企业（公司）知识产权全过程管理方案.docx

高端植（介）入产品公司学问产权全过程管理方案XXX名目一、产业环境分析3分)进行较大的或根本性的转变，那么，该商标应视为一个新的商标，在 此新商标未经核准注册前，就在使用中标上注册标记，那么属于商标法 所禁止的“冒充注册商标”的行为，工商行政管理部门将会予以制止，不 但要求限期改正，还可能予以通报或者处以罚款。因此，在标明。注、®, 或者“注册商标”等标记的时候，肯定要核 查该商标与核准注册的商标图 样是否全都。(2) 不得转变或冒充注册商标在注册商标的使用过程中，应当与核准注册的商标标识保持一致，不 得擅自转变其组合或构成要素。假如无法做到实际使用的商标 标识与核准 注册的商标标识保持全都，那么不得标示“注册商标”或者 注册标记，否那么 构成自行转变注册商标。注册商标的使用不得超出核定使用的商品或服务范围，否那么可能构成 冒充注册商标。假如需要扩大注册商标的使用商品或服务范围应 当在扩大 使用的商品或服务上，提交新的商标注册申请。(3) 不得宣扬“著名商标”依据商标法的要求，在生产、经营过程中不得将“著名商标字样用于 商品、商品包装或者容器上，或者用于广告宣扬、展览以及其 他商业活动 中，否那么可能招致10万元的罚款。九鼎装饰股份的注册商标于 2011年11月被国家工商总局认定为著名商标。2014年12月至2015年9月 期间，该台州分公司在其经营场所一楼门口上方自设的电子显示屏上发布 含有“中国著名商标，内容的广告。2015年9月，台州市市场监督管理局依法对九鼎装饰股份台州分公司 立案查处，并依据商标法对 其作出责令改正、罚款10万元的处分。(4) 准时提出变更申请如因经营等缘由，需要变更注册人名义、地址或其他注册事项 的，应 准时向商标局提出变更申请。(5) 避开商标不使用被撤销商标法第49条第2款规定：”注册商标成为其核定使用的商 品 的通用名称或者没有正值理由连续三年不使用的，任何单位或者个 人可以 向商标局申请撤销该注册商标。”因此，对于长期不使用的注 册商标，他 人有权申请撤销。对于确已在使用的商标，更要从产品生产、销售、市场 营销等各个环节，留存商标使用的证据，包括但不限于广告宣扬材料及其 载体、商品包装及其托付印刷合同、销售合同及发票等，避开发生商标已 使用但无法提交使用证据的尴尬局面。(三)商标使用的标准化1、建立商标使用的管理标准(1)商标使用标准化的内涵有的公司对商标的使用比拟任凭 假如留意观看他们公司的不同系列、 不同层次的产品，会惊异的觉察，同样一个商标竟然有多种视 觉形象。一 家制造自行车的公司，在不同系列的自行车上，他们的商 标(一个飞鸟形 象)颜色竟然会不一样，羽毛的根数也会有变化。据 说，这是为了让商标 更好地适应不同自行车的风格，以及便利安装商标标牌的需要。得到授权的商标使用人，有时也宠爱依据自己的喜好或者需要，稍微 地转变商标标志，甚至使用严峻不同于企业核准使用的注册商标的外观或 形象。假如企业对自己的客户或合作伙伴，进行一次商标稽 核，确定会发 觉很多与商标有关的意料不到的状况。宏基前任领导者，号称品牌先生的施振荣先生就谈到，经销商或制作 厂商经常“自作聪明替宏基'改良'制作物，反而弄巧成拙。例如，Acer和 箭头之间的距离规定得很死，也预备了很多标准样品，但是做压克力的厂 商，会自己替我们画CL大小、距离都和标准不同。”为了规范公司内外的商标使用，可以建立商标使用的标准化管理体系。 通常，商标使用的标准包括商标标志的元素构成、大小比例、字体形式、 颜色背景，以及商标标志的所处位置、与四周符号的间距 等内容，而是否 标示以及如何标示注册标记也是其中重要的内容之(2) 3M公司商标的标准化管理有的企业在商标标准化方面做得格外优秀，当然商标使用的标准化规 范管理，是一项跨部门的综合性工作，它包括商标的设计、注册、印制、 使用、保管、仓储、销毁等多个环节。而3M公司在商标标准化的管理阅 历，值得参考。3M公司在商标保护总体方针的引言局部提到：“以下商标标准和方 针通常适用于在3M制作的全部宣扬材料。生疏它们至关重要。关于更具 体的商标方针，请参见您制作宣扬材料类型对应局部的相应主题。在开头开发或注册商标之前，请联系3M学问产权法律顾问办公室。将有助于您 在美国和其他国家拥有商标权利。”仅短短几句话，已充分透露出3M公 司对于商标管理与保护的战略意识和重视程度。