2022年度党员干部谈心谈话制度.docx
2022年度党员干部谈心谈话制度党员谈心谈话制度，旨在进一步加强在新形势下对党员 的教育管理，为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党 员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治 环境，根据中国共产党章程、关于新形势下党内政治 生活的假设干准那么和有关规定，结合我支部实际，制定本制 度。一、指导思想和目标任务建立完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党 内团结、推动党的事业健康开展的有效途径和形式，是落实 全面从严*要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、 保持党的先进性纯洁性具有重要意义。二、对象范围局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚 持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、 班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间， 也要定期开展谈心谈话活动。善于利用重要节点开展谈心谈 话活动，做到岗位家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。三、主要内容谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原那么，不以一般 性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不 以谈自己代替谈对方，敞开心扉、翻开心门、摆开事例、说 开话语，到达消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高目的，重点突 出以下四个方面内容：征求意见：1.征求意见。谈心谈话时 每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对 方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有那么 改之、无那么加勉；2.诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真 心实意指出对方存在的缺乏和问题，坦诚地提出意见建议, 帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织 书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、 扯袖子、醒脑子；3.交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈 出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤 其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复 沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的感情；4. T 解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时, 要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对 发现的实际困难主动给予帮助，表达党内关心关爱。四、方式方法谈心谈话采用个别谈话与集中谈话相结合的方法进行, 一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共 性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。五、组织实施.确定固定谈话日。机关党委负责组织实施，每周 安 排党员干部主动找党组书记反映情况，汇报思想。党组书记 认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解 思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应 及时进行诫勉谈话。1 .党员干部做表率。党员领导干部要主动与其他同志谈 心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、 讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表 率。六、工作要求1 .加强领导，精心组织。党组织要充分认识实行党员谈 心谈话制度的重要意义，切实加强领导，从建立健全党员日 常管理和党建工作长效机制。2 .明确要求，有的放矢。党员谈心谈话制度涉及每一位 党员，工作面广量大。党组织要明确要求，细化任务，落实 责任，把谈心谈话活动作为党组组联系党员的有效途径，体 现党的温暖。在谈心谈话的方式内容上，要突出党员的个性 特点，在充分掌握实情的基础上，有的放矢地开展，切记形 式主义。
