地方国企公司2022年第二季度工作开展情况报告总结汇报+公司党建工作开展情况汇报.docx

地方国企公司2022年第二季度工作开展情况报告公司党建工作开展情况汇报（三）党员队伍与人才队伍同建设。树立党管人才的鲜 明导向，赋予党组织引才聚才留才职权，推动党员人才引进、 培养和使用与公司人力资源开展同步规划。实行“双向”培 养机制，引导优秀员工向党组织靠拢，开展成为党员；推荐 优秀党员轮岗锻炼，培养成企业骨干，实现人才政治引领和 政治吸纳。同时，注重人才的管理与储藏，推动与省经贸、 X学院等院校合作，实施管培生引进培养计划，综合评估管 培生的专业、爱好及意向等，核定分配适岗部门，制定“ X 个第X次”跟踪计划表，由部门经理亲自抓、部门业务骨 干“传帮带”、支委或党员挂钩联系进行跟进式培养。强化 人才的素质提升，邀请X知名咨询公司开展精益管理培训, 定期组织赴X、X等地考察学习、户外拓展，常态化开展业 务技能和管理提升培训。U!）党建活动与生产经营同开展。坚持将党建活动开展与生产经营活动有机结合，借助班前早会、周例会、业务 学习会等活动契机，宣传贯彻党的方针政策和上级党组织重 要会议和文件精神。依托“钉钉”办公平台建立支部学习交 流群，不定期推送党建动态、政策精神等，并将党史党规作 为员工入职、管理培训必选课程，加强党员理想信念教育。 同时，注重发挥党员的示范带动作用，创设“党员责任区” “党员标杆线”等实践载体，引导党员立足职责任务作出承诺。开展“流动红旗” “优秀标兵”等创先争优活动，推动 党员在工作中勇挑重担，在生产上争做骨干，在岗位上争做 模范。组织开展“金点子”“我为企业节支增收”主题活动， 鼓励党员、职工对生产管理环节提出合理化建议，被采纳的 按X%综合效益额予以奖励。目前，已采纳X个建议，节支增 收X万元，创造实用新型专利X个。（五）党建文化与企业文化同塑造。推进“两学一做” 学习教育常态化制度化，制定年度组织生活计划，定期开展 专题党课、主题党日等活动，组织党员、职工到X烈士馆、 X故居等红色教育基地缅怀革命先烈，唤醒初心，坚定理想 信念。投入X多万元建设红色文化广场，依托车间、走廊等 宣传党的光辉历程及政策精神，增强员工凝聚力和向心力。 同时，注重弘扬社会主义核心价值观，用党的先进理念和优 秀传统渗透滋养企业文化，构筑积极、和谐、健康的精神家 园。联合工会为员工传统生日、政治生日举办晚宴，定期组 织到X、X等省内景点度假休闲，利用法定节假日开展篮球 比赛、中秋灯谜、文艺汇演等，增进同事间的交流和情感, 激发员工生活生产活力。（六）星级评定与员工绩效同考核。坚持把员工技能绩效、党员奉献水平作为入党考察、评优评先和晋级定酬的重 要依据。建立员工绩效考核机制，制定优秀员工评选方法, 明确绩效考核应统筹考虑党员年度践诺评诺和民主评议结 果，岗位职责完成情况纳入入党考察范围；在召开总经办会 议确定员工考核等次时，党支部书记列席参加并代表党组织 发表意见。同时，结合“XX先锋”达标创星活动，制定党员 星级管理评定方法，开展“五星双争”（即争五星级党组织， 争五星级党员）活动，年度五星级党员享受优秀员工同等待 遇；把“优秀共产党员”“优秀标兵”“奉献之星”纳入年度 考核，并在年终大会予以表彰和奖励。（七）和谐企业与公益事业同推进。引领和谐企业建设， 为职工解难题、办实事，弘扬企业正能量。推动公司购置车 辆接送员工子女上下学，设立“四点半”课堂，聘请专业幼 教，提供保姆式服务；引导公司办理医疗互助、意外伤害险 等，为员工争取防暑降温津贴、传统节日补贴和慰问品，维 护员工合法权益。设立员工关爱基金，实行公司定额拨款和 员工认缴形式滚存。目前，帮扶病困员工X多人，发放补助 X多万元。同时，践行“我为群众办实事”，引领企业家践行 社会责任，赞助X村举办中秋、元宵游园活动，为邻近乡村 富余劳动力提供就业岗位，先后捐助X多万元帮扶贫困群众、 慰问孤寡老人、修缮校舍等；组织党员职工热心参与公益事 业，开展无偿献血、海洋净滩等活动，塑造企业的良好形象。二、下一步安排一是抓基层、强基础，全面加强“三基”建设，针对公 司当前实际情况和薄弱环节，制定专项行动实施方案，把基层党建工作抓得更紧，把基层党组织建得更强，以高质量党 建引领公司高质量开展；二是抓融合、促开展，全面落实从严治党要求，对标对 表上级部署要求，全力推动XX等工作，以企业改革开展成 果检验党组织战斗力；三是抓宣传、聚合力，以公司公众号、视频号等新媒体 为载体，总结经验做法，讲好XX故事，做好舆论引导，大 力推动党建工作创品牌、人才工作出亮点、群团工作有特色， 团结广大党员干部职工心往一处想、劲往一处使，以更加昂 扬的斗志、更加严实的作风、更加优异的成绩，迎接党的二 十大和省第十二次党代会胜利召开。