从3M官网上得到的信息看，公司在宣扬中需要使用商标时，明确 规 定了商标首次使用规章、再次使用规章、新闻稿及口头沟通时提及3M商 标时应遵循的原那么。不仅如此，3M还不厌其烦事无巨细地明确规范：按 挨次使用法律要求的要素；只有在商标注册过且得到法律允许的状况下才 能使用仞符号；使用合适的字体和位置；必要时将商标符号放在圆括号 内；在句子中将产品商标和战略品牌同3M联系在一起；商 标为首字母缩 写；正确使用其他公司的商标；其他公司使用3M商标；请勿将商标用作 动词、物主代词、名词或复数形式；翻译类属描述，而不用翻译商标；在 要求或必要时音译商标；请勿篡改商标等等细节问题，并拿出正确的范例 以指导员工或关联企业更好地学习如何规范 使用公司商标。虽然我们看到的是从CIS （企业标识系统）角度在3M官网上公布 的 一些商标标准化的规范，但思路打算行动，从行动中我们可以反观 出3M 公司对于商标标准化管理的重视。不仅仅是3M公司，其他如Google> APPT0等很多公司也都有商标标准化意识。2、规范内外的商标使用（1）自身使用的规范管理如何正确地使用商标，包括正确标示注册标记，首先要严于律 己。商 标注册人或商标权人首先应当对此担当起责任。在可口可乐公司，全部的员工都被清楚地告知要正确使用商标。规范中包括对于只能用在“Coca Cola”商标上的特殊字体的使用限制，及某些亲密相关使用的限制。这一切 都使得商标的字体与商标本身一样的不同寻 常。这些规范已经如此深化每 名员工心中，以至于在内部沟通中假如 觉察商标的不规范使用，其他员工 就能将其指出。从员工参与工作之初开头，培训的内容就会包括商标的介 绍。实际上商标部门的人员经常在百忙中抽出时间参与新进员工的培训。 商标的介绍从争辩那些被淡化成通用名称的商标开头，如美国的阿司匹林 从而告知大家这 不仅仅是理论上说说而已。商标部甚至制作了一盘录像， 名为“通用名称的坟墓” 0确实，特殊是对于企业的市场营销和广告筹划人员而言，假如没 有良 好的商标使用规范，他们在实际的工作中，对外使用商标(比方在产品的 广告设计上、说明书上，个人的名片上使用)时，可能商标一会儿是胖胖 的、一会儿又是瘦瘦的；一会儿是五彩缤纷的，一会儿 又是黑白相间的。 这明显不利于商标标志的全都性，甚至可能导致出现“自行转变注册商标” 的状况。对于商标标记的标示，由于不是一项法律上的义务，很多商标权人放 弃了商标标示的权利。但通过前面的分析，商标标示确定不是多此一举， 而是具有猛烈的法律意义和较大的商业价值。因此，商标权人应当珍惜自 己的商标权利，乐观行使并强化商标的形象。(2)外部使用的商标管控除了商标权人以外，合作伙伴，甚至上游的供应商、下游的用 户，也应当担当起商标规范使用的职责。比方，商标被许可使用人、销售代理商、 特许加盟商、合作伙伴、广告设计人、广告发布者和商 标印制厂商等，在 从事商标使用、商标宣扬、商标设计或商标印制等行为时，应当严格地被 要求正确地使用商标标志，以及正确地加注商标标示，甚至包括在哪些情 形下可以或不行以使用商标标志。事实上，有很多外部的商标使用人，根本没有意识到使用商标图 样还 要遵循什么标准或规定，他们在自行印制有关商标标识时，完全是跟着感 觉走，甚至为了整个广告或宣扬资料的效果，而任凭拉伸、剪切商标标识。 所以，商标权人应当与他们进行良好的沟通，作出明确的规范，并进行有 效的监督，以精确地向公众表达和传递自己的商标信息。为了保护Google的信誉，Google要求在使用任何Google标志之 前， 必需得到Google明确的书面授权，并且必需遵守相应的规章和使用条 款。依据Google标志的使用规章,Google可向用户提出有关Google 标志的大小、字体、颜色和其他图形特征的要求。该规章明确 要求：“全 部用户必需遵循的一个条件是：你不得复改我们的徽标。只有我们自己可 以对徽标进行更改。你必需保证你所呈现的Google标 志与Google自己使 用的Google标志在同类可比的介质中保持全都。例如，假如Google标志 旁带有商标或服务标记，（例 如：或'®'），那么，你在使用我们的标志 时，也必需带有 这样的标记。止匕外，你必需在使用这些标志的全部材料中 包括这样的 声明：'是Google, Inc.的商标。同时，该规章还强调，“假如你要在网页上使用Google徽标的周边与网页上其他图形或文字元素之间的间距必需至少为25像素”，此外， 规章还特殊禁止“删除、复改或变更Google标志的任何元素”。