年。合同期 满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，那么本合同有效期自行 延长。第三十六条本合同于 年 月 日在 签订，一式两份，甲乙 双方各执一份。每份分别以中文和 文书就，具有同等效力。当两种文本存 有不同解释时，应以中文文本为准。甲方代表签（盖章）乙方代表签（盖章）签订时间：签订时间：编号：甲方： （正文中简称甲方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：11电子信箱：联系 ： ：乙方： （正文中简称乙方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系 ： ：根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规 定，本着平等互利原那么，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱 合同。第一章总那么第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法 律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲 乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等 效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应12按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用 中国员工的具体人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附 件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关 系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙 方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜, 应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本 合同无关，甲方不承当中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国，培训需约定服务期限、费用、 赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自 权利义务。所生争议，甲方不承当中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因 法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章 或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有以下权利：7.1 甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权 对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；7.2 应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行13调解;7.3 因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有 权要求乙方执行该项规定；7.4 对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个 工作日内，以书面形式回复甲方。第八条甲方承当以下义务：8.1 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘 密，维护乙方的合法权益；8.2 甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为 中国员工缴纳社会保险，并承当约定的福利待遇费用；8.3 甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续；8.4 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教育和管理；8.5 甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；8.6 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否那么，由此造 成的损失由甲方承当。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有以下权利：9.1 乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定 符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;9.2 对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；14聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。9.3 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。 试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；9.4 对严重违反中国法律，法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中 国员工公开）的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的 中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予 以解除聘用而不承当任何经济补偿。但假设中国员工对乙方制定的损害标准提出疑 义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后, 乙方才能予以解除聘用而不承当任何经济补偿；9.5 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方 有权要求甲方执行该项规定；9.6 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个 工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方承当以下义务：10.1 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和 性别;10.2 乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准， 为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用10.3 乙方应根据中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进行上闵前培训, 并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件10.4 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度,15乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：工作日加班=月工资+20.92天+8小时x实际加班小时X150% ；休息日，带薪休假日加班=月工资"0.92天+8小时*实际加班小时x200%；法定节假日加班=月工资+20.92天+8小时*实际加班小时x300%。10.5 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节 假日及婚假，产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连 续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每 月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视 为休息日加班予以经济补偿；10.6 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的 中国员工给予医疗期；10.7 乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女 员工在孕期，产期和哺乳期的合法权益；10.8 乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支 付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满 一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月 数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一；10.9 乙方应根据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工提供 国家规定标准的工作场所，工作条件，卫生设施，卫生条件和健康检查；10.10 乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外 险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照 当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；1610.11 乙方应当为其派遣境外，国外工作或培训的中国员工投保境外人身意 外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病），致残或死亡的，由乙方参照 中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10.12 乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不 低于人民币 元和 元。未予投保而中国员工致伤，致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10.13 乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员 工遵纪守法；10.14 因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方 成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲 裁或诉讼活动；10.15 乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人 所得税。未代扣代缴的，由乙方承当相关责任；10.16 乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否那么，由此造 成的损失由乙方承当。第四章解除或终止聘用的条件，程序和补偿第十一条有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工:11.1 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的,但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；113中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的；11.4 中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的；1711.5 中国员工因吸毒被强制戒毒的;11.6 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有以下情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工（但符合本合同第十一条情形的除外）：12.1 中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行 安排过其他工作的；12.2 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；12.3 中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位 的；12.4 被聘中国女员工在孕期，产期和哺乳期的；12.5 中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国 员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条,第十二条约定的情形以外, 乙方解除聘用中国员工,应以书面形式分别提前三十天通知中国员工 和甲方，否那么另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工 资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年, 相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满 一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金 外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患 绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。18第十五条凡有以下情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但 甲乙双方应按以下约定的条件和标准执行：15.1 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15.2 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15.3 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工 资的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十 五条解除聘用中国员工:16.1 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的;16.2 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;16.3 中国员工与乙方就出资培训，分配住房等事宜约定的服务期限未满的;16.4 国家或 市有特别规定的。