地方国企公司2022年第二季度工作开展情况报告*.2022年第二季度，在区委、区政府的正确领导下，在高新 区管委会的指导下，*公司围绕全面深化改革转型目标，精心部 署，精准发力，全力以赴推进落实年度工作目标任务，积极拓展 融资通道，扎实推进工程建设，各项工作务实开展，认真完成了 上级安排的各项工作任务。现将有关情况报告如下：一、第二季度工作总结（一）党建工作方面1 .以党建引领为抓手，全面推进国企改革。以习近平新时代 中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻上级党工委工作部署, 围绕国企改革中心工作，对党的建设各项工作系统谋划、细化措 施、创新载体、营造气氛，全面提升政治引领力、支部组织力、 党员执行力、开展推动力；2 .建立健全内部制度，全面压实党建责任。修编完善党建工 作责任制考核评价方法，拟定*公司党委落实全面从严治党主 体责任实施细那么，进一步明确管党治党责任主体，细化党委各 部门和基层支部党建责任清单，促进责任链条进一步健全完善, 实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣 的责任链条；3 .以政治建设为统领，全面加强基层建设。一是根据中国 共产党章程有关规定，为规范党员教育和管理，成立*公司党 支部，进一步发挥基层党组织和党员在日常生产管理中的先锋模 范作用，最大限度地提高党员为企业和职工服务的能力；二是高 质量开展“三会一课”等规定动作，过好党员组织生活，强化组 织建设、思想建设及作风建设，提升全体党员党性修养，为企业 生产经营、改革开展提供坚强支撑和保证；三是发挥党建引领作 用。完善党对企业的全面领导体制，落实旗下子公司党建入章、 创立“一稳二转三高”国企党建品牌，加大党员干部培育力度; 四是将“我为群众办实事”实践活动同疫情防控工作结合起来, 始终坚持把人民群众的生命健康放在首位。在疫情防控期间，对 结对帮扶的寨桂村及疫情防控一线工作人员送去防疫物资和慰 问物资，以表达公司党委对辛勤工作在防疫一线工作人员的关心 关怀和崇高敬意。（二）债务化解方面截至2022年6月底，公司资产总额*亿元；负债总额*亿 元；净资产*亿元；资产负债率约*%。累计实现营业收入* 亿元；实现利润总额*亿元；累计实现融资*亿元；累计还本付 息*亿元。目前，我公司融资到位资金*亿元，已化解债务*亿元，到年底还需归还*亿元。表内到期债务主要与银行协商通过续贷方 式化解；表外到期债务主要通过募集资金滚动式化解。（三）工程谋划方面根据企业自身定位及转型方向，我公司共谋划了*个有收益能覆盖投资的建设工程，工程计划总投资*亿元，其中：符合银 行融资类工程*个、符合基金类工程*个、符合招商引资类工程 *个、符合专项资金类工程*个、符合专项债类工程*个（工程 有交叉重复）。重点谋划工程*基础完善提升工程、货运停车场 及配套设施建设工程等*个，已完成可行性研究报告初稿编制的 工程有：区易地扶贫搬迁后续扶持基础完善提升工程、黄牛产业 工程等*个。截至目前，我公司向上申报争取资金工程*个，计划总投资 *亿元，拟争取资金共计*亿元。一是基金工程资金争取情况。 *工程申报了 2022年新型工业化开展基金*亿元，2022年5 月完成了工程录入省基金管理系统，并审核通过，现已作为2022 年省工信厅首批推荐储藏工程；二是专项资金争取情况。*工程、 *工程申报了 2022年国家生态文明试验区补助资金共计*亿元, 2022年6月完成了工程申报2022年国家生态文明试验区补助资 金的相关材料提交工作，并纳入2022年资金储藏工程库；三是 债券争取及发行情况。*生物医药扶贫就业产业园工程等*个项 目申报了 2022年专项债券资金共计*亿元，力争工程到位资金 *亿元，2022年5月完成了工程2022年地方专项债工程系统录 入工作。目前，4个工程已通过财政部审核，同时工程相关前期 手续资料已全部上传至专项债系统。以*工程对接证券机构争取 农发行*亿元乡村振兴债。区易地扶贫搬迁后续扶持基础完善提 升工程可研报告已通过市农发行评审，待置换本工程抵押物完成 后即可上报省行审批。（四）“两欠”工作化解方面经梳理，*公司涉及“两欠”工程*个，共*个子项（其中： 工程类*项、服务类*项），合同总价*万元，根据合同约定拨 付比例计算，应付*万元，实际已支付*万元，欠付*万元。（一）工程类。