这是Google针对用户使用Google商标的一些基本规范和要求。事 实 上，很多大公司，尤其是从事特许经营的企业，都格外留意合作伙 伴、客 户等对自己商标的使用规范。(四)商业隐秘的维持管理1、商业隐秘的合同签署合同管理是在处理员工关系、进行对外交往时维持和保护商业秘 密的 重要手段，一般以保密合同或保密条款的方式呈现，对于内部员工还可能采取竞业禁止合同的手段。这些合同可以单独签订，也可以作为 劳动合同或其他合同的一局部。(1)保密合同保密措施不仅仅表现为企业内部的保密规章制度，还应当表现为 有关 的保密合同。原那么性的保密义务条款可以这样设计：“受雇员工 于任职中 或离职后，应严守保密义务，不得以任何方式使第三人知悉 或持有公司的 任何商业隐秘，亦不得自己或指使他人以任何方式直接或间接利用公司的 商业隐秘。不过，保密合同还涉及很多操作程序和法律责任，仅有一个原那么性的 条款显得还过于简洁。通常，签署保密合同需要留意以下问题：保密人员的范围界定。一般而言，在劳动合同中的保密义务条款宣示意味较浓。但对于 企业之研发人员、营销人员和高级管理人员，订立保密条款，相当重要，切忌 轻率对待。由于这些员工知悉企业的重要商业隐秘。不过，企业最好依据 员工可能接触到商业隐秘的程度，以及该商业隐秘对企业的重要程度，来 打算对员工所采取的商业隐秘保护政策。保密范围必需明确、具体。保密范围不能泛泛而言，如何界定“保密”的范围，合同中最好 要有 明确规定，否那么应在员工守那么中予以订明。保密期间确实定。企业员工的保密义务不能仅仅存在于任职期间，而是可以延长至 离职 之后，与保密的需要相适应。否那么，保密义务会成为一纸空谈。合同订立过程的合法性。尤其要防止未有书面托付协议而为他人代签保密合同的事情发生，否 那么这样的保密合同对被代签人无约束力。对于企业的合作伙伴和外部人员而言，由于他们并不是企业内部的机 构和员工，所以企业的规章制度对他们没有当然的约束力，更需要保密合 同的签订来维持商业隐秘的利益。这些保密合同的签署可以比照上述内容 加以把握。(2)竞业禁止合同尽管可以签署保密合同来阻挡因人才流淌而导致的泄密行为，但对于 离职之后的员工，如何执行保密义务，往往是一个令人头痛的问题。为了协作保密义务的执行，有的公司会选择与一些重要的职员签订竞业禁止合 同。所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，即要求员工在离职 后肯 定期间内，禁止经营或从事与原公司业务性质相同或有竞争关系 的事业， 从而切断员工使用原雇主的商业隐秘为新雇主服务，或为自己独立营业时 所利用的可能性。竞业禁止合同也是保护商业隐秘的一种方式。一般公司多商定为 员工 离职后一至两年内，不得经营或从事与原公司业务性质相同或竞争的行业。劳动合同法第23条第2款规定：”对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制 条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳 动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支 付违约金。”劳动合同法第24条第1、2款分别规定：“竞业限制的人员限于 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞 业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不 得违反法律、法规的规定。” “在解除或者终止劳动合同后，前款规定的 人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业 务的有竞争关系的其 他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产 品、从事同类业务的竞业 限制期限，不得超过二年。”由于竞业禁止合同与员工自由择业的劳动权相抵触，因此，企业 必需留意竞业禁止条款的合理性问题，否那么该竞业禁止合同会被拒绝 执行，劳 动行政部门、仲裁机构和人民法院也不会成认其法律效力。一个符合法律规范的竞业禁止合同，通常要满足以下条件：竞业禁止的目的须正值。