2022年技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度 .pdf

技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度目录一、技术序列职称晋升通道图.2 二、职称定义 .2 三、员工进入公司时初次评定公司技术序列职称标准.2 3.1 职员 .2 3.2 技术员 .3 3.3 助理工程师（初级职称）.3 3.4 工程师（中级职称）.3 3.5 主管工程师 .3 3.6 资深工程师 .3 3.7 高级工程师（副高级职称）（国家要求取得中级职称5 年以上）.4 3.8 教授级高级工程师（正高级职称）（国家要求取得副高级职称5 年以上）.4 3.9 首席工程师 .4 四、职称晋升标准.4 4.1 职员晋升技术员.4 4.2 技术员晋升助理工程师.5 4.3 助理工程师晋升工程师.5 4.4 工程师晋升主管工程师.6 4.5 主管工程师晋升资深工程师.7 4.6 资深工程师晋升高级工程师.7 4.7 高级工程师晋升教授级高级工程师.8 4.8 教授级高级工程师晋升首席工程师.8 五、职称降级标准 .9 5.1 首席工程师降级教授级高级工程师.9 5.2 教授级高级工程师降级高级工程师.10 5.3 高级工程师降级资深工程师.10 5.4 资深工程师降级主管工程师.10 5.5 主管工程师降级工程师.11 5.6 工程师降级助理工程师.11 5.7 助理工程师降级技术员.11 5.8 技术员降级职员.12 六、薪资晋升标准 .12 七、薪资降级标准 .12 八、晋升降级评定周期.13 九、晋升流程 .13 十、附件 1 技术序列职称晋升审核表.14 附件 2 评定组汇总评审表.14 附件 3 技术序列薪酬晋升审核表.14 一、技术序列职称晋升通道图二、职称定义职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力和工作成就。三、员工进入公司时初次评定公司技术序列职称标准3.1职员3.1.1大学专科毕业，从事专业技术工作1 年以下；3.1.2其他符合评定条件人员。首席工程师教授级高级工程师高级工程师资深工程师主管工程师工程师助理工程师技术员职员文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 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年以下；3.2.2大学专科毕业，从事专业技术工作1 年以上 3 年以下；3.2.3中等专业学校毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作2 年以上 4 年以下；3.2.4其他符合评定条件人员。3.3助理工程师（初级职称）3.3.1获得双学士学位或硕士研究生毕业，从事专业技术工作1 年以下；3.3.2大学本科毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作1 年以上；3.3.3大学专科毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作3 年以上；3.3.4中等专业学校毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作4 年以上；3.3.5其他符合评定条件人员。3.4工程师（中级职称）3.4.1博士研究生毕业，从事专业技术工作1 年以下；3.4.2获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“助理级”职称1 年以上，从事专业技术工作1年以上；3.4.3大学本科毕业，取得“助理级”职称1 年以上，从事专业技术工作3 年以上；3.4.4大学专科毕业，取得“助理级”职称1 年以上，从事专业技术工作5 年以上；3.4.5其他符合评定条件人员。3.5主管工程师3.5.1博士研究生毕业，从事专业技术工作1 年以上；3.5.2获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“助理级”职称2 年以上，从事专业技术工作3年以上；3.5.3大学本科毕业，取得“助理级”职称2 年以上，从事专业技术工作4 年以上；3.5.4大学专科毕业，取得“助理级”职称2 年以上，从事专业技术工作5 年以上；3.5.5其他符合评定条件人员。3.6资深工程师3.6.1博士研究生毕业，取得“中级”职称2 年，从事专业技术工作1 年以上；3.6.2获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“中级”职称3 年，从事本专业技术工作4 以上；文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 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年以上；3.7.4其他符合评定条件人员。3.8教授级高级工程师（正高级职称）（国家要求取得副高级职称5 年以上）3.8.1博士研究生毕业后，取得“副高级”职称3 年以上，从事专业技术工作7 年以上；3.8.2硕士研究生毕业后，取得“副高级”职称3 年以上，从事本专业技术工作 13 年以上；3.8.3大学本科毕业后，取得“副高级”职称3 年以上，从事本专业技术工作 15 年以上；3.8.4其他符合评定条件人员。3.9首席工程师3.9.1博士研究生毕业后，取得“正高级”职称3 年以上，从事专业技术工作10 年以上；3.9.2硕士研究生毕业后，取得“正高级”职称3 年以上，从事本专业技术工作 16 年以上；3.9.3大学本科毕业后，取得“正高级”职称3 年以上，从事本专业技术工作 18 年以上；3.9.4其他符合评定条件人员。四、职称晋升标准4.1 职员晋升技术员4.1.1工作量：评定期限内参与项目和课题的工作量（技术中心出具具体的量化指标：例如出图量）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。4.1.2工作评价（绩效考核）：文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 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年以上（人事部统计）4.2.5工作特别优秀的，只有职称在评定时期限不够的，可以先评定助理工程师。4.3助理工程师晋升工程师4.3.1工作量：4.3.1.1评定期限内参与项目和课题的出图量（技术中心出具具体的量化指标：例如出图量）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。4.3.1.2评定期限内的工作中有单独负责项目和课题（技术中心出具具体的量化指标：例如负责项目或课题数量等）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 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ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 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ZV6O1Q10L4E44.5主管工程师晋升资深工程师4.5.1工作量：4.5.1.1评定期限内独立组织项目和课题的出图量（技术中心出具具体的量化指标：例如出图量）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。4.5.1.2评定期限内独立组织项目和课题的工作量（技术中心出具具体的量化指标：例如负责项目或课题数量等）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。4.5.2工作评价（绩效考核）：4.5.2.1评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90 分，并且不能有70 分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计）4.5.2.2评定期限内考察担当项目负责人和课题负责人的综合能力，项目的完成情况，组织情况，协调能力，完成项目的时效性，所组织项目和课题的评价程度。（由副总监、总监填写评估表，总经理、董事长评定）4.5.3职称：取得“中级”职称年限大于等于3 年（人事部统计）4.5.4岗位工作年限：在公司主管工程师岗位上工作3 年以上（人事部统计）4.5.5工作特别优秀的，只有职称在评定时期限只有1.5 年以上的，可以先评定资深工程师。4.6资深工程师晋升高级工程师4.6.1工作量：4.6.1.1评定期限内独立组织项目和课题的出图量（技术中心出具具体的量化指标：例如出图量）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）4.6.1.2评定期限内独立组织项目和课题的工作量（技术中心出具具体的量化指标：例如负责项目或课题数量等）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。4.6.2工作评价（绩效考核）：4.6.2.1评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90 分，并且不能有70 分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计）4.6.2.2评定期限内考察担当项目负责人和课题负责人的综合能力，项目的完成情况，组织情况，协调能力，完成项目的时效性，所组织项目和课题的评价程度。（由副总监、总监填写评估表，总经文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 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