第五章费用及其结算第十七条乙方聘用中国员工,应根据本合同约定按聘用人数每月 向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。第十八条聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约确定, 并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所 在地政府公布的企业工资指导线，上年度社会平均工资增长幅度，物 价上涨指数，聘用员工社会保险基数的调整，社会保险福利制度规定19第一章总那么第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法 律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲 乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等 效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应 按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附 件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关 系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙 方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应 另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合 同无关，甲方不承当中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、 赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自 权利义务。所生争议，甲方不承当中国员工之连带责任。的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资局部直接支付给中国员工，具体由聘用中国员工合约确定。第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并 结清本合同第三章，第四章约定的有关费用。第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残，死亡事故时，应按国家及当 地政府部门的有关规定处理，甲方为主，乙方协助，做好善后工作，所需费用由 乙方承当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，那么先由保险赔款支付。第六章违约责任第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履 行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承当由此给对方造成的全部经济 损失。第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金，医疗补助费等费用而 延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二 向甲方支付滞纳金。第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交 仲裁委员会仲裁。第七章附那么第二十八条本合同所称"中国员工，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及20聘用中国员工合约所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。第二十九条本合同所称"聘用费，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的 各种费用的总和；其中包括：29.1 中国员工的工资；29.2 为中国员工缴纳的社会保险费；29.3 医疗与保险等员工的福利费；29.4 乙方支付给甲方的服务费。第三十条本合同所称“管理费，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方 的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第三十一条本合同所称"社会保险费系指乙方因聘用一名中国员工而需根 据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称"员工福利费，系指乙方因聘用一名中国员工而需按 月支付给甲方的用于中国员工医疗，保险，活动，慰问等事宜的费用。第三十三条本合同所称"服务费，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付 给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务工程而产生的经营本钱及有关 税费。第三十四条本合同所称"工资，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法 律及其政府规定必须由乙方承当的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期 年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，那么本合同有效 期自行延长。第三十六条本合同于 年 月 日在 签21订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和 文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。甲方（盖章）：法定代表人（签）：年 月 日签订地点：乙方（盖章）：法定代表人（签）：年 月 日签订地点：附件一、中国员工聘用合约（略）二、甲方承当中国员工社会保险福利待遇的说明（略）编号：甲方：（正文中简称甲方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系 ： ：22乙方：（正文中简称乙方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系 ： ：根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规 定，本着平等互利原那么，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱 合同。第一章总那么第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法 律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等 效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应 按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用 中国员工的具体人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附 件，与本合同具有同等效力。23第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关 系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙 方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜, 应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承当中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国，培训需约定服务期限、费用、 赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自 权利义务。所生争议，甲方不承当中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因 法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章 或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有以下权利：7.1 甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权 对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；7.2 应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行 调解；7.3 因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有 权要求乙方执行该项规定；247.4 对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个 工作日内，以书面形式回复甲方。第八条甲方承当以下义务：8.1 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘 密，维护乙方的合法权益；8.2 甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为 中国员工缴纳社会保险，并承当约定的福利待遇费用；8.3 甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续；8.4 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教育和管理；8.5 甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；8.6 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否那么，由此造 成的损失由甲方承当。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有以下权利：9.1 乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定 符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;9.2 对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。9.3 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。25 试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;9.4 对严重违反中国法律，法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中 国员工公开）的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的 中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予 以解除聘用而不承当任何经济补偿。但假设中国员工对乙方制定的损害标准提出疑 义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后, 乙方才能予以解除聘用而不承当任何经济补偿；9.5 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方 有权要求甲方执行该项规定；9.6 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个 工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方承当以下义务：10.1 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和 性别；10.2 乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准， 为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用；10.3 乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训, 并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件；10.4 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度, 乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：工作日加班=月工资+20.92天+8小时x实际加班小时X150%；休息日，带薪休假日加班=月工资+20.92天+8小时x实际加班小时x200%；26法定节假日加班=月工资+20.92天+8小时x实际加班小时x300%。