企业应当是为了保护自己的商业隐秘而不是出于限制竞争、保持垄断、 限制员工自由择业的目的而订立合同，否那么该合同是无效的。依美国案例 显示，离职后竞业禁止条款只有在保护营业隐秘或其他合 法之利益（如接 受特殊之训练等）范围内始为有效。换言之，企业如 果没有一个合法权益 的保护目的，而径行要求员工签署竞业禁止条 款，这样的商定可能就会受 到质疑。竞业禁止的对象须限定。一般而言，竞业禁止针对的员工应当局限于因工作关系而知悉本企业 重要商业隐秘的员工。依据劳动合同法，竞业禁止的人员限 于单位的 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止进展至今，虽然已经为很多企业运用，但还是存在对象 不明 确的问题。有些企业走上极端，让全部员工都签署竞业禁止合 同，对于非 重要岗位的员工来说，签订这种合同反而阻碍了人员的顺 畅流通。对于在 工作中不行能接触到任何商业隐秘的员工，即使签订了竞业禁止合同，也 应当属于无效。竞业禁止的业务须限制。限制从事的业务范围最好在合同中列出，而且只有限制与原来工作性二、建立梯度成长的企业培育体系3三、必要性分析4四、工程概况5五、学问产权维持管理7六、学问产权保护管理27七、学问产权管理的观看视角52八、企业学问产权管理的目标55九、著作权的客体58十、邻接权71十一、我国学问产权法律制度的进展历程72十二、学问产权法律渊源73十三、工程风险分析77十四、工程风险对策80十五、SWOT分析81十六、组织机构及人力资源配置90 劳动定员一览表91质相同或相竞争的业务范围。依据劳动合同法的规定，此限制的范围 应是“与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 竞争关系的其 他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从，事同类业务0竞业禁止的期限须合理。竞业禁止期限可由双方依据商业隐秘的价值、竞争优势的持续时间、 员工知悉隐秘的程度来加以协商确定，但法律规定有一个最长期 限，以防止对人才流淌的恶意限制。劳动合同法规定，竞业限制 的期 限不得超过2年。竞业禁止的补偿须合理。对受竞业禁止合同拘束的员工，要赐予合理的补偿。合同中不仅 必需 商定补偿，而且还应当明确补偿的数额或计算方式、支付方式等。对数额 确实定，可依据该行业该职位的收入高出社会平均工资收 入的差额乘以竞 业限制的年限来计算。需要留意的是，最好在竞业禁止合同中写明要求保护的商业隐秘 的具 体范围，且不得将该行业的一般学问、技能或员工因工作而累积的专业技 能都归入商业隐秘的范围，否那么员工不能利用自己的专业技 能，以后如何 生存？2、合同保密义务的催促(1)任职期间的催促在员工的任职期间，除了与其签订保密合同，必要时还需要签订 竞业 禁止合同，企业还应当采取相当的措施来催促合同义务的执行。比方，每年定期对员工进行保密教育与培训，让员工全面重温企业保护商业隐秘的 政策，尤其是正在执行中的做法。比方，完善商业隐秘保护的奖罚制度， 通过这种机制催促员工执行公司的商业隐秘保护政策。有的企业每隔一段时间（比方两年）会要求员工签一份确认书，再次 确认当时受雇时所担当的保密义务，尽管这种确认并无很大的法律意义， 但这个行动本身却可以不断加强员工对公司商业隐秘政策的理解，不断强 化员工的商业隐秘保护意识。（2）离职前后的催促当员工离职时，他所把握的商业隐秘会不会落入竞争者的手中 呢？尽 管可能已经签订了保密合同和竞业禁止合同，企业还是应当采取一些保障 合同执行的催促措施，来使商业隐秘被外泄的危急降低到最小程度。尽管 没有一个十全十美的方法，以下措施可以考虑使用：脱密措施企业可以与把握商业隐秘的员工商定 要求员工在离职前一段时间（即 提前通知期）通知企业，在该期间企业可以将员工调换至不需 保密的工作 岗位，以让员工不再接触商业隐秘，此即脱密措施。采取脱密措施的期间 （脱密期）一般不得超过6个月。脱密措施在员工从原企业原工作转换到新企业新工作的敏感期间 设定 缓冲区，可以在劳资双方利益影响最小的状况下有效保护企业对商业隐秘 享有的合法利益。不过，需要留意的是，上海市劳动合同条例第16条 第2款规定：“劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同的提前通知期。”