不可忽略安全心理影响.docx

不可忽略平安心理影响提起平安生产，人们往往想到的是平安规章制度、现场 监视、考核机制等，而忽略了侥幸心理、麻痹心理、明知故 犯、“鬼使神差”等人的不平安心理因素对平安生产产生的 影响。现在越来越多的专家学者开始重视平安心理因素，越 来越多的企业开始关注职工的心理状况。不平安心理因素，是指人在非正常心理状态下产生的一 种不易发觉的心理疾病，正确认识和把握这些心理特点和变 化规律，有针对性地做好教育工作，对于企业抓好平安生产 管理工作具有重要意义。一些常见的不平安心理状态：一、自我表现心理。有这种心理的员工，喜欢在别人面 前表现自己的能力，工作中常常表现的很自信，显得很有把 握，即便是一知半解也充内行，不懂装懂，生硬作业。二、侥幸心理。有这种心理的员工，工作常常以图省事 为出发点，忽略一些明显要注意的平安事项，使用一些明 令禁止的操作方法。工作时凭主观感觉，把平安操作程序视 为多余的繁琐，盲目作业。三、麻痹心理。麻痹心理表现为自我平安意识差，缺乏 工作热情和主人翁意识，对平安工作的重要性缺乏正确的认 识，思想松懈，粗心大意或仅凭“老经验”工作。四、从众心理。这是一种普遍存在的心理状态。绝大多 数人在同一场合、同一环境下，都会有随从反响，选择放弃 自己的意见而采取与大多数人一致的行为，明知不对仍去效仿。如果没有人去纠正，这种违章现象的人还会越来越多。五、逆反心理。这种心理状态主要表现在被管理者与管 理者关系紧张的情况下，被管理者通过言行来“抗上”。持 这种心理的员工往往“气大于理”，他们心里坚持“你让我 这样干，我非要那样做”。于是由于这种逆反心理作用而导 致违章工作，以致发生平安事故。六、紧张心理。有这种不良心理的员工，主要表现特征 是工作能力低，缺乏工作经验，应变能力差，遇事束手无策， 不知道从何下手。从社会现实背景看，新形势下社会竞争的加剧、生活节 奏的加快、各种利益关系的调整和新旧观念的碰撞，都会对 员工的心理造成很大的冲击。此外，从工作本身出发，工作 环境的差异、管理方法上的“苛刻”、劳动付出与工资待遇 的反差等，也可能会导致员工的心理失衡。一些不会合理调 节自己的员工，很容易出现上述不良心理特征，从而影响安 全生产工作，也会给企业的平安生产管理带来“不平安因素”。实现平安生产是一项任重而道远的工作，这项工作的关 键环节是人及其心理。要杜绝不平安心理出现，企业应“以 人为本”，有针对性地开展心理辅导和培训，可以提高员工 学习平安知识的积极性，并提升其平安心理素质，使平安成 为一种习惯，成为一种意识，成为一种条件反射，通过培训 和辅导，使员工能自觉地控制心理活动，把握自己的工作行 为，保障平安生产的正常开展。