10.5 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节 假日及婚假，产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连 续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每 月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视 为休息日加班予以经济补偿；10.6 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的 中国员工给予医疗期；10.7 乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女 员工在孕期，产期和哺乳期的合法权益；10.8 乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支 付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满 一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月 数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一；10.9 乙方应根据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工提供 国家规定标准的工作场所，工作条件，卫生设施，卫生条件和健康检查；10.10 乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外 险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照 当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10.11 乙方应当为其派遣境外，国外工作或培训的中国员工投保境外人身意 外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病），致残或死亡的，由乙方参照 中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；2710.13 乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不 低于人民币 元和 元。未予投保而中国员工致伤，致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10.14 乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员 工遵纪守法；10.15 因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方 成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲 裁或诉讼活动；10.16 乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人 所得税。未代扣代缴的，由乙方承当相关责任；10.17 乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否那么，由此造 成的损失由乙方承当。第四章解除或终止聘用的条件，程序和补偿第十一条有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的, 但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；11.3 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;11.4 中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的；11.5 中国员工因吸毒被强制戒毒的；11.6 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有以下情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工28（但符合本合同第十一条情形的除外）:12.1 中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行 安排过其他工作的;12.2 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;12.3 中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位 的;12.4 被聘中国女员工在孕期，产期和哺乳期的;12.5 中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条,第十二条约定的情形以外,乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工 和甲方，否那么另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工 资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年, 相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满 一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金 外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患 绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十五条凡有以下情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按以下约定的条件和标准执行:29第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有以下权利：7.1、 甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有 权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；7.2、 应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进 行调解；7.3、 因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方 有权要求乙方执行该项规定；7.4、 对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十 个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条甲方承当以下义务：8.1、 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业 秘密，维护乙方的合法权益；8.2、 甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准， 为中国员工缴纳社会保险，并承当约定的福利待遇费用；8.3、 甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续；8.4、 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教育和管理；8.5、 甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；8.6、 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否那么，由此15.1 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15.2 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15.3 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工 资的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：16.1 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；16.2 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；16.3 中国员工与乙方就出资培训，分配住房等事宜约定的服务期限未满的;16.4 国家或 市有特别规定的。第五章费用及其结算第十七条乙方聘用中国员工,应根据本合同约定按聘用人数每月 向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费o第十八条聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约确定, 并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。 聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所 在地政府公布的企业工资指导线，上年度社会平均工资增长幅度，物 价上涨指数，聘用员工社会保险基数的调整，社会保险福利制度规定 的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整 聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。30第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资局部直接支付给中国员工，具体由聘用中国员工合约确定。第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并 结清本合同第三章，第四章约定的有关费用。第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残，死亡事故时，应按国家及当 地政府部门的有关规定处理，甲方为主，乙方协助，做好善后工作，所需费用由 乙方承当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，那么先由保险赔款支付。第六章违约责任第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履 行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承当由此给对方造成的全部经济 损失。第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金，医疗补助费等费用而 延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二 向甲方支付滞纳金。第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交 仲裁委员会仲裁。第七章附那么第二十八条本合同所称"中国员工"，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。第二十九条本合同所称"聘用费，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的31各种费用的总和；其中包括:29.1 中国员工的工资；29.2 为中国员工缴纳的社会保险费；29.3 医疗与保险等员工的福利费；29.4 乙方支付给甲方的服务费。第三十条本合同所称"管理费"，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方 的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第三十一条本合同所称"社会保险费系指乙方因聘用一名中国员工而需根 据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称"员工福利费，系指乙方因聘用一名中国员工而需按 月支付给甲方的用于中国员工医疗，保险，活动，慰问等事宜的费用。第三十三条本合同所称"服务费，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付 给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务工程而产生的经营本钱及有关 税费。第三十四条本合同所称工资”，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法 律及其政府规定必须由乙方承当的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期 年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，那么本合同有效 期自行延长。第三十六条本合同于 年 月 日在 签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和 文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。32甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签）：法定代表人（签）：年月日 年月日签订地点：签订地点：附件一、中国员工聘用合约（略）二、甲方承当中国员工社会保险福利待遇的说明（略）第一号甲方：法定代表人：地址： ： ：由B政编码：乙方：法定代表人：地址： ： ：邮政编码：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原那么，经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：33第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的 人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙方工 作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向 甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作 地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：（一）支付员工的工资。（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。（四）甲方对派遣员工的管理、经营本钱及承当的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成局部。第二章甲方的义务与权利第七条甲方承当以下义务：（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人 员签订派遣员工劳动合同。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。34（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。（五）在乙方支付借用费后，依法承