依据这个规定，对有竞业 禁止约束的员工，不得 再采取脱密措施，否那么赐予员工的限制太多。离职面谈在员工离职前，企业可支配一次面谈机会，提示或重申员工的保 密义 务，此即离职面谈。通常，当员工自动离职时，会提前通知企 业。企业应 当马上支配一次同该员工离职前的具体谈话。企业要利用 这个机会提示员 工在他离职后仍应遵守保密义务。假如员工签有保密协议，面谈时应重申 保密协议的内容。在面谈前，最好预备一式两份的文件，其中包括保密协议的内容，员 工需归还的公司物件、文件及复印件的内容，以及泄露商业秘密应负的法 律责任等内容。在面谈结束时，让员工签名确认。这份签名确实认书可以 证明，员工在离职时完全清楚自己应遵守的保密义 务。 提示新雇主在离职面谈中，企业可以了解一下员工离职的缘由以及去向，有 的公 司还先礼后兵，发函主动与员工的新雇主联系，告知其该新进员工与原公 司之权利义务关系，并提示新雇主避开不当使用原公司的商业隐秘，及侵 权时的诉讼可能性。这封提示函无论是否发生实际效用，但至少向员工的新雇主传递了公 司商业隐秘管理的严密政策和商业隐秘保护的坚决决心，表达了公司为解 决商业隐秘问题，已经作好可能的各种预备。3、商业隐秘保护的执行措施为了保障商业隐秘，除了合同规范以外，还必需采取其他有效的 执行 措施。比方，西门子公司就从硬件设备上防止员工复制公司资料，依据级 别区分 公司的大局部员工电脑是不能安装软驱和移动硬盘接口的。而IBM 公司规定每个员工只有三次查阅同一文档的机会，并且这三次查看的时间、 地点、缘由都会被严格地记录下来。从商业 隐秘保护的角度，我们认为， 对于构成商业隐秘的信息资源，至少应当从以下几个方面采取措施：（1） 在商业隐秘信息的接触方面对于内部员工而言，企业应当建立一套把握商业隐秘的信息接触制度 员工只有由于工作需要，才可以接触相应的商业隐秘；不同等级的商业隐秘能够被接触的员工，应当区分出不同的范围。比方关键性的商业隐秘只有高级管理人员才能接触 不同性质的商业隐秘只应被担当相应职责的员工所接触。比方， 研发人员只应当被允许接触相关技术隐秘，而非选购渠道的经营隐秘。对于外部人员，未经过企业的批准程序，也未签署保密合同的情况下， 不得对其开放商业隐秘的信息资源。为了执行上述规章，可以采取一些平安措施，如门卫、围栏、上 锁、 限制进入、把握监督参观者等。（2） 在商业隐秘信息的披露方面假如员工在工作中或工作外，无意或不当地泄露了商业隐秘的信 息，那么会对企业带来巨大的损失。因此，企业必需建立一套信息披露 制度，这 对于维持商业隐秘的隐秘性至关重要。一般而言，只有经过企业授权的人，才能对外公布与商业隐秘有 关的 信息。当然，这里的前提是要让员工了解哪些是商业隐秘，否那么 仍旧不知 道哪些是不该披露的信息。下面是一些具体的建议：不得擅自沟通自己把握的商业隐秘信息。不同部门的员工，除非 工作需要，不得相互沟通和披露自己把握的商业隐秘。不得擅自对外披露把握的商业隐秘信息。企业内部职工泄露 商业 隐秘的比例比拟大，据美国一些企业调查，企业的商业隐秘，30%是企业 的在职员工泄露，28%是离退休的员工泄露，因此加强企业职工的保密教 育是格外必要的。有的职工保密意识不强，也会过失泄露企业的商业隐 秘。对外披露得签订保密协议。在对外披露商业隐秘时，应当提醒员 工与对方签订保密协议，以防止商业隐秘对外集中，无法把握。对外披露信息须经过企业审查。企业及其员工对外供应信息、，比 如通过报刊、网络等媒体发布广告，向消费者、客户寄发产品说明书时， 应当由商业隐秘主管部门对这些信息进行审核，以避开发生泄露大事。尤 其是建立论文审查制度，在研发人员向外寄投论文前，企业应当具体审查 论文是否泄露了企业的商业隐秘。最终要提示员工谨慎行为，避开发生泄露问题。比方，IBM公 司的InformationSecurityGuidebook规定，使用无线电器材及手机时 应避开 在公开场所，目的在于防止第三者无意中听到商业隐秘。六、学问产权保护管理（一）学问产权侵权监控准时觉察学问产权侵权行为，并准时有效的打击，是企业学问产权得 以可持续进展的保障。那么，如何觉察他人的学问产权侵权行为呢？各个 企业当然有不同的做法，这里只能供应一些基本的思路供参 考。1、建立监视侵权的队伍一些具有规模的企业都建立有特地负责打击侵权的体制，甚至有专业 的打假队伍。