2022年中小企业考勤管理制度 .docx

精品_精品资料_X公司考勤治理制度为了保护公司正常的生产秩序和工作秩序,特对公司考勤治理制度规定如下：一、考勤及请假的审批权限1、公司考勤分部门（车间） 、公司两级治理.各部门（车间）配备兼职考勤员一名, 负责每天的考勤记录, 保管有关的原始凭证, 并于每月初 （一般为 3 号前）将上月的考勤表请部门负责人签字后交至人力资源部,作为计发工资的依据.（鉴于公司目前情形,现有考勤将由人力资源部负责,详细分部门时将另行通知.）2、员工请假（包括病、事、婚、丧、产等）需履行请假手续,经批准后方可使用,如未经批准擅自用假作旷工处理.3、员工请假规定： 一天以内由车间主任批准. 三天以内由车间主任同意, 部长批准. 超过三天的应车间主任、 部长签署意见后请总经理批准, 并报人力资源部备案. 如批准人不在公司,应电话请示, 并请上级领导批准. 当总经理不在公司时, 应电话请示,并听人力资源部通知方可用假.4、员工用假期满, 必需按时返回工作岗位. 因特别情形不能按时返回需延长假期者,必需按审批权限规定办理续假手续.二、假期及有关规定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、病假公司员工因病请假,应填写请假条（后需附上医院证明） 经批准后用假. 如员工本人因急病、 重病无法来公司办理请假手续,可先托付他人或打电话向有关领导请假, 在来公司的当天补办病假手续. 用假后不补办病假手续的按事假处理.病假期间的工资结算：（ 待工资结构清晰后再定 ）2、事假员工因事不能上班, 必需事先办好请假手续. 如因特别情形不能事先请假, 应用电话请假且征得领导同意,事后办理补假手续. 事假期间患病作事假处理. 用假后不补办手续作旷工处理. 事假期间不计发工资. 请假期间有公休假日仍按事假天数运算.3、婚假、丧假、产假等按国家规定执行.三、迟到、早退的有关规定1、公司暂定每周工作六天,每天工作8 小时.详细时间为8：00 12： 00, 13： 00-17： 302、员工在超过规定上班时间 （因公及请假除外） 进公司的均为迟到,迟到 10 分钟以内,每次扣罚10 元.迟到 11-30 分钟,每次扣罚 20 元.迟到超过 30 分钟,按事假半天运算.（因特别天气缘由如暴雨暴雪等迟到20 分钟以内,公司将不作扣款处理）3、员工在下班前 （因公及请假除外） 离开岗位出公司大门或在 车间外等候下班的均为早退.早退10 分钟以内扣罚 10 元,早退 11-30 分钟,每次扣罚20 元.早退超过30 分钟,按可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_事假半天运算.4、员工的迟到早退情形将由人力资源部定期张榜公布.四、员工外出的有关规定1、员工工作时间外出, 无论是因公因私均需在所属部门办理出门手续.门卫凭出门证放行.2、 科室人员外出前仍需自觉在办公室门口的 去向牌上注明时间、的点等, 并保持移动通讯工具的开机状态. 回公司后应自觉在去向牌上注明回公司的时间等.五、员工加班的有关规定1、如因工作需要,需在非工作时间工作的,经部门主管同意,可加班.2、加班者,需填写加班条 ,经部门主管签字后交人力资源部备案.3、但公司不提倡不必要的加班, 如因个人的缘由, 拖延工作时间,不算加班.六、旷工的有关规定1、员工未经请假或请假不准而不上班. 无特别缘由不续假或续假未经批准所缺勤的时间均为旷工.2、员工旷工,其所在部门应准时书面报告总经理和人力资源部.旷工一天扣罚三天日工资,并赐予训练通报. 连续旷工 3 天或全年累计旷工达10 天者,公司将依据劳动法赐予辞退.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -七、本制度自颁布之日起施行.20XX 年 9 月注：文件、表格、设备等支持考勤表（已使用）、请假条（已有未使用）、去向牌（每个部门一块,需购买白板、白板笔）、去向牌表格（已设计,未审核）附：去向牌表格设计（初稿）部门：日期：年月日姓名外出时间的点回来时间备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载