工程类合同总价*万元，应付工程款*万元， 已付*万元，欠付*万元，其中涉及民工工资的共*个工程（* 个子项），共计金额*万元。（二）服务类。服务类合同总价*万元，应付费用*万元, 已付*万元，欠付*万元。二、存在的问题（一）党建工作方面一是理论学习还不够深入、不够透彻；二是党员教育管理力 度还需要加大；三是党员干部队伍建设还需要加强。（二）融资方面一是受金融财政政策影响，融资渠道收紧，资金筹措难度较 大；二是局部划转工程手续未完善和局部入库工程不符合银行投 向，未到达银行贷款条件；三是优质资产缺乏加至经营性收入较 少，还未取得主体信用AA评级，暂无法到达市场化融资准入门槛。（三）工程谋划方面一是工程库不够充实；二是因政策原因，“十四五”规划项 目不符合银行投向，工程缺乏资金来源，落地性不高。（四）两欠”工作化解方面一是因资金压力及其他客观因素，局部工程前期手续未能完 善，导致工程档案缺项；二是因前期实施工程过程中未实行实名 制管理，导致目前无法精准掌握拖欠农民工工资具体金额和涉及 人数。目前，只能根据涉法涉诉情况、信访反应情况、民工到公 司反映欠薪情况进行统计，同时根据工程款支付情况进行估算民 工工资。当前正在与各施工单位联系，要求如实上报拖欠民工工 资清册，并进行核实。三、下一步工作计划一是深化政治思想建设，进一步强化和规范基层组织建设, 全面压实党建责任；二是提升债务风险防控能力，有效化解到期 债务，继续加大农发行存量工程放款工作，积极与贵州银行对接 “联保贷”相关工作；三是加大资金筹措力度，积极化解农民工 欠薪和工程拖欠款问题，切实维护农民工合法权益，确保春节前 社会和谐稳定；四是全力推进国企改革工作，加快完成*公司主 体信用“AA”评级工作，推进公司实体化运营能力；五是稳步推 进工程建设。加快推进裕国（铜仁）香菇生产加工基地建设工程、精深加工产业园等工程进度，加大投转固工作力度；六是加快项 目手续办理及工程谋划力度，完成武陵山国际汽车城、智慧产业 园、山寨加油站工程8宗土地揭牌工作。积极对接金融机构，科 学谋划高新区优质牛肉加工基地、农村人居环境等工程，争取项 目落地4个。*公司2022年6月*日公司党建工作开展情况汇报X公司创办于X年，注册资本X亿元，系X集团下辖子公 司，占地面积X余亩，员工X余人，是一家集纺织、印花、 绣花、服装生产为一体的全产业链公司，年均生产X万套服 装、布匹X吨，产品X%出口。公司以运动系列+工作服定制 化生产为核心，通过拓展自有海外销售渠道，建立跨境电商 业务平台，提供线上个性化定制，产品主销东亚市场，形成 “外贸+代理+专营+定制”的国际化服饰零售模式。公司党 支部成立于X年X月，现有党员X名，入党积极分子X名。 公司党支部认真贯彻落实党的十九大及历次全会精神，将党 建工作写入公司章程，创新推行“七同”党建模式，实现党 的建设与企业开展互融互促、共建共荣，致力于将公司打造 成专业化、品牌化、国际化的百年制造企业。现将有关情况 汇报如下：一、主要做法与成效（一）党建目标与开展目标同谋划。坚持以促进企业健 康开展为己任，围绕公司开展战略、生产任务梳理制定支部 党建责任目标，并组织党员认领工程、作出承诺，做到目标 同向。注重把牢企业开展方向标，采取走访基层征询意见、 与董事长交换意见、列席董事会表达意见等“双向”互动方 式，参与公司议事决策部署，确保企业开展合理合规。同时， 定期召开党群企联席会议，邀请董事会成员、部门经理、群 团组织代表参加，对公司开展定位、转型升级、管理改革等 重要事项探讨交换意见，形成建议报告递交董事会研究，做 到群策群力。X年底，在党支部的推动下，经董事会研究， 一致同意把党建工作要求写入公司章程，赋予党组织在战略 决策、职务晋升、引才聚才等方面职权，将党的建设融入现 代企业法人治理结构。（二）组织建设与企业管理同加强。注重发挥党的组织 优势，把党的组织建设与完善公司管理制度机制有机融合, 实现党的建设贯穿于企业生产管理全过程。实行党组织班子 成员与公司行政管理人员“双向进入、交叉任职”，由公司 行政副总经理担任支部书记，部门经理或业务骨干担任支委 委员，推动管理人员履行抓党建和管业务“双岗双责”，提 升党建工作和业务开展的决策力和落实力。同时，引导企业 完善内控机制，规范物资采购、财务管理、职务消费等X大 类X项制度，由纪检办公室负责跟踪监督制度执行情况，定 期向公司监事会反应经营管理中的潜在风险，并提出针对性 意见建议，有效堵塞管理漏洞。依托公司行政管理部设立党 群办公室，明确党务工作、活动召集、群团建设等职责，部 门日常开支纳入公司财务报销范围；配备X名党务工作者, 统筹负责日常工作执行和活动开展。