有的企业特地支配了负责打假的人员，有的企业那么训练营销 人员参与打假，有的企业甚至聘请特地的中介机构，如商业 调查公司或者 律师事务所，供应专业的调查侵权的服务。对于肩负打假重任的人员，无论是外聘的还是内部的，都应当对其进 行适当的打假培训，比方了解学问产权的基本学问，如何初步判 断侵权行 为，如何固定侵权的证据。假如连学问产权侵权学问都不了解的人，很难 想象他会精彩地完成任务。或许他会持续不断地汇报上来一堆并不需要的 信息，或者做出了打草惊蛇的举动，阻碍了公司策 略性的打假方案。2、把握觉察侵权的渠道觉察学问产权侵权的渠道有很多，企业可以透过各种渠道监视和 收集 侵权线索，比方通过展览会、产品广告、客户调查、消费者投诉、学问产 权引证分析、学问产权授权公告监控、竞争对手监视、侵权举报嘉奖等。 多数状况下，企业主要是借助自己的营销网络来发现、识别学问产权侵权 行为。有的觉察侵权的渠道是比拟主动的监视行为，有的那么是比拟被动的发 觉过程。从保护学问产权的角度，企业不能只是消极地觉察侵 权，等到市 场上假货已经泛滥成灾时，才惊醒过来，假如那时市场已经被假货搞得乌 烟瘴气 丧失了基本的商品信誉，消费者可能会拒绝购买这个品牌的商品， 不管它是真货还是假货。此时此刻，你打击侵 权的最正确时机可能已经错过 了，因此，主动出击，把侵权活动扼杀在摇篮中，当然是最好的选择。3、选择制止侵权的途径觉察了学问产权侵权行为，如何去制止它？法律为权利人供应了很多 的选择和路线。不过，每一种选择都有其利弊得失，也各有其技巧策略， 企业需要谨慎地做出打算。以下是常见的制止侵权的途径。（1）自行制止侵权行为作为一种可能的路线选择，自行制止学问产权侵权只是一种私力救济 的方式。觉察侵权的企业可以让律师或法务人员发函警告侵权人，期望对 方马上停止生产、销售，并回收市场上的侵权产品，并威 胁假如不停止侵 权，权利人将采取相应的法律行动。假如为了避开陷入不必要的诉讼大战中，或者为了消退不知情的非恶 意侵权（如经销商的善意销售行为），企业采取向侵权人寄发简单的警告 函的方式，可以将无心的善意侵权快速安静下去，以提高维权效率、削减 维权本钱，缩小侵权所带来的损失和负面影响。但要留意的是，寄发警告函之前必需切实做好诉讼前的调查取证工作 否那么被告收到侵权警告后，可能马上有所防范，导致不易取证，甚至转移证据。侵权警告函的写法可以依据不同状况而实行机敏 的处理，口气可以 强硬，也可以缓和。以专利警告函为例，一般应写明以下内容专利权人的专利号，专利的主要权项内容； 对方产品或方法侵害了该专利权，期望对方中止或禁止某种侵杈行 为；期望对方在何时就此作出答复； 假如对方不作答复，专利权人可能实行的措施。（2） 恳求行政机关的查处依据专利法、商标法、著作权法等学问产权法，企业觉察有学问产权 侵权行为时，可以向相关学问产权行政机关投诉，恳求行政机关 查处学问 产权侵权行为。比方，觉察专利侵权行为，可以恳求当地专利主管部门（地 方学问产权局）查处侵权行为。（3） 实行海关保护的措施很多侵害学问产权的产品都会通过海关进出，假如侵权商品出口，那么 会影响权利人的海外市场；假如侵权商品进口，那么会影响权利 人的国内市 场。但很多企业往往忽视了采取海关保护学问产权的措施，失去了在海关把握侵权商品进出口的机会。学问产权海关保护的模式 有两种：一是依申请保护。指学问产权权利人觉察侵权嫌疑货物即将进出口后 向海关提出申请，海关依据权利人的申请扣留侵权嫌疑货物。依申请保护 模式又被称为“被动保护”模式，由于在这一模式下，海关不会主动实行 制止侵权嫌疑货物进出口的措施。二是依职权保护。指海关在对进出口货物的监管过程中，假设觉察 进出 口货物涉嫌侵害已在海关总署备案的学问产权的，将主动采取扣留和调查 处理措施。由于在依职权保护模式下，海关有权主动采取制 止侵权货物进 出口的措施，因此这一模式又被称作“主动保护''模 式。应当留意的是， 依职权保护模式仅适用于权利人事先将其学问产 杈向海关总署备案的情形。（4）启动诉讼的司法程序诉讼是处理学问产权侵权最为激烈的方式，也是对侵权人最有震 慑力 的手段。由学问产权侵权而引发的诉讼主要有两种：一种是民事 诉讼，由 权利人提起；一种是刑事诉讼，由公安机关立案侦查，并由检察机关提起 公诉。（二）学问产权诉讼攻击1、明确提起侵权诉讼的目标在发动学问产权侵权诉讼之前，企业应当明确自己提起诉讼的目的为 何？比方，是为了增加市场份额，还是争取许可使用费？并需要 评估自己 的这些目标能否通过学问产权侵权诉讼得以达成。下面我们 简洁介绍一些 常见的学问产权侵权诉讼目的获得侵权赔偿。有的企业发动学问产权侵权诉讼，其基本目的是获得可观的侵权赔偿。（1） 驱除不正值竞争。有的企业发动学问产权侵权诉讼，并不在意能否拿到赔偿，关键是要借机打击竞争对手，消退无序的仿冒竞 争。（2） 争夺市场份额。有的企业发动学问产权侵权诉讼，是为了将竞争对手挤出市场，独占天下。（3） 发放学问产权许可。有的企业进行学问产权侵权诉讼或以诉讼相威逼，只是迫使对方屈服，接受学问产权许可。（4） 消耗被告资源。学问产权侵权诉讼会给被告造成或大或小的干扰，并消耗其时间本钱、经济资源。尤其是海外学问产权侵权诉 讼，动辄上百万美金的律师费，让一些中小企业胆战心惊，疲意不 堪，在 经济上难以招架。（5） 损害被告形象。学问产权纠纷现已成为媒体报道的重点， 被告可能因此深受其害，不仅有损长期树立的商业形象，而且可能动摇 客户的信念。（6） 借机广告宣扬。发动学问产权侵权诉讼的企业，有时经过巧妙运作，能够从媒体的报道中获益良多，至少借机作了广告宣扬。（7） 实现商业合作。有的企业利用学问产权侵权指控，逼迫被告与其开展合作，并接受其不公正的条件。（8） 震慑侵权人。侵权诉讼是一个猛烈的信号，可以给已有的或潜在的侵权人施加压力，有效削减自己的维权本钱。学问产权诉讼的商业目的格外简单，除了上述一些商业目的外，学问 产权权利人还可能依据具体的个别化的商业考虑 发动学问产权侵权诉讼。-、产业环境分析到“十三五”末，力争实现经济增长、进展质量效益、生态环境 在省市争先进位；地区生产总值比2010年增加1.5倍以上、城乡居民 人均可 支配收入比2010年增加1.5倍以上；是到2020年确保如期全面 建成小康 社会。二、建立梯度成长的企业培育体系打造全球领军企业集团深化推动“雄鹰行动，对标全球行业标杆，着力推动医药龙头企业做 大做强，打造一批具有生态主导力的产业链“链主”企业；围 绕“单项冠 军之省”建设，加快培育世界一流企业和“单项冠军企业。推动国内外龙 头医药企业集团在浙江设立区域总部、研发中心和 生产基地，全力招引一 批总部经济工程，大力支持本土企业回归。支 持有条件企业利用线上线下 平台，以数字化、服务化等为方向衍生拓 展新板块，建立以平台型企业为 核心的产业生态系统。（一） 持续推动企业境内外上市深化推动“凤凰行动方案，建立上市和并购重组重点企业库，动态 关注龙头骨干企业，针对医药行业进展规律供应上市辅导；健全与资本市 场的多元渠道对接，强化拟上市企业募投工程的要素配置保 障，持续提升 主板、新三板、创业板和海外上市的浙江医药企业数量。着力发挥现有上 市公司的引领带动作用，鼓舞企业开展跨行业、跨区域、跨全部制兼并重 组；支持企业推动跨境投资和全球资本运作，并购海外优质医药产业资作为原告，企业应当考虑金钱和时间的预算，应当对诉讼的本钱与收益进 行理性分析，不要盲目行动。企业必需自问：诉讼目标到底是什么？诉讼 策略是否与其目标全都？实行这些诉讼手段必需支付哪些额外的本钱？它 可以产生什么样的利益？2、确定侵权诉讼的被告从侵权人的角度，大致有制造者、销售者、使用者、进口者等类 型， 同时存在这些侵权人时，企业作为权利人应当向谁主见权利？是全线出击 还是各个击破？假如权利人并不想拉长战线，分散力气，可以针对这些侵权人，估算 其侵权行为对权利人利益损害的程度，从而排出学问产权侵权诉讼的优先 挨次，伺机而动，逐个出击。比方，在多个侵权人之间，选 择最有赔偿力 量的被告，或者最需要打击的竞争对手，或者有名的跨国公司，作为自己 优先考虑的诉讼对象。不过，需要提示的是，选择大公司打官司当然比拟简洁获得赔偿，也 简洁声名鹊起但这些大公司在专利诉讼中的还击力量往往也格外强大， 也有实力和财力来进行诉讼对抗。因此，有时候选择一些弱小的被告，反 而简洁旗开得胜，并可确立打击学问产权侵权的胜诉先例，以影响后续的 侵权诉讼案件。3、收集侵权证据在觉察侵权活动时，收集固定证据的方式有很多。通常，在学问产权诉讼中，证据的收集主要有以下渠道:(1)自己努力收集证据诉讼中的绝大多数证据是由当事人(或其律师)自己提供的。比 如购 买侵权产品，并索取正式的发票。有些企业除了聘请律师帮助处 理侵权事 宜外，还会聘请一些专业的调查公司去收集证据。(2) 证据保全公证目前，通过公证机关对侵权行为采取证据保全措施，在诉讼中被 运用 得越来越普遍。由于公证证据的证明力和有效性高于未公证的证 据，除非 有相反证据，法院一般都会认定公证证据的有效性。(3) 利用行政查处证据通过行政机关的行政查处，可以获得权利人不便获得的证据，比 如一 些合同、账簿、侵权数量等材料。另外，行政机关做出的侵权处 理打算， 本身就是证明侵权行为的牢靠证据。(4) 申请海关调查取证权利人可恳求海关实施学问产权保护。权利人如觉察侵权嫌疑货 物即将进出口的，可以向货物进出境地海关提出扣留侵权嫌疑货物的本文由随风飘落提供可收藏学习研究禁止贩卖用于商业用途申请，借助海关对被扣留的侵权嫌疑货物是否侵害学问产权所进行的调查 及认定来保存相关证据。(5)恳求法院保全或调取证据依据我国民事诉讼法，假如企业向法院起诉后，认为证据可能灭 失或者以后难以取得，可以向法院申请保全证据。另外，当事人 及其代理 人因客观缘由不能自行取得的证据，或者人民法院认为审理 案件需要的证 据，人民法院应当调查收集。申请法院调取的证据通常 分为三类：第一， 保全被控侵权产品；其次，调查被控侵权单位的财务账册，以便确定赔偿 额：第三，调取被控侵权人存在侵权的证据。我国专利法商标法著作权法关于诉前停止侵害专利权 行为适用法律问题的假设干规定关于诉前停止侵害注册商标专用权行为 和保全证据适用法律问题的解释及关于审理著作权民事 纠纷案件适用 法律假设干问题的解释等法律和司法解释，规定了在专 利权、商标权、著 作权侵权案件中，均可以申请诉前证据保全。4、确定诉讼的管辖法院依据法律的规定，权利人提起诉讼，既可以选择被告住宅地人民法院， 也可以选择侵权行为地人民法院，而侵权行为地又包括侵权行 为实施地和 侵权结果发生地。不要以为在哪里打官司效果都一样，选 择一个有利的诉 讼地点，也是诉讼成功的一个重要因素。一个有利的 诉讼地点，主要表现 在以下几个方面：(1) 地点便利的考虑。假如企业把远在千里之外的被告拉到本地或自己便利的地方诉讼，不仅出庭便利，文书传递便利，而且可以节省 很多外地诉讼的差旅费用支出。(2) 法院因素的考虑。法院的倾向、审判水平、办事效率及其法 官的素养对诉讼的进展和结果都很重要。有的律师会通过争辩以往的案例, 找出不同法院对待某类案件的态度从而选择有利于自己的法院进行诉讼。(3) 地方保护的考虑。特殊是被告在当地是纳税大户时，在那里 诉讼就更简洁受到地方保护主义的阻力。选择一个有利的诉讼的地点以及管辖法院，已经成为权利人的一种诉 讼策略。在实践中，由于被告住宅地是固定不变的，因此选择不同的侵权 行为地，成为转变管辖地的一个很好的策略。很多企业在律师的挂念下， 通过对侵权行为的调查和取证，都情愿选择向非被告住所地的侵权行为地 法院，特殊是向原告所在地法院起诉，以削减案件 受到的外界干扰。当然，诉讼地点的选择并不随心所欲，必需合乎法律的规定。以专利 侵权诉讼为例，依据最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用 法律问题 的假设干规定(法释200H21号)，诉讼地点的选择应当符合以下规章： 从地域管辖的角度，针对专利侵权行为，应当到侵权 行为地或者被告住 宅地的人民法院起诉。从级别管辖的角度 专利侵权纠纷的第一审案件， 应当到各省、自治区、直辖市人民政府所在 地的中级人民法院和最高人民 法院指定的中级人民法院起诉。5、确定诉讼的事由很多时候，原告多个学问产权受到侵害，这时就需要考虑采用哪一个 或哪一些学问产权来发起诉讼攻击了。把全部被侵权的学问产权 都拿去诉 讼，虽然可以保证更多的胜诉机会，但由于涉及学问产权较 多，也会拖延 整个诉讼的处理时间。假如企业不是为了获得更多的赔 偿，而是为了尽快 把侵权人赶出市场，就不必如此大动干戈，只需在 能够一举毁灭对方侵权 产品的前提下，拿出最牢靠的学问产权，在尽 可能短的时间内，攻击对方 最明确的侵权行为，即可到达事半功倍的效果。有时，在同一对象上存在多种学问产权保护，此时也需要考虑以何种 学问产权提起诉讼最为合适。比方一件商标除了商标权外，还可 以享受到 多种学问产权的保护。假如商标是一件独创的作品，可以得到著作权的爱 护；商标是未注册的知名商标，可以主见知名商标的特知名称保护；商标 使用引起不正值竞争的，还可以告对方不正值竞 争。选择或实行不同的诉讼理由，作为一种诉讼策略有时还可以打破 案件 的僵局。比方，在一个商标案件中，原告起诉被告的商标使用侵 犯了自己 的商标